您的位置：>>>正文
调查称英国部分金融从业人员薪资依然过高
　　【环球网报道&记者&聂鲁彬】据路透社6月6日报道，英国金融从业人员称，该领域部分从业者的薪酬和奖金依然过高，这将鼓励冒险思维。从而破坏了政界和监管机构改革该行业的努力。金融服务业因其在金融危机中的角色颇受诟病。
　　在经济滑坡中苦苦挣扎的英国人对于金融服务企业十分恼火，特别是对于那些在金融危机时期得到英国政府出手救助的银行。这些银行仍继续提供比平均工资高出很多倍的薪酬和奖金。
　　英国特许人事和发展协会(CIPD)周四公布的一项调查显示，有四分之三的金融服务业雇员及三分之二的高级经理人称，他们公司一些人的薪酬依然过高。
　　在受访的一千名员工中，有几乎三分之二的人表示，他们部分同事获得激励的方式鼓励了不当行为，比如，拒绝与同事分享信息、采取未经授权的冒险行为，甚至欺骗客户。只有不到三分之一的人表示，他们为从事金融服务业感到骄傲。
　　除了薪资引起的不满外，包括利率操纵、违反反洗钱控制以及违规销售产品等一系列丑闻，也动摇了公众对金融服务业的信任。
免责声明版权作品，未经环球网Huanqiu.com书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。责任编辑：陈冲
请选择您浏览此新闻时的心情
24小时点击排行
12345678910
24小时跟帖排行
环球今日推荐
环球时报系产品691被浏览223,168分享邀请回答61488 条评论分享收藏感谢收起1820 条评论分享收藏感谢收起扫一扫，慧博手机终端下载！
热门关键字：
>>银行资讯
跳槽吧！金融人才薪酬稳增长 二三线城市缺口巨大
　　昨日，智联招聘旗下的国内最大中高端招聘平台―智联卓聘联合英国最大猎头公司Hays，在沪举办了首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。同期发布的我国金融业人才市场调查报告显示，国内金融从业人员薪资呈较快平稳增长趋势，但西部和二三线城市的专业人才缺口巨大，造成上海等大城市的人才流失率达到全球罕见的高水平。　　例如，从公认的“金饭碗”银行来看，其薪资总体呈较快平稳增长趋势，不过随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。
　　同时，互联网金融从业者成为现阶段最为抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。　　而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位数量甚至反超一线城市。从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。
（责任编辑：DF150）
免责声明：本网站资讯由计算机自动采集于网络、报纸、杂志等其它媒体，如侵犯了原作者的版权，请来信告知，本站将立即删除。
我要点评此资讯
打开微信，点击底部的"发现"，
使用"扫一扫"即可将网页分享至朋友圈。
推荐给朋友:
以上行业显示为大行业分类，点击进入可选择细分行业
12345678910
12345678910
客服电话：400-806-1866
&&&&客服QQ：1223022
&&&客服Email：
Copyright@ Microbell.com 备案序号：冀ICP备号-2
京公网安备：37
本网站用于投资学习与研究用途，如果您的文章和报告不愿意在我们平台展示，请联系我们，谢谢！未来五年，金融行业哪个职业最吃香？（附金融行业薪酬表）
随着金融行业在中国的持续发展，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益高涨。目前金融行业不断发展混业经营，复合型人才对金融机构的未来业务发展至关重要。虽然各细分行业对人才的需求标准不尽相同，但优秀的毕业院校、国际专业资格证书以及跨界、复合的知识经验等将会成为未来几年金融业人才发展的关键趋势。
随着金融业持续快速发展，金融从业人员数量也将因此不断增长。虽然相较于2007年以来年均7%的增速，年金融从业人员增速有所放缓，降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融创新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融业从业人员总数达到566.3万人。预计在未来几年内，金融从业人员队伍仍将不断壮大。
那么未来五年，金融行业哪些职位最吃香？
行长、副行长
除了风控人才，银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示，2016年四季度，行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上，北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大，与2015年同期相比分别增长17.7%、17.5%、18%。从去年年初，就开始了一波银行高管离职潮，最直接的导火索就是近年来传统银行的快速下滑，利润增幅不断下降、不良增加、任务加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。
金融分析师(CFA)
在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约5000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将持续增大。
金融风险管理师
风控一直被视为互联网金融发展的命脉。数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。薪酬方面，北京、上海和广东地区该职位的平均薪酬分别为11977元/月，9913元/月和10218元/月。二线地区中，天津和江苏的平均薪酬超过其他二线城市，分别为10911元/月和9540元/月。
特许财富管理师
5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才
市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员
有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
证券经纪人
作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。
按照“证券从业人员资格”的规定，基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。
他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。
保荐代表人
这个被叫做保荐代表人的群体，总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名，一家公司要上市，除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人。
被称为“金领中金领”的保荐代表人平均年薪达到150万！当然，一分钱一分货，他们的保荐很重要，如果没有他们最后在项目上签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏；他们工资很高，最高年薪可达几百万；他们很抢手，很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”；但要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员，必须经过“万里挑一”。
注册会计师
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求，而注册会计师考试的难度是有目共睹的，用一位业内人士的话说是“考试难，比上青天好不了多少”。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度，也加大了企业的招聘难度。
资产评估师
资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用，现有的从业人员，远不能满足企业的庞大需求量，加之资格证书的考试比较难通过，加剧了资产评估师的招聘难度。
传统银行在衰退，与此同时，以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。随着民营银行纷纷获批、筹建步伐不断加快，使得相关人才需求出现较大缺口，行长/副行长这种一线管理岗，职位总量虽然不及其他中低端岗位，但招聘需求的涨幅还是很明显的。
从全球金融市场整体情况来看，金融行业人才较少跨行业流动是普遍现象。然而在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升，未来几年内也许有望打破金融业的行业壁垒，跨行业间的流动或将出现上升。
而对业内人才来说，不断丰富自身知识的全面性也将成为未来立足金融行业的关键竞争力。
附表：金融五大细分行业职能岗位薪酬表
你曾错过这些精彩内容
-点击阅读-
▎文章由公众号：FRM考友论坛 整理推荐，转载请注明来源。任何疑问@FRM主页君微信号：
FRM考友论坛，知心的学习社区
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点}