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发放退休工资众说纷纭？
工龄主要体现职工参加工作时间的长短，同时反映职工对企业的贡献，以及工作经验和技术熟练程度。工龄与基本养老金存在有关联的方面，就只有“统账结合”前的“视同缴费年限”，如果以单一的工龄计算基本养老金，一是对于缴费基数高多缴费的参保人是不公平的;二是在社会保险政策的基础上，无疑对地方所出台鼓励参保人多缴费、长缴费的相关政策相违背;三是参保人缴纳保险费，缴多缴少一个样;四是养老基金无法维持和巩固，相反缺口越来越大。所以，按工龄计算基本养老金是不合情理的。基本养老金原则上是多缴费多得养老金，缴费年限越长，养老金就多。基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成;基础养老金计算方法是:以职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%。其又称之为社会性养老金，是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。通过综合多个因素的基础养老金计算方法，更能体现了公平公正。按工龄计算基本养老金，目前不会出现，相信今后也不可能发生。按理应该如此才合情合理。但是，到了你退休时，人家不是这样计算。虽然，工龄视为缴费年龄，却以你新参加社保时的缴费基数为平均数，这就不合情理了。以本人为例，九四年时基数为0.92,原来的工龄就大打折扣了。须知，后来的基数变化大呀！九六年为1.62至2001年解体，内退转下岗，还要全额交社保费至2006年。2008年1月退休，工龄与缴费合计35.6年，退休费才810多元。作为阳山当时唯一的集团大国企，下属十二个企业，本人政工师，人事部副部长兼企业简报主编，至今为2500元左在，你说合理吗?而且，比退休早的老婆还低几十元，干部不如职工，谁相信?幸好，本人对钱不大计较。说实在的，在企业工作期间，我基本上没有假日，就连借调县经委写工业志和留用的五年，假日都要回企业上班。六六届初中聚会，有人月领万七，深圳就是深圳，没有比呀！只要身体好，何必去烦脑。知足常乐，才是退休老人的长寿法宝！ 工龄是代表一个员工为企业做贡献大小的标志，如若在企业工作20年那就证明你已经为这个企业工作了20年，贡献就在这20年里，按照20年计算发放退休工资，合情合理也体现出国家对你在企业工作的认可，也为今后生活奠定了经济基础。所以说，坚决支持按工龄发放退休后工资，体现公证、公平所在，深得民心、人心。 不对，比如说，一对双胞兄弟，哥哥初中毕业16岁就工作了，到退休有44年的工龄，弟弟博士毕业，30岁才参加工作，到退休只有30年工龄。如果交养老保险都是100%档，同时退休，社平工资也一样，那弟弟就要比哥哥少领68%的退休金？哥哥领4400的话，弟弟每个月就能领3000元？你说这合理吗？要我说，按年龄最公平，谁也不用交养老保险，到六十岁就给发退休金，可根据城市消费水平，按当地最低工资标准发就行了，因为你老了，已经不干活了，给你个最低工资标准就不错了。按工龄领取养老金是其一，最主要的是按级别，等级，技术级，职务级，等等来领取养老金。一个厅长工作30年与一个处长工作30年然后齐齐退休的话，所领的养老金的数目是一个天，一个地哦。职务，级别才是重中之重的。一个工人工作30年与一个处长工作30年齐齐退休的话，工人那及得上处长哦。 我是个农民，也出来是句公道话，不管别人拿多少，和我没得一毛钱的关系。我还是等我老了一个月拿60块吧。但是这个世道太多的不公平，我作为一个农民还是全力支持按工龄发放退休金是很公平的。专家说读书的人工龄少，是的，你工龄少，你没做事啊，还有专家说，他交的多，你交的多，说明你在职的时候就拿的工资多。还有教授说，他有技术职称，你有技术职称，你在职的时候就享受了应有的待遇，退休了你还能做些什么呢。所以说，不管什么工作，按工龄是最合理合情的。 按工龄发放退休金，是一种不负责任的做法，科学家工作30年能拿到3000元工资，那么一名普通职工工作40多年，他将拿到4000多元工资，整天上班下班流水作业的工种你们说合理吗？就应该按照你工资额的8%，单位给你出16%上交社保，到了一定年龄给你结算该开多少开多少。那么还有公积金企业年金都可以投入社保。个人拿一部分单位拿一部分到你退休就可享受到你所得到的退休金。例如企业般职工，七六年下乡七九年招工至现在，那么他将拿到三千四百至三千八百元左右（指企业退休） 我认为退休工资按工龄全国一个标准，每工作满一年退休就领100元，目前的标准。不是我们都提倡小康生活吗，人均工做30年，退休工资3000元/月，可以啦。至于有的城市生活水平高，完全可以退休后异地养老或者工作时自己打算，社保本身就是维持基本生活，不是拿去养懒人的，不过一个注意不是我们说了算，是专家说了算，专家退休的福利好，不会这样想滴。话说回来，如果执行按工龄发退休工资，就可以执行社保人人缴费平等，按目前标准，没人每月缴200元，男的从25岁开始缴，女的扣除带孩子时间从30岁缴。作为强制缴费，不必单位缴费，一律自费，缴到60岁退休，35年，强制执行。这样可以避免一部分年轻人啃老，不愿工作，还会增加社保收入，目前大部分人不愿缴社保，一是缴费高，二是感觉可以缴15年，时间还早，不愿缴，如果这样执行强制25岁自费缴纳，可能比要求单位缴费的比例大得多。按工龄发放退休金是最合情合理。有人说我以前交的养老保险多，那是因为你以前拿的工资多，以前工作贡献大工资高交的保险高都是应该的理解的，可退休后大家应该平等，退休前高贡献的已经拿了N年的高工资了。退休后应该按工龄算，这样才能确保公平！不管你在职是何级别，你已经享受了同级别的待遇。如岗位津贴，生活补贴，职务津贴，住房补贴，采暖费，通话费，交通费，下基层的餐补及辛苦费。退休后，你与普通百姓没区别，只剩下工作年限了。为什么涨退休费还按照在岗在职的级别涨工资，各类补贴也按照新标准补发？这就是退休没退岗嘛！这就是双轨制的优越性所在。按工龄发放退休金是最合情合理。有人说我以前交的养老保险多，那是因为你以前拿的工资多，以前工作贡献大工资高交的保险高都是应该的理解的，可退休后大家应该平等，退休前高贡献的已经拿了N年的高工资了。退休后应该按工龄算，这样才能确保公平！按工龄发放退休工资是合情合理的。混到职务高毕竟是少数一部分人，还有当今社会，越是按职务，越是有部分人工作不想好好干，拉帮结派，不是帮派根本上不去。从某种程度上扼制腐贩现象的滋生。 按工龄发放工资，这是迈向社会公平的一步，对于现在国家的统筹政策，多缴多得，说句心里话我是不赞成的，企业好得多缴，企业不好的呢，只能是少缴，企业效益不好的职工，本来工资就少，退休以后，养老金也更少，由于这种形式存在，所以就增加了社会的不公平存在。只有单一的收费，统一的发放养老金。才能真正的体现社会的公平、社会的和谐。究竟怎样能使养老金更加公平。这还需在养老金方面的研究人员，要合理的安排才是。来保证国家的大政方针公平、公正！ 当然合情理。工作时，它们以各种不要脸的方法把钱弄到自已手里。退休了还要多拿钱，太不合理，太不公平。可以把养老金改成税收，按工资比例交，退休按工龄发工资。什么多交了吃亏?我们这地方，工厂要改造，工人放假，领导上班。科级的照样拿八九千一个月，一个二十八年工龄的工人才拿三佰多一个月，你们说公平吗？这样的事情又不是个例。你们说公平吗？表面看似合理其实不然。任何事情如果追求绝对的时候，本身就是一种不合理。平时的工作中有绝对一样出力和出成绩的吗？现实实际中，由于种种原因，诸如身体条件，学识，知识，阅历，经验，能力，执行力等等，差距是很大的，当然就形成了差别，若要是退休时绝对只按工龄来领工资，打击的不是少数人。若真按那执行，谁还会傻傻的上大学，读硕士，读博士，都早早上班就可以了。 要替国家想想，国家说了养老金巨额缺口，要有主人翁精神，节俭，既使不鞠躬尽瘁，也应克已奉公！国家是人民的，你耍多，他要多，国家就会雪上加霜，一要节俭，二要推迟退休到80岁，新闻里说，英国一老头，80多了还端盘孑呢！！！名义上按工令领养老是合理的，实际也是不合理的。大中小、一二三线城市如何区别？北上广大中城市房价1-2万元一平米，小城并6千至1万一平米，县级房价4000左右，柴米油盐市场物价县城低多了。且各省、区的工资标准略有差异，争按工令领养老金，城市的退休人员比县级以下的人多吗？由物价指数及退休人员层次构成来看，按工令领养金也是不合理的。所以，维持现状的好。 按工龄发退休金不完全合理，比如，你我同龄，你上山下乡8年再当工人，我直接在城里当工人，我退休金还得比你高？你儿子又多待业5年，比我儿子退休金还得少？按体重发退休金最公平，因为吃的多少与体重的0.75次方成正比，需要多就多发。我们的退休工资基本都是社保发放的，所以必须一视同仁，按工龄发放是最科学的，不管企业还是事业单位，退休工资必须一样，只有这样，社会才不会有三六九等的社会歧视，所以缴纳社保基金都应该相同，绝不能因人而施。退休了怎么还会有人给你发&工资&呢？您不会是出土文物吧。退休后发给我们的养老金源于挣钱时我们交的养老保险。你每月交1000元，我每月交100元，交费年限(如果退休前年年交，可与工龄同)一样，退休后领相同的养老金，你干吗？按工龄发退休金不完全合理，比如，你我同龄，你上山下乡8年再当工人，我直接在城里当工人，我退休金还得比你高？你儿子又多待业5年，比我儿子退休金还得少？按体重发退休金最公平，因为吃的多少与体重的0.75次方成正比，需要多就多发。只有**的人才有这个想法。如果这样:一是中国会没有人读书了，全社会的人十五岁就参加工作，到六十岁，四十五年工龄多美呀。不过这要不了多久，全国都是二百五，还领什么退休工资呀，到哪去领呀。二是没人会交社保金了，因为多交不能多领，谁多交?没人交自然就没得领。 我觉得比较合理：1。你是局级退休了也应该和工人是同等的才对。因为在职时你一定比工人多拿工资很多了。2。退休工资只是保证你的生活费！绝对不能按级别，技能等拿退休金！因为你退休了你也没什么级别了。更反应不出你对社会再有什么多大贡献。凭什么资格再多拿退体金呢！ 我就遇见过这样的事,单位甲某上学不行,十来岁就找单位上班了,乙某上了初中上高中大学.本科毕业20多了,退休时甲的工龄最长.比乙多十几年,甲比乙要每月多领退休金I000多元.早知道不上学多好. 虽然是分工不同，实质是对社会的献和价值大不同，所以才会有同等工龄不同等待遇的存在。无论是在职期间做什么工作，职位高低，退休后调整养老金就不能按照在职时的等级来调，这是公平合理的！ 按工龄发放退休金？那不是对当今的退休金制度要进行修改吗？我看只能说是把工龄因素加进去，作为退休金领取最基本的考量条件！因为，再缴纳社保金时，人们之间是有很大差别的！否认，这个差别（金额的差别）肯定是不会被认同的！应该以工龄为基础再结合其他的。不论退休前是什么职务，退休金的大部分以工龄为依据发换，可占总额的百分之八十以上。其余的百分之二十以职务、职称等工作其间实际贡献的大小再分档次。这样既照顾了工龄长的又兼顾有职务有职称的人员，大家都有个心理平衡。不管官大官小、岁数大小、不论男女，退休金都一样，活一天给一天。你官大、你学问大、你贡献大，上班时都补偿了。官大拿的多、学问大挣的多、贡献大得的多，已经都补齐了，难道这个不平等还要带到棺材里去？那还不如让老天爷放你们活一千年！ 支持按工龄发放退休工资！过去那种企业退休人员与事业退休人员工资相差太离奇了，企业退休人员工资一般才三千左右，可事业退休人员所领的工资是企业退休人员工资的翻倍还不止，有的达到七八千，很不公平！望有关部门认真调查和给予调整。我就遇见过这样的事,单位甲某上学不行,十来岁就找单位上班了,乙某上了初中上高中大学.本科毕业20多了,退休时甲的工龄最长.比乙多十几年,甲比乙要每月多领退休金I000多元.早知道不上学多好. 虽然是分工不同，实质是对社会的献和价值大不同，所以才会有同等工龄不同等待遇的存在。无论是在职期间做什么工作，职位高低，退休后调整养老金就不能按照在职时的等级来调，这是公平合理的！ 实际上退休工资从单位发放转到社会发放时的第一方案是相当合理的。当时曾经嬉言，60岁后工人干部一个样。但不知为什么，走走就走了样，还什么双轨制，实际上是多轨制。原因也不去说了，能改过来最好。世上公平只是相对的，不公平是绝对的。即使按工龄，也存在不公平，如女的要比男的早退五一一十年退休(这也许不是她们的意愿)，还有如在那特殊年代有许多为了孩子能回城而早退休让孩子顶职，那么按工龄对他(她)们公平吗？所以按工龄一刀切能否保证公平值得怀疑。按工龄发放退休金？那不是对当今的退休金制度要进行修改吗？我看只能说是把工龄因素加进去，作为退休金领取最基本的考量条件！因为，再缴纳社保金时，人们之间是有很大差别的！否认，这个差别（金额的差别）肯定是不会被认同的！如果都按工龄的话，那么现在在职员工的养老金还要不要交呢？都按工龄了，那还要交什么养老金。混天撩日就可以了，再说工龄与工龄也有不同，同样的三十五年，有高危工作也有一般性工作，以后都找轻巧的工作干吧，高危工作呢？如果都按工龄的话，还是要鼓励高危工作者的。思考一下吧？ 我认为这样是绝对平均主义。另外，农村出来的知识分子吃亏较大，因为城市知青待业都算工龄，下放算工龄，而农村的知青就不算，好象农村人就比城里人低一等。现如今已经没有户口之分了可计算工龄的政策仍然分农村城市。老同志尤其是没有担任过领导职务老同志从工龄工资给与较多即如每月100元甚至更多的工资补贴发放。一是符合多劳多得。参加工作时间长付出劳动自然多，多发法和理均在其中。二是中国传统文化美德一贯尊敬老者。三是年老无依，更需要国家zhi'z大家都不用互相攻击了，不要各说各有理，再争论也没用。国家已经连续13年给退休人员增加了养老金，我们应该知足了。钱多钱少够花就好，只要我们身体健健康康，多活他几年，就赚了，保持良好心态，好好活下去，不怕养老金少，就怕走得早。
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养老金的计算方法：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。养老金计算公式养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工平均工资X本人平均缴费指数缴费指数浮动范围：0.6~3
本人平均缴费指数=月平均缴费工资÷全省上年度在岗职工月平均工资指数化月平均缴费工资计算分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：
第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。国家规定的计发月数：50岁195，55岁170，60岁139例如：全省上年度在岗职工月平均工资4000元，本人指数化月平均缴费工资2400元，缴费年限15年，退休年龄60岁。计算：基础养老金（）÷2×15×1%=480基本养老金=480+（个人账户÷139）
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您好，您是在哪个地方啊？方便见面聊聊吗？
您好请问你是哪个地方的？我可以上门服务或者来我们公司细说。
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您好！一个地方的话上门服务。
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60%的缴费指数就是0.6,
40%的缴费指数就是0.4，把你23年的0.6与你五年的0.4相加平均计算，就是：0.564。
按你一生累计缴费情况计算。
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哈市社保退休工令四十二年缴费二十年百分之六十档退休大概能多少钱.
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无法计算，养老金计算需要许多数据， 还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，对你来讲还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询
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