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家政公司这么多咋选择?　建议每小时低于25元不能找
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核心提示：家庭清洁、母婴护理、老人护理，哪个是家政行业未来发展的方向……这一个个问题，且听业内人士如何解答。
家政公司“跑路”，卡里的钱也打水漂了
中小型的家政公司占比超过90%，常常引发行业变动，有没有办法破解?河南人在饭菜的烧制上没有南方人讲究，该如何提高?家庭清洁、母婴护理、老人护理，哪个是家政行业未来发展的方向……这一个个问题，且听业内人士如何解答。
【市场】家政行业每年营业额近1600亿元
采访中，多位家政从业人员都表示，家政服务的市场越来越大。
调查显示，目前全国共有各类家政服务企业和网点近50万家，年营业额近1600亿元。有些大型家政服务企业，年营业额已达到几千万元的规模。初步统计，目前全国家政服务业从业人员1500多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，另外包括少部分专门从事维修服务的大中专技校毕业生和从事管理工作的大学生。
目前，我国家庭结构正在发生显著变化。家庭小型化、人口老龄化等社会特点日益突出，“空巢老人”、“留守子女”不断增多，家庭成员从事日常劳务工作的压力越来越大，人们依赖社会上专业的家政服务的需求也越来越大。
资料显示，2014年时，我国老龄人口已达到2亿，占世界老龄人口总量的五分之一，养老问题已成为我国社会发展中的一个重要问题。今后，随着老龄人口数量的增多和服务需求的细化，如何为老年人提供更好的照顾和精神慰藉，这其中蕴含巨大的商业机会。
为促进养老服务业更好地发展，国家也出台了相关政策进行鼓励和支持。2016年，国务院办公厅印发了《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，提出要全面放开养老服务市场，到2020年政府运营的养老床位占当地养老床位总数的比例不应超过50%。
此外，随着二孩政策的全面放开，社会对母婴护理也提出了更多要求。
【问题】“做饭不好吃”，用工不稳定
郑州有3200多家家政公司，这个规模，在全国来说居于什么水平?
走访中，无论是家政公司的负责人，还是郑州市家庭服务业协会，都表示郑州的家政行业发展很快，可以用“迅猛”两字来形容。
但一提及河南家政行业的从业者在全国市场的打拼，上述人士皆摇头叹息。
“做饭不好吃。”这位负责人说，外地的家政从业者一般会干满一个月再辞职，河南的家政服务人员随意性较大，这可能跟中介型模式有关，只要一个不高兴，就立马走人。而且，河南人可能普遍存在“干活比较粗糙、在饭菜的烧制上没有南方人讲究”的缺点。
为了提高家政行业的服务水平，提升河南家政从业人员在全国的诚信度，家政企业和协会一直在行动。
2016年9月，郑州芳心金钰家政服务有限公司在全省牵头，号召168家企业成立了河南家政诚信联盟。
2008年起，作为家政公司的“娘家”，郑州市家庭服务业协会(以下简称“郑州家协”)已连续举办了七届家政服务技能竞赛，并将此项技能竞赛纳入全市性职工技术比武运动会活动之中。近年来，在参赛的家政员工中共产生了22名“郑州市技术状元”;101人荣获“郑州市技术标兵”;57人被市妇联评为“巾帼建功标兵”;十余家企业被授予“巾帼文明岗”。
郑州家协也提出，打造行业诚信联盟，抵制“黑中介”，让不诚信企业、月嫂进入“黑名单”。
【工资】月嫂奇缺6000元起步、最高1.5万元
“现在家政服务这一块主要分为三大类，母婴护理能占50%，家庭清洁占40%，养老护理占10%。”郑州家协秘书长刘智说，最明显的就是月嫂供不应求，所以，从2008年开始，月嫂的价格一直在上涨。
郑州芳心金钰家政服务有限公司芳心说，2006年她刚开始进入家政这个行业时，月嫂一个月工资才1200元，现在涨到了8000元。
刘智表示，郑州大约有30万个家政从业人员，其中一半做的是母婴护理。“月嫂6000元起步，工资最高的能拿1.5万元。”即便工资这么高，市场仍然供不应求。
郑州家协会长、阳光家政服务公司董事长王瑜说，因为市场潜力大，供不应求，原来的家政从业者大多为下岗工或40、50人员，这几年也拥入了很多高层次人才，也有大财团和在别的行业有一定积累的精英开始跨界经营，家政业正逐步向专业化、细分化、个性化发展。
刘智说，确实是这样，从2010年开始，部分物业公司也开始涉足家政服务业。像在郑州，永威、正弘、建业的物业公司，都给业主提供家政服务。
郑州的物业公司涉及家政行业的有多少?
“至少有10%。”刘智说，这个是不完全统计的数据。
【建议】每小时低于25元的家政不能找
郑州的家政公司这么多，那么，消费者该如何选择才能把损失降到最低呢?
王瑜的建议是，要小心大面额的预付卡，尽量选择1万元以下预付卡，要保证一年内能消费完，“有的家政公司为了揽到客户，说预付卡没期限，消费者有时几个月也不用一次，等到用时，才发现公司已关门，这样的风险很大。”
另外，王瑜还建议，要尽量找郑州家协的会员单位，这样的公司一般在家协都有备案，家协也会经常引领和规范，不容易出事。
鸿基梦家政服务公司总经理韩启广建议，要选择具备一定规模的、知名比较高的、店面开得多的连锁家政公司。“每小时低于25元的不能找，成本都顾不住，会提供啥样的服务?办了卡你放心吗?”
此外，韩启广还建议消费者可以从网上选择线上产品，团购第三方平台的服务产品。“为了留住你这个客户，对方一定会想方设法为你提供最好的服务，如果服务不到位，你可以给差评。”（记者 唐韬/摄 记者 吴军 实习生 吉倩倩）
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责任编辑：朱宝君
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成都家政人员工资暴涨 家政公司纷纷倒闭(图)
漫画杨仕成●家政人员带孩子又做家务的保姆月薪要3000元●业内人士成都月均营业规模超过10万的家政公司为零
成都市民周洁最近因为找家政的事情头痛不已，“能带孩子又能做家务的保姆，月工资要3000多，谈了几个都没谈成。”关于家政的收入，从春节以来一直成为热门话题，月工资最高达7000元的保姆，让不少白领都咋舌，“跟保姆比，白领都成灰领了。”不过，就在大家对家政行业投去艳羡目光的同时，却很少有人知道，成都的家政公司已开始走向了冬天：2011年以来，成都有6成家政公司倒闭或转行。一边是家政人员工资平均上涨10%，一边是6成家政公司转行或倒闭，这两个矛盾的表象背后隐藏着什么“秘密”，华西都市报()记者展开了为期一周的深入调查。A 症状家政工资“噌噌”涨 家政公司“哗哗”倒“赶紧帮我找个带孩子的保姆，原来那个不干了。”2月13日，青羊区()红墙巷的恒安信达家政有限公司经理黄文不断接到这样的电话。“罗阿姨，工资最低2000，不碰娃娃”、“张阿姨，3年经验，工资最低2500元”……黄文一边翻资料，一边给对方报“行情”。电话里客户抱怨着：“又涨了？原来那个才2200元。”与红墙巷一街之隔的过街楼街，12家家政服务公司最近也都和黄文一样，不断听到雇主抱怨涨价的声音。记者走访多家家政公司了解到，春节后，成都保姆工资上涨10%，钟点工工资从800元涨到1000元以上。业内人士说，在家政行业，每年春节后的“涨声如潮”已经见怪不怪了。黄文说，钟点工、保姆给她带来的年利润就10多万，公司的主要盈利靠的是保洁，“兼营保洁，公司才能维持下去。”之所以没有放弃保姆市场，只是因为她看好这个行业的未来发展。与黄文的坚持不同，1996年入行的曹毅果断关掉公司，转行做了银行融资。去年12月开始，成都96118家政服务平台对成都家政服务业进行了一次全面调查。调查显示，2011年，成都市以“家政”为服务范围登记注册的企业共1674家，其中60.23%的家政企业因经营困难已转行或倒闭。调查还发现，成都月均营业规模超过10万的家政公司为零，大部分家政企业都在“为生存而战”。B 诊断从业人员：不自由没面子无保障记者调查发现，家政服务员工资上涨，很大程度上源于从业人员的流失。金堂()人王晓琴（化名）从19岁起就在成都做家政，20年来，曾“两出两进”家政业。最近，已经是“元老”的她打算第三次离开家政行业。1992年，19岁的王晓琴从金堂老家来成都打工，本想进餐馆当服务员，但没能当上，无奈之下才当起了保姆，“当时就觉得这个工作低人一等。”现在，王晓琴做着3份钟点工，每个月近3000元收入，“有两家还主动说要给我加钱，但我不想干了，想去送快递。”送快递的工作，在王晓琴看来，更自由也更有面子。家政服务员的流失也不仅仅是“面子问题”，缺乏法律的保护，让从业者没有安全感。去年9月，李阿姨在雇主家拖地时不小心滑倒，导致右臂骨折。由于没有社会保险，李阿姨只能自己花钱去治疗。虽然家政公司承担了30%的费用，但李阿姨自己还是支付了2000多元的医药费。现在一提到做保姆，她就连连摇头，“没有社保，病了、老了怎么办？”“家政行业发展了，但是法律保护没有跟上。”成都川妹子公司负责人宋瑞说，目前，成都90%的保姆与家政服务公司只是一种简单的中介关系，保姆和雇主也只是雇佣关系，这种关系不在劳动合同法保护的范畴内。C 症结业内人士：行业发展10年停滞不前家政从业人员流失，家政公司增加的成本很大一部分花在人力上。刚过完年，川妹子公司总经理助理赵光旭的工作重心就是“抢人”。“前几年，哪有这么恼火？”赵光旭说，2003年，川妹子公司推出“川妹子进京活动”，可维持了不到5年，“川妹子”就不再进京，原因是“要组织大批川妹子不容易”。在招工战中，用人需求相对较小的家政公司很难“抢”过工厂。而且“抢人”增加了中介公司的人力成本。川妹子公司内部就规定，“抢”来一个人最高可得到300元奖金。赵光旭说，人力成本的上涨幅度，比利润增长幅度要高得多，“这是导致家政公司经营困难的主要原因之一。”四川齐家家庭服务有限公司总经理邓红兵已经从业10多年。他记得，2000年以后，成都家政公司如雨后春笋般出现，“当时只要有3000元钱，一张桌子，一个电话就可以开张。”“现在的成都家政市场，与十年前没有多少变化。”邓红兵说，家政行业门槛低、恶性竞争等行业问题，在家政行业兴起之初就存在，现在依然未得到根本性改观。根据调查，成都家政行业中，个体经营户和无证经营户比例超过64%，连锁企业只占12.8%。不少企业经营方式老旧，顾客上门，公司才临时“抓人”……D 处方实行员工制 企业正规化家政行业的未来在哪里？在成都，已经有可以借鉴的范本。为了提高家政服务员的社会地位，成都部分家政公司开始尝试“员工制”。2012年春节，台湾美妈美宝成都母婴护理中心的员工聚在一起吃了团年饭，还领了年终奖，这对于中介制的家政公司是不可思议的。在成都，仅有不足3成的家政公司采用了员工制。也就是保姆的工资不再是由雇主发，而是由公司发；保姆不能漫天要价，公司根据保姆的资历、能力评级、定价。引进大学生 服务高端化开发新资源成为成都家政行业发展的关键，多家家政公司达成共识，“培养大学生进入行业。”去年，川妹子公司在北京举办大学生服务权拍卖会，尝试将大学生引入家政行业，进行高端客户服务。恒安信达家政有限公司经理黄文认同这个观点，她还说，以后想让正在读中学的儿子就读管家学院，做家政。她说，光引进高学历人才不够，进行系统完善的专业培训、制定规范的行业标准，且严格落实执行下去，才能真正改变家政行业的“乱象”。建家政协会 行业规范化日前，四川省家政服务业协会筹建申请得到省民政厅和省商务厅的正式批复，筹备组将在6个月内完成所有筹备活动，随后正式成立四川省家政服务业协会。川妹子公司负责人宋瑞担任四川省家政服务业协会筹备组组长，他说，协会成立后将致力于家政服务业的维权、企业沟通、资源整合，“让家政公司找到自己的组织。”他山之石福建 实行统一中介费去年3月起，福州55家家政企业签署“承诺书”，实行统一合同格式，在收取家政中介费时，将按天收费，让市民明白消费。北京 补贴员工制企业去年9月起，北京市人社局公布了《员工制家政服务企业享受社会保险补贴实施办法》，明确指出实行员工制管理的家政服务企业按规定与家政服务员签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，并委托银行发放工资后，将给家政服务企业补贴。补贴标准为企业实际缴纳养老、医疗和失业保险费的50%。宁波 行业联盟市场准入宁波的81890家政平台，加盟企业加盟以后要签协议，协议明确规定，“公开向市民承诺服务的态度、服务的价格、服务质量。”如果被消费者投诉，不解决将被黄牌、红牌警告，甚至被“踢出”联盟。在宁波，如果某家政公司没能加入81890，客户源将很少，经营困难。平台还分别对家政公司、家政服务员建立诚信档案。菲律宾 做大“菲佣”品牌“菲佣”素有“世界上最专业的保姆”之美誉，足迹遍布全球。“菲佣”普遍文化素质较高，很多都具有大学文凭，且在本国受过至少3个月的家政专业培训。此外，由于菲律宾通行英语，很多“菲佣”还可以充当家庭教师，不少“菲佣”也是从教师转行而来。此外，菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度较高的女性都愿意出国当家佣。
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扫码下载糗事百科app我有一个朋友，想开个家政服务中心，不知怎样，好做吗。包括月嫂之类的。
你还是有眼光的。
但是家政服务必须在大一点的城市里，才可以生存。
在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。
但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。
我提醒主要是任何培养服务员的综合素质和劳动技能。如果这两点你做到了，你的公司肯定会...
其他答案（共1个回答）
．
这个思路应该是不错的．而且投资也不大，效益应该跟的上．
条件要求不高,到工商局申请.
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