2018年企业退休涨工资退休工资涨15%

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企业养老金2018年是否还会连续增长?
作者:&乐分商城宁晋兑换中心&
众筹-全文略读:第二,2017年的国民生产总值(GDP)己超额完成。第三,全国经济持续平稳发展,势头良好。为保证退休人员的生活指数逐步提高,和物价上涨的因素,增加养老金是必然的。现在的消息虽是非官方的,但也不是空穴来风。具体的实施时间增幅和细则,须有政府公布...
2018年退休人员养老金必定会增长,预测再5.0%左右,退休人员大概能增加50-100元增长,据我所知目前青岛涨的多一些。
有很多朋友问为什么每年退休金都上调那?
其实原因有很多,最主要的原因还是鼓励更多的年轻人去缴纳社保。让年轻人看到,现在退休政策这么好,应该好好坚持缴纳,显然已经达到目的了。
除此之外还有几个重点原因影响上调退休金,我们一起来看看。
第一就是工龄,所谓的工龄就是退休前参保人缴纳社保的年限,年限越高,缴纳指数就越高,从而影响退休金的多少。
第二是参保地的在职职工平均工资,每年都涨工资,所以平均工资也在上涨。
第三个人缴纳账户金额越多,退休金领取的越多。多缴多领原则。
从2005年到2014年每年都是10%的增长,期间让退休的老人越来越高兴;在2016年开始缓慢增长6.5%,随后再2017年退休金增长5.5%,其实他这个百分比跟我们没有太大的关系,每个地区涨幅都差不多,一般都是在50-100元这样,所以也别抱有什么太大的希望能长几千块钱;
通过上调退休金这件事情,告诉我们一个道理,我给大家点个人意见希望帮到大家;
如果您现在已经开始缴纳社保了,那就好好坚持,尽自己的最大能力缴纳到退休;
如果您还没有缴纳过社保的一定要三思是否缴纳;因为延迟退休马上就要到来了;
如果你不想缴纳,那就不缴纳吧!!
今天就分享到这里,如果有问题可以关注一晨妈妈,我们一起解决社保问题;
社保分析师
财经问答达人12-01 11:10
企业养老金2018年是否还会连续增长?
2018年大家关心的问题职工退休年龄调整,退休养老金还上涨吗?
一般半年调整一次。2017年的养老金上调是在一月一日。至于以后的上涨月份最终还是依照人社部的文件为准,有赖于国家出台的政策,养老金几月份上调,各种说法都有,但是截至目前都不是官方的正式消息。尽管很多退休人员非常关注。因此,养老金几月份还需要等待国家出台政策。
可以了解一下历年养老金上调的时间:
根据规定,对于这一养老制度实施时已经年满60周岁的城乡居民不用缴费,直接领取由中央拨付的基础养老金,其他人则按照不同的档位进行缴费,退休之后才能领取,而各地会对缴费进行补贴。
北京市自2017年起将提高城乡居民养老保险的参保年缴费标准上限,由现行的7420元调整为9000元。此次政策调整增设两个缴费补贴档次,将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起,北京市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次,每人每年补贴60元至150元不等。
2017年,江苏将提高农村社会保障水平,完善基本养老保险关系转移接续政策,实现参保农民工基本养老保险关系在城乡、地区之间顺畅转接。城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准提高到每月125元。在现行普惠式调整城乡居民基础养老金的基础上,探索加发缴费年限养老金。
河北省自2017年1月起,继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准,由每人每月80元提高到90元。同时鼓励有条件的地区自行提高当地基础养老金水平。
福建省人社厅、省财政厅2016年12月联合发文,将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元。调整后,城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元。
杭州市人社局2月16日发布消息称,城乡居民基本养老保险基础养老金标准调整提高,调整从日起执行。其中,主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元。萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整,其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整。
从日起,济南市再次提高城乡居民养老保险基础养老金标准,每人每月增加10元,从现在的100元提高至110元。
城镇职工养老金预计也将上调
除了城乡居民养老金持续上调之外,人社部近期表态称,2017年将会进一步提高城镇职工退休养老金,但是具体的幅度尚无定论。
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山那边来人
社会问答达人4小时前
2018年的企业养老金是否还会连续增长?
首先,过去多年,职工退休工资每年都有涨幅。从历年的上调情况看,2016年的6.5%和2017年的5.5%除外,近十年来,养老退休金上调幅度都在9%以上,多数超10%的涨幅。那么,2018年退休工资是否上调?上调幅度多少?
历年的退休工资平均涨幅之所以超10%,原因是近十年来,物价平均涨幅都在20%以上。只有2015年和2016年低于5%。因此,在物价涨幅回落的情况下,养老金上调幅度也有所下降。由于每年的养老金都是出于前年的因素考虑,所以2018年的养老金上调条件是2017年的生活水平。而2017年的前几个季度物价涨幅大多维持在2%上下浮动,相对前两年的涨幅情况都低。因此,如果养老金和物价涨幅有关联?那么,2018年的养老金上调幅度应该低于2017年的5.5%。假如职工的头一年退休金是1300元,按2017年的5.5%涨幅,月平均多于头一年71,5元。
通常,每年的养老金上调与否,都要接近年中才正式通告结束。因此,2018年的养老金涨幅多少很难说得清楚。2017年的两会中有关养老金又再次被提起,再加上国有企业10%的股份划入养老众筹计划,未来几年的养老金上调幅度有可能比之前历年涨幅高。最有可能的依据是:12月的最新消息,2018年以后,不再区分制内制外,养老制度一律平等化。等于说,养老保险全部并轨。并轨后,养老金上调所考虑的就是整体人群。并轨后,养老金差距应该有所缩小。谢谢。
陶田福12-07 20:18
20l8年企事业退休人员的养老金(包括公务员)有望14连涨,有3个利好因素。
第一,为了弥补养老金发放出现的缺口,国务院有了一项新措施,就是把国有大中型企业,包括金融企业的10%的股权划转给社保基金,以充实社保基金。
第二,2017年的国民生产总值(GDP)己超额完成。
第三,全国经济持续平稳发展,势头良好。
为保证退休人员的生活指数逐步提高,和物价上涨的因素,增加养老金是必然的。现在的消息虽是非官方的,但也不是空穴来风。具体的实施时间增幅和细则,须有政府公布。耐心等待,面包总是会有的。地域查找:
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社保热点关注:截止2017年,已经实现13连涨,有人说,2017年养老金的调整是针对机关和企业退休员工的,而关注这类问题的大多数城镇居民和农村居民是不包含在调整范围之内的。那2018年养老金将会怎么涨呢?企业和事业单位一样吗?上涨后企业的养老金能超过事业单位一半吗?2018年企业养老金能超过事业单位的一半吗?尽管企业和事业单位的养老金是同步上调,但还是有细心对比的同志发现,即便如此企业养老金“十三连涨”仍比事业单位低一半。原因是什么?虽然说是养老金是同步调整,但此次不仅是提高企业退休人员的工资增幅,平均5.5%的增幅标准也包括机关事业单位退休人员养老金标准。这种调整方式并非首次,去年已经实现企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整。同比调整,应该很好说明为什么经历“十三连涨”之后,依旧没有缩短企业与事业单位差距拉。如何缩小这种差距呢?相关学者说:企业的增幅可以安排的稍微高一点,机关事业单位的增幅可以安排的稍微低一点,比如企业是5.8%,机关就为4.8%,汇总起来是5.5%就好。但这只是大家的看法,并不是权威的说法。2018年养老金将会什么事呢?首先要说的就是2018年养老金全国统筹,养老金统筹后,落后地区老人能领更多钱了。我国区域发展很不平衡,老龄化的程度差异也非常大。比如一二线城市每年流入很多缴纳社保的年轻人;而有些地方,例如中西部等经济较差是人口净流出的,留下来的却大多是领退休金的老年人。所以养老金收支非常不平衡。这些问题养老金统筹后都将得到解决。其次,数万亿国有资产划拨给近日养老金出现一个重大的利好,那就是国家决定将所有的国有控股大中型企业、金融机构的10%股份划拨给。根据我国目前国有资产来看,其价值将达到上百万亿。2017年开始选择部分中央企业和部分省份开展试点,2018年及以后,分批开展。而养老金的涨幅将随着养老基金的充裕而进行上涨,在这大胆的预测,明年公布的养老金上涨数据至少也会在6%以上。最后,分享今年大家关心的几个常识未到退休年龄,养老保险交满15年,还需要缴费吗?这需要视情况而定,例如:单位工作人员。参保缴纳养老保险费满15年,但是未到达退休年龄的,按照相关法律,单位必须继续申报;灵活就业人员参保。养老保险交满15年后可以选择继续参保,或办理终止手续。停止参保的话,有关的社保待遇(如)将不能享受。跨省就业人员如何领取养老金?基本关系在户籍地的,当地领取;不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;不在户籍地,且在多地缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。中人退休金重新计发后会不会减少?我们知道目前退休养老金的发放是分3个不同的标准的,即“新人”、“中人”、“老人”。“新人”好理解,正好赶上新政,“老人”还是按照改革前的老办法,最尴尬的是“中人”,那么“中人”的退休金是怎么计算的呢?按照相关政策,对改革前参加工作、改革后退休的“中人”,加发过渡性养老金,并设置10年过渡期,实行新老计发办法对比,就高不就低。说得通俗一点,就是对于“中人”的金额,按照新旧两种方案测算,按照测算结果金额高的那个数据发放,其中的差额,由国家。最新评论提供公务员、事业单位等考试资讯相关新闻2018年职工退休年龄调整 今年养老金是怎么涨的?
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  面对我国人口老龄化这一不争事实,不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低,建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。    2018年职工退休年龄调整  对于职工养老保险的退休年龄改革方案,分两步走:  第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。  第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。  这意味着,2018年前还没退休的人都会受到影响,而且,1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休,分别比原来延长了10年和5年。    退休年龄将影响养老金调整幅度  今年养老金继续上调,将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸,意味着今年拿到手的养老金又会变多,生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右,这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策,统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。  我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来,从2016年起涨幅下降至6.5%,且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调,这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。  揭秘 |今年养老金是怎么涨的?  自2005年以来,我国已连续13年提高企业退休人员的基本养老金水平。今年养老金怎么涨,方案也已落定。  据小编梳理统计,目前全国31个省(区、市)已全部公布养老金调整方案。  养老金今年能涨多少?今年增长额度和去年相比如何?企业和机关事业单位的待遇差距会不会缩小?针对职工关心的系列疑问,记者采访了有关专家。  养老金怎么涨?  定额调整+挂钩调整+适当倾斜  养老金上涨到底是怎么计算的?  4月26日,上海率先公布企业退休人员养老金调整方案,此后各地相继跟进。  按照人社部要求,各个地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。调整后,西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金超过3000元,位居全国前列。  余清泉解释说,定额调整,遵循公平原则,即实行普调;挂钩调整,遵循激励原则,即“多缴多得”;适当倾斜,遵循重点原则,即向部分重点群体倾斜。  定额调整部分,各地增幅不同,福建、新疆最低,每人每月增加35元;辽宁的定额调整分为5档,最高档每人每月增加75元。  挂钩调整部分,与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同,少数省份实行统一标准。  涨幅如何确定——综合平均工资、物价水平和基金支付能力  2005年~2015年,企业退休人员养老金增幅保持在10%,2016年涨幅为6.5%,2017年涨幅为5.5%。面对增幅的变化,很多职工不太理解。  余清泉告诉记者,此前10年主要是以前双轨制下企业单位退休养老金和机关事业单位退休养老金调整节奏不一致且相差较大,企业养老金需要“小步快跑”逐步缩小差距。随着长达10年的持续调整,差距逐步缩小,加上2015年以来机关事业单位养老金的全面改革,双轨制并轨,落实《社会保险法》规定的养老金正常调整机制具备了制度条件和现实条件。  人社部新闻发言人卢爱红表示,确定5.5%左右的上调比例,是综合考虑中国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策,统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。  差距怎样缩小——两类人群不同涨幅缩小相对差距  2017年是养老金并轨之后,企事业单位养老金同步调整的第2年。  记者梳理发现,广东、广西等近10个地区的企业和机关事业单位退休人员养老金调整实行统一标准,四川、山西等12个地区则实行差异调整。江苏省养老金方案显示,今年全省退休人员人均基本养老金调整幅度将超过6%,机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在4.5%。虽然这两类人员调整比例均相对于去年下调了1个百分点,但是机关事业单位退休人员的下调比例大于企业退休人员,将进一步缩小两类人群的基本养老金水平相对差距。
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