5667被浏览876531分享邀请回答780139 条评论分享收藏感谢收起642138 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒。这个公司创建于公元578年，距今已有1437年的历史，而对于现在我们的很多公司来说，能活7年是不是就已经有能和别人吹嘘一番的资本了！换句话说，如果你的公司真的可以活这么久，那么它是不是早已经面目全非？名字可能早就让某个大师换过，业务范围应该与一开始也八杆子打不着了！但是我要说的是，这个公司一开始就叫这个名字&&『金刚组』，一开始就是做这个行业&&建筑寺庙，直至今日！从名字你应该可以看出来，『金刚组』是一个日本公司，他的代表作品是建于593年的四天王寺，旗下分为8个建筑小组，其实在日本的社会，建筑工人很少隶属于某个建筑公司，大家都是各干各的，只有接到大活儿了，金刚组会把建筑工人组织起来，一起工作，但是这并不意味着他们只是简单的外包。公司每个月都会举行&名义人&会议。所谓&名义人&，就是有资格使用&金刚组&名义的各建筑工匠小组的代表。来自各个小组的名义人将聚集在公司总部，围绕现阶段的工程进度、业界情况、成本消耗，以及各小组的内部状况、市场行情、报价等相互间进行沟通。长寿秘诀：不上市日本帝国资料库曾针对4000家老企业展开调查，邀请这些老企业用一个汉字来概括他们的&长寿秘诀&，其中反馈回来最多的回答是&信&字，其次则是&诚&字。而东京商工调查公司也发表一份调查报告，显示日本企业长寿的秘诀同样是诚信和不上市。此外，在问卷中，不上市及强调重视人才也是这些日本企业能够长寿的重要原因。调查报告显示，上市对企业的长期生存来说有很多不利因素，比如容易进行浪费投资和轻率扩张业务等，不上市更能慎重地运用资金。在这里，不由得让我想起了『老干妈』的创始人&&陶华碧。坚决不上市，恐怕也是考虑到对于一个企业来说，长久生存的问题，现在多数人做公司都是追求快速盈利，挣快钱，但是在快速增长的同时，也会有另外的风险，快速死亡，所以这就是一个选择的问题，面对纷繁的世界，你是做长线，还是做短线？长寿根基：匠人如果你认为，如此长寿的企业只是个例，那你就错了！调查显示，在日本，1000年以上的企业有7家，500年以上的企业有32家，200年以上的企业有3146家，100年以上的企业有50000家以上。这些百年老店之中，有89.4%的企业是员工人数不超过300人的中小型企业。许多日本中小企业都是&日本神话&的创造者，这其中颇有历史的老店就超过10万家，里面的匠人多达几十万。而在中国，中小企业的平均寿命是2.5年，集团企业的平均寿命不过7-8年。最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。 两国的文化层面，就不再论述，如果说上百年的企业可能还存在国家鼓励方面的因素，那上千年的公司，就只能说明这个国家的人民骨子里就是这种性格，我们只能站在学习的角度，看到底是把公司开得长寿点好，还是短寿点好！学徒一律留寸头，禁止用手机秋山利辉，秋山木工的创始人，在中国的木匠都在纷纷搞装修，用钉子干『快活儿』的时候，他依然在坚持榫卯结构，坚持亲自带徒弟。秋山利辉从小就对木工非常感兴趣，经常一边看一边想这些木工活，并且判断这个木匠人怎么样。后来他发现，凡是对人热情的木匠，手上的活也不错；反之，对人不耐烦的木匠，手上的活儿也不怎样。这也许是他在几十年后总结出&有一流的心性，必有一流的技术&的滥斛。在秋山木工学校，学员一年上预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，便被赶出学校。在八年中，学员们每天都要背诵三四遍&匠人须知30条&，八年下来就有一万遍了。事实上，由于秋山木工在日本木工界地位显著，每年来报名的人很多，但秋山利辉对学员的要求极为严格，因为他要培养木工界的&超级明星&，到目前为止也仅仅培养出60余名工匠。每次有学员报名，他都要到对方家里面试其父母三四个小时，用以确定父母对孩子的支持度。此外，他更愿意招收&傻&一点儿的学生，&这样我让他们往左，他们就不会往右&。&秋山木工&针对以成为工匠为目标的见习者和学徒，颁布了十条规则，其中被录取的学徒，无论男女一律留板寸头，禁止使用手机，只许书信联系，研修期间，绝对禁止谈恋爱&&小即是大诸如此类的例子还有很多，比如坚持活字印刷四代人的印刷厂，祖辈专注于做蜡烛的蜡烛厂，他们无一不在坚守着家里的传承，那么，中国的公司如此短命，那他们都去哪里了呢，他们真的是由于经营不善，而赔的没有翻身之日了吗？其实没有，他们都转行了，自己的行业做着做着，发现了更暴利，更喜欢的行业，于是又去做其它的，这就造成了中国的很多行业并不规范，没有文化的积累，大家都是新手，更不用谈什么品质了。所谓打不死的小强，企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒！本文由作者闫鹏（看创业创始人）授权创业邦发布，转载请注明作者信息及来源，违者必究
24小时报不停
蔚来首家用户中心在北京开业：明年将在全国10城开店
ofo回应滴滴派驻高管“集体休假”：系个人原因
Pokémon Go游戏制作商融资2亿美元，助力新AR游戏
Papi酱注册商标遭拒后起诉被驳回：与其他商标近似
软银投资Uber下周实施：将对股东旧股进行招标
红黄蓝暴跌近四成，亚马逊再创新高令贝索斯身家破千亿
红黄蓝教育宣布5000万美元股票回购计划
果小美宣布获超过3亿元C轮融资，将布局更多的终端形态
一加手机5T工信部入网：没有8GB运存？
中国移动将推出3款自主品牌智能电视：采用京东方面板
美感恩节电商销售额突破15亿美元，同比增长17%
三星计划在明年的CES消费电子展上推micro LED电视
Uber宣布联手印度汽车制造商开发电动汽车
以太币突破420美元创新高，今年上涨逾50倍
新加坡首次开放自动驾驶测试路线
缤果盒子回应股东开除员工:不服从管理，恶意清空货品
中移动：将建成全球最大窄带物联网 2020年实现5G商用
重力聿画获数百万天使轮融资，以太资本担任本轮财务顾问
智能零售服务平台“店＋”完成3000万人民币Pre-A轮融资
“运去哪” 将与汉堡南美展开互联网订舱合作
三星今年将超英特尔成世界第一芯片厂商，营收656亿美元
香港地铁开通微信支付购票
谷歌云平台落地香港 明年将建亚太区第六个数据中心
e代理完成B轮融资 经纬中国领投
富力再次下调万达酒店资产收购价，总价降至189.55亿
中国的移动电话用户破14亿 户均月使用流量2.25G
德尔福完成收购nuTonomy 并将更名安波福关于近期有不法分子利用公司名义在社会宣传的声明【合肥海润光伏吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：452贴子：
关于近期有不法分子利用公司名义在社会宣传的声明收藏
各位关心和爱护合肥海润光伏的同仁：&&&
目前公司发现有某些人员，利用公司名义在社会进行宣传和发布公司的招聘信息，现声明如下：&&& 1、请未经公司允许擅自已经发布公司相关信息的人员在24之内删除相关信息，并停止一切不法宣传工作；&&
2、目前通过调查已经查出1人，姓名：沈某，请沈先生停止不法行为；&&
3、因某些人员的不合法行为给各位带来的影响还请谅解，请关注我们公司的官方信息。&&
特此声明！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
合肥海润光伏科技有限公司人力资源部&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
骏朋能源商用光伏发电系统上门安装,运行三个月内免费检测一次,不定期回访检测及维护,骏朋商用光伏发电系统加微:jpnygf
**，社会太乱了。到底谁是真的啊。
有这样的不法份子真是太可怕了~
上面的那位才真正是冒充者。请网友大家要联系公司，直接至我司官方网站： 不要相信其他任何网络信息！请大家要能识别信息的真伪。
他们这帮人只不过是维护他们自己的身份。怕别人不知道有他的存在！其实之前那位不是什么冒充者。也是公司一员。只是他身在生产部门。希望能方方面面为公司出一份力。但结果公司管理人员极力反驳和排斥他。所以他毅然地离开了公司。这些人真好笑，生怕别人不知道有他们的存在，极力地排斥异己。炫耀他们自己而已。却不真正为广大职工们办实事。
那有怎么样呢？别说合肥海润了，就说奥特思维吧。一天12小时站着腿天天都是肿的，以前的凳子也不知道藏到哪去了，没凳子就算了，我活干完了蹲一下总行吧？还得跟做贼似的偷偷蹲一下赶紧起来别让领导看见了。。。现在哪个车间都缺人，一个人干2个人的活不说，所有别的部门早N久前就涨工资了，凭什么我们生产的人累死累活的拼命的干，就是不给涨工资？搞歧视搞的也太明显了吧？难怪招不到人，活该！
吃得苦中苦,方为人上人.再次重申:公司没有歧视或者任何赶你们走的意思!
继续忽悠吧。。。。。。。。。。。上面的根本不管下面的反映的问题，出了问题就你马的拿下面开刀，漂亮话谁都会说，进去就知道里面神马情况了，我们这有几个本科生给你妈的忽悠来搬框，真你妈的杯具。。。。。。。。。。。。还好老子做的不是出力的活。。。。。。。。。。
嘛比！招谁害谁，招了再逼走，招个毛啊！
坑爹的本科生,现在不要太多啊,还真把自己当回事啊.学历只是一方面,更重要的是自己的努力
中电万投海润光伏,公司引进高技术人才,选择科学合理的生产组织方式中电万投海润光伏,以客户为中心,竭诚为客户提供优质的产品,合理的价格
你现在什么职位？现在的职位是靠搬框搬出来的？搬了几年的框？如果不是那就闭上你的嘴。。。。OK？？？
经理而已.也在车间呆过2年,做过操作工,12小时,三班两倒.哥是南大本一,我闹过吗?不要总是抱怨势态不好,厂里坑你.想要熬出来,自己多努力.还有,如果你现在还在这个公司,请不要用这种语气和我说话,如果不在,还请不要在这边恶意诋毁!ok?
这位经理同志是吧，我虽然人不在贵单位，不过我有句至理明言：“众志成城，集思广益”比较好，你根本没有经理风范。我觉得不管别人说的话是好听还是难听，有时候难听的话不一定是恶语。更何况任何人都有权发表他个人不同的言论。就国家有什么做的不好，老百姓都可以断论。难道你一定别人都和你一致吗，难道你还要堵住悠悠众口只准你一个说什么就是什么吗！
你当真以为我是因为什么不满而走吗，告诉你是我觉得公司不信任我。我的心中充满古代那些侠士的情怀。可是公司领导都太小人之心了。不管我那时候行为怎样的，我没有任何不好的思想和私欲。我工作向外界宣传公司这有什么，我上班就是上班干活就是干活的样子。兢兢业业一直以司为家，把公司荣誉当成自己的自豪。可是公司根本没把我当自己内部人看。一直排斥我。我觉得那样没了意思，也不想带着情绪在那里工作。所以我才选择自离的。我还真不知道我犯了什么严重的错！天地下也许多数都是势利眼、小人心。可惜，我觉得有才能不一定要有用之不尽财富和至上的职位。有本事只有一双手就可以行走四方，哪怕是风餐露宿，没有什么比有能力为社会作出贡献，持强护弱等更有意义。
你说的很精彩,关于你的情况,原经理已经和我解释过了.知道没什么不调你到你到办公室来吗?以你的文化水平,做行政部门的文化专员是没什么问题的.可是!记住了,公司有公司的一套规章制度,并不是每个人想说到什么部门就到什么部门,那样不就全乱套了啊.就算你在基层车间,表现好了自然会得到领导的赏识.太仓那边我不大清楚,但是璜塘这边电池车间我是非常了解的,很大一部分做办公室的都是从车间出来了,刚来都是一线操作工,做得时间也不短.是金子到哪都发光了.你太急躁了.人事不是那么容易就进的.我们这边人事的一些专员都是各个部门做得比较好的文员调过去的,工作经验很重要,但更重要的是自己的心态.你想自己,如果自己真的兢兢业业,为公司做事而无所欲求,领导会烦你吗?就说这么多了,自己想想,祝你在新的单位大展宏图.还有,海润目前的上市行情非常乐观!
现在说这些又有什么意义呢！本来我是想在海润扎根长期发展的。只是公司领导太难沟通，有时候只是些小问题，也许领导会把他想得很严重。
我真搞不懂，难道我会吞掉了公司吗！为什么要那么排斥我。难道有些事领导可以为我就不行吗。难道我作为公司一员会损害公司吗！
办公室领导还好一点，海润最恶心的就是车间的班长，是一群没有文化的垃圾。从来都不和你讲道理。在他们嘴里就是一句话“你不干就混蛋”。妈的看到经理来了，就像孙子一样。真想给他一巴掌。
应该怎么说你呢，你很有才，或许也非常有能力，但是你知道你最大的缺点在哪吗？就是太自负，作为员工，做好了自然会得到领导的赏识，就算会碰到某些不好的领导，但是不是所有的领导都是那样的，只要做好自己的工作，是金子总会发光，而不是靠自己那点小聪明处处嚷着自己很能干，要干这个干那个。领导之所以不提拔你，肯定是你有自己没做到的地方，太过自负就是你最大的缺点！！！一直宣称我们领导这个不好那个不好的你，又能做成什么好领导呢，很多事情说说是很简单的，每个人都有张嘴，谁都能说，等到自己做就完全不是那样了，公司有自己的规章制度，不要自认为自己有两把刷子就能当上自己想干的工作，而在你真正干上那个工作之前，千万不要自作聪明地越级，做好本职工作才是你应该做的。
谢谢你指出我的缺点！不过，有时候即使是金子被埋在地下是不会有发光机会的。有的话概率也很小。除非有人将它发掘出来或被雨水冲洗出来这个年代被埋没的人不在少数！而有些马屁精和攀权巴贵的人却上升的很快。不过没关系，我宁可不需要，也不绝会去拍马奉承和攀巴任何人。我就是我，刚直不阿
哈哈，沈志成真乃人才也！
登录百度帐号推荐应用}