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军规大不同，主板选购需谨慎
　　当我们衡量一块主板的品质的时候可以从多个方面去判断，如芯片组、扩展功能、用料及价格等，而主板供电好像是并不重要的地方，然而它们身影却遍布在主板的各个地方，它们恰恰能反映出一块主板整体品质的优劣。主板作为计算机硬件运行交互的平台，为各部件供电是它首要的任务，供电组件性能决定了部件运行时的稳定性、超频的爆发力、运行的耐久度等。供电组件性能还决定了主板的发热量、无效功率、电流噪音等因素的大小。可以说主板的供电性能是主板性能的基石。　　为什么说主板供电性能决定了主板品质的优劣呢？首先我们可以先从一些电脑故障表现来找出答案，相信我们都曾经遇见过电脑突然死机、优盘插上电脑后不亮、玩大型游戏时突然重启、CPU或显卡超频失败等常见故障。这些故障的产生有很多是由于主板供电组过热、供电不足、供电不稳定、供电部件失效等原因造成的，显然供电原因必然和电容以及电感紧密相连，于是各主板厂商纷纷打出供电牌，宣传自家产品供电性能是何等强大。这些供电牌中，有不少厂家打出“钽电容主板”“军规标准”概念。最先推出军规概念的微星科技又是如何定义的？
　　所谓军规就是严格符合美国国防部标准《MIL-PRF-39003L》.所有电容均满足 (-55°C ~ +85°C) 的工作温度标准，微星的军规用料主要是1）HI-C钽电容2）军规级固态电容3）SSC固态静音电感。那么市场上杂乱无章的军规标准，到底区别在哪呢？　　作为军规最重要的组件---钽电容，就有多达数十种版本，先说说什么是钽电容？所谓钽电容，其英文全称是Highly-conductive polymerized Capacitor，中文叫高导电聚合物电容，时常简写成Hi-C钽电容。该电容的阳极是烧结钽，阳极介质是氧化钽，而阴极（电解质）是固态的、高导电聚合物。其特点是，极高的稳定性、耐高温性、极高的电导率、低泄漏率、多用于航天飞机和卫星上。采用钽电容不仅保证了电容的容量，还有电压低、电流平滑的优点，所以在主板上运用钽电容技术可以为CPU、GPU提供更充足、平滑、稳定的直流电流，保证了电脑各相关功能更稳定顺畅地发挥。因为钽电容优点众多，所以很多主板厂家不管有没有这一技术实力，都竞相打出了“钽电容主板”概念。甚至在一线很不入流的厂家里出现了钽电容堆料王，全钽板卡等，十分夸张。然而很多消费者可能并不知道钽电容当中也存在着品质的差异，许多厂商就利用这点在市场中浑水摸鱼。　　其次，钽电容品牌，当今最大的三家钽电容生产商是：SANYO 、AVX、KEMET，除此之外也有国内的厂商在生产钽电容，但他们产品的品质远远不及这三家厂商，但价格却相对较低。使用杂牌钽电容也是一些板卡厂商降低成本提高利润的有效方式，甚至一些厂商使用以旧翻新的钽电容来欺骗消费者。事实上我们很难通过一个小贴片钽电容判断出它杂牌钽电容，但是却有一个最简单有效的办法，就是选择一线板卡大厂的产品，因为大厂拥有累积多年的信誉保障和强大实力，他们的产品一般都采用一线电容厂商的钽电容。正如上图所示，微星这款890主板定位高端，其电容是严格遵守美国军规要求，钽电容是必不可少的。　　接着说说钽电容的种类，市面上的钽电容主要有两类：钽聚合物电容和钽二氧化锰电容，同为钽电容两者却从性能及价格上都有着巨大差异，钽聚合物电容相比钽二氧化锰电容具有更安全、更耐高压、更低ESR等特点，价格上也比钽二氧化锰电容高出十倍以上。一些板卡厂家就利用消费者对于这两种钽电容的混淆，索性将便宜货充当正品货，以次充好来欺骗消费者。　　所以说不是所有钽电容的品质都一样，我们在选购主板的时候一定要搞清楚他们的“钽电容”卖点究竟是不是钽聚合物电容。上图为微星科技Big Bang Fuzion和XPower系列主板所采用三洋POSCAP 的Hi-C电容，是钽聚合物电容的优秀代表。　　除钽电容外，电感也在供电组中扮演着重要的角色，电感的主要作用是储能以供CPU使用，此外还能滤除高频杂波。现在主板上负责CPU供电的电感都是采用全封闭式封装形式，其优点在于有良好的抗干扰性和稳定性，但是也存在个别主板厂商鱼目混珠以“全封闭电感”这一卖点为掩护偷工减料，其内部的线圈质量极差。电感线圈的匝数并非越多越好，因为匝数越多则导线直径相对较细，细而长的线圈其内阻较大，不易通过较大的电流，而且较细的线圈容易松动。如果采用高导磁率的磁芯，绕以较粗而短的线圈，那么就无需太多的匝数就可以得到足够的磁通量，而且还能在通过较大的电流时不至于过热，并有效防止噪音的产生，可谓一举多得，但是较粗的线圈绕至比较困难成本较高，所以如何权衡这个平衡点就成为了主板厂商所考虑的问题，这一点上一线大厂表现的比较好。　　主板用料不是厂家说好它就好，作为消费者需要有分辨卖点真实性的能力，提升眼力见的最好办法就是多看看做工用料好的主板，有了对比才有优劣。全球主板一线厂商微星最近推出的军规组件就是一系列很好的“防忽悠”参照。因为微星所采用的钽电容、固态静音电感等都达到美国国防部门的用料标准，所以微星微星将其称之为军用规格组件。微星军规产品的强大之处在于其能在一些极端环境下运行，试想我们电脑的供电组件可以承受如处在飞行状态下的巡航导弹般的热度及电波环境，然而我们电脑所处的现实环境对于军规组件来说可谓是安逸至极了。　　综上所述，小编认为以军规标准为代表的一系列新技术作为主板性能升级的标志，已经成为业界厂商竞相追逐的新标准。作为消费者，需要谨慎地认清相关产品的用料、性能和服务，而不要听信一些不切实际或含糊不清的虚假之词。多装几个钽电容并不能推出一款最“强”的产品，而是要像微星军规组件一样推出一整套解决方案。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved[硬件产品讨论] 这次的新卡，感觉大厂里只有军规星还算良心了。。
Asus奸如磐石，祖传热管不触。还把Strix改个名字当ROG卖，加价加到飞起。。技嘉缩水缩的妈妈都不认识了，还把华硕的祖传直触学了去。。EVGA照例首发肯定没有国行，到时候出了也是加价上天的煤气灶。。微星Gaming X没搞什么幺蛾子。。基本保持正常水平。。[s:ac:擦汗]
同感，主板显卡现在只有微星能入了再加个华擎
索泰还可以啊，半个版面的供电教做人
堆料王依旧靠谱啊.
EVGA也不算加价吧. 等都放出来再说.再说不是还有弯弯龙他们嘛~
msi那个，上代好歹对得起红龙，这代看着好比虫子，大部分人都已经可以用恶心来形容这卡的外观了…
[b]Reply to [pid=43255,1]Reply[/pid] Post by [uid=471319]灰色魔女卡拉[/uid] ( 20:59)[/b]花星A卡退出大陆前在京东买了片290XGAMING，料堆得真心足价格便宜量又足还是三年保就特么这么没了[s:ac:黑枪]
我大同德不服
索泰不算大厂了？
[b]Reply to [pid=43255,1]Reply[/pid] Post by [uid=1866922]至尊匹萨[/uid] ( 21:01)[/b]没事,新科堆料王索泰会坚持下去的. 要说A卡良心, 还有HIS啊...[s:ac:喘] ice q 简直顶好赞. 也没了...
索泰电感和MOSFET太多了需要阉割。映众风扇太多了需要阉割。花星不管闪电还是Gaming都刚刚好。
技嘉真是作死……华硕一直都是信仰也没啥好喷了，起码卖二手的时候还能多回点血，技嘉不支持个人送保就算了也这么不要脸。
hawk都没了你给我说微星良心？大飞机场pcb，堆料堆的真多啊
造型太杀马特了。。三年前的话这样子还算流行吧。
菌龟星良心.......我好像听到了什么不得了的事.........就这渣? 与其说花屏星良心不如说是其他厂商自己作死罢了.
萤火虫退了，定索泰堆料狂魔了
微星这卡散热不错，不过性能不行，超频还不如公版也是醉了
大厂强行没索泰？
买公版最靠谱。您所在的位置： >
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　　水只有放在容器里，才能更好地为人所用，产生价值
　　国有国法，家有家规，职场也是如此。职场中的每个人，特别是刚踏入职场的新人，就更要遵守职场规则。以下八条，是职场新人应该格外注意的地方。
　　1、不要动用单位的时间
　　陈璐贪睡懒觉，所以早晨上班时总是迟到。为了逃避罚款，她就提前把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡虽然刷了，但是因为老总有几次找陈璐有事，却没有找到她，而陈璐每月签发的工资单又都是"全勤"，这让老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个代替陈璐刷考勤卡的同事也被勒令写深刻检讨......
　　在上班时间，不能以虚假考勤或者QQ私聊、偷着出去办私事等等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资"买"下了。上班的时候动用单位时间，其实就是"违约"。对于频频"违约"的人，是不会在职场上有好的发展的。
　　2、不要为文凭而沾沾自喜
　　赵刚是某著名高校毕业的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作。经过了解，他发现部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他非常愤怒，自己的硕士学历难道还不如本科学历?年轻气盛的他找到了公司老总"反映问题"。老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上"对勾"，然后说到："你说的那个本科学历的同事，这几款产品都凝聚着他的心血!他对公司的贡献配得上公司给他的薪酬......"赵刚明白了老总的意思，他的脸立刻发烫起来。
　　一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士。刚进入职场时，总是觉得凭借自己的高学历，因该在职场上得到重用，工资上也应该给予相应的"照顾"。其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己的努力拼搏出来的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。忘记自己毕业的名校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是一种务实、健康的工作态度：
　　3、不要把领导踢的"皮球"又踢回去
　　艾玲是家广告公司的文案。公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总有些发愁，他想不妨把任务交给新人去做，也许新人能够想出非常新颖的创意。于是，就把任务交给了艾玲，算是把皮球踢给了她。
　　没有想到。艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总"这个策划该怎么做"，这等于叉把皮球踢给了老总。老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司真是个错误的决定。
　　在工作中，领导遇到非常棘手的问题时，经常会把这样的难题当作"皮球"踢给员工(包括一些新员工)。作为员工。应该清楚地知道老总踢皮球是为了让你"射门"，即让你解决问题的。这个时候。一定要尽自己最大的努力给领导分担忧愁，要把领导踢过来的皮球当作是"传球"。你要勇于担当射门的重任，切不可请示领导这个难题怎么解决，又把球踢给领导。
　　4、别把坏情绪带到工作中
　　苏静是家外企的新员工，由于刚和男朋友分手。伤心的她不是把挎包重重地摔在办公桌上，长吁短叹，就是有时候趴在办公桌上哭哭啼啼。不但影响了自己的工作，而且还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。
　　单位是工作的场所，不是发泄坏情绪的地方。每个人都有自己的种种烦恼，作为员工，要及时调整好心态，不要把单位当做是自己的情绪发泄地。
　　5、把"不重要的工作"精心干好
　　蔡虹大学毕业后，进入这家公司的行政部担任文员，可是部门主管却让蔡虹负责给那些长期出差在外的技术人员租房子。蔡虹觉得自己一个名校的毕业生，有点被大材小用了，所以工作很是消极。不仅房子没有按时租好，而且取信件也不及时，造成了公司资金资源的双重浪费。
　　当初面试时，老总觉得她毕业于名校，口才又好，有心重点培养，可现在，老总觉得没有这个必要了。
　　职场上的每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石。即使"不重要的工作"，如果你精心做好，也会体现出你的职场价值和工作态度，那么你迟早会得到应有的职场回报的。
　　6、别人没有义务给予呵护
　　高翔在一家翻译公司工作，但是，一些英语中的"俚语"(相当于中国的方言)，总是翻译不出。于是，她频频地请教一个水平高超的老同事，这个老同事帮助了几次以后，就变得非常不耐烦。面对高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。惹得高翔非常郁闷，一遇到熟人就抨击这个老同事的"冷漠"。
　　单位中，一个萝卜一个坑，每个人都有自已的事情要做。如果花费时间和精力频频"帮助"别人，肯定会影响自己的手头工作。职场新人要明白一个道理：同事不是自己的爹妈，并没有帮助你的义务。
　　职场中，遏到帮助。要感恩；没有得到帮助，要理解。
　　7、爱护自己的名誉
　　何柱是一家轿车专卖店的员工。为了预防失火等突发事件，公司每天都会安排一名员工值班。
　　专卖店大门内侧有个捐款籀，是为希望工程捐款用的。每天，都会有一些热0的顾客向捐款箱里投钱。那天，何柱值班的时候，他在一根细铁丝的顶端粘上口香糖，然后把细铁丝从塞钱的小口里伸进去，利用这种办法，他先后粘出了一百多元的纸币。捐款箱里的纸币没有人统计，少了一百多元也不会有人发现。但是，在专卖店的几个隐蔽处，都安装了摄像头，于是。何柱的"粘钱"行动暴露，他立即被汽车专卖店开除。
　　这家汽车专卖店是连锁的，本市的其他六个专卖店的员工通过手机信息或者QQ聊天等方式，都知道了这个离奇的"粘钱"故事。很快，何柱的坏名声就张扬了出去，在后来的求职中屡屡碰壁!
　　在职场中，口碑非常重要，坏了口碑就等于砸破了自己一辈子的饭碗。
　　8、轻易不要发牢骚
　　海莉是家大公司的行政助理，负责公司员工出差订票、调度公司车辆、购买办公用品等一大堆事情。
　　海莉的工作量很大，老总也很体谅海莉的辛苦，所以在她进公司半年之内，连续给她涨了两次工资。这样涨工资的频率，算是破了公司的先例了。
　　海莉工作虽然很勤奋，但是她有个毛病，就是爱发牢骚。中午在公司食堂吃饭的时候，无论是谁，只要让她逮住她就开始向对方大谈苦经，好像自己活在职场的"水深火热"之中。开始的时候，大家还安慰她几句，听的次数多了，大家就头疼起来。到后来，大家都躲着海莉，就是害怕她像个女唐僧一样唠唠叨叨。
　　海莉的牢骚先后传到部门主管和公司老总的耳朵里。部门主管非常不满，觉得海莉开始对分配给她的工作有了抵触情绪。老总对海莉也很失望，认为海莉工作有点压力就四处"念苦经"，这样斤斤计较的人以后不可以重用......
　　职场上，一些人工作没少做，但是，累死了也不会得到半点提升，就是因为太爱发牢骚，引起了领导的反感。
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