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2006年，全国农村外出从业劳动力中，男性劳动力8434万人，占64%。从年龄构成来看，20岁以下占16.1%；21～30岁占36.5%；31～40岁占29.5%；41～50岁12.8%；51岁以上占5.1%。从文化程度来看，文盲占1.2%；小学文化程度占18.7%；初中文化程度占70.1%；高中文化程度占8.7%；大专及以上文化程度占1.3%。
全国农村外出从业的女性劳动力约有多少万人（）
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1A．1.3 B．4.1C．8.7 D．无法计算2
A．接近4.8万
B．接近3.4万
C．接近1.6万
D．接近2.1万
4A．1762.0万人 B．2500.5万人C．2967.8万人 D．3520万人5A．成员积极性提高B．行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高C．行政权力分散，行政管理控制增强D．管理成本降低，工作效率大大提高
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2015美国最适合女性就业的十大公司
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你准备好接受Facebook首席运营官桑德伯格的建议，向前一步任职顶尖公司的高管职位了吗？我们列出了10家公司，或许能让你在攀登职业阶梯时更容易一些。
你准备好接受Facebook首席运营官（COO）雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的建议，向前一步任职顶尖的高管职位了吗？我们列出了10家公司，或许能让你在攀登职业阶梯时更容易一些。
全美女性高管协会（The National Association for Female Executives，NAFE）是《Working Mother》杂志发行人职场母亲传媒（Working Mother Media）下设的机构，该协会刚刚发布其年度女性高管50强公司榜。从该份榜单上，NAFE突出介绍了它称之为“最”适合的10家公司，从1到10进行排名。这些公司都被认为是女性工作和获得晋升的理想公司。
女性要争取在公司领导层中占到合理比例，仍然有相当长的一段路要走。1,000家最大的公司中，只有4.6%由女性担任CEO。这个数字跟去年一样。甚至在NAFE榜单上的50强公司中，也只有五家公司由女性担任最高领导。“这是一个很难有所变化的数字。”职场母亲传媒副总裁苏巴·巴瑞（Subha Barry）说。甚至于虽然这些公司中有40%的女性是所谓的职业女性，在向高级管理人员职位晋升的道路上顺利前进，但是高管层级，女性的比例只有19%。“除非你能让这个数字升高，不然你怎么将女性纳入通往CEO的晋升通道中？”
NAFE榜单50强公司中女性员工的晋升速度要比其余美国大公司的女性员工快。在这些公司中担任领导职务的人决定，将女性晋升作为公司一项优先任务，方式有举荐、培养、设定目标和发起招聘计划。
NAFE榜单考虑的公司，需要拥有最少两位女性董事，并在美国最少拥有1,000名雇员。NAFE根据女性在公司各层级所占的人数比例、能够促进女性晋升的计划和政策的实施情况、培训机会和经理是否对女性晋升问题负责等，选出了排名前50的公司。NAFE向1,000家公司发出了参与调查的邀请。如要参加，公司必须填好一份长长的表格，其中包含200道问题。NAFE从回答了问题的250家公司中选出最出色的50家。
IBM排名靠前，因为它是排名前10的公司中唯一一家由女性担任CEO的公司。2011年，这家一百多年前创立的科技巨头任命弗吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）为公司CEO。根据NAFE数据，IBM女性高级经理的比例也令人印象深刻，达到29%，高管中26%是女性。鉴于其全球431,000名员工中女性占30%，因此上面的数字相当高。IBM甚至通过一个名为重新联络（Reconnections）的计划，向以前从IBM离职的女性高管抛出橄榄枝，该计划提供继续教育和拓展人脉的机会。除了将IBM评为最适合女性工作的10大公司之一，NAFE还将IBM列入其“荣誉殿堂”，因为该公司在NAFE发布本榜单的17年里，有15年都协助调查并入围50强。
强生（Johnson & Johnson）是另一家表现突出的公司。20年来，这家制药、医疗设备和消费者产品跨国公司实行“女性领导力计划”（Women’s Leadership Initiative），该计划在强生全美各地的分公司中发展了50家分支，致力于在强生公司内促进女性晋升。2013年，强生公司引入了高管论坛，这是由公司内部100名女性高管组成的一种提供支持和相互结识的小组，它的目标是加快这些女性高管自身的职业发展并举荐初级职位上的女性和提拔新聘用的女性。在公司38,000名美国员工中，约一半（即45%）是女性，高级经理中女性比例占40%。公司的13名董事中，有3名女性。
安永会计师事务所（Ernst & Young）也表现不俗。去年是这家会计专业服务巨头首次参加调查，直接进入前10名。在它的31,000名员工中，46%是女性，而46%的高级经理由女性担任。该公司设有保荐计划，有点像是增强版的导师计划，合伙人们为自己小组内的女性代言并帮助她们获得晋升。例：安永公共政策全球副总裁贝丝·布鲁克（Beth Brooke）致力于为女性争取在高关注度项目中的职位。
根据巴瑞的说法，一家值得关注、没有跻身前10但对女性员工做出了承诺的公司是化工公司杜邦（DuPont）。这家公司的CEO兼董事长艾伦·库尔曼（Ellen Kullman）是女性，今年59岁，自2009年起任职，她上任时期女性高管的比例令人发愁，2014年杜邦设定了数量目标，到2017年将其女性和来自其他国家的员工的比例增加5%。“在STEM领域，很容易为你的公司里人员比例失衡的问题找借口。”巴瑞说，“但杜邦的CEO向她的公司发难，设定了具体的数字以提升女性员工的人数。”
NAFE编制本榜单的目的是给女性提供信息，让她们了解哪里有最好的机会。对于那些职位较低、想要寻找哪里能够提供最佳晋升机会的女性来说，本榜单中包括的都是能够培养并提拔女性员工的公司。对于处于职业生涯中途的女性来说，本榜单能帮助她们决定是否要跳槽。尽管本榜单对于女性来说令人振奋，但巴瑞仍然看到提拔女性员工的承诺与现实之间的巨大鸿沟。“从数字上，已经证明多样化的思维和方法有助于降低公司面临的风险并创造出更好的结果。”她说。“而为何公司高层中担任最高领导职务的女性数量多年来一直徘徊不前？”如果所有公司都能以NAFE榜单上排名靠前的公司为榜样，这种情况将会开始改变。
员工中女性所占比例：47%
高级经理中女性所占比例：42%
安永会计师事务所（Ernst&&&Young）
员工中女性所占比例：46%
高级经理中女性所占比例：46%
通用磨坊（General&Mills）
员工中女性所占比例：40%
高级经理中女性所占比例：40%
员工中女性所占比例：30%
高级经理中女性所占比例：29%
强生（Johnson&&&Johnson）
员工中女性所占比例：47%
高级经理中女性所占比例：40%
毕马威（KPMG）
员工中女性所占比例：46%
高级经理中女性所占比例：36%
万豪国际（Marriott）
员工中女性所占比例：54%
高级经理中女性所占比例：40%
万通金融集团（MassMutual&Finance&Group）
员工中女性所占比例：56%
高级经理中女性所占比例：32%
宝洁（Procter&&&Gamble）
员工中女性所占比例：39%
高级经理中女性所占比例：35%
州立农业保险（State&Farm）
员工中女性所占比例：39%
高级经理中女性所占比例：35%
译 陈岳林 校 丁盈幸
本文来源：福布斯中文网 。更多精彩内容，请登陆福布斯中文网
责任编辑：王晓易_NE0011
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大数据时代女性就业优势明显 微商和直播从业人员女性居多
　　【新民晚报·新民网】大数据时代，女性对创新、创业会有很大帮助。因女性分享经济很容易落地，而且试错成本很低，佐证便是目前70%左右的微商和60%的直播从业人员都是女性。在第十三届“东方女儿节”上，国家“十三五”发展规划秘书长、国家信息中心原常务副主任杜平披露的这组数据，为女性在互联网+的创业中找到新路点明了新方向。
　　社科领域女性占比大
　　此次由上海市妇女学学会、上海师范大学女子文化学院等主办的“东方女儿节”论坛，聚焦大数据与女性生活。专家表示，在智能时代受教育权利在向女性倾斜，在人文社科领域女性占了很大的比例。比如，中国的网红写手都是女性，她们用还原真实的艺术创作手法吸引受众。女性的智慧在互联网时代更容易被放大，因为大数据的广泛应用更需要类似女性所天生具备的包容、严谨、协调性好等优势。市妇联主席徐枫说，互联网和女性有着非常密切的天然联系。互联网+的应用，许多都是与服务业相关的行业，而女性的周到、周全、耐心、热情等特点，都是十分符合服务业特质的。近年来，女性创业者层出不穷，如摩拜单车创始人胡玮炜、嘀嘀出行总裁柳青等。
　　对经济拉动女胜男
　　最新一次全国人口普查结果显示，男性人口占51.22%，女性人口占48.78%。相关的就业数据也表明，中国女性对经济的拉动已开始超过了男性，就业率高达61%，职场中女性占比44.7%。71.3%的家庭中，女性在子女教育中占主导；62.1%的家庭中，女性做家务更多；40.7%的家庭中，女性在照顾和服务家庭方面做得更多；60.8%的家庭中，女性消费最多；59.5%的家庭是由女主人掌管“财政大权”。
　　女性找工作比较难
　　国家大数据管理应用中心秘书长宦茂盛分析说，现代女性面临的挑战与机会并存。挑战主要是来源于生活的压力，女性在工作当中面临更多的挑战，很实际的问题便是找工作比较难，大多数单位都愿意优先招聘男性，特别是在二孩政策放开以后，女性就业的挑战也变得更大了些。那么，在信息化条件下，将来是不是可以更多地开辟“在家上班”的工作，这样就可以既满足女性充分就业的需要，也便于女性更好地照顾家庭。如果这种工作模式能够大面积实现，那么女性就会在职场上更占有优势。说到底，互联网时代对男女就业都是平等的，女性的就业优势亟待用新的视角去挖掘。（新民晚报首席记者 王蔚）
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All rights reserved企业不是澡堂进人先看男女
企业不是澡堂进人先看男女
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企业不是澡堂进人先看男女
作者：佚名&&&&文章来源：转载&&&&点击数：359&&&&更新时间：&&&&
企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。
　　日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。
　　去年初冬，一篇《求职呵，请别把我们挡在门外》，在全国高校女大学生中引起强烈共鸣，文中一位清华大学的“天之骄女”仅仅因为女性的身份，从一开始就被部分用人单位排除在了考虑范围之外。就业性别歧视现象或明或暗，在社会似有蔓延之势，甚至成了某种程度的“约定俗成”，以至于女性在求职中有苦难言，只能无奈地见怪不怪。
　　或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由，毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才，既如此，尊重市场选择，让企业从经济效益最优的角度偏好男性，又有何错？
　　这样的辩解其实似是而非。男女之间生理结构存在客观差异，但这并不能笼统地构成女性就业劣势的理由。现实中的确存在一些比如矿工、伐木工、消防员等由于特殊性质而不适宜女性从事的职业，但同理在诸如礼仪、护理等领域男性也少有涉足。然而，在更多由现代经济形态所创造出的白领职业中，“头脑”而非“肌肉”才是决定因素，这其中男女并无明显差距，因此再为女性设置门槛就是一种性别歧视。
　　纵观如今的就业市场，“门槛”来自合理差别的少，而来自无理歧视的多。如果在招聘之初就不把女性纳入考察的视野，实质上就是在破坏就业性别间的机会平等，那么女性所面临将不是如何在竞争中脱颖而出的问题，而是有没有资格参与竞争的问题―而这资格是宪法法律赋予每一个人的基本权利。这就好比运动场里的比拼，如果是技不如人自当心服口服，但如果一开始就没站在同一起跑线上，甚至压根就没资格站在同一赛场上，那所谓“自由”就不过是恣意妄为的一块遮羞布。
　　“无救济即无权利”，法院的判决是一个明确的信号，表明写在纸上的权利不等于只是外表唬人的“纸老虎”。企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。之所以要算好这笔账，不是心血来潮，而是无数错误之后才换来的教训：20世纪初，艾米?诺特这位被爱因斯坦称为“有史以来最伟大的女数学家”的数学奇才，竟然无法在当时欧洲的顶级学府谋得一个教职，最后逼得另一个数学领袖希尔伯特在大会上怒吼：“这里是大学，不是澡堂！”
　　如今100年过去了，这样的错误，我们不能再犯。
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