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关于跟老板干活，没有签合同是否不受法律保护？，网友们最关心的问题
答：你好，法律明确规定用工单位应自用工之日其一个月与劳动者签订劳动，即使没有签订劳动，自实际用工之日起亦形成劳动关系，受法律保护。
答：找劳动局劳动监察大队即可。
答：你好！ （建立劳动关系，应当订立书面劳动合同） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不...
答：用人单位拖欠劳动者工资，没有与用人单位签订劳动合同是受法律保护的。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
答：【1】根据《劳动合同法》第82条规定，你没有签劳动合同，老板要从你工作的第二个月开始起，支付你2倍工资，最多支付11个月。 【2】老板要给你补缴社会保险。 【3】根据《劳动合同法》第41条第二条规定，生产经营发生严重困难，老板要关门歇业，...
答：先搜集证据，比如电话录音（老板的名字，什么时候干的活，干的什么活，几个人，多少工资等等），现场的照片等等，然后报警，提起劳动仲裁或者诉讼。希望能够帮助到你。一定要先搜集证据哦！
答：申请劳动仲裁
答：你所谓的小老板有没有营业执照？如果有，你们是劳动关系，如果没有，你们是雇佣关系，最好能找到他挂靠的公司，至少要知道他挂靠公司的全称，这样你在出现欠薪、工伤等纠纷时，有据可依
答：违反的是这条，劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
答：这袅老板纯是欺人、法律也没有没合同就不发工资一说、建议去劳动部门、要了工资、
答：网上和各地劳动局都有格式范本，自己搜一个吧
答：只要合同是双方签的，且不违反法律规定，合同就是有效的。
答：这袅老板纯是欺人、法律也没有没合同就不发工资一说、建议去劳动部门、要了工资、
答：干活干完了 也没有签劳动合同，老板不给结帐，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。同时向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任，要求用人单位支付未签劳动合同第二...
答：协商不成，到法院起诉。按雇佣关系处理。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...
答：你好，法律保护劳动者的权益，高温补贴应当按规定支付，老板没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
答：做了多长时间
答：保留相关证据，本人工作卡什么的，到劳动部门投诉，相信在相关部门的介入后事情会得到妥善解决，劳动部门会进行调查核实的。
答：【1】你和老板有劳资纠纷，是雇佣关系。 【2】可以带着证据，去法院起诉老板， 拿回自己的被拖欠的工资。
答：我貌似记得教政治的孙老师说过，只要你与用人单位有了实际的劳动关系，即使没有合同，也可以要求发工资的，法律上有规定
答：协商不成 按雇佣关系 到法院起诉 参考 如下法条 主张赔偿即可 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
答：我有个亲戚，在工地上做事，从架子上掉下来摔到了腿。可是老板不肯出钱！现在还在医院呢！没有跟他签合同。麻烦各位懂法的朋友给我说下我该找谁？急急急！！！谢谢！有签劳动合同，但已形成劳动关系，老板必须要负责。第一、老板未与职一个月后...
答：劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...
答：找当地的劳动局,拖欠农民工工资的,政府及劳动局都会管的,不管就找记者曝光你老板公司,事情搞大了,自然会有人管的.
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
答：先做到30日，等拿了工资，再去劳动监察大队投诉： 老板没跟你签劳动合同，要求赔偿二倍工资的差额（工作3个月，这差额还能拿2个月）。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
答：那你就以他没跟你签合同告他让他赔偿你双倍工资，那也就是四千六了。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请...
答：找当地的劳动局,拖欠农民工工资的,政府及劳动局都会管的,不管就找记者曝光你老板公司,事情搞大了,自然会有人管的.
答：请说明具体问题。
答：没签合同，没有证人，尤其是没签合同无法证明，小老板耍赖也没办法，即使上诉至法院，因没有证据，也不能胜诉。唯一的办法，带上录音设备找老板谈，将老板的话偷偷录下来作为证据。
答：我有个亲戚，在工地上做事，从架子上掉下来摔到了腿。可是老板不肯出钱！现在还在医院呢！没有跟他签合同。麻烦各位懂法的朋友给我说下我该找谁？急急急！！！谢谢！有签劳动合同，但已形成劳动关系，老板必须要负责。第一、老板未与职一个月后...
答：1、没签劳动合同单位违反劳动法法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复...
答：如果是个人间的协议就有效，如果是公司间的合同就无效。
答：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位...
答：离职最好还是按正常流程走，以你的情况，没有劳动合同会被认为是劳务关系而非劳动关系。你可以向当地劳动执法监察大队报案，我国的司法状况倾向于保护劳动者，地方的劳动执法监察大队会很积极的帮报案人去维护权益。 劳务关系是由两个或两个以上...
答：在没有签合同的情况下辞职，用人单位是无权克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合...
答：如果构成劳动关系，劳动者收劳动法律法规的保护。 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录...
答：你好，老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
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我在一家私营工厂上班,没签订合同,厂里一直放假,口头说工资一月1千,过年...员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。 依据《劳动合同法》 ...
我17岁，在木工厂上班，没签合同，辞职老板不发工资给我，我该怎么办？
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工#资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。我17岁，在木工厂上班，没签合同，辞职老板不发工资给我，我该怎么办？收集证据，比如说工作服，以前的工资条，名片，名卡，所有那个单位发给你的东西都可以作为证据，之后到劳动局申请仲裁。不但得给你工资还得赔你
我在一家私营工厂上班,没签订合同,厂里一直放假,口头说工资一月1千,过年...员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。 依据《劳动合同法》 ...我在一家私人厂里工作，没我劳动合同，我辞职老板不同意，我不去了能不...劳动者可以收集郑敏给劳动关系的证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险...以前在一个个体加工厂上班，现在不干了，老板不给发工资，（没有劳动合...劳动者在私营工厂工作，未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是...我在一个小工厂上班没有签劳动合同，做了十多天，现在要辞工老板不给工...你没有签订劳动合同，你申请辞职，公司不批准，你就走人，公司是不会结算工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。知道老板家住哪？带一帮小兄弟去他家吃喝拉撒一条龙没关系，虽然没有劳动合同，但是已经形成事实劳务雇佣关系，直接到当地的劳动仲裁部门举报维权！《劳动法》是解决劳动争端的唯一法律依据，《劳动法》规定:劳动部门不得以没有劳动合同拒绝受理劳动争议，没有劳动合同同样适用《劳动法》。只要与用人方形成事实劳务关系，你的原始出勤记录、第三方证人证言(书面)都可成为证据。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...你在单位申请辞职，而且单位没有签订劳动合同，老板拖欠工资，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及赔偿。无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...
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