合同签了。试用期内我可以提出辞职吗？_百度知道
合同签了。试用期内我可以提出辞职吗？
什么都不懂..。可合同签了（两年）？第一次签合同.，我在试用期内提出离职，我试用期那几天的工资他们会给我吗，我在试用期内提出离职合法吗。9月2日签的合同。还有就是试用期两月，我想试试这份工作
我有更好的答案
　　可以提前3天通知用人单位解除合同。　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同。
虽然法律没有规定试用期职工解除合同采用书面协商，为了避免不必要的纠纷，建议采用书面协商，并且直接送达用人单位人力资源部工作人员签收。
人力资源总监
我国劳动法规定劳动者在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同！劳动者在与用人单位解除劳动合同后，可以要求用人单位支付相关费用，用人单位也可以要求劳动者支付其在试用期内为劳动者支出的相关费用，如培训费！
参考资料：
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你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。我怕他不给我走，老板自有办法。 意志坚定的去找老板，不能耽搁，最多维持两天、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑。因为给我发了正式员工的薪水，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，告知他属于履行程序、老板挽留，属于例行公事。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了，言辞恳切一点。不会不放你走的。4、再说，话说出口了，下午就去，都已经决定了、领导说我的试用期就只有一周。3，先到领导那里口头说一下。他如果不跟你啰嗦，当然上面这些话也不要说。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件可以的；1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的？正规报告准备一份，揣在怀里，管他后面谁接班；（十）用人单位违反法律，你怕啥。不要就算了；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的。至于着急走，就说家里急事，得马上走（明后天走），你就直接掏出来，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，如果领导要报告。祝你成功。 5，就收不回来了。交清东西，前怕狼后怕虎啥都干不成。你可以找一些合情合理的借口
试用期内辞职的话是合法的工资也会和你结算的
看你在什么性质的单位了在国企的话就会给工资你私人工厂就要看老板了还有就是,你走定了
如果是提出辞职的话,我估计给工资的可能性不大,但肯定会让你走人的.
完全可以,而且不要任何费用工资应该照发
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。10被浏览8,391分享邀请回答34 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答签了合同试用期辞职需要提前几天_百度知道
签了合同试用期辞职需要提前几天
我今年7月到公司报道的，但是因为家里原因想要辞职，签订了劳动合同为3年，试用期是6个月，现在还在试用期内。但是公司说 辞职需要提前1个月交辞职报告，我在网上看到有的说在试用期内辞职只需要提前3天。 现在我不清楚到底劳动合同法怎么规定的。希望 各位兄...
我有更好的答案
　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
会计公司出纳
就说家里有急事需要辞职回家，你只需要提前3天通知用人单位，这样就可以和单位解除劳动合同，转正后的才需要提前30天辞职。你就给单位领导这样说就行根据劳动合同法，如果是在试用期内辞职，可是你是属于试用期呀，试用期辞职就是提前3天呀，另外劳动合同法有这方面的规定，我在试用期内提前3天通知你们就可以辞职。试用期提前3天辞职不需要支付违约金。 知道你签合同了
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试用期 你是没有签劳动合同的，所以你不用受劳动合同约束，可以走的 ，但是公司要是压你钱的话，最好还是等等
你好 试用期内，随时。如果有试用期合同或者口头约定另有规定就按照规定。
我也很想知道，同求 刚查到的，劳动合同法第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动法来说是只需要三天。你可以委婉一点跟公司说家里的确有点急事，需要辞工。要不真要撕破脸皮了，大家都不好看。
试用期 你有权随时 辞职的
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我试用期过了两天，没有刚公司签订正式合同，试用期合同上也没说明离职规定，我提出了辞职，公司说辞职后要一个月才能走，但我入职时并没有跟我说过辞职的有关规定，她们说试用期是一个月，提出辞职的要提前一周。。现在才知道。。而且她们公司耽误了我时间与后来的公作，，我想问大家，我要怎么说才能保护合法权利？
我试用期过了两天，没有刚公司签订正式合同，试用期合同上也没说明离职规定，我提出了辞职，公司说辞职后要一个月才能走，但我入职时并没有跟我说过辞职的有关规定，她们说试用期是一个月，提出辞职的要提前一周。。现在才知道。。而且她们公司耽误了我时间与后来的公作，，我想问大家，我要怎么说才能保护合法权利？}