家里上社保卡里的医疗保险险自始至终没有收到社保卡,然后就挂失了。现在公司给上五险是重新发社保卡吗?

工作一年了也未见社保卡公司:统一办理
[导读]:市民张先生打电话向记者反映,自己在曾在市北区北京现代青岛裕泰特约销售服务店工作,今年8月份离职。但是从入职到离职,张先生至始至终没见过社保卡。去找店里的相关负责人要,但是对方也不给,所以张先生怀疑该家店从来没有给自己缴过五险。
  市民张先生打电话向记者反映,自己在曾在市北区北京现代青岛裕泰特约销售服务店工作,今年8月份离职。但是从入职到离职,张先生至始至终没见过卡。去找店里的相关负责人要,但是对方也不给,所以张先生怀疑该家店从来没有给自己缴过五险。
  &我是去年11月份的时候来到这家店,做钣金工。&张先生对记者说道,&干满三个月后就和店家签订了劳动合同,当初也和老板约定好给缴纳五险。后来每个月领工资条的时候,也确实看到公司有在帮我缴纳五险。&
  &这次工作的店家,在我离职之后都没有把社保卡给我。&张先生说道,&按理说每个月都有缴纳五险,肯定就会给我办理社保卡,所以我就很奇怪为什么到现在都没有给我。&
  据张先生介绍道,他也为此多次询问过该店主管人事的相关工作人员。&人事的工作人员前期还会对我说让我再等等别着急,后期干脆直接对我说不会给我办。&张先生对记者说道,&因为这件事,我也辞职了。辞职后也去找他们要过,但是这次直接和我说人都走了,肯定更不给办理,这也太气人了。我现在就怀疑他们根本没有给我缴过五险,所以到现在都没有给我办社保卡,以前工资条上显示的五险扣款,估计也让他们私自扣下了。&
  事情真的像张先生推测的那样,公司是因为没有给自己缴五险,所以才一直拖着没有办社保卡吗?随后,记者也据此事联系到了北京现代青岛裕泰特约销售服务店的相关工作人员纪先生,纪先生对记者表示,事情并不是张先生所说的那样,该公司一直都有给张先生缴五险。
  &张先生确实曾经是我们的员工,自从他入职签完合同那一天,我们就有给他缴五险。&纪先生对记者说道,&之所以到他离职的时候还没有给他办社保卡,原因就是我们公司的员工一般都是一个、两个的入职,所以我们都会凑够一批人,一起给他们办理社保卡。但是如果员工等不及,也可以自行去银行办理,这都没有什么问题,我也对张先生讲过这件事情。&
  并且纪先生还对记者表示,如果张先生在办理的过程当中遇到什么问题,都可以打电话给他进行咨询。记者也将纪先生的答复转达给了张先生,张先生对记者表示,虽然该公司的人事人员从来没有告诉过他自己可以去到银行办理社保卡,但是他现在会尽快去银行进行办理,有什么问题也会向纪先生咨询。
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社会保险关注排行公司今年4月份给办理的社保卡,说是三个月之后才可以拿到手。然后7月份交五险一金的时候扣除社保金额720元公司是不是已违反了社保规定?--在线法律咨询|律师)
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公司今年4月份给办理的社保卡,说是三个月之后才可以拿到手。然后7月份交五险一金的时候扣除社保金额720元公司是不是已违反了社保规定?
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社保卡若是丢失,可以到相应的社会保障卡服务中心进行挂失补办。至于扣除的社保金额是按照工资的比例来相应扣缴的,你可以参照你的工资金额来对照。
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公司在去年12月,今年1月,2月这3个月没帮我交社保公积金,4月份医保卡里会给我打钱吗
您好,根据您提供的身份证号码查询,您的医保账户于日封存,停止享受本市医保待遇。本市城保在职人员个人帐户资金为预注入形式,一般在每个医保年度初(每年4月1日),根据当年2月的缴费情况一次性提前预先计入一整年的帐户资金;若为医保年度中途参保的人员,则在医保年度初不计入当年账户资金,待其年中帐户首次开通时一次性预计入享受医保待遇当月至医保年度末相应月数的帐户资金,至医保年度末(次年3月31日)再根据其实际的缴费情况,进行帐户资金清算,多计入的部分予以扣减,少计入的部分予以补足,年中不作调整。具体情况,您可在设置医保查询密码后(密码设置须本人携带社保卡、身份证至邻近区县医保事务中心或街道医保服务点申请,该密码在成功办理的次日下午3点以后生效),登陆医保网站(www.)“密码用户”栏目查询,或拨打医保服务热线962218详细咨询。
我的社保是2015年满但费用交到4月份我1查银行卡还有2千多当时社保涨价负担重我就申请停保几个月之后发现医保停了一去查得知从一月份就给我停了里面钱全都不见了我去社保局他们推银行银行推社保局说我先欠费我无语了我该怎么办
你好,先弄清楚是哪出问题,是银行还是社保局,可以打个银行流水。
基本情况:朋友由2006年年在某公司工作,今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险,其他四项(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买,我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来,但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料:1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同(朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签,所以只有最后一份合同,明显违反劳动法。)诉求:1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗?2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗?
首先是时效问题。其次,仅仅就社保起诉,法院不予受理。再次,如果没有法律明文规定,劳动者的诉求有何法律依据?
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