阳光保险官方网站_保险,网上购买,保险理赔,值得信赖的保险公司
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9月10日上午，中国企业联合会、中国企业家协会在江西南昌发布了&2017中国企业500强&名单，阳光保险集团连续七年入选中国企业500强，排...
阳光保险在全国各地积极开展多种形式的志愿服务活动
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阳光保险集团旗下成员阳光财产保险公司今天发布业内第一个“闪赔”服务标准。“闪赔”是针对小额赔付推出的快速理赔服务，相关客户可以享受5000元以下(非人伤)案件，免单证，报案24小时内赔付。如有延时，将对阳光产险执行实际赔付金额的100倍罚息。
昨天，阳光财产保险公司发布了车险的“闪赔”服务标准，相关客户可以享受5000元以下（非人伤）案件，免单证、报案24小时内赔付。如有延时，将执行实际赔付金额的100倍罚息。阳光产险总裁罗海平表示，5000元的“闪赔”服务标准看似不是很高，其实...
阳光保险在完成了5年进入中国企业500强之307位的快速成长后，积极向社会领域拓展，丰富完善着自身作为优秀企业公民的形象。这也是中国保险业再度进入足球领域的一个重大事件。12月18日，阳光保险集团牵手万达集团，在“中国足球希望之星队赴西班牙...
日，“歌神”张学友1/2世纪演唱会宜昌站在湖北省宜昌市东山体育场盛大开唱，这是张学友继2007年“光年世界巡回”演唱会后，又一次世界大型巡回演唱会。阳光保险作为此次世纪演唱会的独家保险赞助商，为该活动提供了合计8100余万元的保险保障。
本网讯 爱是永恒的主题，爱心是回荡在天地间最美的旋律。在阳光产险赤峰中心支公司从事保洁工作的李凌秀是赤峰市昭乌达社区的一名低保户。
去年7月中国平安伦敦买楼之后，中国险企海外投资已成潮流。希尔顿全球日前宣布，与安邦保险集团股份有限公司签订协议，同意安邦以19 .5亿美元收购纽约华尔道夫酒店(Waldorf A storiaN ew Y ork)。这也是公开的中国险企第三单海外房地产投资。
随着我国险资海外不动产投资第一单在去年破局，多家险企试水海外投资热情不减。上月安邦保险刚收购华尔道夫酒店，不到一个月，阳光保险日前对外宣布，公司以4.63亿澳元(约24.5亿元人民币)收购澳大利亚悉尼喜来登公园酒店。
2月7日，记者从阳光保险集团股份有限公司获悉，阳光保险已同意以2.3亿美元，平均每个房间约200万美元的价格，购买位于纽约曼哈顿中心的Baccarat（水晶宫）酒店。据了解，Baccarat是喜达屋资本新打造的品牌旗舰店，该酒店将成为曼哈顿唯一一家顶级六星级酒店。
2月7日，华尔街日报援引知情人士的话称，中国阳光保险集团已同意以每个房间逾200万美元的创纪录高价，购买位于纽约曼哈顿中城的全新酒店Baccarat Hotel。纽约Baccarat酒店效果图知悉这笔交易的人士介绍，阳光保险将支付逾2.3亿...
本报讯（记者李松涛）原料奶收购价有了保险。近日，河北省辛集市建升奶牛养殖专业合作社正式与阳光财险河北分公司签订了原料奶收购价格指数保险，阳光财险成为河北省首家承保原料奶收购价格指数保险的机构。据介绍，阳光财险河北分公司经过多次征求原奶加工商...
本报讯（记者　龙弟海）阳光保险集团年度总保费收入突破100亿元大关！阳光保险集团2010年全国工作会传来好消息，截至日，阳光保险年度总保费收入首次突破百亿大关，投资收益率达到8.25％，继续保持行业领先水平。
招商银行股份有限公司与阳光保险集团股份有限公司今天在京签署战略合作协议。招商银行行长马蔚华和阳光保险集团董事长兼总裁张维功出席签约仪式。双方将在保险兼业代理、现金管理、投融资、电子商务、资产管理、公司治理、相互培训、品牌建设与宣传等方面开展...
日，由《中国经营报》主办的2011(第九届)中国企业竞争力年会颁奖盛典在北京举行。在“2011卓越竞争力金融机构评选”中，阳光保险集团凭借卓越优秀的竞争力和快速健康的发展，荣获“2011卓越竞争力本土保险公司”称号。
近日，“龙腾奖2011第六届中国创意产业年度大奖”在北京国际新闻中心(BIMC)隆重揭晓。阳光保险集团凭借在“网络游戏虚拟财产保险”创新上的卓越表现，荣获“2011第六届中国创意产业推动奖”殊荣，是该奖项六年来唯一一家获此殊荣的保险企业。
11月25日，“2011第一财经年会·CFV颁奖典礼”在北京举行，并揭晓了“2011第一财经金融价值榜”年度金融人物、年度金融机构、年度经济学家、年度理财品牌和年度金融书籍五大奖项。在“年度金融机构”的评选中，阳光保险集团荣获“最佳创新保险公司”称号。
中国阳光保险集团21日宣告以4.63亿澳元收购澳大利亚悉尼喜来登公园酒店，并与酒店管理方美国喜达屋酒店及度假酒店国际集团结成长期战略合作关系。据悉，阳光保险已与喜达屋集团在10月10日正式签订收购协议。目前该笔交易已获得澳洲政府批准，并已经...
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阳光保险2017春季校园招聘求职攻略
编者：浪潮公司金融求职部曹连鹍
最近接触的几家保险公司里，阳光保险是最让我眼前一亮的：阳光保险重视员工的发展与晋升，为员工提供了很好的成长空间，又有完善的管理模式与福利制度。从各方面权衡，阳光保险都是一家非常优秀的企业。不过好企业也很抢手，大家要做好充足的准备。
——浪潮金融求职社区
一、企业介绍
（一）企业简介
阳光保险，国内七大保险集团之一 ，成立于2005年7月，集团注册资本金67.1059亿元人民币，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团发起组建。主要经营财产保险业务的全国性保险公司和人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务的全国性专业寿险公司。
（二）企业文化
1.使命：让人们拥有更多的阳光
阳光致力于为更多的客户提供更多有价值、有意义的阳光服务，让人们因为阳光而更加安心快乐。
2.愿景：打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团
提供符合人性的服务是现代企业最重要、最根本的标志。阳光致力于在产品、服务、管理的一切领域根植于人性的思考与探索，努力成为具有人文精神和人性关怀的企业。内部机制的创新与变革是保持企业活力的根本，阳光时刻保持自我修复与革新能力，快速响应市场，快速创新业态，焕发机体活力。
阳光以客户需求为导向，顺应社会发展趋势，以保险为主业，努力打造数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光等，形成有机协同的综合性金融保险服务平台。
3.核心价值观
一个追求：一切为了客户
两个根本：创造价值 共同成长
三个统一：激情与理性、速度与品质、灵活与专注
（三）组织构架
（四）重要项目
成立以来，阳光保险通过创新和高价值的产品、优质而细致的服务，在诸多领域中为客户提供专业、系统的风险管理解决方案，参与投资了多个重点项目，赢得了广大客户的认同与信赖。
重要项目：风云二号D卫星项目、亚太六号通信卫星项目、育种卫星项目、飞龙通用航空公司机队项目、南水北调工程项目、青岛海湾大桥项目、南京地铁二号线工程项目、北京华润大厦项目、中粮生化能源项目、海尔集团保险统保项目颐中烟草青岛卷烟厂项目、江苏省电力公司项目、中国铝业股份有限公司全面保险合作项目、中国有色集团全面保险合作项目、中国南方航空公司全面保险合作项目、中石化胜利油田有限公司一揽子保险项目、中外运瑞驰物流和集装箱运输项目、广东电力发展股份有限公司车险项目、西气东输工程保险项目、2010年上海世博会保险项目、三门、海阳核电站保险项目、工商银行、建设银行、农业发展银行、进出口银行保险统保项目、穗莞深城际轨道交通工程保险项目、京沪高铁保险等项目。
二、职业发展与薪资
（一）招聘岗位
你来做什么？
你应该是个什么样的人？
保险互联网产品经理岗
你可以带领工程师开发阳光保险官方网站以及上面的各类保险产品，还有与保险相关的一切可能的功能；你需要和产、寿险的业务部门协作，将传统保险产品变成形式新颖、活泼、利于用户理解、购买的互联网产品；除了向用户传达保险产品的含义，您还需要不断优化用户购买保险后得到各项服务的体验；你还需要策划各类活动、专题，推销你的产品，让他们更受欢迎。
你应该是个既懂互联网又懂保险金融知识的人，或至少是其中一个方面的专家，而另一方面可以通过学习到达本领域的专家水平；你可以不是专业科班出身，但是需要你有足够的学习能力可以面对每天复杂的工作；你应该是个了解用户、贴近用户的人，喜欢为用户提供最大的价值并将其运用到产品设计中；希望你担任过三年以上的产品经理职责，如果是电商领域或移动互联网会更加分；如果你对互联网和保险有热情，让我们来一起开创保险互联网的新时代吧。
产品运营岗
你要结合公司战略方向，负责阳光官方网站、微信及支付宝公众号的用户运营和活动规划，不断提高各种平台的用户数及活跃度；在一些特殊阶段、节日时，你要根据保险产品特色，制定相应线上活动专题计划，促进产品的销售；以上的各类活动策划，你要给出详细活动方案与预算方案，活动前定制预期指标，活动后总结活动效果；要根据不同活动的特点，找到最适合的方式。
你需要有较强的市场洞察力和运营规划能力，对数据分析有心得；你要做过2年以上互联网活动策划工作，各类营销手段是你达成目标的有力支撑；希望你有与用户沟通的能力和主动挖掘用户需求的意识，策划出的活动被广大用户喜欢；如果你有保险或电商运营经验，我们会优先考虑。
网站运营岗（SEO）
我们这么个大保险集团的官网SEO工作就都靠你了，所以SEO运营计划要符合保险和金融行业的特点；你要通过外链、关键词、网站内容优化等方式，不断提升网站的流量，流量越高才能给网站带来越多保费；你还要与产品经理协作，进行产品开发过程中的SEO需求撰写与跟进，目的就是让我们得网站变成越来越好。
最好是计算机相关专业的本科以上学历，当然学历和专业不是唯一标准；各类SEO技术：搜索引擎收录、排名原理、关键词部署技巧、搜索引擎爬虫特性，对你来说肯定是不在话下；希望你有3年以上中大型网站SEO工作经验，有金融相关行业网站搜索优化经验优先；如果你有成功网站推广经验和丰富的互联网资源，那就更好了。
视觉设计师
任何视觉设计师的工作就是做出美观、有趣、符合各方面需求、吸引人的图形与界面，而来到保险行业，设计还需要符合保险营销与包装的要求；网站UI、产品介绍、活动专题页、微信图文消息，都是你需要负责的工作内容；能不能吸引消费者、促进产品购买，就看你设计的功力了；信息图形化也是最近业界热点，你也要处理这方面的需求。
希望你是美术、艺术设计、动画等相关专业科班出身，但是一切还是以作品水平说话；各类设计软件的运用就不用说了，相信你肯定很厉害；最好做过互联网设计，了解网络产品开发的各个环节。
前端工程师
上面那个设计师的工作完成之后，就是你开始工作的时候，你要把设计师做好的视觉稿做成一个个html页面；我们不只是有PC页面，你还需要利用HTML5技术进行响应式移动页面的制作；你要与产品经理、开发工程师协作，做出的页面既满足业务需求，又要满足开发标准。
你需要有良好的审美观和用户体验意识，当产品经理也不知道哪种交互效果好的时候，就需要你给出意见；各类如HTML5、CSS3、Java、AJAX、JSON等 Web 前端技术，是你实现页面交互方式的手段；要熟练掌握Java框架技术如JQuery哦。
技术部Java开发工程师
1. 负责软件产品功能模块的设计、编码实现和单元测试以及相关文档；2. 负责代码设计、审核和检查；3. 负责软件产品稳定性、性能和扩展性调试。
1. 计算机、数学或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；2. 具备扎实的JAVA语言基础，具备数据结构、算法等相关知识，熟悉网络编程；3. 熟悉Struts、Spring 和Hibernate等主流的J2EE开源框架；4. 精通JSP/Servlet、Java, Ajax 等Web开发技术，熟悉Web Service 技术；5. 至少熟悉关系数据库MySQL/Oracle之一, 拥有较好的数据库设计能力；6. 熟练使用开发工具Eclipse，源代码管理工具SVN及代码构建工具maven7. 擅于沟通交流，具有良好的团队合作精神和协作能力；清晰准确的阐述问题；8. 有电子商务系统开发经验者优先。
技术部需求分析师
1.参与项目需求调研和需求分析评估，能够独立面对客户的业务需求采集和分析；2.负责需求调研工作，挖掘客户需求并能够根据客户需求，结合系统准确识别需求差异，提出见解并完善需求，撰写需求规格说明书。3.负责与开发人员沟通，对项目需求进行管理，包括对需求点的跟踪和验证。4.参与整个需求的开发流程，进行系统测试和上线后的后续支持，与开发团队一起保证满足客户需求。
1.本科以上学历；2.熟悉软件工程的理论，掌握软件需求获取与分析方法，掌握多种需求调研方法，可以把握需求要点和重点。3.具备较强的沟通能力，有较强的业务嗅觉，对新兴业务有较强的接受和学习能力；4.具备较强的文档功底，能熟练的编写业务、技术文档；优先考虑条件1.有大型保险公司信息技术部门参与过保险软件系统设计和实施者优先；2.有保险行业从业经验者优先。
简历请填写邮件至zhaopeng-
邮件标题：姓名+应聘互联网+xxx职位
（二）福利待遇
阳光保险集团为应届毕业生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能够获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。转正后，公司与员工签订正式劳动合同。
阳光保险集团以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。
具体包括：通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、病假、探亲假、考试假、祝寿假等;特色福利包括意外伤害保险、补充医疗、医疗保险、优惠财产险和车险。另外，员工还可享受长期服务奖、阳光奖金、国内外旅游机会等多项福利。
从阳光保险获悉，为充分体现对员工及家人的关爱，该公司将为符合条件的员工父母发放每月200元的父母赡养津贴。据了解，首批员工父母赡养津贴已发放完毕。为员工父母发放赡养津贴，阳光保险此举开国内金融保险业先河。
据阳光保险集团人力资源部相关负责人表示，员工是阳光最宝贵的财富，实实在在解决员工关心的问题是企业的责任。为此，阳光成立之初就推出了“阳光关爱计划”，并不断完善该关爱计划。此次推出的为员工发放父母赡养津贴就是“阳光关爱计划”的一项内容。在此之前，阳光就推出了父母祝寿礼金及祝寿假等对员工的具体关爱举措。
（三）职业发展
晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要评价员工，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。
阳光为员工提供三大职级发展序列，它们分别是管理序列、专业序列和销售序列，在专业序列内还设有若干子序列，在任一通道、任一序列上，员工均可获得晋级和晋升的机会。具体的晋级、晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。
职业规划：
1、员工三大发展通路：
专业技术通路
2、员工三大成长平台：
制式培训体系
网络学习系统
指导人制度
3、员工三大培养目标：
培养管理人员为最能创造价值的人
培养销售人员为最值得信赖的人
培养理赔服务人员为最诚实可靠的人
（四）公司培训
阳光保险集团始终将人才视为企业生存发展之本，坚持“聚业内人才，纳业外贤士”的“聚人”思想，并以阳光文化确立实施“引人、选人、育人”的人才战略，聚集并培养了一大批优秀的业内外专业人才。
吸引与培养，使用与发展，管理与关爱……
阳光将帮助员工成长视为应尽的责任，建立并不断完善员工培训体系，实施员工成长计划和指导人制度，实现人力资源开发与员工职业发展的协调统一，成为培养行业优秀职业化人才的典范。
落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。因此，阳光保险集团把“制式培训”、“E-learning系统”、“指导人制度”作为员工三大学习平台。
所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训；在轮岗锻炼计划中，除IT外，学生将有机会赴机构进行3-6个月的实训。指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。
此外，晋阶培训、高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。
三、入职经验
（一）笔试
1.笔试流程
阳光保险集团校园招聘的笔试较为容易，多为宣讲会上直接进行笔试，也有的另外通知时间。具体的时间安排由于受到场地调整等不确定因素的影响，公司会实时在网站、学校就业指导中心、学校BBS和进行公布和更新，同时也会通过短信、电话、邮件形式通知入围学生，届时请保持手机畅通，并按时查收邮件。有的笔试采用上机的方式进行，请大家做好准备。
笔试时间1小时，内容主要有三部分，分别是：行政公文、英文阅读理解、分析报告。
值得提醒应聘者的是，阳光对于英语要求还是挺高的，内部的宣传资料都是中英文双语的，举一个报告案例是：分析一下太平洋财险和平安财险在经营模式上的异同点以及他们各自的未来发展前景。
2.笔试经验
昨天下午收到阳光保险的笔试通知，是在线测试。今天下午找了个网吧去测的。主要是性格测试加十一道逻辑判断题。性格测试有 13页，时间大概 20分钟。我做的很快，做完还有 5分钟呢。
网投一直都没成功，前两天投了 23次，结果第二天收到邀请去宣讲会的短信，还以为是这次网投成功呢。好高兴啊！！今天大清早赶到武大听宣讲会。在宣讲会上还在简历下面洋洋洒洒写了对他们招聘人员在放公司司歌时集体起立唱司歌情景的感言呢。
下午同去的一个女生收到面试通知，而且她也不是人力资源专业的。心里很是郁闷啊！！晚上和她聊了下，看了下她的简历：好认真勤奋的学生啊！！奖学金都一大串呢！！我还真不是个认真勤奋的学生。继续加油吧！！！
3.笔试注意事项
（1）行测很重要，要尽早练习，可以借鉴公务员考试的内容，花点时间看看往年的笔经；
（2）题量不太大，部分题面可以有仔细考虑的时间，保持平和心态；
（3）注意各机构、分行考试时间，记得带上考试要带的东西；
（4）有一些性格测试、发散性、综合性试题，请提前准备，答卷时也不必过于紧张；
（5）英语考察的力度很大，尤其是阅读和分析，考生要多好准备！
（二）面试
1.面试流程
阳光保险集团的面试一般有 2-5 轮不等，大部分为 2 轮，不同部门的面试方式有所不同。面试主要有 HR 面试与管理层面试，HR 的面试比较常规，是中文面试，主要是理解个人基本情况，筛减一些应聘者，其他应聘者进入下一轮面试。管理层的面试要求要高一点，会主要考虑到应聘者的综合素质。
面试常见提问：
你认为自己是内向还是外向
为什么现在想找工作而不继续考公务员
你的学习能力怎样
你对你应聘的岗位有了解吗?
谈谈你对职业前景的认识。
谈谈你的职业规划是怎么样的？如何实现？
介绍一下自己，包括特长和优缺点
目前有没有offer?
期望的待遇?
想在哪个城市发展?
你在学校的实践经历
了不了解保险?对保险反感吗?
你觉得怎么能体现你的抗压能力?
你为什么要到阳光保险公司?
做过一件有意义的事情是什么?
你认为如何才能做好电话销售
对做保险行业是否有信心?
对公司的了解程度
你觉得你应聘本职位的优势是什么？
2.面试经验
（1）经验1：
最近实在是有点懒，上周四面的，今天因为又面了别的公司，才顺便把上周面的写了。本人研究生专业财务管理，本科财经类专业，面的阳光财险总部财务类。二面是部门面，一个是负责财务的副总，一个是财务处的处长，2 对 1。
先是让做了比较具体的自我介绍，要求反映一些简历上看不到的东西，帮助了解。然后问了一些简历的问题，然后说我的实习只有一个和财务相关（证券、银行、法律），我解释了证券那个实习其实和财务关系很大，要看报表等等。不过话说感觉他们更想招做会计的，不停的问我会计相关的问题（不是专业知识哈），然后我会计确实学得不咋的，会计课是大二时候上的，他们还问我那本书的架构是什么，我忘得差不多了，随便绉了点，感觉答得不太好。还问了一个会计的专业知识，但是比较简单那种，我当时一紧张就有点卡壳。其他也没有问什么了。
感觉面得不太好，现在都没有接到三面通知，估计没戏了，不过留个面经给以后的同学吧！
（2）经验2：
阳光保险成都笔试的人数是 76 人，面试的只有 30 人，刷的人还是挺多的。笔试完当天下午通知面试，我报的是总部企业管理类的战略规划岗。30 人按照申请岗位的大类，分成了 3 组，每组 10 人进行一个小时的无领导小组讨论。
我是第二组，现场抽签决定题目，抽到题目后交给 HR，HR 会将题目大声的念出来，然后给我们 1 分钟的时间进行思考，1 分钟的个人陈述（按照座位顺序陈述，座位顺序已经排好了，你可以在桌子上找到在自己的名字），我们组抽到的题目是“坚持还是转行？竞争恶化、利润萎缩 BALABALA……”1 分钟陈述完后，进入 30 分钟的讨论，最后是 3 分钟的结论。我们第二组的运气不错，抽到的问题不是很复杂，第一组抽到的问题是战略优先还是文化优先，无语了……一面完后两个礼拜以后给二面通知。个人感觉阳光保险的招聘还是挺人性化的，呵呵。
（3）经验3：
今天去了阳光二面,也发个面经。
我面的是投资精算部的精算评估岗,面试官 4 个,投资精算部的三个部门主管外加一个HR。
开始先是一个简短的自我介绍,然后问题基本都是围绕简历和我的自我介绍展开的。比如,我原来的实习都做过什么,学到了什么?想做寿险还是财险,为什么呢?对于工作以后的精算考试是否做好了心理准备?我在自我介绍时说了我很喜欢精算专业,然后部门的负责人就问我为什么喜欢?
中间 HR 也会问些关于我在做社团活动方面的问题,比如你从社团活动中收获了什么?(这也是基于我在自我介绍中说自己有所收获)你在团队中通常扮演什么角色?一些常规问题。所以感觉,其实在自我介绍时的侧重点,会引领后面面试官对你的提问的。最后,HR 还问了对户口,薪酬的期望。
不过自己今天面试迟到了,估计是挂了,发个面经,为以后的面试攒点 RP 吧。
（4）经验4：
我也来写一写我的求职经历吧，我本来是打算考研的，只不过考研失败了，我就投入了找工作的行列，参加校园招聘会，各种宣讲会，然后不断的笔试面试。阳光保险来我们学校做宣讲会，我一样参加了，投了简历，然后第二天便接到电话让我去参加笔试。
第二天我去参加笔试，笔试全是选择题，一共 50 道，主要就是考一些基础知识，比如数据结构，JAVA，C++，网络之类的。然后下午便收到电话通知，让我去面试。
面试的时候，没有问多少问题，先是让我简单介绍一下自己，我就随便介绍了一下自己，一开始是说了简历上的东西，然后又说了一些简历上没有的。然后又问了我的职业规划，我也随便说了写，后 来又问我有什么要问的，我就问了待遇怎么样，可是那人却跟我说“这个我们是保密的”，我晕……后来他们就让我等通知。
大概过了几天吧，阳光保险打电话来说过几天让我自己去体检，我当时猜，估计他们录我了，我就又问了待遇的事，可他们竟然还是说“保密”！！！
不记得是过了多久，阳光又打电话来说，一会给我发 Offer，让我去邮箱查收，我当时很紧张，然后查邮箱看了邮件，Offer 上说待遇是 4100 一个月，包括五险一金，然后每个月有 580 的什么补助，只不过有见习期，一年的见习期哇……
（5）经验5：
我面的是投资精算部的精算评估岗,面试官 4个,投资精算部的三个部门主管外加一个 HR。
开始先是一个简短的自我介绍,然后问题基本都是围绕简历和我的自我介绍展开的：比如,我原来的实习都做过什么,学到了什么?想做寿险还是财险,为什么呢?对于工作以后的精算考试是否做好了心理准备?
我在自我介绍时说了我很喜欢精算专业,然后部门的负责人就问我为什么喜欢？中间 HR也会问些关于我在做社团活动方面的问题,比如你从社团活动中收获了什么?(这也是基于我在自我介绍中说自己有所收获)你在团队中通常扮演什么角色?一些常规问题。
所以感觉,其实在自我介绍时的侧重点,会引领后面面试官对你的提问的。最后,HR还问了对户口,薪酬的期望。
3.面试注意事项
1.记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印 件和奖励证书及其复印件。
2.熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。
3.群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER 跟 PRESENTER 的位臵，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT 了。真的，一般 留下单面的一定会有这两个。
4.我认为面试官比较在意群 P，而后面的 1 面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。 所以大家在群 P 表现要好。因为他们要对你打分的。HR 说，她们是以评分的方式来考察，主要是群 P 环节分数比较高。
5.面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下来，起码有个大概印象，或者索要对方名片。
四、大学生常见问题
(一)如何申请校招职位？
方式一：登录阳光保险集团官网
），选择“校园招聘”，查看招聘职位，注册并投递相应简历；
方式二：关注“阳光保险微招聘”，在下方菜单选择“校园招聘”，查看招聘职位，投递相应简历。
（二）校园招聘的流程是什么？简历投递的时间？
网申时间： 日—日。
说明:在此日期之后投递的网申简历，可作为春季招聘候选人员，具体安排待定。
（三）贵公司是否收取纸质简历？
抱歉，我们只接收网申投递的电子版简历。
（四）宣讲会必须参加吗？
建议同学们来参加我们的宣讲会，宣讲现场可直接进行在线测评，成绩优异的同学，将获得“面试直通”的机会，还有各种礼品、惊喜等你哦！
（五）没有参加宣讲会如何进行测评？
网申投递成功后，若异地或未能参加宣讲会的同学们，请于11月30日—12月31日期间，登录“阳光保险集团官网”或“阳光保险微招聘”参加在线测评。同时，对于成功网申的同学，我们也会短信/邮件提醒测试，请同学们密切关注自己的手机和邮箱。
（六）因为某些原因错过了网申时间，还可以投递简历吗？
错过网申时间投递简历的，无法参加本期校园招聘初选，但可参与2016年春季校园招聘，具体春季校招情况，请持续关注官网公告情况。
（七）校园招聘选拔对象和专业有哪些？
对象: 2016统招应届本科、硕士及博士研究生；海外留学生（毕业时间在2015年7月后，在2016年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生）;
专业: 金融、保险、经济、贸易、翻译、营销、财务、统计、数理、管理、法律、计算机、信息管理、医学等相关专业。
（八）可以选择多个职位进行简历投递吗？
您可以根据岗位与自身专业的的对应情况，最多投递两个职位。我们在筛选简历时会优先考虑您的第一选择，同时，如果我们认为您更加适合其他大类的职位，我们会相关调整。
（九）公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定？
公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按劳动法规定，公司设定6个月试用期，1年见习期（含试用期）。
（十）录取后，何时发放offer？档案、户口如何接受？党组织关系如何转入？
公司拟于2016年春节之前发放应届毕业生录用意向书。
北京市对大学生进京指标非常严格，公司将根据北京市的相关政策尽力为学生申报北京户口，最终申报结果以北京市人事局为准（人事局接收函下发时间一般为当年8至10月），得到批复后，我们会立即与学生签订三方协议，届时毕业生可持接收函及三方协议到学校办理户口和档案派遣手续。
学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，将您的党组织关系转入单位填写为您应聘的公司党委即可。
（十一）录取后需要到公司实习吗？
为了更快地适应公司文化，熟悉公司组织架构和基本运作方式，初步了解相关岗位职责和要求，我们要求每一位应届毕业生在正式入职前在公司进行不少于2个月的全职实习。具体时间安排我们会跟您沟通一致后确定。
（十二）公司的薪酬待遇如何？
公司为员工提供在行业内具有一定竞争力的薪酬水平。入职第一年为见习期，见习期间，学历不同，薪酬不同；见习期满后，根据个人见习期间变现和职位差异，薪酬也会有所差异。
（十三）公司的福利待遇如何？
除了现金收入、社保、公积金等法定福利外，还有常规福利及特色福利。常规福利包括通讯/交通/误餐补助、过节费、防暑降温费、取暖费、年度健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪年休假、带薪病假。特色福利包括春节探亲假、考试假、祝寿假、父母祝寿金、父母赡养津贴、补充医疗保险、意外伤害险、家庭财产保险，同时也可享受公司内部产品的诸多优惠。
（十四）公司培训机会如何？
阳光以“共同成长”为使命。落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。所有学生在转正前将接受全程辅导培训——“融入阳光”新人培训营6步走，帮助学员完成从“校园人”到“阳光人”的转变。来自公司的高层管理人员、资深专家和外部培训师带领阳光文化礼仪、保险知识、公司运作、管理技能等制式化培训；指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。此外，进阶培训，高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训 管理体系和通畅的员工发展体系，建立一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。
（十五）公司晋升制度如何？
阳光设置四大职务序列，他们分别是管理序列、技术序列、专业序列和销售序列，同时各序列内细分了若干个子序列。员工可在序列内发展，也可跨序列发展。在任一序列内，员工均有上升通道，满足条件可以获得职务职级的晋升；同时，公司会根据员工的特定和工作需要提供相关培训和指导，促使员工更好的发展，具体的职务职级晋升办法，在公司内部均通过明确规章制度予以明确并实施。
（十六）如何联系HR？
如遇问题，可于每周三下午2:00-5:00咨询，联系电话：010-。或发送您的问题到邮箱 。（此邮箱请勿投递简历）
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