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桃源县公职人员退休后还能享受职务与职级并行待遇吗？
桃源樵夫 发表于 &17:15:17『标签：&->&』
　　我于1979年参加工作，1998年在基层任正科级职务，2015年2月起，开始享受（职务与职级并行）副处级待遇。可我在2016年10月办理退休时，为什么我的退休工资只能享受正科级工资？现在每月的退休工资包括津补贴才3500多元。我咨询我们县社保局，他们也没有给出示有关文件，只说是上面的政策是这样的。难道我退休后就不能享受职务与职级并行待遇了吗？上面有这方面的文件吗？
网友08：回复网友第1楼退休公务员和参照公务员的事业单位退休人员也纳入职务职级并行方案，我国已经出台《2015年最新公务员工资改革方案草案》，以及《公务员职级工资制改革方案》。适当提高公务员待遇，应对不断上涨的物价，目前正在逐步落实阶段。&08:44:08桃源樵夫：谢谢回复第2楼谢谢这位网友的回复。请问你是官方回复还是普通网友的回复？如果回复属实的话，不知要到什么时候才能真正落实退休公务员也能享受职务与职级并行的待遇。&21:53:26网友00：关键看基层的时间第3楼对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。你所在的县区如果高于正处级，就享受不到了。&14:29:00桃源樵夫：回复为什么不能以官方身份呢？第4楼非常感谢上面网友的回复！我所在县属于正处级县，我也一直在县以下基层任职，所以，我才在退休前享受了职务与职级并行的待遇。但我现在退休后，职务与职级并行待遇都没了，看上面网友的回复，以后还有可能继续享受职务与职级并行的待遇，但不知要等到什么时候，有没有文件可以看到。另外，我希望的回复是以官方身份的回复，而不是一般网友身份。&11:10:06网友31：好奇怪第5楼你2015年2月起享受副处级待遇时相关政策手续办理就应该到位了的，怎么会退休只有正科待遇呢？这里面有问题呢？你要自己去找组织部弄明白才好，不然以后调工资你次次都受影响。&15:10:31桃源樵夫：请省社保厅正式回复第6楼我退休后没有享受副处待遇，并不是因为手续没有办理到位，据我县社保局的相关负责人告诉我，是因为上面政策是这样规定的，我就是不清楚到底政策是怎样规定的，才在这里咨询。我只想得到省社保厅的正式回复。&22:39:12网友15：请留下手机号单独交流第7楼请留下手机号单独交流，12月1日是我回复的&16:19:15网友26：我听到的第8楼公务员的工资是用统一的工资软件管理的，以前的工资软件里没有职务与职级并行的政策内容。在职时享受提高待遇还是财政这一块手工操作的，所以在职的都得到了新的工资。退休后退休费是由社保发的，社保的软件没有更新，所以有些待遇可能暂时享受不了，据说省里正在改造升级这个软件，就不晓得好久搞出来。&18:20:26桃源樵夫：请省社保厅正式回复第9楼如果是软件更新问题倒是情有可原，可我们县人社局负责社保的人告诉我，上面的政策规定我们的退休工资只能先按照日的标准核定，社保软件更新后会考虑我副处级待遇，但也只能发增加部分的20%。现在我最希望的就是能得到省人社厅一个正式解释。为什么省人社厅给一个正式答复就这么难呢？是不是要我本人去一趟人社厅才能解决问题呀？&10:30:18网友50：基本明白了第10楼你好，从你的补充表述中，我基本明白了是怎么一回事情，你是2015年2月起，开始享受（职务与职级并行）副处级待遇，目前由于软件更新的问题，退休工资只能先按照日的标准核定，这个情况在全国都很普遍，待软件更新后要重新核定，按照新的公式进行计算，你在新的机关事业社保和职业年金办法中，属于中人，按照10过度期的办法，有两种可能，一是你重新核定的时候，按老办法计算退休工资（注意，到时你一定要求按老的副处级非领导职务算）如果高于新的公式算出来的，则按老的办法确定，如果按新的方法算出来的多，则按照在老办法基础上加上多出部分每年10%的方法计算，因为你是两年，所以是在老办法基础上加上多出部分每年20%的方法计算.但是有一点你要记住，如果算出来真的是老办法多，你要要求按副处级非领导职务算，而不是正科级。&14:45:50桃源樵夫：谢谢回复第11楼　　非常感谢你这位热心网友，我明天再去找找我县人社局咨询。 &16:40:30这是第1 - 11条评论，共有11条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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人力资源社会保障部、国家税务总局共同下发文件《税务师职业资格制度暂行规定》和《税务师职业资格考试实施办法》。从此，税务师正式代替了，成为税务服务行业新的顶级资格考试。中华会计网校在对比了《税务师职业资格考试实施办法》和之前注册税务师的规定《注册税务师执业资格考试实施办法》后，发现考试科目和考核方式相比变化不大，不过在免试条件上有了比较大的变化。1999年人事部、国家税务总局颁布的《注册税务师执业资格考试实施办法》第八条规定“凡符合下列条件之一者，均可免试《税法（一）》、《税法（二）》和《财务与会计》三个科目，只参加《税务代理实务》和《税收相关法律》两个科目的考试。一、按国家税务总局有关规定，已取得税务师执业证书并在税务代理机构内从事税务代理业务满三年。二、按照国家有关规定已评聘经济、会计、统计、审计、法律等高级专业技术职务，从事税收工作满两年。”2015年11月人力资源社会保障部、国家税务总局共同下发文件《税务师职业资格考试实施办法》第六条规定，“符合《暂行规定》报考条件，并具备下列条件之一者，可免试相应科目：（一）已评聘经济、审计等高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可免试《财务与会计》科目。（二）已评聘法律高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可免试《涉税服务相关法律》科目。免试相应科目人员在报名时，应当提供相应证明文件。免试部分科目的人员，须在连续的4个考试年度内通过应试科目的考试。”变化有，会计高级专业技术职务不再享受免试待遇；经济、审计这两个高级专业技术职务仅免试《财务与会计》科目；法律高级专业技术职务仅免试《涉税服务相关法律》科目；免试之后考试时间缩短为4年。可以说，免试条件比之前规定的更加“苛刻”，“优惠”力度也更小。但是这也从侧面表明了，税务师的考试比之前注册税务师的考试“含金量”更高了，更值得拥有。
不管年龄多少，心，正青春！不论现实如何，梦，再出发！
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考税务师的可以参考一下。
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好象会计专业属于经济系列吧，也可以免。
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连审计师都可以免，高级会计师若不免的话就说不过去了，呵呵
要有一颗服务的心、一颗互联网的心、一颗坚强的心、一颗坚持的心！！！经常发牢骚的人就算做了再多的事，领导也只会记得他的牢骚而忘记他做的事。一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系和处世技巧JXUFEはシ良子花笔记
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我的新动态解读：请问副厅级干部享受具体什么待遇？原来包括这些内容！解读：请问副厅级干部享受具体什么待遇？原来包括这些内容！军工坊百家号　经济上不论职务每个副厅级干部都享用着纳税人买单的副厅级医疗待遇、住房保障、更高的差旅补贴、还有根据部门实权享受的三公消费、公车等等。　　因为部门不同，所执行得住房公积金、高温补贴、低温补贴、车贴、医疗保险、岗位津贴、改革津贴，会有不小的差距或不同。　　干部有领导职务和非领导职务。同样是副厅级，有担任副厅级实职的和副厅级非领导职务的，非领导职务的称为副巡视员（即拥有副厅级的工资待遇而没有担任副厅级职务的）。　　授予实职的副厅级（副司局级、副地级）干部包括:　　中央部委的副司长、副局长、全国人大、全国政协的专门委员会下的室、局的副主任、副局长、部级事业单位的中层副职（比如中科院副秘书长）。还有部分中央编制机构办公室明确的全国性社团的中层副职管理职务（比如共青团中央、全国妇联、全国总工会）副厅级在中央只是一个部门中层干部，国家领导人的秘书中拥有副厅级乃至正厅级身份的都不在少数。　　地方上省委、省人大、省政府、省政协下属部门及事业单位的副职、以及本科院校的副职、大专院校的正职、省纪委常委、地级市四套班子的副职、地级市法检两长、还有副省级城市下属各部门的正职、县市区四套班子正职。在一些地区、经济强县的书记或者资深的县委书记高配为副厅级（不同于兼任上一级领导副职，是将担任该级别的个人明确为副厅级，与职务无关）地方上的副厅级实职干部大多都是本地的社会精英、摸爬滚打多年才有这一职位。　　还有就是国有大型企业的一些领导职务，视该企业的经济实力和管理层级而定（当年茅台是贵州的省属企业，一把手相当于副厅级，如今已经相当于副部级）。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。军工坊百家号最近更新：简介:资深军事迷，为您点评当下国际军事热点。作者最新文章相关文章拒绝访问 | www.kuoo8.com | 百度云加速
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职务与职级并行后，基层官员待遇和级别怎样了？
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今年51岁的吴福红没有想到，在乡镇担任副科级干部18年之后，自己能晋升“正科级”，享受到和书记镇长一样的工资待遇。”　　截至2015年底，山亭区共有431人符合公务员职级晋升条件，其中晋升正处职级的5人，晋升副县职级的103人，晋升正科职级的42人，晋升副科职级的281人。
今年51岁的吴福红没有想到，在乡镇担任副科级干部18年之后，自己能晋升&正科级&，享受到和书记镇长一样的工资待遇。按照这位陕西省渭南市临渭区蔺店镇人大副主席原先的想法，自己可能会和镇里以前的老同事一样，在副科级岗位上干到退休&&在以往，这似乎是多数乡镇干部的&仕途&走向。&乡镇干部能干到书记镇长的人太少太少了。现在我也是&正科级&，每月多拿二三百元的工资。要对得起这份待遇，更得好好干了！&面对《瞭望》新闻周刊记者，吴福红面露喜悦。这是县级以下公务员职务与职级并行改革给基层干部带来的改变。截至2015年底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。&上面千条线、底下一根针&。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。针对这一问题，中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。近一年半的时间过去了，各地职务职级并行制度落实情况如何？如何防范改革措施变形走样？改革深入推进有何困惑？近日，《瞭望》新闻周刊记者在山东、陕西、湖南等地进行了调查。&说心里没有不痛快，那是假话&《瞭望》新闻周刊记者在山东省枣庄市山亭区见到徐庄镇组织办副主任、环保所所长陈志新时，他正在宋庄村地头督导三夏防火。为阻止村民焚烧麦秸秆，一个上午他已跑了十来个村，累得精疲力竭。&这是工作常态。&37岁的陈志新已在乡镇工作14年，&乡镇工作一岗双责，除了夏收时防火，汛期时防汛等本职工作，还有包村任务，村里大事小情都得抓，晚上加班到十一二点很正常。&记者在山东采访看到，基层特别是乡镇承担着上级所有政策的贯彻执行和落实，工作头绪多、任务繁重，来自发展、环保、维稳等方面的压力巨大，经常加班加点，&周六保证不休息，周日休息不保证&是他们的写照。许多乡镇干部早出晚归，对家人的沟通照顾不够，甚至好多天和孩子说不上几句话，更谈不上教育。一位乡镇干部说，现在不允许干部&走读&，工作日他们每天住在镇政府宿舍，远离家人。但是一个镇就那么几个领导岗位，普通干部辛辛苦苦几十年，&老得都比别人快&，却很难有机会提拔。&说心里没有不痛快，那是假话！&&辛辛苦苦三十年，退休还是个科员&，受访基层干部坦言，由于晋升存在&透明天花板&，有的干部到了四五十岁感到升迁无望，在工作中难免产生消极情绪，甚至觉得&低人一等&。山亭区人社局局长徐庆勇说，基层干部人数多、职数少，大的乡镇三四百人，小的乡镇也有一百多人，正科级只有四五人，副科级十来人，许多人干到退休也熬不到副科，于是&平平安安占位置，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子&。有的甚至&干不干活就看书记瞪不瞪眼&。在这样的现实下，大多数入职的基层年轻干部，忙于考中央、省、市的公务员考试，乡镇一级基本成了跳板、流水线，真正对基层工作熟悉的干部越来越少，留在基层的绝大多数是学历全日制专科以下或是年龄超过35岁的干部。在乡镇工作了17年的陕西省澄城县韦庄镇干部于红波告诉记者，自己参加工作之初，镇政府里30岁左右的年轻人有20多个。由于在乡镇很难有晋升机会，年轻人大多想方设法调到上级机关，如今他们中的80%已得到提拔。自己留在乡镇，职务多年&原地踏步&，难免心生失落。于红波的这种失落感，在职务与职级并行改革后得到很大缓解。如今，她的工资涨了260余元，工资总额达到3700多元。&咱虽然在乡镇上班，可拿的也是副科级的工资，还有啥理由不好好干工作？&&感觉命运掌握在自己手里&在记者走访的山东、陕西、湖南等地，职务与职级并行后，基层干部待遇和级别受到&挤压&的状况得到了明显改观。&职务职级并行是一场及时雨、一颗定心丸。&去年政策执行后，陈志新开始享受副科级待遇，工资涨了400多元，加上乡镇干部的特岗津贴，每月收入达3600多元。&这样一来，在家里有地位了，说话硬气了。工作也有了奔头。&在陕西省合阳县，过去50%的基层干部以科员身份退休；改革后，791人职级得到晋升，占全县公务员和参照公务员管理事业单位人员总数的36.25%。其中，科员晋升副科职级的有564人。在澄城县，职级得到晋升的公务员占到总数的42.15%。&以前是&千军万马挤独木桥&，现在&独木桥&变成了&双车道&。&刚刚晋升为副科职级的澄城县财政局预算股股长臧建成说，自己参加工作20年，做科员17年，这次晋升为副科级，每月工资加津补贴增加了277元，和副局长工资水平相当。&现在就算是不&当官&，也一样能体现职业价值。这项改革让踏踏实实在基层工作的人享受到了改革红利，心气顺了、干劲儿足了。&山东省枣庄市山亭区司法局局长王宜建&正科&已满15年。从2001年开始，他先后干过区局局长、店子镇镇长、教育局局长、组织部副部长。去年职务职级并行后，他享受到副处级待遇，每月收入增加了625元。&除了经济上的实惠，还有一种人格上的尊重，感觉得到了组织的认可、社会的承认。&王宜建这样认为。政策受惠者不仅在乡镇，也包括县直部门干部。今年46岁的龚传松现任山亭区人社局劳动监察办公室主任，已&后备&了11年。自从2005年被列为局里的重点培养对象，他先后挂职过副镇长、村&第一书记&，承担过很多如帮包改制破产企业、接待大规模群众上访等急难险重任务。但是由于机构合并、清理超职数配备干部等原因，局里从2011年就再也没提拔过干部。职务职级并行后，龚传松的职级调整为副科级，工资每月增加500多元，&说实话，以前每次干部调整，思想波动都非常大。现在有了职级政策，心里有了底，感觉命运掌握在了自己手里。&截至2015年底，山亭区共有431人符合公务员职级晋升条件，其中晋升正处职级的5人，晋升副县职级的103人，晋升正科职级的42人，晋升副科职级的281人。徐庆勇等基层干部认为，职务与职级并行政策落实一年多来，实现了两个&利好&。一是有利于留住基层干部的心，稳住基层干部队伍。二是减少了干部间的矛盾内耗。以前只有一个职务通道，干部间竞争激烈，难免出现矛盾。有些干部为获提拔，甚至跑官要官。现在只要踏实工作，就能得到组织认可，在干部中树立了正面导向。&说句心里话，过去我们羡慕市里的干部，人家机关级别高、晋升机会多。现在他们反而羡慕我们，咱也能安心在基层工作。&此次晋升为副处职级的临渭区政法委综治办副主任龚现方对记者说。严格审批确保正向激励职务职级并行这项牵涉数以百万计基层公务员切身利益的重大改革，如果不能严密部署、严格管控，而是让&上有政策、下有对策&者钻了空子，不仅无法形成正向激励，反而会伤了基层干部的心。为确保改革健康顺利推进，多地出台了内容完备的改革细则。&不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。&在湖南省为落实职务职级并行所制定的实施意见中，这&三个不得&十分抢眼。&看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层&，&对那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部优先予以提拔重用&，岳阳市委组织部部长王瑰曙认为，这&五个看重&&两个倾斜&的用人导向，可以形成正向激励，让基层公务员工作有盼头、干事有热情。为保障改革顺利推进，岳阳市成立了以市长为组长的工作领导小组，由市人社局牵头协调，组织、机构编制、财政部门做好晋升审批、待遇兑现等工作。各县市区也成立相应的工作机构和机制，重大部署、重要政策集体会商、集体决策，对推进工作倒排时间进度，进展情况一周一报送，一月一督查，确保今年6月底前完成首批职级晋升人员的审批工作。为用足用好政策，岳阳统一了改革的范围步骤、职级晋升和工资执行时间。并且将职务职级并行与治理机关事业单位&吃空饷&相结合，完成治理后再实施该项改革；与清理超职数配备干部相结合，化解历史遗留问题；与消化地方&土政策&相结合，推进公务员队伍规范化、制度化管理。实施过程中，岳阳密切关注各方面反映，重点做好事业单位人员、不符合职级晋升人员、机关工勤人员的思想引导工作，认真细致解释政策，确保改革平稳顺利实施。目前，岳阳市华容县、岳阳楼区2个县市区已完成首批职级晋升审批工作，全市2139名基层公务员晋升职级。其中，晋升正处级6人，晋升副处级293人、晋升正科级233人、晋升副科级1607人。2015年4月以来，陕西省渭南市区县各级陆续出台改革实施意见，组建领导小组和办公室，严格规范审批权限、机构和人员范围、晋升程序等，保证改革严范围、不扩大、不走样。渭南市公务员局局长梁建军介绍，当地各区县公务员职级晋升，分为初核、复核、民主测评、考核、公示、报批和落实待遇等7个环节，重点审核公务员年龄、工龄、党龄和学历、工作经历的&三龄两历&，及公务员登记材料、历年考核等次、任职年限和职级等。在审核中，严格甄别各种材料，杜绝弄虚作假行为。同时，对公务员考核和受到党政纪处分等情况严格把关，防止不符合条件的人员晋升。在渭南市临渭区委组织部，十几本厚厚的档案册，完整记录着当地499名基层公务员职级晋升的审批流程。《瞭望》新闻周刊记者随机抽出了一位此次晋升副处职级干部的资料，材料包括晋升职级审批表、历次任免文件、历年考核等次、民主测评情况等，每个环节都由相关部门审核后加盖公章，确保真实有效。临渭区委组织部副部长杨晓锋说，在执行政策过程中，组织部门会将拟晋级人员名单发函给纪检监察部门，了解他们受到党政纪处分的情况。对尚在处分期内的干部，依规取消其晋级资格。在临渭区，6名干部因此未能晋级。&对审查合格的晋升对象，按照不同的晋升级别，分别由区委常委会和组织人社部门会议研究，确保晋升工作公平公正。&杨晓锋说。截至目前，渭南市各区县已完成5157名公务员职级晋升审批，占全市县乡公务员总数的32.4%。其中，晋升正处级7人、晋升副处级119人。晋升副科级的人数最多，为4374人，占到全市各县科员及以下公务员总数的38%。渭南绝大多数县区已通过争取一般性转移支付、调整预算等方式，将晋升职级的公务员待遇兑现到位，晋升人员人均月增资288元。在澄城县，月，共完成761名公务员职级晋升的集中审批。自去年12月起开始常态化的审批机制，对新增符合晋升条件的公务员每月审批一次。目前，该县共有771名公务员实现职级晋升。一位当地乡镇干部对记者说，现在就算是一辈子不提拔，踏踏实实工作，到退休也能拿到镇长的工资，这是过去&想都不敢想的事儿&。改革仍待深化完善在调研中记者了解到，各地在落实县以下公务员职务与职级并行改革的过程中，也遇到了一些困扰和问题，亟需持续深化改革予以破解。首先，基层干部普遍反映，在县乡两级，参公管理的事业单位数量受到严格限制，不少事业单位虽未参照公务员管理，事实上却在履行一定的公共管理和行政职能。在这些事业单位，管理人员既无专业技术职称，又不在此次改革范围之内，难免产生不平衡与失落之感。在陕西关中一农业大县，当地果业局也属于非参公管理的事业单位。该局局长长期担任乡镇镇长，任正科级已近20年。但按照现行政策，他将无法晋升职级。基层干部反映，类似情况在县级部门中普遍存在，可能对干部流动产生不利影响。&以我们县为例，社保局、就业局、果业局、农机局，还有各乡镇的文化站、城建办、农技站等部门，都是非参公管理的事业单位。大家干的是行政部门的工作，却无法享受到职务职级并行制度的改革红利。&陕西某县组织部门工作人员坦言。在历次政府机构改革中，一些原政府工作部门被调整为非参公管理的事业单位。有的原为公务员身份的干部，也因此不在此次政策执行范围之列。有的乡镇干部能力很强，具备独当一面的能力，组织上考虑将其调任到县里的事业单位任职，但由于担心调任后失去晋升职级的资格，他们对此心存疑虑。&有了职务与职级并行的通道，干部调整时，有公务员身份的干部就不愿意选择事业单位，给这些单位调配干部将会增加难度。&山亭区委组织部常务副部长常钰表示。基层干部建议，应结合事业单位分类改革，考虑出台履行一定行政职能的事业单位中管理人员的职级晋升政策。同时，应统筹考虑因机构改革等原因退出行政序列的事业单位工作人员的实际情况，优先解决这部分人员的职级晋升难题。其次，干部年度考核应更加科学合理。职务与职级并行后，干部年度考核的重要性凸现。受访的基层干部表示，目前的干部评议尚显简单化，是&优秀&、&称职&、&基本称职&还是&不称职&，主要看群众投票。应借此次改革契机，参照科学发展指标建立综合考核体系，对干部个人制定量化考核办法，既有共性指标，也有个性指标，把&考事&与&考人&结合起来。不仅让干部知道&不能做什么&，更要知道&该做什么&、&该怎样做&，推动干部树立正确政绩观。其三，由于职务职级并行制度在设计中并未考虑到男女干部退休年龄的差别，事实上造成了部分女干部无法享受到改革红利。受访基层干部说，由于女性公务员退休年龄一般比男性早五年，这使得不少女干部在职级晋升机会上受到影响，建议统筹考虑女性干部退休年龄现实，适当缩短女公务员职级晋升年限。（记者王海鹰陈晨帅才）
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