我和房东签了租房合同，合同一式两份，合同开始没有包括冰箱，可是后来房东买了个，说要加钱，我们不同意_百度知道
我和房东签了租房合同，合同一式两份，合同开始没有包括冰箱，可是后来房东买了个，说要加钱，我们不同意
他就没有加，还在我的合同上加了冰箱。可是最经他又来说加钱，说不加钱就把冰箱搬走，他有这个权利吗，我们应该找什么部门维权。
我有更好的答案
且不以加钱为条件，再说要钱，就不会支持了。有争议协商不成，只能到法院起诉。 ###################################################################律师提示，最好联系律师面谈研究处理。　　　　因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询：　　网上咨询解答仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，接通后请先说明目的，供参考。案情复杂的，外地有委托代理意向也可联系如果合同加上冰箱
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门面租房合同还有2年未到期，房东要收回？请问怎么赔偿？
我是门面房，签了3年合同，现在才半年，房东要收回，房东只多赔偿一个月的租金。因为我接收这个门面是有转让费1.5W.装修费、设备投资10多W等经济损失。我想问房东应该赔偿我多少费用？
501a02478***
一般根据合同的约定来处理，如果你们没有明确约定，应当赔偿实际损失。包括预期利益损失。
9条律师回答
这种情况属于房东违约，先要根据合同中对违约金条款的具体约定，如果没有约定，可以根据你的实际损失和间接损失要求对方赔偿。
同时你也可以主张继续履行合同。
你好，你这种问题是这样的：1、若甲方要收回房子，不知原因为何，若为无理因由，可按第五项约定处理；2、若甲方有不得已原因收回房子，应按第六项约定处理，不知押金几何；
这种情况属于房东违约，先要根据合同中对违约金条款的具体约定，如果没有约定，可以根据你的实际损失和间接损失要求对方赔偿。
同时你也可以主张继续履行合同。如需帮助，愿免费协助.可以通过QQ和飞信在线咨询
首先看你们合同是怎么约定的，你可以主张继续履行合同。
如果对方违约，可以主张赔偿。
要看你们的合同中怎么约定的
可以主张要求房东赔偿你的损失。
可以要求继续履行合同或者要求房东赔偿你的相关损失。
转让费、装修费都应当房东赔偿，设备可以搬走。
你好，可要求房东承担违约责任。
其他6个律师回复
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通过起诉维权，具体事宜可以电话或面谈咨询。
你好，你的问题是这样的：1、解除合同要不是你辞职要不是公司解除要不是合同到期终止，2、辞职和到期终止没有经济补偿金，如果是公司解除的可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为一年补一个月工资，3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
到期不续签，需要支付你至少六个月工资。
一般情况下是九个半月工资的经济补偿金。08年劳动合同法出来之前也有经济补偿的。
您好，可以主张签无固定劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没
您好，可以主张签无固定劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据法律规定，劳动者首先提出协商解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。
经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>
经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退
你好，据《劳动合同法》87条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，据《劳动合同法》47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
你好，据《劳动合同法》87条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，据《劳动合同法》47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
赔偿涉及到个人工资标准，另外你的是劳务合同，你的表述不清，可来我处详细解答
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租房合同签了一年未到期，房东7月底通知我们要解除合同，让我们8月底前搬出去（8月房租已交），我们提前找到了房子，能否向房东要回8月剩余天数的房租？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1，房东违约，提前解除合同，应当承担违约责任，赔偿你们损失。
2，如果租赁合同约定了出租人违约事项，则承租人可据此条款主张赔偿，即遵循“有约定随约定”的原则。《民法通则》第112条第2款规定：“当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”
3，如果租赁合同未约定出租人违约事项，则遵循“无约定从法定”的原则。根据是《民法通则》第112条第1款：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。” 的规定和《合同法》第113条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。”那么房东应该赔偿的损失为直接和间接损失。
4，你们一般可主张的赔偿包括以下几个方面：（1）装修费用损失。租赁合同正常终止，按房屋装修的现存价值为参考给予适当补偿；出租人违约导致合同终止，应根据违约责任原则，由出租人按装修的现存价值予以全额赔偿；承租人违约导致合同终止，装修利益不能享有是承租人自己的违约行为造成，这种损失应由承租人自己承担。（2）房屋再次租赁差价。原来的房屋租金一般比较便宜，再次进行房屋租赁的时候，房价往往会比以往高很多，对于因出租人的解约行为而给承租人造成的租金成本的增加，也应该由出租人承担。（3）搬家及找房费用。因此项费用同样因出租人违约而发生，出租人仍然应该承担相应的赔偿责任。
5，本案中对于八月份剩余的房租你方是肯定可以要回的，同时房东违约，你方也可以追究其违约责任，要求房东赔偿损失，如果房东拒不赔偿，你方可以依法起诉解决。纠纷解决方案1、保存好你与对方签订的合同，你方租金支付凭证，对方要求你方搬离的录音；
2、要求对方退还剩余的租金并且赔偿你方损失，先和对方协商，和平解决纠纷；
3、可以先委托律师发一封律师函给对方，释明法律规定，要求对方限期退还租金并且赔偿损失，否则你方会采取诉讼的措施；
4、协商不成，你方可以委托律师或者自行向房屋所在地的人民法院起诉，起诉时，可以考虑同时对其财产申请保全（比如申请人民法院冻结其银行账号中与你方主张的赔偿相当的存款），便于判决生效后执行；
5、起诉时需要准备起诉状，你方身份信息，对方身份信息以及相关证据材料；
6、起诉后法院通常会在六个月内做出判决，如果有二审，则还需要3个月；
7、判决生效后，如果对方拒不履行生效判决，您有权在二年内依法向一审人民法院申请强制执行。
8、如对方有能力拒履行而拒履行人民法院生效判决的，人民法院将视情节对其处以拘留、罚款等处罚，情节严重的可以追究其刑事责任。
相关法律法规《中华人民共和国合同法》 　　
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 　　
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 　　
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 　　
第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 　　
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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