给工厂里8月4号辞职了 到9月3号不上班走了 算不算自离 有没有工资_百度知道
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给工厂里8月4号辞职了 到9月3号不上班走了 算不算自离 有没有工资
　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
资深劳动争议专家
不算，你已正常申请，可以正常办理离职手续。根据劳动合同法规定，正式工提前一个月离职申请即可办理离职手续。
他说叫我上到9月4号的 我9月3走的
4号到3号正好一个月。你没做错。
厂里说9月4号上完 5号才不用上班 才可以走 我是3号没上班 走了
不用听厂里的，你已经按要求申请。是法律要求。
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没解除劳动合同离职扣工资应该吗？ 本人今年3月进的厂，8月初要求辞工没批，上班到9月7号开始请假到9...
没解除劳动合同离职扣工资应该吗？
本人今年3月进的厂，8月初要求辞工没批，上班到9月7号开始请假到9月底，现在一直没回厂，公司把我8月份的工资扣了没发，（8月份的工资是9月底发的，压一个月的），厂里给的理由是把辞职手续办了才给发8月份的工资，可是我现...
我有更好的答案
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你8月初提出离职，不管他们批不批，8月底都可以离职，都可以算劳动合同解除，8月份的工资是要一定发的，因为你付出劳动了。而且你们厂有违反劳动发的情况，压一个月发工资，根据劳动阀，有压工资这种情况，员工可以不必提前说，随时可以提出离职，并且要公司要偿还劳动者所欠工资。你可以网上查询工作当地的劳动管理局电话，先问一下你这种情况的处理办法，然后和单位领导讲你问过劳动管理局了但顾及这么多日一起工作没有举报，如果不发的话，你是应该维护自己合法权益的。
不解除劳动合同下
单位扣你的工资也是不合法的
而且你还可以很快的拿到你的工资报酬的
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我工作11个月了，公司一直没有跟我签劳动合同。现在把我开除了。还有9月1号至11月18号的工资没有发给我。我有电话录音。请问怎么提交？要刻录成光盘并打印成文字吗？谢谢
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律师回复区
用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一般根据录音内容整理成文字。
是的，需要准备好证据。你可以要求赔偿金，双倍工资赔偿
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可以申请劳动仲裁，主张补偿。
要刻录成光盘并打印成文字
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求拖欠工资。
可以申请劳动仲裁
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免费问律师我9月3号写的离职，9月4号走的。问8月份的工资有吗_百度知道
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我9月3号写的离职，9月4号走的。问8月份的工资有吗
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肯定有啊9月份你还有两天的工资呢如果不给你，就上劳动局去申请仲裁
采纳率：84%
我劳工合同是跟人力资源签的。申请劳动仲裁需要什么手续吗
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