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单位拖欠工资直接起诉是否可行
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在现实生活中，单位拖欠员工的情形并不少见，有些只是拖欠几天，对员工的影响不大，但诸如建筑行业达半年以上的情况也有不少。对于职工来说，如果单位直接起诉是否可行？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位拖欠工资直接起诉是否可行我国《》规定，合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资为直接向人民法院起诉，请求不涉及其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。二、单位一直拖欠工资怎么办?如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择，并且要求用人单位支付;2、劳动者选择不解除劳动，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走的程序。用人单位拖欠员工工资的行为是违反《》规定的。实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中，如果您有遇到困难，可以委托我们365网站的专业律师来帮助进行处理。延伸阅读：
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工资欠条纠纷救济途径的选择
&&&&&&&&&&&&&&——法院诉讼与劳动仲裁
最近遇到一个当事人甲咨询一个关于劳动争议有关的案件，案情如下：
甲在A单位工作期间，单位未与之签订书面劳动合同，也未按时发放工资，也未为其缴纳社会保险。甲辞职之时，A单位给其出具了一份欠条，写明“A单位欠员工甲工资3万元整，2010年12月29日之前付清，日期：2010年11月9日。”
2010年12月29日，A单位并未履行欠条，甲问如何维权。
对于这个案件，经过分析，甲面前有两种维权方案：
一是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等等；
二是向法院提起诉讼要求拖欠工资，然后再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，另行要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等。
个人建议采取后一种方案，对甲较为有利，理由是：
1、作为劳动争议仲裁案件，虽然举证责任主要在用人单位一方，但是司法实践中，劳动者的举证责任还是有的，因为用人单位占据证据形成的主动权，不排除用人单位事后伪造证据的可能，而且即使用人单位不提供相应证据，也不能当然地对劳动者的任何主张全盘采纳，比如证明劳动关系的存在、工资水平、工作年限以及加班时间等等，劳动者最好都提出一定的证据。所以本案如果甲仅仅凭借一张欠条就主张拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等等，那么是有一定困难的。
2、如果作为普通民事纠纷案件（注：这是有法律依据的，见附），即使不排除仍适用劳动法律法规以及举证责任的规定，劳动者的举证责任也是较轻的，例如本案甲以欠条为据直接到人民法院起诉用人单位支付工资，甲无需举证这3万元工资是怎么算出来的，而且即使用人单位举了一些列证据证明这个3万元工资计算有误，那么法院一般也难以采纳单位的一面之词，因此甲一般是能够胜诉的。
3、如果作为劳动争议案件，司法实践中劳动争议仲裁委员会一般是不会对欠条直接作出认定的，也就是不会直接按照欠条的金额判决工资数额，因为这一般只作为一项证据使用，而劳动争议仲裁委员会仍然是以双方能够举证证明的劳动关系内容（包括工资、工作年限、劳动合同解除原因等等）作为裁判依据，那么就可能存在按照这个内容计算出来的拖欠工资少于用人单位出具的欠条金额。如果真是这样，劳动者再拿着欠条去法院起诉用人单位要求支付拖欠工资，显然难以获得法院支持。
如果先行到法院诉讼要求支付拖欠工资，那么胜诉后还可以到劳动争议仲裁委员会要求其他费用；如果败诉，也可以就劳动争议再到劳动争议仲裁委员会要求工资和其他费用。
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湖北省粤州市劳动局对拖欠工资写欠条不付工资怎么办
湖北省粤州市劳动局对拖欠工资写欠条不付工资怎么办
一、有欠条证明拖欠工资的，劳动者可持欠条直接向人民法院提起诉讼。二、用人单位拖欠工资的，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。三、用人单位拖欠工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下在有书面欠条的情况下，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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劳动者可以用人单位工资欠条为证据直接起诉要求支付工资
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劳动者可以用人单位工资欠条为证据直接起诉要求支付工资
陈师傅，1963年出生，户籍在安徽，本人为货车司机，被家住大厂街道某小区的车主李某所雇用，但李某一直拖欠工资。经不断索要，李某打了一份欠陈师傅30000元工资的欠条，但又不按约定时间支付，现在连面都不见。陈师傅问凭此欠条如何向李某要工资？
律师解答：一般情况下，拖欠工资纠纷，应当先经劳动仲裁程序，再起诉到法院。陈师傅为李某提供劳动，李某有义务支付报酬，从行业管理角度来讲，李某的货车应挂靠在某一个单位，出现劳动争议，应以挂靠单位为被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反法律规定。李某应依约定履行给付义务，如果未按期限给付，还得支付逾期利息。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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