为什么最近经济不好，但是招聘会上，贸易公司却有那么多公司去招聘哪。_百度知道
为什么最近经济不好，但是招聘会上，贸易公司却有那么多公司去招聘哪。
最近经济不好，一般公司都裁员阿。日企招聘会，贸易类的来招聘的公司为什么比平时相比却多很多，以前没有的阿.什么原因哪？把高薪水的老员工辞了吗？尤其是要求不高的岗位上的人重新换成低薪水的新员工？
我问的是，为什么贸易公司像是在扩展业务似的“风景这边独好”哪？不理解。
我有更好的答案
么说呢？其实呢？没有业务外贸公司是无法生存的，招人是很正常的！你说的困惑很正常的，很多的公司都在裁员，但是裁员不是好的公司的解决危机的方法，现在经济不好是一个不争的事实，但是国家的很多政策都让企业很有信心来应对经济危机的，所以招人是很合理的，不招人反而不能有人才去解决经济危机所带来的困难！至于你说的外贸公司招业务这很正常吗？，裁员后必然会给公司的管理上带来困难，好的公司一般都降薪
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— 亚洲经济
韩国经济不景气 致十大企业招聘“缩水”
[【图片=网络】]
据金融监督院18日发布的数据，去年韩国十大企业的87家上市公司员工规模为62.9517万人，同比（64.4248万人）减少了2.29%（1.4731万人）。
具体来看，男性员工规模为49.7664万人，同比减少了1.99%。女性员工规模为13.2552万人，同比减少了2.87%。其中，正式员工共计60.2514万人（同比1.84%&，下同），合同工为2.7742万人（8.85%&）。
从企业来看，去年三星集团员工数量共计17.8262万人，同比减少了6.94%。旗下子公司三星电子的员工数量为9.32万人，同比减少了3698人。
受造船业低迷影响，现代重工业集团的员工规模（2.643万人）同比减少了14.75%（4572人），成为跌幅最大的企业。此外，浦项制铁（2.2542万人，3.02%&）和韩进集团（2.3938万人，0.35%&）员工规模也出现不同程度减少。
相反，现代汽车集团（13.8779万人，0.94&）、LG集团（11.1317万人，1.175&）、乐天集团（4.8534万人，0.73%&）、SK集团（4.1522万人，0.78%&）、韩华集团（2.0918万人，1.34%&）、GS集团（1.7275万人，2.27%&）的员工规模出现不同程度增加。
专家表示，韩国经济自去年年末释放出回暖信号，但在整体经济仍较为低迷的大环境下，这十大企业紧闭招聘大门。不过，随着韩国新政府将于5月9日诞生，大企业对于新总统上任后实行的经济政策给予较高期待，关闭的招聘大门或在下半年重新打开。当前位置：&>&&>&
作者：福清人才网
正文
每个公司基本上都有岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨人员是非常头疼的事情，这是为什么呢？
每个公司基本上都有销售岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨销售人员是非常头疼的事情，这是为什么呢?
为什么招聘销售人员那么难？
首先，在大众眼里，做销售人员就是不可信任一类，认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售，让很多消费者上当受骗，导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。
其次，做销售压力很大。每个月公司都会给予一定的业绩指标，如果没完成有可能遭到淘汰，或者拿低底薪，试问谁还能呆的久。
还有，别看销售人员门槛很低，其实还是有一些隐性指标，知识面要广，情商高，谈吐清楚且不罗嗦，逻辑性强，仪表不能太差，能吃苦。貌似这样一个全才还会在乎做销售吗?
最后，企业本身对销售人员不重视，认为他们只是一个卖货的。就像刚刚讲的做好销售不仅仅口才要好，还得要懂得很多知识，这就需要企业的重视和培养，才能吸引销售人员加入。
整体上，为什么销售人员难招，本质上是对销售工作的偏见，害怕被拒、不肯吃苦，担心被过早的淘汰掉等因素，才导致销售人员的确不好招。
那如何招到合适的销售人员呢?
第一，要看他是否热爱销售职业，是否乐于与人沟通，并且从沟通中得到有效的信息，这是一个销售人员的基本素质，如果不满足的话就可以放弃。
第二，要看他是否善于学习新的知识，这是一个销售能否成长的关键因素。
第三，公司是否制定出来适合公司发展和销售人员发展的长远规划。要不然，承诺太多没有兑现也是留不住人才的。
第四，HR面试时要把应聘人员做为客户对待，要知道你在销售公司、销售自己的同时要让应聘人员看到销售岗位的前景。
第五，一个优秀的HR会慧眼识真，作为HR的你应该与公司销售人员多打交道，甚至对销售有自己的见解，才能帮助企业找到优秀的销售人员。
第六、设定销售人才的梯度。各种类型的销售人员简历储备、猎头的储备与更新需要有一定的规划，行业情况、尤其是竞争对手营销人员情况的搜集会很有帮助。
第七、设定你的选人标准。可以从现有人员中抽取样本做全面分析，也可从同行中抽取样本分析。然后具体化，例如性格倾向、专业技能掌握、对待某些特殊问题的看法、思维方式、沟通能力等。这些对于招聘应届生或没有太多经验的销售人员尤其重要。
合适的销售人员不是靠招聘，而是靠公司取培养和引导。一份开心的工作、一份可观的收入才是留住人才最起码和最关键的要素。
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央广网北京10月1日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，近来在韩国的就业市场，一些“袋鼠妈妈”让企业招聘人员十分窘迫。这到底是怎么回事呢？
据韩国的经济和企业发展动向方面新闻报道，近日来，一些企业在招聘的过程中受到一些“袋鼠妈妈”们的骚扰，让企业负责招聘的人员感到十分的窘迫。
进入9月份，正是韩国的企业开始大举招聘新员工的时节。韩国是一般2月份毕业，3月份入学，很多企业在秋季招聘新员工，以前就业市场景气的时候，很多大四学生允许他们提前就业，但是近些年来就业市场十分疲软，所以提前就业的可能性已经不是很大，就业应聘很多都是去年毕业所谓“就业复读生”们大举开始应聘。因此，因为不少人已经毕业了不止一年，有的甚至两年三年的“就业复读生”也大有人在。这些长久就业不成的大学毕业生当中也不乏名牌大学的学生，甚至还有不少“海归”们，但鉴于就业之门的狭窄，依然也有一部分难以就业。
于是，近年来出现了一些奇怪的现象，就是应聘者的妈妈亲自打电话给招聘的企业，有的是问“为什么你们让我儿子落榜？”有的是恳求企业千万要招聘自己的孩子，说孩子想不开甚至自杀。比如日前就有一家大企业人事部门的金小姐接到一个电话，是一位落榜的应聘者的母亲打来的，这位母亲先是询问“我儿子到底哪里不合格请向我们说明？”人事部门的人只能回答说“是第二外语的分数不符合我们企业的招人标准。”结果这位母亲又一反常态地开始低调起来，恳求人事人员重新考虑，说儿子因为屡屡应聘失败，要去跳汉江寻短见。
据人事人员说，其实大部分应聘者在书面资料通过的情况下如果没有被录取，原因是在面试时候的表现。企业在面试的时候，主要看的是应聘者对自己职业和所应聘的职业的认识，如果应聘者对自己将来所希望工作的企业了解太浅，不知道自己将来要在这里做什么，那么落榜的可能性就极高。但是鉴于公司不能把所有应聘考试的人员每一部分结果公开，因此也只能有一些其它理由应付一下这些打电话的妈妈们了。
近些年来，韩国妈妈们她们的学历是越来越高，知识面也越来越广，因此很多妈妈们把将孩子培养成才当作人生目标，因此从小就像袋鼠一样，把孩子揣在自己袋子里养大，结果长大了之后这种习惯依然难以改变，孩子上大学，这些“袋鼠妈妈”们就给学校打电话，让老师给孩子好的分数，说这样对孩子的未来有好处，然后孩子开始就业了，她又跟着儿子，儿子开始就业了，这些“袋鼠妈妈”又开始像以前一样，给企业打电话，来帮着儿女，让他们成功顺利的来就业，但是据企业招聘人员透露说，因为这些妈妈们就像袋鼠一样，把已经成人的儿女依然还装在自己的口袋里呵护，但是企业需要的是具有独立精神的人才，因此这些袋鼠妈妈们的行动对儿女的就业只能起到妨碍作用。（南黎明）
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有种心情，叫做知道真相的我眼泪掉下来。
顿顿离不开卤猪蹄和卤鸡爪的人
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