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真有穿越这种事啊
　　知卉秉持着“君子报仇，十年不晚”的原则，暂时妥协了。　　她忍！　　　　南宫世见她不哭了，从衣柜拿了一件比较厚的长袍睡衣给她披上，说着：“虽然不会很冷，但是你身体不好，要多穿点。”　　知卉暗自撇嘴，这土匪真讨厌，做戏还做的这么全套，还亲自给她扣扣子？知卉气的整个人都要爆炸了，土匪头子真是想尽各种办法占她便宜。　　“你……”南宫世抬头看见知卉通红的脸，瞬间担忧起来了，便摸了摸知卉的额头，问道：“是不是又哪里不舒服了？”　　知卉怒目而视，“哼”了一声，一巴掌狠狠拍开他的手，占人家便宜还要装无辜，真不是个好东西，还说她身体不好？要知道她可不是虚弱的普通人，她可是有练过的！　　知卉在心里不屑的嘲讽着，偷偷的一运功――　　　　“哎呀！”　　“怎么了？”　　知卉大惊失色，她……她她……她的内功……怎么没有了？　　一定是这禽兽！　　知卉又急又气，两眼发红。　　南宫世皱眉，丈二摸不着头脑，问道：“怎么了？”　　知卉怒道：“少装蒜了你！一定是你给我下了药！”　　下药？南宫世皱眉，不知道她又“妄想”了什么，默默的记下来，准备待会儿和沈林探讨一番。　　“我……没给你下药，我们主席，也就是你们的皇上，禁止国民私下买卖药品，违者要终身□□，所以你放心，我……没药。”南宫世说的很自然，谎言就是这样，有了一个开头，后面的就很容易继续了，简直十分顺畅，半点阻碍也无。　　不过他很不小心忽略了知卉的智商，完全把她当成一个时而清醒时而糊涂的病人哄，但是很显然，即便知卉是个落后的古代人，但也是个受过教育的古代人，“药”这种东西，怎么可能禁止买卖呢？就算是真的，她也不可能相信一个绑架自己的土匪的话吧？　　不过即便她心里很气，表面上也还是忍了……　　谁让她还想留在这里给这个禽兽一点颜色看看呢？自然是不能撕破面皮的。而现在敌军甚强，她不能强攻，只能智取。她要腐化敌人的防备心，从而打入敌人内部，从根源上腐蚀他的一切。　　然而理想很丰满，现实很骨感……　　当知卉一边吃着万恶的清粥小菜，一边暗戳戳的思考着打入敌人内部的方法时，南宫世正与无比怨念的院长大人在阳台上深入探讨。　　　　南宫世背靠着栏杆，手里端着一杯酒，打算浇浇愁，目光遥遥落在安静吃饭的知卉身上，突然问道：“你说世界上是不是真有穿越这种事啊？”　　“你是不是傻？”被忘记在楼下的院长大人脾气十分不好，他面无表情的对着面前的黑影说。　　南宫世喝了一口辣酒，又说：“我真有这种感觉。”　　院长大人冷哼：“是哪里给了你错觉。”　　南宫世看了一眼沉默吃饭的知卉，又道：“我刚在楼上搁她身边躺了一下，她醒了就要死要活的，还要以死明志呢，吓得我跟她保证她还可以做太子妃才没继续闹。”　　院长大人的内心毫无波动，也看了一眼知卉，面无表情道：“要真是个穿越的古代魂儿，这会儿已经死了吧，你瞧瞧她，吃嘛嘛香。”　　南宫世：“……”　　院长大人：“你说你一正常成年人，竟然被一得妄想症的人给掰过去了？”　　南宫世：“你还记得她是怎么晕的吗？被电视机吓晕的。”　　院长大人：“你不是说放着齐瑞泽那新闻？肯定是受刺激晕的。”　　南宫世：“她刚刚下楼的时候，还怀疑我对她下药呢，这能是正常人思维？”　　院长大人摊摊手，道：“她本来也不是正常人啊，她是妄想症，被你刺激的都延伸出‘被害妄想症’了，她不信任你。”虽然院长大人语气无波，但南宫世还是在里面听出了浓浓的谴责感！　　南宫世又闷了一口酒，辣的咳了两声，还有些恍恍惚惚的，说：“我是不是喝醉了？我竟然觉得她真的是穿越过来的，还是我精神也不大对头？”　　院长大人叹叹气，安抚性的摸了摸好友的狗头，叹道：“我问你，你见知惠对咱这大别墅里这吃的喝的用的有啥抵触情绪吗？”　　南宫世摇头，她抵触的只有人。　　“对咱这穿衣打扮，哦，还有咱这头发有什么不满吗？”　　南宫世摇头，古代剪发可是大罪，不一定死刑就能完事儿的。　　“这不就完了，记忆可以混乱，但是身体的习惯是做不得假的。”　　南宫世仿佛被说服了，也问道：“那你干嘛穿古装，还让她也穿，这不是让她病的更重吗。”　　“我……”我那是等着和小兔兔穿情侣装呢！你懂个屁。“对了，你这是不是缺个看护啊……”　　“是缺个，我还想着找你妹妹呢，你看看她方不方便，过来帮我照顾一下知卉。”南宫世戳了戳浑浑噩噩的额头。　　院长大人眼睛一眯，邪笑着戳自己的眼镜，戳了一个空，脸色真是非常臭，只好掏出手机，幸好院长大人的手机十分高级，可以语音控制，他脸色微微的泛了红，小声的说了一声“呼叫……小兔子……”备注名太撩人了，饶是院长大人脸皮深厚也有些羞涩啦。　　电话通了，他无视了南宫世表示辣耳朵的表情，十分霸气侧漏的吩咐：“在家里等着，三十分钟后有人来接你。”　　南宫世挑眉：“总有一天还得躲你妈那去。”　　院长大人十分高冷的“哼”了一声，说：“她打碎我的眼镜，你赔，要LOTOS最新款。”　　南宫世看了看客厅里安静吃饭的知卉，没想到这么娇小的身体力量还不错，看来资料上说的还是挺靠谱，他道：“行，照顾好知惠，以后LOTOS的新款我都让人给你送去。”　　院长大人空洞的目光扫向南宫世的方向，笑得十分深沉，他的兔兔可是个十分单纯善良，美丽可爱又很有耐心的小天使呢，于是他挑起嘴角N瑟道：“看来我以后不需要自己配眼镜了……”
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第8章 真有穿越这种事啊
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大家都知道，走在时代前沿的大型互联网公司都是996的工作制度，这在业内业外都是常识了。
可是，当我们带着这个制度去学校招聘的时候，学生们的表情都是&我的天哪！&&呵呵&&我读书少，你不要骗我&……
现在的年轻人早已经不把钱看的那么重了，他们需要属于自己的休闲时间，但这一般都会引起老板的不满。　　就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的...&
&& & 大家都知道，走在时代前沿的大型互联网公司都是996的工作制度，这在业内业外都是常识了。&& & 可是，当我们带着这个制度去学校招聘的时候，学生们的表情都是&我的天哪！&&呵呵&&我读书少，你不要骗我&&&&& & 现在的年轻人早已经不把钱看的那么重了，他们需要属于自己的休闲时间，但这一般都会引起老板的不满。&　　就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。&　　这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。&　　可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。&　　整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。&　　结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。&　　他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。&　　他不说话了。&　　花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。&　　可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。&　　平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。&　　的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。&　　不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的&奴性&。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。&　　于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。&　　年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。&　　是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。&　　其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。&　　他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。&　　公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。&　　听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。&　　年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。&　　今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。&　　稻盛和夫曾经说：&只有极度认真工作，才能扭转人生。& 他的人生就是这句话最好的印证。&　　很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的&经营四圣&之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。&　　可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。&　　大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。&　　那时，他却没走，说找不到一个必须辞职的充分理由，于是，他决定先埋头工作，甚至把过锅碗瓢盆都搬进实验室。&　　众所周知，他成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。&　　稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。&　　可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。&　　曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。&　　我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。&& & 想把一件事做好，就得把心思放在这，不用心是绝对不可能出成绩的。除非你志不在工作，否则就得用点心，年轻时蹉跎了，上了年纪学习就晚了，找工作没人要，晚景何其荒凉！&& & 世界上有自由这个东西，但注定了是绝大多数人无法得到的，大家得为了生计、家人、房贷等等不得不工作，并且希望用工作中取得的成绩改变前程。&& & 曾经启蒙我们的开放思想也同时害了我们：我们的心膨胀得太大收不回来了。如果我们对世界一无所知，每天埋头工作也不会觉得这般痛苦。&& & 给我们看到了广阔的蓝天，却没给我们飞翔的翅膀。我觉得这是80/90人最大的不幸。&& & 而一地鸡毛的烂摊子，还得我们自己收拾，自己忍。 &&　
&光阴似箭&这句话并不难理解，但并不是每个人都有深刻的体会。
小时候感觉二十几岁的人已经是完全意义上的大人了，一晃，我也二十几三十了。那个感觉仿佛还在心底，可是印象中二十几岁的人和我所见的现实完全是两回事，也不相信自己忽然就到了这个年纪。
在以前，二十八岁，应该已经为人夫、为人妇、为人父、为人母，是一个家庭的梁柱。现在二十八岁的孩子（只能这么叫）可能连家...&
&& & &光阴似箭&这句话并不难理解，但并不是每个人都有深刻的体会。&& & 小时候感觉二十几岁的人已经是完全意义上的大人了，一晃，我也二十几三十了。那个感觉仿佛还在心底，可是印象中二十几岁的人和我所见的现实完全是两回事，也不相信自己忽然就到了这个年纪。&& & 在以前，二十八岁，应该已经为人夫、为人妇、为人父、为人母，是一个家庭的梁柱。现在二十八岁的孩子（只能这么叫）可能连家的概念都没有，网吧包夜、考试挂科、跟女孩表白那些蠢事，仿佛就发生在昨天。&& & 姑且看看那些二十八岁左右的人都是什么状态。&　　【1】&　　89年 未婚&　　坐标：上海&　　工作4年，比正常上班族付出和努力都要多很多 。长相清秀，实际早熟。某公司总监，有房有贷。年底买车（已开始预订20w+的），到手2-3w+/月，兼职另算。&　　存款6位数，打算明年结婚生娃，然后准备跳槽或自主创业。但无个人生活，时间都放在了工作上，用朋友的话说是个可怜的机器。&　　@苏十三&　　【2】&　　89年 女&　　男友是我老板，不在乎拿多少工资&　　我只是比较在意现在这份职业每月只能创造3000的价值。感觉自己的留学背景和硕士学历都被浪费了。渴望自己出去找工作，但是每次和男友一涉及这个问题就会吵架。&　　希望能早日逃脱牢笼。&　　@糯米珠笑熬浆糊&　　【3】&　　89年，射手座，男，魔都&　　14年7月硕士毕业，目前在一家基金公司，从事证券研究，收入税前20w左右，正在努力找机会跳槽，目前存款加股票资产，近20W。&　　无车无房，农民家庭出身，虽然现实还不太理想，但是还充满希望的生活着，梦想是40岁实现财务自由，成为顶尖投资高手。&　　@青涩泪&　　【4】&　　91年&　　家乡私立学校初中老师，存款好不容易破五位数，暑假旅游加上交给家长，所剩无几，工资2字开头多一点，男友交往许久分开，未来很迷茫，想安定下来，没有对的人。&　　@饭饭饭饭不着&　　【5】&　　89女&　　毕业四年&　　房地产企业，工资刚从2000转到3000，存款7k，有一个鸡肋男友。呵呵，每天都想死不想活，昨晚还被朋友骂，说我传播负能量，因为我在朋友圈发表关于结婚的负能量信息。&　　@黑白&　　【6】&　　90的 211本科&　　英语读的研究生，现在一外企，工作刚满半年，工资9k+，但是每天做各种极其无聊的工作被人当狗使唤，而且看不到这份工作对于未来有任何帮助。&　　房租很贵，钱永远不够用，上下班每天3-4h，累。&　　从本科到研究生到工作后 一直不喜欢我的专业，听起来特别作对不对，但是自己经常就是很烦躁，哦对有个已婚男友 暂时没找到下家，结婚那种事情也很渺茫。&　　@纳西索Narciso&　　【7】&　　27岁&　　目前工资才2200。是一个很小很小的没什么大压力的公司。因为抑郁和经济问题才选择来的。&　　准备跳槽去另外一个专业性更强的小公司。大概能给我吧。我想那个压力要大一点。所以想治好了抑郁再去。&　　@1/2&　　【8】&　　90年 魔都动画编剧&　　工作也有两年多了，月4.5k，老公月薪5k，儿子一岁半了，每月起码1k开销。&　　租房4.5k一月，车贷1.8k&&每月支持父母2k，感觉活不下去，心累啊&&& &&& & （I am &sorry？每月刨除固定支出，剩200大洋？吃饭都不够啊！是应该心累，胃也够累。）&　　@青妖&　　【9】&　　87年&　　三四线城市，月4k到5k，工作两年，无车，无房，欠债六位数，不要问为什么，还在努力活着。&　　@已注销&　　【10】&　　90年青岛的&　　12年毕业，大学兼职摆摊卖化妆品2年，收入每晚100左右，毕业做房地产中介8个月吧，基本上拿底薪2000...然后又回去卖化妆品了，将近一年渐渐的每晚200左右，现在平均每晚300左右...存款3万，还有将近1.5左右的货。&　　每天工作五小时，一般一周会下一次雨，就没有收入...冬天也比较麻烦，太冷我也不能摆摊，有想开家店估计生意会更好，但是想多个项目，比如美甲或者化妆什么的...&　　在想多存点钱吧，明年开家店，或者买辆代步车...对未来还是比较自信，要求不高，至少要过万吧...&　　对了，我是gay啊，如果是找女朋友真的很简单，可惜啊...喜欢男的。&　　@90年金牛男&　　【11】&　　90年 ，不脑残&　　刚裸辞半个月回家休息，辞职前：5k5，&　　存款：五位数，无负债&　　我想我是脑袋抽风了才辞的，之前觉得没发展前景，这几天发现工作还真难找&　　无车无房，有驾照，我发现现在女生没车没房也是一硬伤。&　　这几天心情各种low，看到身边同学朋友之类的，更是悲哀，前几天一直想了结生命，现在虽然断了此念头，但还是感觉快活不下去= = 我朋友说，每个人都有自己的梦想，而我的梦想就是希望有一个梦想，无方向和前进的目标不知道还能怎么去竞争，希望再过两个月，一切都能好起来，也希望同样跟我处于迷茫和失落的你，能赶快清醒起来，我相信情况会变好的，天无绝人之路，既然现在都这么差了，熬过去，一切都会反过来朝上走的！！！&　　希望到时候也能欣慰的笑看一路走来的自己。&　　@云清&　　【12】&　　90年&　　在广西数一数二的医院工作，小技师岗位。&　　工作的第二年，同事总体不错，但总归不能当朋友处真感情。领导是个变态，这点是最难让我坚持的。一度让我觉得，人到了某个阶段，没有点人格分裂是当不上领导的。&　　每天重复一样的事，工作虽无聊，但很多时候能找到成就感。&　　感悟生命可贵，人无贵贱之分。&　　工资也就那么回事，6000＋。好在，男友，还算靠谱。但是，靠谁不如靠自己。存款五位数。想接着存点可是各种存不住，喜欢旅行。不是美女，可是我想成为一个美女，过精致淡雅的生活。真难。&　　@未末&　　【13】&　　刚刚进入一个新公司，不出意外是要在这做到退休的，不过未来的变数谁也说不准。&　　目前是一个小小的行政，每天忙得团团转。&　　幸好有一个爱我宠我的男朋友，天天为我做好早饭和晚饭，家务事都不需要我操心。希望两年内可以跟他结婚。&　　工资随赚随花，无存款，信用卡欠将近四千。&　　有时候想抱怨现在的工作太忙，但是一想到别人之前也是这么做的，别人能做我也能做。所以忍耐！&　　@萌呆&　　【14】&　　87年的&　　某央企，科研单位&　　月薪5-6k，除了公积金之外，存款四位数；无房无车，没钱的凤凰男。&　　刚被女友甩了，一直受苦一直受挫一直受穷，都不知道活着有什么奔头。&　　@aido&　　【15】&　　86年，私企专员，英专毕业&　　存款五位数，现在努力巩固英语，在学泰语和法语，今年已通过会计从业资格证，年底目标，注会的一科，导游证。我不太有很明确的目标，但是我必须保持努力。&　　@静若芷水&　　【16】&　　89年&　　海外狗，去年毕业工作一年被解雇，现在读研加打工，学费男友负担，打工一月7000人民币，累成狗。存款四位数，不敢生病，买不了衣服，孝敬不了父母，被解雇还丢人，未来是啥，不知道。&　　@苏坡乌闷&　　【17】&　　86年 帝都 互联网&　　基本工资16K，分红看项目。女友北京本地小丫头一个，现被女方家催婚中，亚历山大。&　　希望来年多攒点钱，为将来创业多做准备。&　　@today&　　【18】&　　90年，工作两年多了&　　北京一家ICT公司。预计到明年2月存款能有20万。大学每个月生活费500块的我，工作不到三年后能有这存款，想想也不容易。&　　但这笔钱在北京也做不了什么。再过一段时间可能也就离开了。&　　最近每天自己做饭，隔天去健身房。希望再多看看书，充实提高自己，迎接愿意相伴的那个人。&　　@Branden&　　【19】&　　90工作两年&　　看这么多我觉得我是最没出息的一个一直在跳槽更换不同行业昨天刚辞这份工作工资一千三东北三线小城无男友无存款&　　我简直没了人生方向&　　@cc&　　【20】&　　88年M，工作4年&　　月薪6k加上苦逼提成10k，每天加班，身材走样TAT，身体素质变差，没有男友。对工作失去激情准备转行，在学习TOEFL，想出国。&　　@小飞&　　【21】&　　89，单身狗&　　毕业以来考研失败+工作+再考失败+回家工作+跳槽+工作。现在公司小没前景，每月刚过2k，不想在本地长期发展。&　　这几年干过大型上市企业，进过超小型私企，做过本专业，也做过跟专业没有半毛钱关系的工作。毕业这几年学到了很多东西，可还是很迷茫。现在在学日语，永远让自己处于学习的状态，考完n1就离开这家公司，然后，呵呵。&　　未来很迷茫，但我绝不认输。只是仔细想想这些努力不知道是为了什么，单身是病。&　　希望一年以后这个帖子还在，我还记得今天说过的话。希望那时的我不再是一个人，学会爱别人学会爱自己，有能力自己生存。&　　@青青子衿&　　【22】&　　91年，工作一年半&　　工资税前6.5k，不过这两个月系统好像算成8k了，真是担心某天要把多发的工资拿回去，那样我会很桑心的。住在宿舍，基本只有吃饭的开销了。&　　存款5位数，被不靠谱舍友、亲戚借款不还，在珠三角二线城市，如果发展顺利，过两年在这里买房找媳妇吧。&　　@unwritten&　　【23】&　　86男&　　存款6位数北京航天某公司&　　月薪10K左右&　　工作忙的时候每天睡三四个小时，闲的时候整天整天的看书。&　　过完年应该会在集团公司换个部门，发展更好一些。事业上没啥愿望，因为我做的很好（请允许我装一下，O(&_&)O哈哈~），然后希望我单恋的姑娘能给我一刀让我断了念想。&　　@其实我是个疯子&　　【24】&　　90年，女，日企销售&　　坐标：魔都，男友：无&　　存款：无（月光族），工资：到手4000&　　精神状态：迷茫，不知道自己到底想干什么工作，毕业后1年半换了3个工作，想去旅行，懒，想赚好多好多钱，不知道怎么赚。2年前满脸痘痘，这两年好容易看好没有再长痘痘，这一个月又有爆发的倾向，很担心，又要过年，不知道怎么见人，时时刻刻照镜子，越照越伤心。工作不顺，感情不顺，生活不顺，心情压抑，不知道何去何从。&　　@最难熬的时光&　　【25】&　　90年&　　我现在是在一家国企，最低层的员工，刚刚转正月入四千。存款刚到五位数。无车无房。&　　四五线城市吧，平时吃住都在家里没有特别大的花销。&　　计划新的一年里能够转到一个更有挑战性的职位上去，提高收入，找着一个合适的人结婚。 再多读一些书籍，提升自己的文化水平去自己想要去的地方，跟自己喜欢的人。&　　但最重要的计划是我希望我每天都能开心，不管这一天发生的什么我都能保持一个愉快的心情。&　　@溪原&　　【26】&　　90年&　　国企小妹子存款5位数有长跑靠谱的男友有房170平+（男方）有车保时捷（男方）&　　年后准备领证&　　@翻滚吧它酱&　　【27】&　　90年，工作三年&　　之前做咨询类销售，吃喝玩乐，自己小金库存款六位数，已婚两年半，有好爸爸好老公，一直热爱自己的生活，不管是之前在上海还是在美中。&　　年前放弃年薪30万的工作，到美国重新开始。还好，我还年轻：）给自己三年的时间，从无到有，不断攀登！&　　@小安秋&　　【28】&　　91女在粤3、4、5线小城市&　　半个月前出车祸弄伤腿休养ing，结束一段八个月的异地恋，分手后不久发现对方原来2年前已有家室，疗伤ing。&　　工作稳定无趣，月入3k，无法体现个人价值，存款6位数。近期目标，养好腿，学好钢琴，考过车试，该减肥减肥，该运动运动，该去旅游就去，打算好好想想创业之路。&　　最后希望自己不被打倒，依然笑对生活&　　@cherry&　　【29】&　　90&　　存款6位，有房。无业游民中 Loser&　　之前考研准备一半没考，后工作一小阵子又辞想考，结了婚结果婆媳关系等一堆事闹太厉害，终究没能考，婚也离了，现在工作又不好找，手上又没什么技能，尼玛，找工作又没能逢上季节，于是重新再准备考，希望这次不要起什么波折了。唉，看看同学，读研的读研，工作的工作，风生水起，再看看自己，唉~&　　买的股票基金也基本没赚，唉~&　　3年感情悲剧收场，2年发展黄金期也失去了，一下子到了叔叔辈了，真尼玛不甘心！&　　@炯&　　【30】&　　上海人 92年 女&　　工作近一年，私企，7k，无加班，平时工作较闲。&　　存款1w以下？好吧只能算余额，颜值低身材差，男票无望，朋友圈依旧是各种老同学，每天两点一线接触不到新圈子，准备学个乐器充实业余生活╮(╯▽╰)╭可是好贵啊哎~~~希望明年能去日本旅游，可是又找不到人。&　　@我的同桌不是人&　　【31】&　　91的 本科毕业&　　工作就是给人打杂的，工资2000，之前有点存款，没忍住全花了，对未来简直不敢想。我感觉我要完了 对人生已经绝望。&　　@深井质&　　【32】&　　两个月前辞去了月薪12K的工作&　　在游学和工作之间选择了工作，薪水6k&　　本以为是安稳的工作却在一周前被领导陷害，和朋友因为利益关系闹僵，查出来卵巢囊肿，或许囊肿只是一个比较好的说辞，刚刚做完切除手术，没有工作，没有朋友，准备身体好了以后去一趟青海湖，然后进藏，去尼泊尔，目前存款五位数。一个人国内国外去过很多地方，认识了很多人，所以目前计划就是自己存的这些钱坚持到找到下一份工作吧，应该在半年内。&　　@水果宾至武士&　　【33】&　　86，刚结婚，刚换的工作，没技能&　　3k+，工资好少，慢慢来，存款勉强五位数。&　　因相亲结婚感情几乎无，孩子两年后再说。&　　休息天都跑荒山野岭，钱越玩越少，未来也很彷徨，想学新的东西却是拖延症一个&&&　　（感觉在说我！不过我连老婆都没有）&　　@暮霭沉沉楚天阔&　　【34】&　　86年&　　工资2600，存款五位数，目前废物一个，准备练好口才，他日一鸣惊人。&　　没女友，没房，没车，只有狼子野心一颗。&& & （在说我吗？）&　　@河边栀子&　　【35】&　　91年27&　　工作三年，两手空空&　　今年一个人9月份到上海工作，待遇7K不到点。&　　想等到年后辞职，觉得工作看不到任何希望，感情也是皆不顺，不知道什么时候才是个头，突然想一个人好好哭一场。&　　@shalalalala&　　【36】&　　又来这个帖子报道了，生活并没有变得多好，工作了两年多，存款快接近6位数了。失恋3个多月，每天麻木度日，并不是失恋多难受，而是没找对人把自己给消耗了，对任何事物都不感兴趣，觉得自己会孤独终老，最近在想为以后一个人独居做打算。&　　工作生活没一样满意的，每天只是活着吃那两口饭，感觉挺没意思的。周围结婚的人结婚，有小孩儿的讨论小孩儿，最后成了搭不上话的自闭症患者。感觉这个阶段的自己好失败。&　　@艾莱&　　【37】&　　90年&　　工作6年还是7年了，在广州&　　09，1200，文员，包吃住，无社保。10年，2000，客服，包吃住，无社保。11年，2000，文员，包吃，无社保。12年，2000，文员，包吃住，无社保。13年，2000，文员，不包吃住，无社保。14年，2400，前台，不包吃住，有社保+奖金。15年，3200，前台，不包吃住，有社保+奖金+食堂餐补300。&　　今年刚好25，感觉自己挫逼得不能再挫了。&　　超级迷茫 每天都很悲观 不知道以后自己能做什么，每天都想辞职。&　　看到食堂的洗碗阿姨洗碗的时候，也会想，自己以后会不会也要这样。&　　@已注销&　　【38】&　　27岁，失业失恋，人生完蛋了&& & （27岁，失业不算失业，失恋也不算什么，都不叫个事儿。）&　　@书上雀巢&　　【39】&　　25 硕士毕业工作一年&　　税后到手1w，靠小资产和理财赚补贴，存款6位，今年给自己和家人添置了新手机、化妆品、包包，出国游一次。计划明年存款能翻倍，早日实现财务自由。&　　@子陌小&　　【40】&　　91年，初中毕业&　　15-16 岁 （苏州）干机械厂里搬了1年铁块，去毛刺钳工，500月薪。&　　16-17 岁 （苏州）传菜员，保安，摆地摊卖袜饰品，送牛奶，理发洗头，修汽车，都在1K左右。&　　17-18岁 （家乡） 影楼里面学PS，1年没工资，第2年，300月薪。&　　18 - 20岁 （苏州 杭州 南京 ）正式影楼修图的，1500月薪左右。&　　21-23 （2年 北漂 北京）影楼修图的 ，后自学转平面设计，都在4000月薪左右。&　　23-24 （ 上海 ）淘宝天猫美工负责摄影和设计4800月薪左右。&　　24-至今 （上海） 正规中型公司，担任公司美工技术支撑，6000月薪左右（私下创业中.... 因为是技术员，所以自己做无障碍，目前还在培养中）。&　　PS: 八年只有15岁离开家时候，母亲给了500元，八年中没有要过父母一分钱。&　　这两年向家里要过3K元，是因为创业投资，要买设备。&　　最难时候高温夏天，机械厂里工伤造成两根手指断裂失血没钱去医院，在出租屋里一个人躺了半个月。&　　身上四十块钱，每天一碗1.5元阳春面度日，饿了就喝水。&　　也是15岁那年去机械厂干活，是托父母的关系，其他去任何地方都是背个包靠自己。&　　现在我每个月有多少薪水都投到自己小事业里，哪怕饭钱都可以搭进去。&　　我还有梦想，我还要在线上做出规模，做出品牌，线下要做品牌连锁实体店。&　　我还要做出独特的品牌文化，这辈子希望能在五十岁之前能做到出口的规模。&& & &&&&&& & 人生不如意者十之八九，只是没想到我会是那八九中的一个。&　　别人怎么不如意都行，因为那与我无关。直到发生在我身上，我才知道我是真的接受不了，我也茫然，我也绝望，我不知所措。&& & 过去是个不真实的幻梦，未来是个醒不过来的噩梦，剩下的只有无可奈何。&& & 一代人中，顺心的幸运儿只有一小部分，绝大部分人都生活坎坷。&& &你还别说，还真没毛病，人类史不就是如此吗？&&
我时常想，我就是承受全世界恶意的倒霉蛋。
小时候应家长的要求，我乖乖听话，受到所有邻居的夸奖，那些混蛋伙计抢走我的玩具而被家长揍哭。
在学校我乖乖听话，得到老师的夸奖，学习不错，那些混蛋同学每次考试都抄袭我，然后在老师的批评中尴尬的傻笑。　　
工作后，我看到那些混蛋同事，他们无所事事，迟到早退，爱出风头，不愿意理睬别人。我想，这种人就这样了，一辈子也不...&
&& & 我时常想，我就是承受全世界恶意的倒霉蛋。&& & 小时候应家长的要求，我乖乖听话，受到所有邻居的夸奖，那些混蛋伙计抢走我的玩具而被家长揍哭。&& & 在学校我乖乖听话，得到老师的夸奖，学习不错，那些混蛋同学每次考试都抄袭我，然后在老师的批评中尴尬的傻笑。　　&& & 工作后，我看到那些混蛋同事，他们无所事事，迟到早退，爱出风头，不愿意理睬别人。我想，这种人就这样了，一辈子也不会出息。&& & 可是，没过多久，他们纷纷&升官发财&，只有我这样的&乖孩子&依旧做冷板凳，当驴做马，拿着可怜的一点钱，听着所有人吆五喝六。&　　尽管我们多么不愿承认，但在现实世界中混蛋似乎确实能够获得成功。不信的话，你可以抬头看看，坐在落地窗大隔间里的领导是一个谦逊、真诚、善解人意、体恤民情的&好人&，还是一个狡黠、强势、脾气暴躁、压榨员工，天天让你加班还不给加班费的&黄世仁&？&　　时代周刊专栏作者埃里克&巴克尔（Eric Barker）曾说过，职场中，一个有策略的混蛋更容易获得晋升，而假如你是一个和蔼可亲的职场好人，注定无法在残酷的竞争中幸存。成功的人绝对不会是一朵&白莲花&。&　　那么，为什么混蛋更易成功，好人却只能领&好人卡&呢？&　　或许，巴克尔的新书《破除成功学的迷信：为什么你所知道的成功学都是错的，以及其背后令人惊奇的科学（Barking Up the Wrong Tree：The Surprising Science Behind Why Everything You Know About Success Is (Mostly) Wrong）》，可以帮助解释这个问题。这本书一经出版，随即就登上了《华尔街日报》的畅销榜。&　　巴克尔不仅仅是时代周刊、连线杂志等知名报刊的专栏作家，他还打理着拥有 30 万订阅者的博客。他用 8 年的时间采访和研究成功学的弊端，并将研究精华汇总成了这本畅销作品。&　　如今，从机场书店播放的马云演讲，到胡同口理发店员喊的口号，大家对各种成功学鸡汤趋之若鹜，而巴克尔正是要破除大家对传统成功学的迷信，向读者揭开真实世界的运行法则，分析背后的科学原理，帮你找到通往成功的真实途径。&　　书中，巴克尔认为混蛋能够成功的重要特质是：他们对于自己想要的东西非常坚定，不会轻易妥协自己的利益。&　　举个例子，如果你想升值加薪，你会怎么跟老板谈？&　　&好人&的处理方式是选择互惠互利、温和的局面，也就是被动地妥协老板最终所提出的工资，因为相对于获得更高的工资，他们更在意与老板的人际关系，害怕与老板有冲突。而混蛋的做法是，以自己获得更高工资为中心，什么手段都会使，软磨硬泡，直到老板妥协。他们不会让任何人任何事阻碍他们获得自己想要的东西。&　　明明老板也会更喜欢性格随和，容易相处的员工，但有时，连老板也没有意识到，他们居然在薪酬上真真切切地给了&混蛋&更多的奖励。&　　这个观点是有数据支撑的。2011 年，康奈尔大学的贝丝&利文斯敦教授发布了历时 10 年的研究报告。报告显示：易相处的&好人员工&的收入比大家公认的&混蛋员工&的收入平均要低上 20%。每年，&混蛋员工&要比&好人员工&的薪酬多 9772 美元，即人民币 6 万 5 千多元。&　　埃隆&马斯克的前秘书玛丽&布朗就是一个三好员工。埃隆&马斯克的传记《硅谷钢铁侠》中记录了她的&遭遇&。布朗在马斯克身边忠心耿耿工作了 12 年，从 Space X 初期加入，每天工作 20 个小时。布朗不仅每天需要帮马斯克安排行程、做公关的工作，还需要经常替马斯克做商业决策，她的职责已经远远超出了一个秘书的工作。因此，布朗在任劳任怨十几年后，终于鼓起勇气，向马斯克提出了幅度不小的加薪请求。当时，马斯克没有立即回应布朗，而是让她去休假几周。好员工布朗接受了老板的提议，岂料开开心心休假归来，迎接她的不是涨薪，而是一句&我以后不需要你了，你的活，我自己就能干&&&于是，一名勤勤恳恳工作了 12 年的职场&好人&转眼就丢了饭碗。&　　在职场上，如果老好人一再妥协、害怕冲突、不敢拒绝，最后失去的只会是你的原则和底线。&　　相反，如果若能表现出舍我其谁的风范，反而更有机会升值。&混蛋&傲慢、不妥协的特点会被老板视为强大的标志。老板会认为这人能力很强，以后给他升职，他也更能够服众。&　　设想一下，在一间咖啡馆内，有一位客人规规矩矩地坐着，慢条斯理看完菜单后，小心翼翼地将其放回原处。点餐时，微笑地看着服务员说：&能给我一杯黑咖啡吗？谢谢。&&　　而另一位客人坐下后，把脚翘在了旁边的椅子上，看完菜单后随手将其扔在一旁，订餐时也不正眼看服务员，而是低着头说：&给我来杯黑咖啡。&&　　你认为这两个人谁更可能是&决策者&？&　　荷兰的研究学者便做了这样一个实验，他们拍摄了以上两个场景，并随机调查了观看实验的受访人。受访人纷纷表示第二个粗鲁的家伙更像一个掌握权力的人。&　　这也就是混蛋更容易升职的另一个原因：一个人表现得越粗鲁，越爱随意破坏规则，其他人就越相信他非常强大。如果这样一个人是你的同事，你可能会认为这个人很厉害，不知道有什么背景，不好随意招惹。而从老板的视角来看，他在这个人身上能看到自己的影子。&　　创投圈有种说法，认为&创始人必须是个混蛋才能成功&。在《乔布斯传》中， 乔布斯傲慢、狂妄自大、毒舌的混蛋性格也被彰显得淋漓尽致。平时乔布斯不仅会突然闯入员工的办公室大声咆哮，而且会随时随地骂出不带重样的脏话。即使在他落魄之际&&被自己创办的苹果公司赶了出来，他依旧能在收购皮克斯时，摆出一副高高在上的态度，&大言不惭&地与人谈判&&我收购你们，是你们皮克斯的福气，我身上宝贵的管理经验可是无价的。&　　然而，这样一个傲慢、刻薄的乔布斯影响了不少 CEO，《乔布斯传》上市后，斯坦福管理学院的教授收到了不少来自 CEO 的提问：&我是不是太过谦和，你觉不觉得我是不是应该像乔布斯那样混蛋一点？&&　　当然，本书作者巴克尔的意图并不是让你成为一个彻头彻尾的大混蛋，而是让我们学习一些混蛋采用的有价值的策略。&　　比如，面对竞争对手时，我们应像&混蛋&一样先发制人，掌握主动权，大胆地展现自己强大的气场和自信心，令对方心生恐惧。&　　2015 年，一位德国记者采访了埃隆&马斯克。&　　记者问：苹果刚从特斯拉挖走了几位重要的工程师，你会担心这样的新对手吗？&　　马斯克说：重要的工程师？他们招的都是我们不要的人。我们总说苹果是&坟场&，你在特斯拉混不下去了，才会去苹果。&　　如此霸气、狂放、世界唯我独尊的口气，在合适的时刻展现出来，就是打击对手并且展示气魄的关键。&　　长期做个老好人得到的最终只会是漠视，然而有时释放一些不好相处的特质，反而会让人心生敬畏。&　　毕竟，李嘉诚教育自己的子孙，做人的最高境界是&仁慈的狮子&，但是重点是首先你得是个狮子。&&&
有些小伙伴比较注重生活品味，考察一家公司的时候，赚多赚少什么的都不太重要，但是对公司的&软件&要求较高，顺心才是第一位的。比如有个小伙伴（女性）选择了一家公司，理由竟然是&他们的卫生间里竟然有女性特殊时期的特殊用品，天呐，简直太人性化了&。
无论工作还是生活中，洗手间都是重要的一部分（否则，我们可以不设置啊），去洗手间的感受直接关乎每天的心情心态，甚至关乎...&
&& & 有些小伙伴比较注重生活品味，考察一家公司的时候，赚多赚少什么的都不太重要，但是对公司的&软件&要求较高，顺心才是第一位的。比如有个小伙伴（女性）选择了一家公司，理由竟然是&他们的卫生间里竟然有女性特殊时期的特殊用品，天呐，简直太人性化了&。&& & 无论工作还是生活中，洗手间都是重要的一部分（否则，我们可以不设置啊），去洗手间的感受直接关乎每天的心情心态，甚至关乎生活质量。想象一下，捏着鼻子走进洗手间，第一感觉是辣眼睛，墙上沾着各种颜色的不明物质，地上到处是脏水、不知用没用过的纸巾&&。诶呀！想想都恶心，你愿意在这样的公司上班吗？&& & 我最开始见到满意的洗手间是在一家韩资小工厂，白色的地砖，地上总是洁净干爽的，没有杂物，没有水，看着就舒服。那时候，我觉得这样的洗手间就很不错了。&& & 之前所在的婚纱店，因为是和客人合用的，所以质量又有所提升。宽敞明亮，装修配色有讲究，墙上有油画（不要计较水准了），排气扇常开所以没有一点异味，尤其是洗手池的水龙头，夹着小泡泡的丰沛水流真是超喜欢（请恕在下见识短浅）。 & &&& & 好的环境体验，可以留住员工，当然也会留住客户，事业自然蒸蒸日上了。洗手间作为重要的一环，该如何打造呢？且看：&　　基础设施及硬件&　　要想&有文化&，先做好&基础建设&，两项重要指标：清洁度、等候时间。保持干净整洁，如厕几乎无需等待，那么工作就达到了及格线。&　　■ 保持清洁，设置合理的打扫频率，以及空间内的设备定检。&　　关注水阀、地漏、便池、通风等小细节，更能体现出你的管理质量。&　　众所周知，没有异味几乎是判断一间洗手间干净与否的铁律，一间干净的洗手间，驱味措施、保持清洁频率、新风系统缺一不可。&　　■ 如厕等待时间与厕位坑位数量直接相关。&　　厕所坑位数，应按使用人数计算进行设计。&　　根据《工业企业设计卫生标准》（TJ3679文件）第73条：&　　男厕所100人以下，每25人设一个蹲位；100人以上每增加50人，增设一个蹲位。&　　女厕所100人以下，每20人设一个蹲位；100人以上每增加35人，增设一个蹲位。&　　■ 加分小硬件相关&　　厕纸摆放在拿取便利的位置，一般在正前方或右手边。&　　另外，及时补充厕纸，避免洗手间没纸的尴尬。&　　经众多行政小伙伴们测试，一卷纸用剩1/4时，及时补充一卷，或两卷纸同时放在一个坑位，能够有效解决突然没纸的情况。&　　加设遮挡帘，方便不习惯开关门的同学，同时保证私密性，还能营造轻松氛围。&　　蹲便器、坐便器共同配置可以让不同需求的人各取所需：尊重国人习惯使用蹲便厕位，照顾孕妇以及腿脚不方便人群设立坐便器，如果设立的全是坐便器，那么为了卫生保证，请提供一次性坐便纸。&　　一年四季冷热水供应，冬天也能让大家勤于洗手保证卫生；扶手、挂钩等标配避免使用易断、易腐蚀生锈的材质，便于日常清洁维护。&　　企业文化软装&　　不要小看被认真对待过的厕所哦！走进这种被精心布置的厕所，你会感受到一种不容侵犯的仪式感！！&　　1.让人无法拒绝的文化标语&　　优化厕所提示人性化标识方案，善于用品牌元素做标识，提示标语文案与企业调性一致。&　　2.轻装修重装饰，成本低效果显著&　　用展示墙突出纪念性事件、主题装饰物让洗手间充满活力、用DIY墙纸，定期做不同主题的企业文化创意。&　　Airbnb总部 海军风主题卫生间&　　Airbnb总部 轮滑鞋主题卫生间&　　贤者时间的小互动&　　让人频频光顾的洗手间是一个&流量洼地&，与外界隔绝的那几分钟更是适合传递信息的&黄金时段&。&　　在洗手间内做一些内部产品推广、文化宣传自然是再合适不过啦！&　　■ 内部刊物，小海报，内容根据你司特色来定，用设计海报展示业务特色，或者小贴士知识。&　　Airbnb总部 卫生间旅行地相关海报&　　吉利集团洗手间内小知识宣传栏&　　■ 交流板，吐槽、八卦、智力游戏、匿名交流、收集反馈、问卷调查的绝佳圣地。&　　阿里洗手间门后叽歪板，堪称卫生间的BBS&&&　　■ 企业产品测试位、内部产品活动广告位、内部招聘宣传栏、楼宇楼层平面图，鼓励全员参与内部产品测试、运营广告位还能小赚一笔，让员工更加了解企业，成本低到爆，何乐而不为？&　　阿里洗手间内部招聘广告位&　　■ 提升厕所体验的电子产品及互动小游戏产品&　　利用安装在小便器墙壁上的压力传感器和屏幕互动游戏，引导如厕卫生。&　　上面这些就够了吗？&　　当然不，我们下面将给出几个简单易操作，并且能瞬间提升员工使用洗手间体验的小方法！&　　1.电子设备放置架：放置手机及iPad，手机掉坑里、夹着工作iPad无处可放的情况并不少见。&　　2.卫生清洁用品的提供：空气清新剂、洗手液、消毒液、洗洁精、护手霜&&&　　3.一次性用品的提供：坐便纸、牙刷牙线、女性用品&&卫生你我他，素质靠大家。&　　4.音姬：是日本人发明使用的一种可以发出流水的声音，用于遮掩如厕声音的电子装置，主要用于女子厕所，避免声音尴尬。&　　5.梳妆台设置：方便形象要求严格的企业员工整理仪容。&& & &&&&&& & 现在，我说洗手间的设置会影响工作和生活品质，谁还有意见吗？还有谁有意见？&& & 洗手间的精心布置，不单纯是为了方便员工和客户，只要用得好，一样为公司出力。对公司有用，员工方便，客户满意，一石三鸟，何乐而不为呢？&& & 有人说，洗手间做的这么好，会不会有员工偷懒不出来工作呢？&& & 哈哈，我只能说，让员工自觉工作是另一个范畴的问题了，但绝不是慢待洗手间的理由。& &&&&
有些小伙伴比较注重生活品味，考察一家公司的时候，赚多赚少什么的都不太重要，但是对公司的&软件&要求较高，顺心才是第一位的。比如有个小伙伴（女性）选择了一家公司，理由竟然是&他们的卫生间里竟然有女性特殊时期的特殊用品，天呐，简直太人性化了&。
无论工作还是生活中，洗手间都是重要的一部分（否则，我们可以不设置啊），去洗手间的感受直接关乎每天的心情心态，甚至关乎...&
&& & 有些小伙伴比较注重生活品味，考察一家公司的时候，赚多赚少什么的都不太重要，但是对公司的&软件&要求较高，顺心才是第一位的。比如有个小伙伴（女性）选择了一家公司，理由竟然是&他们的卫生间里竟然有女性特殊时期的特殊用品，天呐，简直太人性化了&。&& & 无论工作还是生活中，洗手间都是重要的一部分（否则，我们可以不设置啊），去洗手间的感受直接关乎每天的心情心态，甚至关乎生活质量。想象一下，捏着鼻子走进洗手间，第一感觉是辣眼睛，墙上沾着各种颜色的不明物质，地上到处是脏水、不知用没用过的纸巾&&。诶呀！想想都恶心，你愿意在这样的公司上班吗？&& & 我最开始见到满意的洗手间是在一家韩资小工厂，白色的地砖，地上总是洁净干爽的，没有杂物，没有水，看着就舒服。那时候，我觉得这样的洗手间就很不错了。&& & 之前所在的婚纱店，因为是和客人合用的，所以质量又有所提升。宽敞明亮，装修配色有讲究，墙上有油画（不要计较水准了），排气扇常开所以没有一点异味，尤其是洗手池的水龙头，夹着小泡泡的丰沛水流真是超喜欢（请恕在下见识短浅）。 & &&& & 好的环境体验，可以留住员工，当然也会留住客户，事业自然蒸蒸日上了。洗手间作为重要的一环，该如何打造呢？且看：&　　基础设施及硬件&　　要想&有文化&，先做好&基础建设&，两项重要指标：清洁度、等候时间。保持干净整洁，如厕几乎无需等待，那么工作就达到了及格线。&　　■ 保持清洁，设置合理的打扫频率，以及空间内的设备定检。&　　关注水阀、地漏、便池、通风等小细节，更能体现出你的管理质量。&　　众所周知，没有异味几乎是判断一间洗手间干净与否的铁律，一间干净的洗手间，驱味措施、保持清洁频率、新风系统缺一不可。&　　■ 如厕等待时间与厕位坑位数量直接相关。&　　厕所坑位数，应按使用人数计算进行设计。&　　根据《工业企业设计卫生标准》（TJ3679文件）第73条：&　　男厕所100人以下，每25人设一个蹲位；100人以上每增加50人，增设一个蹲位。&　　女厕所100人以下，每20人设一个蹲位；100人以上每增加35人，增设一个蹲位。&　　■ 加分小硬件相关&　　厕纸摆放在拿取便利的位置，一般在正前方或右手边。&　　另外，及时补充厕纸，避免洗手间没纸的尴尬。&　　经众多行政小伙伴们测试，一卷纸用剩1/4时，及时补充一卷，或两卷纸同时放在一个坑位，能够有效解决突然没纸的情况。&　　加设遮挡帘，方便不习惯开关门的同学，同时保证私密性，还能营造轻松氛围。&　　蹲便器、坐便器共同配置可以让不同需求的人各取所需：尊重国人习惯使用蹲便厕位，照顾孕妇以及腿脚不方便人群设立坐便器，如果设立的全是坐便器，那么为了卫生保证，请提供一次性坐便纸。&　　一年四季冷热水供应，冬天也能让大家勤于洗手保证卫生；扶手、挂钩等标配避免使用易断、易腐蚀生锈的材质，便于日常清洁维护。&　　企业文化软装&　　不要小看被认真对待过的厕所哦！走进这种被精心布置的厕所，你会感受到一种不容侵犯的仪式感！！&　　1.让人无法拒绝的文化标语&　　优化厕所提示人性化标识方案，善于用品牌元素做标识，提示标语文案与企业调性一致。&　　2.轻装修重装饰，成本低效果显著&　　用展示墙突出纪念性事件、主题装饰物让洗手间充满活力、用DIY墙纸，定期做不同主题的企业文化创意。&　　Airbnb总部 海军风主题卫生间&　　Airbnb总部 轮滑鞋主题卫生间&　　贤者时间的小互动&　　让人频频光顾的洗手间是一个&流量洼地&，与外界隔绝的那几分钟更是适合传递信息的&黄金时段&。&　　在洗手间内做一些内部产品推广、文化宣传自然是再合适不过啦！&　　■ 内部刊物，小海报，内容根据你司特色来定，用设计海报展示业务特色，或者小贴士知识。&　　Airbnb总部 卫生间旅行地相关海报&　　吉利集团洗手间内小知识宣传栏&　　■ 交流板，吐槽、八卦、智力游戏、匿名交流、收集反馈、问卷调查的绝佳圣地。&　　阿里洗手间门后叽歪板，堪称卫生间的BBS&&&　　■ 企业产品测试位、内部产品活动广告位、内部招聘宣传栏、楼宇楼层平面图，鼓励全员参与内部产品测试、运营广告位还能小赚一笔，让员工更加了解企业，成本低到爆，何乐而不为？&　　阿里洗手间内部招聘广告位&　　■ 提升厕所体验的电子产品及互动小游戏产品&　　利用安装在小便器墙壁上的压力传感器和屏幕互动游戏，引导如厕卫生。&　　上面这些就够了吗？&　　当然不，我们下面将给出几个简单易操作，并且能瞬间提升员工使用洗手间体验的小方法！&　　1.电子设备放置架：放置手机及iPad，手机掉坑里、夹着工作iPad无处可放的情况并不少见。&　　2.卫生清洁用品的提供：空气清新剂、洗手液、消毒液、洗洁精、护手霜&&&　　3.一次性用品的提供：坐便纸、牙刷牙线、女性用品&&卫生你我他，素质靠大家。&　　4.音姬：是日本人发明使用的一种可以发出流水的声音，用于遮掩如厕声音的电子装置，主要用于女子厕所，避免声音尴尬。&　　5.梳妆台设置：方便形象要求严格的企业员工整理仪容。&& & &&&&&& & 现在，我说洗手间的设置会影响工作和生活品质，谁还有意见吗？还有谁有意见？&& & 洗手间的精心布置，不单纯是为了方便员工和客户，只要用得好，一样为公司出力。对公司有用，员工方便，客户满意，一石三鸟，何乐而不为呢？&& & 有人说，洗手间做的这么好，会不会有员工偷懒不出来工作呢？&& & 哈哈，我只能说，让员工自觉工作是另一个范畴的问题了，但绝不是慢待洗手间的理由。& &&&&
　　　　01
雷先生是圈里的朋友，我们习惯称他为雷先生。
雷先生人如其名，像雷电一样，在人脉圈里纵横驰骋，不管什么局，局局必有，场场必到。
在我的心里，雷先生简直就是神一般的存在，因为圈里圈外，大大小小的人物，没有他搭不上话的。这叫什么？这不就是人脉吗？有人脉就有资源，有资源就能成事啊！
突然，雷先生跌落神坛！变故来的太急，差点把我的老腰闪断。雷先生...&
&　　&　　01&& & 雷先生是圈里的朋友，我们习惯称他为雷先生。&& & 雷先生人如其名，像雷电一样，在人脉圈里纵横驰骋，不管什么局，局局必有，场场必到。&& & 在我的心里，雷先生简直就是神一般的存在，因为圈里圈外，大大小小的人物，没有他搭不上话的。这叫什么？这不就是人脉吗？有人脉就有资源，有资源就能成事啊！&& & 突然，雷先生跌落神坛！变故来的太急，差点把我的老腰闪断。雷先生坐在我对面，一丝苦笑，聊发感慨，好像参透世事顿悟的老和尚。&　　原来前阵子雷先生小孩大学毕业，想找份好工作。因为这事，他这位局王经历了一番人情冷暖。&　　一开始是想进事业单位，他便挨个给通讯录里那些个局长、处长打了招呼。想着怎么着也是认识那么多年的朋友，咱也不求一步到位，至少面试时给个优待应该没啥问题吧？&　　结果个个电话里吞吞吐吐，平时逢局必到的，后面吃饭再也不来了。&　　后来又想事业单位不行，到家效益好的民营企业也不错，又打了一轮电话给各位董事长、总经理。&　　个个都唉声叹气，不是效益不好，就是暂无招人计划。&　　最后还是小孩自己争气，正常途径笔试面试，过五关斩六将，进了家相当不错的单位。&　　想起自己在小孩面前夸下的海口，局王雷先生觉得自己脸都丢尽了。&　　在此期间，还发生了另一件操蛋的事。&　　也是酒局上认识的一位朋友找他借钱，说生意周转，承诺给一分利息。他想着怎么着也认识七八年了，金额也不大利息又高，便答应了。&　　结果钱打过去没一个月那人便消失了，连家里人都不知道他在哪。&　　他拿着对方印着董事长的名片找到公司去，物业的人说这公司三年前就搬走了。&　　几十万私房钱打了水漂，连声响都没听到。&　　02&　　和一位老友吃饭喝酒，这位兄台和我同龄，可身家已经过十亿，投资遍布各个产业，搞起人际关系是绝顶高手。&　　我和他说起雷先生的事，他哈哈大笑，说雷先生错误理解了&交情&这个词的含义。&　　我说那应该如何正确理解呢？&　　他说大部分人理解的交情，都是先谈感情再谈交易，感情好交易才能建立才能长久。可真正的交情，必须是先有交易再谈感情，持续交易感情才能维持。&　　至于那些酒局饭局认识的朋友，在他看来根本不能算朋友，顶多叫&酒肉之友&。核心原因在于，只有酒肉，但少了交易。&　　他说刚创业那会儿，他也特别热衷组局，一年时间招待费花了几百万，当地政府和国企领导都混得很熟。而且吃饭就是吃饭，喝酒就是喝酒，从来不谈生意，因为他觉得交情还没够。&　　后来还是一位局长喝高兴了提点了他几句，让他恍然大悟。&　　他说小王啊，你做人很不错，我也很欣赏你。可你的做法有些问题，有些项目该争取的你在早期还是要争取的，否则这关系很难做深哪！&　　他虚心请教，说这是为什么呢？&　　局长说，假设现在有个大项目，可就算我和你关系再好我也不敢给你做。为什么呢？因为我们从来没合作过，我不知道你的公司能力如何，你的能力如何，你是否遵守规则，你人品怎么样。关系和照顾是一回事，可把事情做好是第一位的。在你证明这一点之前，我是永远不可能给你太多关照的。&　　我现在能做的，也就是给你一些无关痛痒的小项目，用这些项目去看你以及背后团队的能力和人品。没问题了，再逐步加码。通过一系列的合作，我才有机会彻底了解你，后面才有可能和你进行大项目的合作，你说是不是这个道理？&　　老友说从那之后自己大彻大悟，企业也开始争取一些之前看不上的小项目，做一两年之后开始接中型项目，再到后面几乎无往不利，认识的人也越来越高端越大咖，生意彻底打开局面了。&　　03&　　雷先生在一家国企工作，混了十几年还在基层，也没搞其他副业。在老友看来，他十来年组了那么多局，认识的其实都是酒肉之友，论交情是绝对不深的。&　　很多人都觉得，生意合作都是在酒桌上完成的，这其实是个很大的误区。合作的达成来自交情，而交情的培养来自从小到大的一系列交易。&　　通过一系列的交易，你才能向对方证明你具有平等对话的能力、拥有创造共赢的平台，你才能证明自己的人品、塑造自己的口碑。而这些，是一起喝一百次酒都做不到的事情。&　　在实力和层次基本对等之前，枉谈交情是件幼稚的事情。&　　05&& & 有人说，应该拓展人脉，认识的人多，机会才多。也有人说，重要的不是你认识多少人，而是有多少人认识你，投资自己才是王道。&& & 不得不说，人脉圈跟婚姻圈一样，都要讲门当户对的，身份对等才叫交情，有项目才敢交给你干，因为知道你有几把刷子，知道你不会把事搞砸，只要项目顺利完成，给谁干都一样。但如果不知你的本事，敢给你吗？万一你搞砸了，谁来收烂摊子？&& & 你自己也清楚，自己本事不够，接不了大活儿，人家给你，你也不敢接，想帮你都没路。你自己把路走没了，你知道，这只能怪自己。&& & 那些高段位的朋友，刻意认识也没什么用，等有一天你狗牛逼了，大家自然就成为朋友了，高段位的人都愿意结交朋友的。&& & 当然，他们只结交门当户对的朋友。志同道合，都有本事，事才好做嘛！&& &&
每周有七天不愿上班的人大可不必焦虑，因为不久之后，你可能想上班都没得上了，这是个好消息吧？
坏消息是，再想找个工作可就千难万难了。
说的是，以后的十几年甚至几年之内，行业内部格局将会发生重大变革，很多职位将被淘汰，很多人将会失业。
　　未来的社会形态可能是什么样的呢？　　企业只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；绝大多数的个人...&
&　　01&&& & 每周有七天不愿上班的人大可不必焦虑，因为不久之后，你可能想上班都没得上了，这是个好消息吧？&& & 坏消息是，再想找个工作可就千难万难了。&& & 说的是，以后的十几年甚至几年之内，行业内部格局将会发生重大变革，很多职位将被淘汰，很多人将会失业。 & &&　　未来的社会形态可能是什么样的呢？&　　企业只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；绝大多数的个人，将以自由职业者或小型工作室的身份，借由不同的「平台」，跟客户取得联系，并独立为客户提供服务。&　　大多数的「职位」将彻底消失。&　　当然，到那时，很可能已经没有「职位」的概念了，取而代之的是「任务」。如果你不想失业，要么想办法进入企业决策层，要么，就得学会为自己工作。&　　这并不是想象。这样的趋势，正在以锐不可挡的速度，不断地改变着我们的生活。&　　彼得&德鲁克老爷子，早在《巨变时代的管理》一书中，就写道：&　　越来越多的公司跟承包商和临时人员合作，合资企业的数目增加，外包业务成长。为一家公司工作的人，很可能不是该公司的员工。我听过这样一个预测：在未来的几年内，为组织工作的人中，不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。&　　在2004年《财富》杂志的访谈中，他更是语出惊人：对于那些没有可能进入管理高层的人的工作，你都应当把它们外包出去。&　　自从1989年，柯达将大部分信息技术业务外包以来，越来越多的企业开始采用这种方式，对工作进行更加精细的管理，从而提高效率。&　　根据美国市调机构Statista的报告，2013年，全球IT外包市场总额为2880亿美元，相当于1.8万亿人民币。预期每年以5.84%的幅度成长，在2019年将达到4000亿美元。&　　这是什么概念呢？相当于一整个阿里集团的市值（全球第六）。&　　德鲁克这样说道：当你把工作外包给一名全面质量控制专家，他就是在一年 48 个星期为你和其他客户而忙，他把这些工作视为挑战。而如果公司雇佣了一名全面质量控制人员，那么他一年只忙六个星期，其余时间则在写备忘录和找事做。&　　这就是许多企业的弊病。&　　02&&　　在我这几年接触到的企业之中，许多创业团队都受困于一个问题：人力成本越来越高，且根本无法人尽其用，这造成了大量的资金开支。&　　非常简单的道理：大多数企业，尤其是中小型企业，由于市场、行业、资源等因素，不可能始终保证工作饱和。在项目与项目的间隙，一定有大量资源是被闲置的。&　　那么，他们采取的方式是什么呢？雇佣一半的人手，给他们1.5倍的工资，让他们做2倍的工作。这是许多中小型企业采用的做法，也是一种极不健康的方式。&　　相比之下，外包、众包和合作，是对资源的优化配置。一方面，企业得以降低成本，提高运作效率；另一方面，也避免了对员工的剥削。&　　因此，根据美国劳工局的报告，从1990年到2014年，工会的会员下降了一半，而自由职业者的比例翻了一番。面对越来越高企的人力成本，这是一个必然的趋势。&　　很多人对外包的质疑，在于专业能力。他们认为，能够被外包出去的工作，多数是机械的、低层次的、无需脑力的。&　　真的是如此吗？&　　2012年，高露洁与Tongal公司进行了一次合作。后者为高露洁的止汗露产品 Speed Stick 制作了一支广告，并由高露洁斥资400万美元，投放在超级碗（美国橄榄球总决赛，广告盛宴）时段播放。&　　这支广告在凯洛格管理学院当年的广告评选中，名列第12位，排在CK、大众、丰田、可口可乐和百事之前。&　　这支广告是怎么来的呢？&　　Tongal公司是一家众包式代理公司。它举办了一场为期2个月的竞赛，向社会大众征集广告作品，奖金到达1.7万美元，并最终征集到了这支广告。&　　同样的案例还有很多。2012年秋天，默克制药公司（Merck）与Kaggle（一家预测分析众包网站）携手简化药物发现过程。当时的标准过程是利用生命科学技术，对成千上万种化合物一一测试，检测它们对所有潜在疾病机制的有效性，效益很低。&　　为此，默克公司设立了一场为期8周的比赛，悬赏4万美元，将这一任务发布给参赛者。该竞赛吸引了238支队伍参赛，收到2500多份提案。&　　最终胜出者是一组计算机科学家，他们采用机器学习法，大大简化了这个过程。这个方案也得到了默克制药的认可和推广。&　　除了众包，许多针对自由职业者的交易市场，也正在兴起。&　　加州有一家公司，叫做 Upwork（原名 oDesk），目前是全球最大的自由职业者市场。它拥有 1200 万名注册的自由职业者会员，以及 500 万家客户企业。平均每年发布 300 万个需求，总额约 10 亿美元。&　　类似这样的平台，还有非常多。为了进一步确保高质量的匹配，它们会深入测量成员的技能，收集成员表现和客户的反馈，整合成大量数据。这些数据被翻译成算法分析，用于支持未来工作的精确匹配。&　　比起传统招聘网站，它们所能提供的人才，无论数量还是质量上，都要高出不少。&　　国内也有类似的平台，称为「威客」，例如知名的猪八戒威客网。但由于种种原因，尚未能得到规范化和标准化，发展有限。&　　不过，近几年来，高质量的创意和专业人才，正在受到国内企业的青睐。&　　许多投资机构，开始引入「外脑」。它们会选择几个意向行业，外聘该行业的专家，组成智囊团，为投资决策提供信息。甚至让专家参加投票表决，参与企业决策。&　　许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问，只保留核心的研发团队。&　　大量国际4A广告公司的创意人才，为企业操刀文案、设计、营销方案，已经非常常见。许多创意总监，同时也是多家企业特聘的营销咨询顾问。&　　甚至，在互联网创业领域，从 BP 撰写，路演 PPT 制作，网站设计，市场营销策划，到落地执行，早就有了完整的一整个顾问链条。&　　我自己就为几家企业，做过品牌建设和市场推广的方案。同样，我身边也有许多朋友，从事着品牌、活动、培训等各方面的独立咨询工作。&　　这样的好处是什么呢？企业能够将工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。&　　这真正实现了最精细的分工合作。这些因素，带来了一种全新的趋势：平台化。&　　什么是平台化呢？&　　传统的企业，是自己把控整个生产链条，将产品打包好，销售给客户。因此，传统企业最重要的资本，是劳动力，或者说是设备。&　　但这个模式，在三种阻力的作用下，越来越趋于衰退。&　　第一种阻力，是高昂的人力成本。&　　企业渐渐发现，买断人力和生产资本，并不是一个好主意。一方面，这会造成现金流的干涸；另一方面，大量劳动力所带来的外部性，是臃肿的结构和管理模式，也就是俗称的大公司病。这会造成规模不经济。&　　第二种阻力，是飞速扩大的市场。&　　基于一个地区市场，很容易把企业做大。但如果把市场扩大到全国，全球，过大的规模，就会造成反效果：企业规模越大，每走一步的难度也就越高。&　　原因很简单。一个大企业，每进行任何一个动作，都必须经过层层的管理和流程，协调内部的角力、矛盾冲突、利益分配，等等。这就很容易使企业在市场面前止步不前。&　　坚持直营模式的顺丰，近几年在二三线城乡的扩张，就遇到了这个问题。&　　因此，顺丰采取的策略是什么呢？是变相加盟。顺丰鼓励业务员回乡创业，承包乡镇物流点，并与顺丰建立同盟关系。&　　唯有这样，才能赶上四通一达的步伐。&　　第三种阻力，是快速变化的业界。&　　这是一个追求「精益创业」的时代。为什么要精益？因为这个时代的不确定性，太高了。&　　没有人知道，一个成熟的模式，能维持多久。五年，三年，还是一年？也没有人知道，该在什么时候做出转型，以适应市场的变化。&　　所以，最好的做法，就是尽可能让自己变得轻盈，保持能够随时随地、随机而动的能力。&　　那么，「平台化」的企业是什么样的呢？&　　企业不再是生产者，而成为一个连接点。借由企业，各种需求关系人连接到一起，实现价值的交换，并从中获取报酬。&　　企业的核心资产，不再是设备和人员，而是信息和知识。&　　正如我们所知道的：Uber并没有自己的出租车，Airbnb没有一间房，新东方签了一堆老师来讲课，网易严选把工厂和顾客连接到一起，美团和饿了么也没有买下任何一家餐厅。&　　这些企业所拥有的，是架构，流程，管理体系，以及有效连接的信息。简而言之，就是「将不同的人对接到一起的能力」。&　　最典型的例子是苹果。&　　苹果是全球化生产的典范：来自美国的核心设计，来自英国的ARM处理器，来自日本的闪存，来自韩国的CPU和显示屏，来自台湾的摄像头，来自中国的流水线，被有机整合在一起，再邮寄到阿拉斯加，分发到全球接近500家零售店，与嗷嗷待哺的消费者见面。&　　但这里面，使苹果成为全球第一生态系统的，是什么呢？&　　并不仅仅是这些硬件，而是APP Store里面超过300万个 APP，以及它们背后的开发团队。这些开发团队，借由 APP Store 这个平台，与上亿消费者实现了连接。&　　你能想象由苹果自己研发 APP 吗？这是不可能的。&　　对许多企业来说，这是一条最可行的路：不是自己去创造产品，而是做一个平台，一个生态系统，将合适的人连接起来，让他们自己产生价值交换。&　　03&&　　在这个时代，如果一家国外的企业需要找设计师，他们会怎么做呢？&　　他们不会发布招聘，而是会去 Dribble 或 Behance 上面，网罗合适的人选，把任务外包给他。&　　同样，如果企业想招聘一位开发工程师，要如何验证他的简历和能力？很多公司是这样做的：上一下 Github，搜索他的账号，看他做过的项目。&　　这个时代，个人不需要再依附于某个集体。你做过的项目、作品、经验，完全可以打包带走，成为你自己的品牌资产。&　　这个时代，互联网可以快速连接到世界上任意一个人，信息不对称的鸿沟被大大抹平了。你在任何一个领域有专长，就可以借由各种平台和社区，去向普罗大众提供价值，换取知名度和影响力。&　　我一直强调，在这个时代，学历、出身、就职经历，都无法真正证明一个人的能力。能证明能力的是什么呢？是你的产出。&　　假设你在一家公司长久工作，你所有的成就、经验和知名度，都仅限于这家公司。如果不巧，你一直专注在某个产品、某个模块，没有牵头带过任何一个大项目 && 你拿什么来证明自己的能力呢？&　　很难。你所有的经验，都局限在这个很小的范围里。如果离开了这家公司，你的经验还能不能派上用场？&　　所以，去年华为裁撤部分35岁工程师的事情传出来，我的态度是同情 && 这些工程师，他们非常出色，也积累了许多积蓄，但后面的职业生涯，也许并没有那么容易了。&　　唯一不属于公司的、能带走的是什么呢？是你自己的品牌和声誉。&　　所以，这个时代，越来越多的人，专注于个人品牌的建立。参加各种群，与行业和圈子建立联系，参加线下活动、演讲，出书，向公众输出自己的内容&&&　　也许，我们很快将会迎来一个「个人品牌」的时代。&　　05&&　　那么，如何迎接这个时代呢？这四种能力，是这个时代，一个优秀的「知识专家」必不可少的。&　　1. 品牌塑造能力&　　品牌的本质是什么？是提供差异化的价值。「我能为别人提供什么价值？」这个问题，许多人可能从来没有想过。但是，我会建议你，去想一下。&　　你最擅长的领域是什么？&　　你跟其他人相比，最具竞争力的特点是什么？&　　有没有一种需求，能跟你的领域建立连接？&　　这就是你能够提供的价值。如果你能回答这三个问题，那么，你完全可以脱离企业，以独立的身份，为客户提供服务。&　　你要做的，就是持续地发声，让别人听到你。&　　多做一些作品，多参加一些活动，多争取露脸的机会，多管理和控制自己的形象，多发表自己的见解，多帮助一些人 && 这些，都是你打造品牌的方法。&　　2. 认知思维能力&　　传统企业中，大家的模式是：老板安排目标，主管分解任务，下属负责执行。&　　我们习惯了让别人告诉我们「做什么」，然后我们自己去思考「怎么做」。&　　但是，在个人品牌时代，作为一名知识专家，你必须比你的客户更专业。所以，你不能被动地等着他来告诉你「做什么」，你要主动去告诉他。&　　这就是第二项能力：发现问题，定义问题，分析问题的能力 && 亦即认知思维能力。你必须能够尽可能全面、理性、深度地去看待世界，逐渐形成你自己的观念和思维模型。&　　这些，是你理解客户、理解问题的工具，也是你最大的武器。&　　3. 自我管理能力&　　当你开始经营个人品牌时，你会发现，传统的工作模式，已经失效了。&　　你必须一个人管理整个项目，从立项，到规划，到执行、收尾；&　　你必须自己去接触客户，协调沟通，争取他们的满意；&　　你必须自己去处理资源，整合资源，运用资源；&　　你必须学会如何高效地利用时间，提高单位时间产出，维持足够的现金流。&　　简而言之，你必须学会一件事：把你自己，当成一个公司来经营。这并不是一件简单的事情，好在，这也是一项可习得的技能。&　　很多知识专家的问题，就是他们太擅长跟「事」打交道，却不擅长跟「人」打交道。但本质上，一切的事情，最后的解释权和利益归属是什么？无非都是人。&　　所以，我一直说：管理的本质，就是管理人。如何让自己更有效地应对外界的变化，协调和管理好各利益干系人，这是许多人欠缺的技能，也是亟待提升的技能。&　　4. 深度学习能力&　　在这个时代，在一个领域成为专家，并不难。难的是，持续地保持在这个领域的深度。这是一个信息高度爆炸的时代，也是一个个人价值和能力被放到最大的时代。&　　你所掌握的东西，在明天，还是否奏效？&　　你的核心竞争力，是否会被其他人掌握？&　　你所拥有的知识，是否正在成为常识？&& & 活到老学到老不再是一种美德，而变成一种必须品，做不到，职场生涯就会受到威胁。&& & 很多人总是不明白这意味着什么。我整天优哉游哉也很好啊，还不是照样开工资、拿奖金？哪有你说的那么严重。&& & 当你从唯一的一辆疾驰在沙漠中的列车上掉下来的时候，周围一片死寂，满地黄沙，不见人影&&&& & 那时候，你自然就懂了，不过可惜，晚了。&&
与其说大家对很多工作存在偏见，不如说很多工作本身并没有发展成熟。
比如新媒体自媒体搞得如火如荼，但是很多人只要有机会有可能，一般还是会选择公务员（数据不用找，看每年的公考大军就知道了）。归根结底，还是别的工作有太多的不确定性，没有公务员靠谱，公务员工作的老板是国家政府，权威性稳定性极其可靠，这符合中国人追求稳定的传统。如果其他行业和社会体系像西方国家一样完...&
&& & 与其说大家对很多工作存在偏见，不如说很多工作本身并没有发展成熟。&& & 比如新媒体自媒体搞得如火如荼，但是很多人只要有机会有可能，一般还是会选择公务员（数据不用找，看每年的公考大军就知道了）。归根结底，还是别的工作有太多的不确定性，没有公务员靠谱，公务员工作的老板是国家政府，权威性稳定性极其可靠，这符合中国人追求稳定的传统。如果其他行业和社会体系像西方国家一样完整，就不会有这问题（西方愿意从事公务员的人并不多）。&& & 我之前租房子时，隔壁住着一个刚入职的公务员小伙，房东对他简直热乎的不行，还主动给他介绍对象，虽然后来没成（80后的感情问题总是非常复杂，不像60、70后，一说就妥），但是房东老头儿评价小伙儿工作的语气真是让人难忘&公务员那是正式工作，跟打工能一样吗？&。我当时想，在房东的眼里，大概除了公务员没什么正式工作了吧？像房东这样的人应该不是少数。&　　职业偏见由来已久&　　什么工作最容易被歧视？&　　看到知友留言，十大国人看不起的职业：快递小哥、贴膜师傅、练摊大妈、按摩师、清洁工、农名工、保姆、家庭主妇、微商、销售。&　　刚毕业出来工作的时候，一心想赚快钱，想到了做售楼小姐，父母知道后极力反对。&　　&做什么不好，要去卖房子，那是什么好工作，不上大学的依然可以干，还要四处跑。被别人知道了，还要指手画脚的，以为干的什么不正当的工作~&&　　为什么歧视那些工作呢？&　　用一句话总结：&　　什么人都能干会有什么好工作，（也就是入职门槛低）；&　　又脏又累见不得人的工作不如不干，（就是所谓的不够体面）；&　　每天上班就和机器一样算什么工作，（概括一下就是执行操作简单没有技术含量）；&　　累死累活赚不到钱不值得去浪费时间，（付出与收入差距大，赚的少）。&　　择业是个人选择，能拉下面子&　　做自己的事情，才是干大事的人。&　　2000年因干上杀猪这一行而闻名的北京大学毕业生陆步轩，2013年4月受邀回母校演讲时说，&我给母校丢了脸、抹了黑，我是反面教材。&说完几乎哽咽。他人在质疑他的时候，他对自己同样存在着深深的挫败感。&　　个人的学历，背景，身份，给了职业选择无形的束缚和自我压力。职业歧视不仅来源于社会，更是来源于本身。&　　而北大老校长许智宏对此演讲说，&北大学生可以做政治家，可以做科学家，也可以卖猪肉。职业从来都是平等的，所有的经历都是塑造自我的一个过程，行行出状元，做出选择并坚持走出自己的风采才是关键。&　　2003年&陆步轩现象&引起了人们对就业观念、人才标准、社会分配等众多问题的深刻反思。&　　相较于陆步轩这位&眼镜肉店&老板，同是北大学子的陈生，2007年开始在广州开猪肉档卖猪肉。在两年时间里，发展成为广州乃至广东最大的猪肉连锁店。&　　所以做什么从来都不需要分化看待，如何做才更值得探究。&　　16年南京大学硕士高俊歌主动辞去稳定、轻松的&院长助理&工作，跳槽到一家火锅店当起了服务员。&　　大家争对《硕士当服务员，有点傻还是有远见？》更是展开了讨论。&　　有人认为:高层次专业人才应该学以致用，硕士生当服务员属于人才浪费；有人则认为:勇于追求自己喜欢的生活，而且能够拉下面子在基层锻炼，有何不可。&　　后来深入采访才知道，她觉得服务业人际关系简单，自己干的愉快舒服比较适合，同时她应聘的是管培生，对于服务业，基层学习是必要环节。&　　南京大学社会学院副院长彭华民更是表示&能拉下面子，做自己的事情，才是干大事的人。&&　　如今社会，岗位不对口已然很常见，毕业后从头开始已然不稀奇。不是说提倡做基层工作，也不是说努力提升学历没有用，摆正心态，弄明白自己长远的职业规划很关键。&　　高学历女硕士高开低走干环卫；80后企业白领辞职做环卫工人；这样的新闻很多，每次的选择都有他们的理由，女硕士更是表示干了环卫之后才发现垃圾桶其实青壮年才举得动，然而环卫多是老年人，其实对他们的安全没有保障。&　　择业本来就是个人自己的选择，无论从事什么行业，只要通过自身所学积极处世，为社会发展尽自己努力就值得肯定。&　　那究竟什么样的工作&　　才算是&好工作&？&　　想起刚毕业出来找工作网上投简历：确定好岗位类别后，最先选薪资范围，接着就看休息时间，双休最好，再找公司规模，潜意识里觉得越大越好，然后看公司性质，国企外企优先。&　　当时对于好工作没有什么概念，就希望公司大，做自己喜欢的事，工资高，休息多，还能提升自己。&　　后来看到一个话题《什么样的工作算好工作》&　　一位网友回复，他说看这个工作的好坏可以从四个维度衡量：钱，闲，稳定性，成长性。&　　钱&&薪酬福利好。&　　闲&&闲暇多。&　　稳定性&&这个单位较难辞退人。&　　成长性&&待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。&　　大家普遍觉得听到国企，听到外企就是稳定好工作的象征，公务员是大家理想型归宿，因为福利待遇好，收入分为隐性和显性收入。也分付出和回报比。外企竞争大，提升快。&　　很多人首先对自己的岗位就是不认可的。连自己都不认可自己，别人怎么可能认可你？&　　岗位偏见消除从自身做起。观念转变固然重要，收入多元化更是缓解现状的最佳途径。&　　紧靠本职工作赚钱？&　　收入多元化是未来必然趋势！&　　我们普遍认为收入来源都是来源于工作，刚毕业时入职了一家移民咨询机构。和我一起面试的有二位男生，我们的工作很轻松，相应的薪水也比较固定。&　　当我开始焦虑工资涨幅问题的时候，他们依然气定神闲，后来知道一个家里两套房，只是靠房租收入已经高过了他的薪水。另一个一直在经营自己的电子商铺。&　　老百姓的收入来源有三种：劳动型收入，投资型收入，资产型收入。&　　在中国，据统计69.7%的老百姓只有劳动型收入，不懂投资和理财。&　　● 劳动型收入：出卖自己的劳动力和时间成本获得的收入，比如按月领工资的白领。&　　● 资产型收入：通常指房产，车产类型的收入，尤其是在楼市暴涨之后，通过房产出租和房产买卖增值获取的收入。&　　● 投资型收入：主要是指用流动资产进行投资所获得的资本收益。比如，炒股、炒黄金。&　　任何年代，如果想实现永久赚钱，靠劳动型收入是不可能的。同样想淡化别人对你职业的看法，淡化你对职业的依赖是一种途径。&　　毕竟如果你足够有能力，又足够有钱，谁还会在乎你干什么？&　　所以&　　第一，增加劳动型收入之外的收入&　　靠打工也许一辈子都不能实现财务自由。比如，房子，股票，股权，小生意项目，海外资产，保险等。用你的资本钱生钱，提高资产型收入和投资型收入才是王道。&　　第二，投资自己永远是世界上最划算的买卖。&　　只有不停学习，才能不停前进。在经济环境不好的时候，靠任何人都靠不住，自己有过硬的本领才是最靠得住的。只有创造了价值，才会有人肯为你的劳动买单。&　　第三，如果以上两条对你很难&　　那么请从这里开始做起：塑造良好的习惯，学习与他们匹配的思维方式、行为方式。思想行为一致配得上你的理想才会有实现的可能性。&　　工作除了挣钱&　　还有什么意义？&　　我们每天清醒着的时间不过 16 个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% & 80% 。对于工作，除了挣钱，它到底还有什么样的意义？&　　想到知乎上的对于工作意义的思考，有三个问题：&　　第一，如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？&　　第二，你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？&　　第三，如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？&　　社会调查显示从事自己喜欢的岗位的人是少数，满意自己工作的人更是少之又少。想到《小王子》里面的关于人生意义的探寻，没有意义就是它存在的意义。&& & 原始社会的人未必喜欢整日打猎摘果子，封建时代，绝大多数人都在种地，估计他们也不会喜欢自己的工作。这只是他们活下去必须做的。我想我们工作的实质也一样。&& & 客观的说，现在比古代的时候好多了。现在的职业丰富的太多了，商业不仅解放了，而且大红大紫，你可以选择的行业数都数不清。职场、商界，或者自己鼓秋点什么，只要你认真做，生计总不是问题。生计之外能赚多少，那就不是工作的使命了。&& & 像美国的&极简主义&，人们不是发明了全新的生活方式吗？在自己与社会、生存与生活质量之间寻求着平衡。他们探寻到了生存的本质、生活的本质、工作的本质。这是哲学在生活中的最大用处&&指引生命的方向。&& & 工作，好比野外求生时，必须捕猎、生火之类的事，不管愿不愿意，你是必须要做的。&& & 货币的出现让所有东西有了交换的标准和可能。好处就是你不必非得捕猎、生火、砍柴，你可以做别的事同样达到生存的目的。你瞧，老天对你也不错吧？&
事件的起源是贵州大山里的罗登萍女士，百米山崖，徒手攀岩采药，她用自己的本领撑起了全家的小康生活。这引发了许多人对中国女性之伟大的赞叹。
有篇文章专门讲了农村妇女的勤劳、辛苦，她们简直是超人。她们的工作量让人无法相信她们是血肉之躯。
白天和男性一起从事繁重的体力劳动，晚上回家做饭喂猪，鸡鸭鹅狗猫都照顾一遍。农忙时节，早上3、4点钟起床做饭，然后下地，晚上回...&
&& & 事件的起源是贵州大山里的罗登萍女士，百米山崖，徒手攀岩采药，她用自己的本领撑起了全家的小康生活。这引发了许多人对中国女性之伟大的赞叹。&& & 有篇文章专门讲了农村妇女的勤劳、辛苦，她们简直是超人。她们的工作量让人无法相信她们是血肉之躯。&& & 白天和男性一起从事繁重的体力劳动，晚上回家做饭喂猪，鸡鸭鹅狗猫都照顾一遍。农忙时节，早上3、4点钟起床做饭，然后下地，晚上回来做饭吃完收拾完，基本上得7、8点钟。个别家庭甚至有不睡觉的，24小时持续劳作抢收（晚上，如果你在外面久了，能微微看到一点东西的，有些活就可以干了，如果有月光就更没问题了，实在看不到，他们会打开拖拉机的大灯。），秋季农忙，最少一个月，天天这么干！&& & 这已经不只是勤劳不勤劳的问题了，而是拼命不拼命的问题。&　　中国女性有多&热爱工作&？&　　世界劳工组织估计，2016年中国女性的劳动参与率超过63%，甚至比意大利（58%）、希腊（60%）等发达国家的男性劳动参与率还高。&　　和其他国家的女人相比，中国女人简直就是女汉子。勤劳的中国女人在承担生儿育女重任的同时，在工厂、学校、企业，甚至是在工地，也丝毫不逊于男人。&& & 在各行各业，甚至是建筑工地，女性的身影也时常出现&　　中国女人 天生勤劳能干&　　最近，我和不少人一样，在追电视剧《那年花开月正圆》。作为吃瓜群众，除了操心周莹最后有没有和沈星移在一起，更多的恐怕是对十几岁就成寡妇的她，历经坎坷建立起&商业帝国&这传奇故事的叹服了。&& & 《那年花开月正圆》剧照&　　在剧中，周莹从江湖少女到吴家少奶奶，和随后吴家东院接连遭遇的变故中，她表现出的种种蜕变让人感叹。身处艰难境地，为重振吴家艰难前行的周莹，让不少观众不忍。有网友表示：&周莹能在如此磨难中选择重振吴家，敢于担当的精神实在是让人佩服！&&　　历史上的周莹，用她的智慧和辛勤，使得各大商埠、码头都有吴家的生意，庞大的产业链堪比现代版马云。&　　当然，在封建年代，几乎所有的女性都只能在家相夫教子，出来抛头露面的女人是凤毛麟角，像周莹这样的成功人士更是略不世出。可是中国女性，天生就有勤劳能干的文化基因，一旦这种能力被从封建礼教的藩篱中释放出来，&妇女能顶半边天&的能量，惊天动地。&　　效仿苏联 从相夫教子到走出家门工作&　　其实，中国女性走出家门去工作的历史并不长。中国女性的高工作率，深受前苏联影响。事实上，社会主义国家的女性工作率，普遍高于美英法等发达国家，一个重要的原因就是要鼓励生产。&　　初中毕业的女工，工作一年后就能熟练使用千分尺，按照苏联设计要求，这工作需要5级工才能完成&　　就像走社会主义道路需要以苏联为楷模一样，战争结束以后，如何动员妇女加入社会主义建设中来，如何向世界宣传中国实现了男女平等，在上世纪50年代初期，同样是中国政府学习、效仿苏联的重要方面。&　　从那时开始，由政府自上而下号召并负责安置，大批妇女劳动力到社会生产的岗位上。在1955年喊出&妇女能顶半边天&的口号下，短时期内大量妇女成为职业女性，进入到社会的各个领域。那时，工厂有托儿所，农村也成立了&抱娃娃组&，目的只有一个，让女人走出家门工作。&　　在当时普遍贫困的中国社会，男女平等就业与同工同酬，对中国的传统家庭及妇女在家庭中的角色与地位产生了深刻影响。妇女参加工作，逐渐改变了丈夫对妻子的角色期待。丈夫开始参与过去只是由妻子完成的洗衣服、买菜、照顾孩子的家务活，而不愿让妻子出去工作的丈夫，会被认为是封建思想严重的人，要受到亲戚邻里的批评和社会舆论的谴责。&& & 上世纪50年代起，中国女性迅速走出家门，进入各个}