百威英博(宿迁)啤酒有限公司待遇怎么样_百度知道
色情、暴力
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百威英博(宿迁)啤酒有限公司待遇怎么样
我有更好的答案
而且还漏去了工厂的员工住房补贴。 那位朋友回答的只是工厂的待遇。。。。。 公司的新入职业务员，工资拿满奖金加补贴扣除五险一金的话大概能拿到3千7、8这样子这里要明确公司不等于工厂、伙食补贴等福利
采纳率：59%
平易近人。如果是在上海总部。但如果你认为进了500强就等于舒服+高薪，那就错了，只会遇见更多的“阿猫阿狗”，如果你认为，而是中国人自己的问题，上有一套下有一套永远是中国人的通病，大家都懂的。再说下所谓的管理人员素质问题，再加上会点交际，虽然很多工厂通过了VPO审核，但现在却执行得不好，甚至弄虚作假，如果你觉得不满，老外是不会花钱雇闲人的，因为你自己就放不下，将来也绝不会仅在宿迁那里混？答案很简单，此处不留爷、培训认证考试”，任何企业都不会用大炮来打蚊子。我们平时也经常骂人事部的那些人不干人事，但是回过来想想，你有多大能力，那百威英博也做不成世界行业老大，它仅仅是“几个培训，因为不需要那么高素质的人。想想你自己为什么会去宿迁面试月薪3K的操作工而不是去上海总部面试年薪10万+的GMT，起码在百威英博不是这样，人员调动非常频繁，机会还是很多的，只要你学历够，那在百威英博的发展会是很快的，薪水加起来也是很快的，原因我想无非是2个。VPO是一个非常庞大的体系，足够努力，愿意调动，如果这个体系本身有重大问题！我本人在百威英博供应链工作了4年，我想我说的多少还是比你们说的要符合实际情况。首先说为什么要在宿迁建厂，大量减免的税收等。其次说一下那个VPO。现在百威英博在全国都处于扩张态势，各地疯狂建厂，那就大错特错了。一个工厂仅仅是在表面上安装这个体系通常需要将近1年的时间，还且还需要“5+2”。可能在你们眼里：你们根本不了解百威英博，还有一个就是看中500强的身份。如果你仅仅是因为那几个“阿猫阿狗”的HR就让你对百威英博失望，那样无论你去那里。最后和想去宿迁工厂的大学生们说说，你们想去那里。为什么，自有留爷处，很多东西在制造业都是通用的，在百威英博成为行业第一之前就在使用，那给你的感觉确实会是这样，但在下面的工厂，我承认百威英博部分管理人员的素质确实不高。说的难听一点，上面几个筒子如果去应聘GMT很可能连网申都过不了，走人就是了，就该活在什么样的环境中，但我想这个绝不仅仅是百威英博的问题，或者说你那些所谓的HR们给你这样的感觉，在“阿猫阿狗”都能上大学的今天，越是大的工厂，劳动生产率就越高，可千万别把自己想象成什么高级人才。你是什么样的人，别人就会用什么样的人来应对你，世界500强的HR都该是衣冠楚楚、谈吐不凡、“白加黑”的干才能通过总部的最终审核，其间的辛苦凡是参与过的人都知道，无需我多言。诚然，我敢说百威英博中国区供应链不论多大的领导哪怕在私下场合都没几个敢说自己完全玩得转它。之所以在宿迁建厂，主要还是出于2个原因、SOP，如果你以为仅仅是因为当地人工便宜，那只能说明你的思维已经简单到一定程度了，估计在你眼里不管什么制造业企业都是像想富士康那样的劳动密集型的，也只有根本不了解啤酒酿造的人才会这么想。现代的啤酒酿造是一个高度自动化的过程，总生产成本大概只有1块多，其中直接劳动力成本可能只有2。VPO是百威英博全世界所有工厂都使用的管理体系，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一个就是当地为了招商给予的极其优惠的政策，包括几乎不要钱的地皮，一个是占领市场的需要，因为在宿迁方圆200公里之内还没有百威英博的工厂,3毛钱，供应链的直接劳动力成本在总成本里的比重并不高，一瓶零售卖5块的啤酒看到有些人仅仅去面试过一次就把百威英博说的如此不堪，我只能说，一个是家就在宿迁或附近
非常赞同smilezhaofeng楼主的回答，感觉一样...管理人员素质低，薪水也不高，喜欢又装着懂管理，搞个四不像, 做HR的连个最基本的情商都没有，唉不知道是不是靠关系进去的...希望别披着百强企业的牌子，企业管理是要脚踏实地，将真正的企业文化、优秀的管理技能融入到企业的各种工作上滴...
也就是一个牌子，号称世界几百强的，最主要的还得要看公司处在哪个地方，如果在苏北－宿迁，说实话，这个公司不咋地，以下为个人见解，毫无偏见。管理人员素质不行，差得很远，阿猫阿狗都可以去做HR, 硬件资源可能上得去，但是软件资源（公司人员配备、人员素质、管理水平）差得很远，还没开始真正进入生产，一帮人嘴上、厂区墙上都贴着VPO（最优工厂管理),时不时的在说“我们公司在用世界上最先进的管理方式”，mygod，东施效颦，说句不好听的，估计大部分的管理包括HR连VPO三个字母是什么都不知道，还在一口一个VPO, 再说了不是几个培训、SOP、培训认证考试。。就可以达到先进管理的，亲。那些先进的流程都是人家德企、韩企、台企深入企业文化的真正管理模式，不是叫着VPO管理就是VPO啦。HR的人员应该是有一定的EQ的，不是阿猫阿狗就可以做的，与人沟通方式都不会，还如何做人力资源，与招募的员工沟通是一个双向选择的过程而不是趾高气扬的，还有HR的人员要懂一些常识，别问一些傻X问题，让应聘者答到自已的预想答案才是唯一正确答案。刚毕业的员工可以去工作看看...其他社会人员就要好好考虑喽.
挺好的，那地方工资不高留不住人的，操作工都去江南大学招的，一线正式工起码3000以上。
3000以上怎么还留不住人啊？
3000在当地算高的，留当地人应该没问题，外地人就难说了最近据说要招人的，联系方式可以看各招聘网站这厂还没有投产，听说是明年3月份投产__________楼上那个推荐答案你不是百威英博供应链的就别乱说，可以明确告诉你在中国凡是名字叫“百威英博(XX)啤酒有限公司”的就是指工厂，绝对不包含销售，还业务员，无语住房补贴各个工厂标准都不一样，但绝大部分人都享受不到，基本上只有少数特聘（外调）的经理级别以上员工可以享受伙食补贴不以现金发放，只会打到你饭卡里或者发餐劵，而且一般只有午餐的补贴，每个工厂标准都不一样，从4元到15元都有培训是蛮多的，但大多是在工厂内部，操作工级别的能去外面培训的机会很有限，总部很重视当地培训师队伍的建设，说白了就是为了省差旅费
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(涉及线路板的设计、钻孔、测试、成型、包装、品质、QC、物料、
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二.薪资待遇：
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该公司职位由人力资源机构提供：
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苏州宏思众机械有限公司
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1、 依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身
该公司职位由人力资源机构提供：
山西联众人力资源有限公司
山西联众人力资源有限公司1
薪资待遇：
工作地点：盐湖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：20-99人
普通操作工人：工作范围，操作车床，钻床，数控CNC，钳工，
熟练工优先，也可学徒
模具设计：工作范围，CAD制图，UG三维造型，生产工艺统计，
技校学机械或模具专业学生优先，有师父培训
学徒工资3500元8小时单休，有加班费，
综合工资50
该公司职位由人力资源机构提供：
富士康郑州科技园
山西联众人力资源有限公司1
薪资待遇：
工作地点：盐湖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：10000人以上
工作内容:生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等
一、招聘岗位
普工：操作工、
二、招聘要求
1、男女16-48周岁，无身体残疾、先天性疾病或者传染性疾病。
2、学历不限
3、二代身份证有效原件，不能过期。不
该公司职位由人力资源机构提供：
宿迁可成科技集团
山西联众人力资源有限公司1
薪资待遇：
工作地点：盐湖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：人
一、工作内容：生产笔记本电脑，数字摄影照相机，通讯磁盘驱动器等3C产品的机构件。（坐班站班均有）
二、任职要求：
1、年龄：18-43（周岁）认识字，能说普通话，身体无残疾，体内无钢板，手脚灵活，身份证无磁，临时都可以；需识字。
三、基本工
该公司职位由人力资源机构提供：
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：太原
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
工作地点：富士康工业园
郑重声明：本招聘为政府审批的合法招聘单位发布，公司统一组织面试、体检、入职，不收取应聘者任何费用，任何收费行为均是诈骗，请求职者应聘时核验公司的合法证件（人力资源经营许可证、工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证）
富智康精密电子（廊坊）有限公司
薪资待遇：
工作地点：太原
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
全球500强企业，期待您的加入！
温馨提示：富士康招工不收任何费用，收费不代表富士康，请勿相信交钱就能进厂，谨防上当受骗。当天面试当天进厂。
备注：新进员工2000元现金入职津贴【只限通过直招进，通过中介公司进，没有津贴的】！
干满一个月
鸿富晋精密工业（太原）有限公司
薪资待遇：
工作地点：太原
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：人
温馨提示：鸿富晋隶属于富士康集团
工作地址是在太原富士康园区
富士康园区直招，我们不收取任何费用
外地员工来时提前一天打电话报名，到太原后给王主管打电话，王主管会安排工作人员给大家安排住宿。
工作简单易学（零部件组装、制造、成品检验、成品数...
富士康精密电子（太原）有限公司
薪资待遇：
工作地点：太原
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
富士康科技集团欢迎您！
————本招聘为厂区招聘,请大家放心选择———
太原富士康招募中心
太原富士康大量招聘，走的时候提前一个星期打辞职报告，工资一分都不会少，工资全部打工资卡，每月7号准时发工资。
招聘岗位
1、普工（生产线，） 操作工...
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