找到你的自我驱动力了么 - 简书
找到你的自我驱动力了么
我喜欢的作家亦舒说：一切事情，记得为自己而做，便无怨无悔。很多时候，我觉得委屈或者不甘心的时候，总能想到这句话。最近我偶尔觉得上班累了的时候，会想起来，唇膏要买新的，护肤品要换一套，这一年还有许多许多的计划需要用到钱，于是我接着默默去干活了。看到网上一句话，年轻女孩子，浏览一下专柜眼霜、精华的价格，会乖乖地跑去好好工作赚钱的。呵，由不得你不信。老狼的新歌，高晓松的名句：生活不但有眼前的苟且，还有诗和远方。我内心里一直把后面一句话作为人生追求来着，前面一句想来就觉得俗气。可是现在却发现，我的行动力源泉，全部来自于前面一句，出门七件事，不但需要花钱，还要有行动力。定个外卖经常碰到小哥不认得路，依旧面带笑容出去接，都是出来做事，彼此体谅，是为长久之计。哼，要知道，几年前，从街上叫个车送我回去，人家多问我几遍路，我都要跟爸爸抱怨，这人不认路，有什么资格出来做司机～爸爸摇摇头，无奈地笑。我买的第一个超过100块的包包是优哈优哈的，玫红色，很喜欢。如今这个牌子在很多超市的拐角处，便宜地惊人。当然是后话了。当年我在杭州实习，跟我的带教老师请假回常州参加找工作的考试，那时候实习生开始陆陆续续走，工作压力很大，老师不想放人，追到食堂，最后他说，给你一份卷子，你做完了，及格了就放你走，我说不高兴。拎包甩头就走人。（当时觉得漂亮的包包真的让人心里舒坦啊～）这一幕记得很清楚，奠定了到如今碰到喜欢的东西一定要买下来的欲望基础。赚钱的动力，当然来自于让自己开心啊。过年给了爸爸2000块，老人家嗔怪收下，笃悠悠地说，养了你二十几年，收了2000块税。当时好气愤，后来有一次他让我给他充100块话费，我给他充了200，感觉自己豪气了很多。终于有一种我当年要10块，他给我50的感觉了。仔细看下来，这屋里清粉色的四件套，衣服包包，厨房的锅碗瓢盆，都是自己用心挑选买下的，顿时有种跟自己天荒地老的准备。也不是没有将就过，将就妥协买回来的东西，动不动坏了，会觉得自己无能，觉得自己眼皮子浅，贪便宜吃亏。会上升到我怎么这么没用的境界。如果多花钱买来的东西不行，我只会觉得自己眼光不好，下次多做功课就是了。两相对比下来，后者心里承受压力比前者好许多～
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企业需要的是有自我驱动力的员工!
企业需要的是有自我驱动力的员工!
　　最近朋友公司一个高管愤然离职了，原因是，在跟同事竞争岗位的时候，他的老板选择了年龄和资质都比他浅的同事，他觉得不公平，所以不服。
　　这倒让我想起了年轻的时候，那时候心高气傲，很多时候觉得自己就是大义凛然的正义使者，眼里容不得半点沙子。
　　然而说不好听点，那其实就是愤青!当然，愤青并不是不好，但是过分愤青，却有可能蒙蔽了看清事实的双眼。
　　我估计那位高管不知道，他同事每天加班到深夜，周末还会自己掏钱去参加技能培训班，但他的老板知道，这就是打败他的原因，也是胜出的真相!
　　▲图来源网络丨当你懒惰时，正是别人奋斗改变时。
　　所以，如果你问我，职场上有公平可言吗?我说有!
　　但努力过就能谈公平吗?不，比别人努力，你才够格谈公平。
　　做老板这么些年，我觉得对于初入职场的每一个人，其实是相对公平的。
　　之所以后来有了职场的等级，那是因为决定普通人和精英之分的，不是智力，而是自我驱动力。
　　简单点说，拥有自我驱动力的人，工作是为了自己。
　　他们在职场上总会表现出孜孜不倦的精神，他们总会给自己设定一个个目标，然后在奋斗的过程中无限趋近它。于是我们给这类人起了个名字，叫做精英。
　　当然，和精英相对应的就叫普通人了。他们安于现状，其实说得不好听，就是不思进取，缺乏自我驱动力。
　　因此在职场上，很多企业会想法设法通过外部的驱动力去推动这类人的成长。
　　比如，有些企业内部会实行季度绩效考核，给每个员工打ABCD，如果获得等级越高，那物质奖励就越丰厚;比如会让内部小组相互竞赛，实行积分累计奖励制度。
　　不得不说，这种外部驱动力在一定时间内是很有效的，但是奖励有时候却很奇怪，它就像对人的行为施了魔法&&会把有意思的工作变成苦工，把游戏变成工作。
　　曾经有人做过这么个试验：
　　把学生分成三组去画画。第一组是告诉他们只要画完画就会有奖状;第二组让他们自愿画画，但是事先不告诉他们画完有奖励;第三组是让他们自愿画画，没有奖励。
　　等到两周后，研究人员就发现，不期待奖励组和无奖励组的学生和实验前一样，饶有兴致地画画，画画的时间也与之前大致相当。
　　但第一组学生，也就是期待有奖励、最后也得到了奖励的学生，花在画画上的时间却少了很多，兴趣也没之前那么大了。
　　尽管只是在两个星期之内，这些诱人的奖励还是把游戏变成了工作，这就是著名的汤姆索亚效应：当一个人长期通过外部激励而&被迫&工作，其实在一定程度上破坏了内在积极性，会让人越来越不想干!
　　你看，无论什么时候，起最大作用的还在于自我驱动力。换句话说，这个时代不需要更好的管理，它需要自我管理的复兴。
　　▲图来源网络丨如果工作中你需要前面有人拉着，后面有人推着，那就离被宰不远了!!!
　　估计你要问我，我该怎么样才能拥有自我驱动力?
　　我记得荷兰哲学家斯宾诺莎说过一句话：&如果你不想，会找一个借口，如果想做，会找一个方法。&
　　很多时候，主动找方法，就是自我驱动力的魔力。
　　在现实生活中，很多人认为工作只是一种谋生的手段，所以不想干就走，不爽就开老板，反正世界那么大，何处无工作!
　　但是，反过来想想，你连工作都不安稳，何以安生，又何以寻梦?
　　所以，我认为，首先要改变这种想法，才能保持对工作恒久的新鲜感，才能把自己事业上的成功跟目前的工作联系起来。
　　其次，就是要审视自己的工作，不断树立新的目标，有了这种新鲜感才能保持长久激情。
　　这样一来，工作的激情所产生的自我驱动力，便会让你下意识珍惜自己的工作机会。
　　一旦你失去了这种激情，为的是获得某种利益，恐怕你坚持的时间不会太长。并且很容易在做事的过程中，由于受到诱惑或情绪的影响，从而抵消原来的动力，放弃之前的想法，而最终，你将一事无成!
　　当然，除了做到这一点，想要拥有自我驱动力，你还得学会做自己的心理医生。
　　在没有阳光的成长路上，要时刻暗示自己积极向上。要知道，暗示的力量极其大。
　　在美国几乎家喻户晓的数学科普作家马丁&加德纳，就曾做过一个很有名的试验，恰恰可以说明这一点。
　　他让一个死囚躺在床上，然后告诉他，他即将被执行死刑。接着用木片在他的手腕上划了一下，又把预先准备好的一个水龙头打开，让滴水由快到慢滴落。
　　你猜的没错，聪明的马丁&加德纳就是要营造一个假的行刑场景，骗过那个死囚。但你一定猜不到，死囚最后真的昏死过去了!
　　这其中啊，就是心理暗示作祟了，死囚接受了消极信息的干扰，并因为这种消极的心理暗示昏死过去。
　　很不可思议吧，但是同时也证明了一个不争的事实：心理暗示能左右我们的精神支柱，如果一个人的精神被摧毁，那么他的生命也就变形了!
　　好在这种&暗示&，是可以由你自己把控。
　　比如我做微信自媒体，如果我只把&做内容&这件事情当成一个工作任务，那我的动力就很小，效率也会很低。
　　但如果换个角度，当我把好内容呈现给我的粉丝，粉丝们能够受益，那我做这件事就有了更深层次的意义。
　　我记得之前有位粉丝留言说：&现在单老师的分享，是我每天最大的收获。&
　　说实话，我挺开心的。正是因为有你们，我才更想把自媒体做得更精益求精，才会不断思考，什么样的内容对你们更有价值，这样想来，我做自媒体的态度和动力也就不一样了。
　　这便是自我驱动力的强大力量。在职场角逐中，这就决定了一切。
　　一方面，你的驱动力越强，你的能力提升得就越快，自然，你的机会就越多，自由度和发挥空间都会很大。
　　另一方面，拥有自我驱动力的人，在生活态度上会显得更加自在轻松。反之，你的自我驱动力越差，管理者就会有必要利用外部的驱动力对你进行严格管理。
　　这也就是，有些人会抱怨上司对自己不信任、过分监视的原因。
　　其实，社会永远不会埋没一个人的真正价值，能埋没自己的也只有自己!
　　如果你能做到以上我所说的两点，你必然会是一个猎头争抢的香饽饽。
　　而作为一个资深的老板，我想，我跟很多老板一样，会很乐意把你收入麾下!
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把动机分为认知内驱力、自我提高内驱动力和附属内驱动力的是（）
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把动机分为认知内驱力、自我提高内驱动力和附属内驱动力的是（）请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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