到了退休年龄后签定劳务合同却被辞退该怎么办？_百度知道
到了退休年龄后签定劳务合同却被辞退该怎么办？
我想请问一下：我（女）今年52岁，在去年与一家公司签定三年固定书面劳务合同（——）现合同未到期，公司却准备辞退我，我能得到哪些经济补偿金？险”而且在我在职期间公司没有给我交纳任何保险，这种行为是违法的吗？如果我要提启法律诉讼，...
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
已不存在再缴纳社会保险的问题了，则用人单位要给劳动者缴纳社会保险，你现在和公司之间不是劳动关系，公司无需给你缴纳。2、退休前是参加社会保险，退休后是享受保险待遇（如可以按月领取养老金等）。3、因为双方是劳务合同，不适用劳动法有关补偿金的规定，如双方在劳务合同中有约定的，可以从约定。3、诉讼将难如你意，建议协商，能拿多少就多少1、双方之间如存在劳动关系的
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不能获得经济补偿。达到退休年龄的人员不受劳动法保护。
如果你到了退休年龄了，算是正常退休，不能算式辞退，你也不能得到补偿金，尽管是在合同期内。但是按你的说法，你应该不属于退休的范畴，你在这个单位不是连续的，只能算是合同期，不算退休，这样辞退你他们就要给你补偿了。另外，未给你缴纳保险金，是否双方有约定的，按照规定用人单位是应该缴纳的，你可以找劳动仲裁部门
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您好 我想咨询下 这个月24号 公司把我辞退（抽签三个出一个） 我签订的是劳务派遣合同_百度知道
您好 我想咨询下 这个月24号 公司把我辞退（抽签三个出一个） 我签订的是劳务派遣合同
我从六月1号个开始上班
到7月24号止 24号以后就没有去 现在公司补偿我1100（半个月工资） 请问它有按规定给吗
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可...
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。 根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。 除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、...
如果辞退是因为员工违反了单位的规章制度，不需要支付补偿金。但如果员工无过错，那么需要支付补偿金。
有实际证据证明雇佣关系的话l可以向公司申请劳动经济补偿
一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要...
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
根据"劳动合同法'规定,单位除了按照该法第三十九条依法与员工解除合同的,都应该给予经济补偿.
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
答: (一)温州市住房公积金提取申请表(以下简称提取申请表);
(二)职工本人身份证明及住房公积金联名卡;
(三)其他相关证明材料。
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区我与工厂未签订劳务合同，现被工厂辞退，因当初是从劳务派遣公司去的，也未与劳务派遣公司签订劳务合同_百度知道
我与工厂未签订劳务合同，现被工厂辞退，因当初是从劳务派遣公司去的，也未与劳务派遣公司签订劳务合同
当初去劳务派遣公司时我们签订了劳务派遣公司员工手册，那能证明我们就是劳务派遣工吗
我有更好的答案
你这属于疑难复杂的劳动案件，最好先委托律师进行调查取证，再走法律途径。
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