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你好，我是外来人员，在上海工作，没有居住证，能领取生育保险金
上海&05-31 11:07&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好，我是外来人员，在上海工作，没有居住证，能领取生育保险金吗？
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等待您来回答对非本市户籍居民家庭购房的，需要提供累计一年以上（13 个月）个人所得税纳税证明或社会保险缴纳证明，如果没有前面的2样只要有满三年的居住证(非临时居住证）也是可以买的。关于房产税：一是，对符合国家和本市有关规定引进的高层次人才、重点产业紧缺急需人才，持有本市居住证并在本市工作生活的，其在本市新购且属于家庭唯一的住房，暂免征收房产税。二是，对持有本市居住证满三年并在本市工作生活的购房人，其在本市新购且属于家庭唯一的住房，暂免征收房产税三是，持有本市居住证但不满三年的购房人，其上述住房先按规定征收房产税，待持有本市居住证满三年且在本市工作生活的，其上述住房已征收的房产税，可予退还。
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我是在上海工作的一个外地人，既没有暂住证也也没有居住证，在谈合同的时候老总说我是外地人只能交综合保险请问还有其他什么待遇吗？
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依法应当缴纳社会保险、失业保险、医疗保险、意外伤害保险、生育保险和住房公积金这五险一金.
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2013年3月应某大型国企部门领导邀请进入该公司该部门工作，工作内容涉及全公司多个部门接触，工作表现突出公司老总也多次点名表扬，到年底仍不见任何纸质合同的签订迹象，由于相处的不错不愿给领导增加困难，于是在2014年初私下联系了另一家大公司已经与该公司老总谈好报酬，准备和这边领导请辞的时候，这边领导和老总专门找我谈话，说让我好好工作（正是该专业工作量大、任务急的时候），一定为我解决合同适宜，我个人为了能在这家国企工作，婉言拒绝那家大公司，又开始努力的工作争取早日转正，转眼到了2015年夏季，领导们仍未能解决我的合同问题，我的年龄也不小啦，同时由于国家政策变动实施，该国企工作量大减，我也开始主动多次联系领导帮忙解决合同问题，但得到的是来回推辞、拖延，和我类似的还有几个人，于是我们共同递交了“诉求书”，一直到年底领导们给出让我们几个签到合作单位名下，成为该国企的正式工是绝对不可能啦！我们否决了，结果2016年到现在工资也不发，工作也不给安排，整天不理睬我们几个，还用各种承诺分离我们几个，现在我们几个只能各自想办法，我很纠结这种情况，想听听律师的建议！
你好，这种情况如果一直没有签订劳动合同，你可以随时提出解除，并要求支付劳动报酬。
我来公司应聘的时候没有说有这个条例现在又要扣除，
没有签订劳动合同的情况下，公司的说法是没有任何的法律依据的，如果扣发工资是违法行为
我是一家企业的员工，工作接近10年了，一直以来循规蹈矩，自2015年9月起，更换领导，员工加害，领导向公司各种反映，将我调离原来的岗位。直至2016年6月，因为又一次忘记是自己当班，没有去上班，领导正好值班，便在我那里等我等了6个多小时，期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了，领导去休息了之后，我回家爱人问我怎么没上班，我才想起来，然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理，问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来，领导受了皮外伤，我没有什么事。当天公司老总来了，立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度，写检讨，但是没有说学多久，只是说学完了写份检讨。我去了，学习了一上午，写了份检讨。期间公司老总，办公室主任都告诉我，就我打架一事便可开除我，没有任何补贴给我。之后因为家中有事情，我便与办公室主任请假离开了，离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习，我以没时间的理由拒绝了，第三天也叫了我，我也没去。然后再就没通知我了，便下了一份与我解除劳动合同的通知，通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理，如果不合理，我该怎样来保护我的权益。
您好！如关于旷工的规定系依法制定，旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考，谢谢。
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