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优秀员工奖申请书
09:34&&来源： |
　　xx，现任xx超市xx店理货员。2005年9月应聘爱丽丝超市资阳店，2007年5月xx超市收购爱丽丝超市，因工作认真负责，业务熟悉，成绩突出被调入刚刚开业的xx超市xx店。在xx超市工作3年多来，她在最平凡的岗位上辛勤工作、默默奉献，没有豪言壮语，没有好高骛远，只是把xx超市当成了自己的家，把理货工作当成了自己的事业，把xx超市的精神和服务理念切实贯彻到自己的实际工作中，带好头，认认真真不折不扣的完成领导下达的各项任务及销售指标，赢得了领导和同事的一致肯定。她主要先进事迹如下：
　　一、爱岗敬业，精通业务。
　　她是一名普通的下岗工人，家庭非常困难，在她人生最艰难的时候，xx超市给她提供了一个再就业的工作机会和展示自己工作能力的平台，所以她非常珍惜和热爱xx超市的工作。她负责的生鲜日配理货岗位有900多种商品，品种繁多、种类复杂，但对于每个品种的价格、数量、质量她都了如指掌。随便问哪一种，她能马上回答出来。超市新进的品种和商品变更的价格，她都经常记在自己随身携带的小本子上。文明员工先进事迹在天气炎热的时候，生鲜的商品如猪肉、馒头、干子、低温牛奶、水饺、汤圆等一些商品，不能常时间放在拾零区，否则就会变质，她经常去拾零区去拾零归位，很好的控制了商品损耗的源头。超市有一台放置水饺、汤圆的冷冻柜时不时经常坏，晚上也要时刻关注温度。日晚上，马上要下班了，温度也没有了，水饺也软了，她及时发现，迅速报告了值班店长和课长，并加班把水饺、汤圆转移到了冷冻库里去了。由于她工作认真细致，处置及时，避免了给超市带来的损耗。节假日、周末人多的时候，她也经常到收银台旁把购物篮时刻放到司称台旁边，这样就给顾客提供了很大的方便。她懂得，只有精通业务才能更好为顾客服务，提供给顾客更满意的商品。
　　二、热情待客，真诚服务。
　　她常说&超市无小事，件件，都重要&&没有十全十美的商品，。但有百分之百的服务&她把公交售票员李素丽当作自己的榜样，相信在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。有人认为超市是自选式的，服务似乎不太重要，而她却不苟同。她把平凡的理货员岗位当作自己的一个舞台，凭借一份对xx超市忠诚之心，凭借一份对顾客的热诚，努力使这个舞台变得绚丽多彩。她在接待顾客的过程中，牢记&视顾客为朋友&的服务理念，特别在节假日，电力员工先进事迹尽管忙不停，她依然能耐心介绍好每一个品种，成交好每一笔零售生意，千方百计让顾客买得舒心、称心、放心。真正做到把顾客当亲人，通过一买一卖，一言一行，对顾客处处充满情感，把真品、真情传递到每一位顾客的心上，让消费者切实地感到了xx超市&一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客一切&的良好服务理念。工作至今，从未发生与顾客争吵的情况，服务实现零投诉、服务工作受到消费者的好评，充分维护了xx超市的形象。
　　三、兢兢业业，吃苦奉献。
　　她能遵守公司的各项规章制度，不怕苦不怕累，平时工作很少休息，一心扑在工作上。2007年8月份，为了筹备xx超市xx店开业，尽管天气炎热，她高标准搞好装修留下的难搞卫生死角，把成千上万件商品整齐的摆到展柜上。晚上加班到凌晨2点多，因离家远，就在仓库地板上小睡一会，凌晨4点多起来继续干。仓库蚊子多，咬在身上一个个小包，但她本人却毫无怨言，象这样整日整夜的干一直持续到九月份开业。每周二、四、六配送车送来的东北绿豆、黄豆、白砂糖、赤砂糖都是一百斤一袋，她一个女同志，以前从没有干过这么重的体力活，但默默无闻的搬着，从不叫苦叫累。2010年冬天下着大雪，企业优秀员工先进事迹材料配送车送来大量货，由于地滑，她搬着货重重地摔到地上，把手给摔伤了，当时就肿胀起来，眼泪在眼眶里打转。由于人手少，她还是忍受着剧痛，被同事陈彩莲看见了，帮忙一起把货御完为止。有人说她傻，可她却一笑而过，作为一名xx人，为了企业，她正是这样默默地奉献着。
　　四、金牌意识强，团队精神高。
　　有许多人都说，由于服务行业的特性，直接与顾客打交道，是很难做的。但她常说&只要为顾客着想，我们的工作才会有进步，顾客才会更信任我们。这样新老顾客才会更多，超市的效益才会更好，我们员工才能更有保障&。她把超市当成自己的家，把超市的生意当成自家的生意，门店每次搞促销活动，她经常和课长给老顾客打电话，第一时间把好消息传达给顾客。浩浩餐饮店和东北饺子馆每次要的大米都很多，她们就主动送货上门。2011年3月的一天，农业银行员工先进事迹浩浩餐饮店要一批货非常急，但天一直下起雨，为了把货及时送到浩浩餐饮店，她和课长冒雨送货，浩浩餐饮店经理都为xx人有这种精神而感动。虽然雨水打在脸上，身上也汗湿了，但看着这生意做成，心中无比喜悦。今年1月份她所在的日配课商品销售在超市排行榜上销售业绩排行第一。
　　五、放好样子，起到模范带头作用。
　　在做好本职工作的同时，她能注重向xx超市的先进人物学习看齐，取长补短，加强学习业务知识，不断提高自己的业务能力和服务水平。xx超市是全国性的连锁超市，新的经营和服务模式不断更新，都需要不停的去学习，去摸索。她认真学习，同时还把所学的东西传授给新进来的员工。超市员工流动快，每位新员工进场时，她都要手把手的把超市管理及服务讲给她们听。她常说&我们是一线员工，是直接与消费者接触的，服务好坏直接影响超市的形象、信誉和效益&。这就是她&&xx超市xx店理货员xx，一名在平凡的理货员岗位上做了许多不平凡工作的平凡人，她谱写出一首xx人的奉献之歌！ 责任编辑：琪
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多年大型企事业单位人事行政管理经验
年度先进集体和先进个人评选表彰活动方案
201X年度先进集体和先进个人评选表彰活动方案
&&一、评选范围
&&（一）先进集体：公司正式编制的各级部门；
&&（二）先进个人：与公司签订劳动合同的各级员工。
&&二、评选条件
&&（一）先进集体：（1）模范贯彻公司201X年度工作计划，各项工作取得显著成效；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （2）团队整体配合、协作良好；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （3）年度无严重违纪事件，无重大安全事故和责任事故。
&&（二）先进个人：（1）&优秀员工奖&，&突出贡献奖&要求为公司服务满一年及以上者。业绩突出者可适当放宽条件，要求为公司服务满10个月及以上者。&最佳安全奖&，&最佳服务奖&，&最佳销售奖&要求为公司服务满6个月及以上者。
&&&&&&&& （2）认同公司企业文化，对公司忠诚；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （3）恪守公司管理制度，无违纪事件，无责任事故发生；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （4）尊重领导，团结同事，工作勤恳，吃苦耐劳，在领导和员工中反映优良。
&&（二）金牌经理人：（1）为公司服务满1年及以上者。
&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&（2）具备较强的岗位能力和素质；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （3）贯彻执行公司文化和经营理念；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （4）所负责部门管理规范有序且业绩显著；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （5）廉洁自律，在工作中起到模范带头作用。
&&三、评选名额
&&（一）先进集体：X个。
&&（二）先进个人：分设&优秀员工奖&，&突出贡献奖&，&最佳安全奖&，&最佳服务奖&，&最佳销售奖&各若干名。
&&（三） 金牌经理人：X名 。&&&
&&四、参评方式
&&（一）先进集体参评采取部门自荐方式。各单位可结合本部门的实际情况决定是否自荐。参与自荐的部门应撰写自荐材料。
&&（二）先进个人参评采取个人自荐、部门推荐的方式。参评个人要撰写自荐材料，所在部门作出推荐评价。
&&（三）采用现场投票及唱票的方式，每一奖项超过40%以上的得票率即可获评。
&&（四）人事行政部队复核评选结果，提交公司领导审批。
&&五、奖励
&&（一）先进部门：部门活动。
&&（二）先进个人：&优秀员工奖&。奖励现金 XXXX元。
&突出贡献奖& 。奖励现金XXXX元。
&最佳安全奖&，&最佳服务奖&，&最佳销售奖&。奖励现金XXXX元。
&&（三） 金牌经理人：奖励现金XXXXX元。
&&六、候选名单
&&经过前一阶段的自荐和部门推荐，先进部门和个人的候选名单如下：
&&（一）候选先进部门：&&.
&&&（二）候选先进个人：优秀员工：&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 突出贡献奖：&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 最佳服务奖：&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 最佳安全奖：&&
&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&最佳销售奖：&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 最佳XXXX奖：
&&（三）：最佳金牌经理人：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&人事行政部对各单位和个人自荐材料进行分类整理和审核，对推荐集体和个人表现情况进行复核。复核属实后将有关名单提交公司领导。
一X年X月X日
多年大型企事业单位人事行政管理经验
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2015年度“百名优秀员工评选”操作办法
请区内各参评企业将推荐的企业百名优秀员工申报表、典型事迹、相关附报材料于1月11日前上报至开发区人力资源服务中心605办公室，同时将电子文档发送至邮箱。联系人：吴晓明，电话：，邮箱：
电子档申报表可从开发区人力资源网（www.wjhr.net）最新公告中下载。
奖项设置：
共5个奖项，评选产生100名优秀员工，颁发证书并奖励现金1000元/名。具体为：&优秀一线员工&30名，&优秀班组长&20名，&优秀技能人才&20名，&优秀管理人才&20名，&优秀企业文化建设者&10名。评选要求以《吴江经济技术开发区企业百名优秀员工评选办法》为准。
评选对象：
1.参评对象所在企业注册地及税收征管地均在吴江经济技术开发区区域范围内且具有独立法人资格。
2.参评对象所在企业制度健全，遵守并认真贯彻执行国家相关法律法规，劳动关系和谐稳定，在区内有较好影响力。
3.参评对象在所在企业工作两年以上，并按规定在本市缴纳社会保险。
&&& 1．企业用工人数（用工人数以劳动保障管理系统劳动合同备案人数为准）在500人以下（含500人，下同），可申报一个名额；用工人数在500-1000人，可申报二个名额；用工人数在人，可申报3个名额；用工人数在5000以上的企业可申报4个名额。同一奖项企业不得重复申报，同一人限报一个奖项。
2.申报材料中需呈报企业百名优秀员工申报表；相关职业资格证书以及主要技术成果，获奖或获得荣誉证书等情况证明。报评的个人事迹材料字数不少于500字，事迹要求真实，数据详实、准确，有说服力。
3.各相关企业要高度重视这次企业百名优秀员工的评选活动，认真组织发动，严格按照评选条件，选出本企业内具有代表性，表现突出的员工，并在规定时间内上报。
4.评选过程要求公开、公平、公正，如有舞弊行为，一经发现，取消评选资格。
评选基本条件：
1.优秀一线员工：
在企业从事一线操作的人员，具备熟练操作技能和经验，熟悉岗位规范和工作流程，具有良好的团队合作精神和较强执行力，在本职岗位上发挥模范、表率作用。
2.优秀班组长：
是企业内生产管理班组的优秀指挥者和组织者，是企业中优秀的基层负责人。同时，具有大局意识，深得员工信赖，有一定的号召力，能够协助领导开展工作，带领全体班组成员有效完成各项工作任务，成效显著。
3.优秀技能人才：
优秀技能人才指在生产管理工作中，熟练掌握专业知识，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题，为企业带来显著效益，做出突出贡献。取得技师级以上资格证书的高技能人才优先。
4.优秀管理人才:
在企业生产管理方面具有丰富的专业知识及管理经验，富于开拓创造，具有较强的协调能力和团队精神，建立高效团队，开创新局面，对企业发展做出突出贡献的人才。
5. 优秀文化建设者:
积极推动企业文化建设与发展，建立健全制度体系，保障企业健康运行。能积极开展各项文体活动，打造企业特色文化，增强员工凝聚力，为团队争得荣誉，营造和谐有序、丰富多彩的工作生活氛围。
企业根据文件要求，推荐相应数量的优秀员工，填写并上报申报表。吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局组织相关人员成立评审小组，根据企业提供的相关材料，评审产生百名优秀员工。
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网站客服邮箱:service#wjhr.net 网站客服QQ:
地址: 江苏省 吴江区 吴江经济技术开发区云梨路1028号
吴江经济技术开发区人力资源服务中心 版权所有、严禁转载
总访问13.8亿次；当天1.4万次，最高222.7万次；
当前760人在线，最高15.9万人在线公司年度优秀员工评选通知来源:上传者:隔壁老王爹爹时间:
关于公司年度优秀员工评选的通知
各部门、门店：
为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对2014年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：
1、 评选范围
1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员（不含试用期员工）。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、 评选标准
1、优秀员工评选标准
1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
3）、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录；
4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；
5）、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬；
6）、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准
1）、销售业绩突出，货架商品陈列规范；
2）、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
3）、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。
4）、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。
5）、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。
6）、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。
3、 评选名额
1、优秀员工（8名）
食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名
2、服务标兵（2名）
4、 评选程序
1、优秀员工评选程序
1）各课根据各自的营业情况，于日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工；
2）各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。
5）年度优秀员工产生后，需由课长填写《年度优秀员工推荐表》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明；
6）人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批。
2、服务标兵评选程序
1）服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。
5、 表彰和奖励
1、公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬；
2、颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书；
3、给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励；
4、获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的外出培训学习的机会。
二○一四年十二月四日
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