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年终了，营销总监给老板写了这样的辞职信.......
转眼间，我来公司已三个多月了。回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
公司招我来的目的是什么呢?从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要，也许更需要一些区域培训经理：
1. 新人没有系统化的培训，就直接投向市场，导致无法胜任岗位的要求，得罪客户，维护困难，影响销售；新人自己出不了单，导致积极性不高，激情不够，培训不足，心态受到了很大的打击，导致人才流失，成本较高；
2. 老员工基本上缺乏有效的管理经验，业务出身，销售能力较强，但是无法带领新人，或带领新人比较麻烦，与其让培养，不如自己干，无法胜任管理岗位的要求；
3. 目前没有一套成熟的经验或者体系，来有效地复制或培养新人，导致经验无法**，更没有相应的销售手册，经典案例来培养他人；
4. 销售经理普遍反映，能出业绩的，也就是那两三个销售人员，大部分销售人员业绩很不理想，有些已经产生离职的念头，好不容易培养几个月的员工，如果离职，新招来的员工又要重新培养，这样反反复复，虽然销售团队人员数量不少，但是效率太差。销售指标难以达成，愁啊！
5. 目前，公司的培训体系不够完善，针对销售人员的技能、技巧如信息收集、深度接触、话术引导、高层公关、招投标、回款技巧、客户关系管理等方面，缺少一套标准化、系统化的培训体系，因此内部成立培训师队伍就非常重要；
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但是公司内部的培训人员在销售技巧培训方面实力不够，公司又不同意找一些外部的专业智力机构，对业务人员进行培训，或者帮助公司建立一套标准化、系统化的培训体系。
整个销售团队，业绩不佳，士气不振，有些人想着混日子，有些想人想着换工作，这样的团队如何才能提升业绩？如何才能完成业绩指标？新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。
如果我们每个新销售，在入职后都能接受一套系统化的培训，帮助他们快速了解行业，了解产品，最重要的是学到如何解决在今后工作中所面临的困难，这样对于一个新人来讲，很快就找到了归属感，对未来的工作充满了信心，干劲十足，还有什么搞不好的呢?
如果我们每个老销售，通过接受系统化的培训不仅自己的销售能力强，还能贵带领、培养新人，提高管理能力，带领一个团队，相互帮助，我们还有什么搞不定的呢?
如果我们每销售经理的团队中，都有几个能带团队的老销售，这样的开展工作，那还有什么难题解决不了的呢?
如果我们能够通过外部智力机构，建立一套系统化的培训体系，并且培养自己的培训队伍，打造高效的销售团队。公司还用对于销售人员招人难、难培养、流失大、业绩差的问题困扰吗？
王总，还是回归到当初您对营销系统的要求：业绩增长50%，利润提升50%。
留不住外来人才，留不住新聘人才，培养不好现有人才，永远就是那股旧有的习惯和方法在坚守阵地，永远都是个别销售承担住主要业绩，大部分销售业绩不佳，销售人员走了又招，招了又走，业绩指标如何完成？更重要的是如果出业绩那些销售，被竞争对手挖走了，后果会是怎样？
虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有很好的组织架构和人才机制，没有系统化的培训体系，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。
王总，所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，也许很打击人。
说了这么多，目的只有两个：
第一，告诉您我准备辞职
第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
同时，附上我的辞职报告，请予以批准。
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　　现在社会，人才的流动性是很大的。经常会听见有人辞职了。辞职的原因有很多，可能是合同到期了，也可能是个人处于未来规划的考虑，但无论是什么原因，我们度需要写辞职书。那么，辞职怎么写辞职书呢？下面找法网小编为您详细介绍。
　　一、书的格式
　　（一）标题
　　在第一行中间写&辞职书&三个字，或写&辞去&&&工作&等字样。
　　（二）称谓
　　开头处写上：尊敬的ｘｘｘ领导。然后下一行空两个字词的位置写&您好！&之后就跟写信的方法一样，可以写一些简单的礼貌问候语。然后进入正文部分。
　　（三）正文
　　写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。如果你有还未完成的工作任务，要在辞职信中说明清楚，至少把你手上的工作对上级领导做一个最后的交代，或者说是总结，以免你离开后，造成不必要的麻烦和经济纠纷。
　　（四）结语
　　就是说一些委婉和祝福的话，希望自己的离开以后，公司可以发展更好、或者希望公司予以批准本人辞职之类
　　（五）署名、日期
　　在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
　　二、写辞职书的注意事项
　　１、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
　　２、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
　　三、什么时候写辞职书
　　劳动者提前三十日以书面形式通知，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，一般情况下，如果是正式员工，需要提前一个月递交辞职书。但如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　综上所述，辞职和入职一样，也有一定的流程，需要递交书面的辞职书，并且有一定的格式。作为一个有职业操守的人，一定要站好最后一班岗。希望上述内容对您有所帮助。若您还有其他的法律疑问，建议咨询找法网专业律师。我们会给予您最专业的帮助和指导。
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A可以，解除合同时可以要求赔偿医疗补助金和伤残就业补助金。
A你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
A你好，可以申请劳动仲裁。
A可以提起劳动仲裁
A可以反映投诉到当地劳动监察大队处理。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答老板你过来我辞个职 看牛人是怎么写辞职信的_本地_新闻_青网
老板你过来我辞个职 看牛人是怎么写辞职信的
核心提示：
一封辞职信在朋友圈热评如潮，被称作“史上最具情怀的辞职信”。青岛人会怎么写辞职信？
近日，一封辞职信在朋友圈热评如潮，被称作&史上最具情怀的辞职信&。信中写到辞职的理由仅有10字：&世界那么大，我想去看看&。任性的态度让网友羡慕不已，或是近些年人们职业观念改变，辞职跳槽的人越来越多，各种形式的辞职信也在网络的温床发酵。
& & &干净利落直奔主题，不抒情不埋怨&&能写出这样的辞职信，看得出这位员工离开的意愿也是蛮强烈的。
& &&奇葩篇
对热点有着敏锐嗅觉的文案人，对辞职信这一热点自然也是不会放过，一大波文案比拼来袭，你最爱哪家的广告植入？
各式各样的辞职信不禁让人脑洞大开，要是这些辞职信换做青岛人写，会是啥样？青岛的辞职信，或许会这么写。
责任编辑：周青
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