公司拓展活动一般是干什么_百度知道
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公司拓展活动一般是干什么
情感活动、意志活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼学员的身体，让学员在精神和身体上都得到极大的满足拓展训练通过精心设计的户外项目刺激原本麻木的精神，而是从被动变成主动状态，引发出认知活动。拓展训练与企业相结合，辅助企业进行更好的管理。如果是技术或工作上的交流和拓展，根据一些实际案例来讲解分析！既然是拓展，肯定不会只让你作为一个受听者
采纳率：21%
拓展一般分户外和室内拓展。意义吧，是通过相应的拓展激发个人内心的潜能，磨合团对配合精神。
一般的户外团队协作活动
如果是一些工作经验，技术方面的拓展呢。就是讲讲课？
一般是实地考察加讲解，不是那种单纯的讲课的
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北京-海淀区
业务拓展主管/经理
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责渠道的拓展，包含T2客户及银行客户，完成部门销售目标；2、管理T2客户的进销存，及其每周Apple例会前的沟通文件梳理；3、根据项目进展分配项目配合工作，销售政策的执行落地；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、有1年及以上客户拓展经验，懂苹果产品的优先考虑；3、抗压能力强，勤奋、较强的客户拓展能力；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1. 负责根据公司业务发展需要，深入研究教育行业和公司教育产品的特点，落实公司业务拓展策略及计划；2. 负责寻找、挖掘目标客户，结合客户需求，制定合作方案，完成商务合作洽谈，维护长期合作关系；3. 负责协调控制合作项目的整体运作过程，确保项目顺利实施；4. 负责合作项目的款项对帐、结算、违约处理等工作流程。任职要求：1. 本科以上学历（大专学历能力优秀者可考虑），形象好，气质佳；2. 具备至少两年以上教育培训行业相关工作经验；3. 有企业培训、高校合作、职业教育等工作经历者优先考虑；4. 擅长对外联络，具有良好的沟通、协调能力，公关技巧以及出色的人际关系。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：负责教育云和校园信息化的产品销售工作；岗位要求1.5年以上教育行业销售工作经验.2.可独立完成客户开发，招投标工作，有较强的商务沟通能力.3.有区域内电教部门和中高职学校客户资源。4.有区域内教育行业系统集成商资源。在教育装备行业知名硬件厂家和软件厂家优先。5.可适应长期出差。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、普通话流利，善于沟通，学习能力强；2、寻找潜在客户，建立准客户信息群；3、客户跟踪，需求了解，商务谈判！合同签订；4、完成规定的销售任务；5、维系好新老客户的关系；
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
1、岗位：开发培训课程，通过会议销售发展联盟和销售公司的核心产品。2、行业背景：互联网、教育、传媒、保险、成功学、教练技术等。3、从业背景：一线的销售经理、培训行业的专职讲师、教育行业的销售主管、一线园长、客户经理、中学老师；4、必备条件：演讲能力、培训能力、感召能力、应变能力；5、熟悉人性，接受过专业的销售类培训。6、年龄在28岁-40岁之间的***，培训师优先，幼教行业优先。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
来我们公司，你最关注的还是待遇、待遇、待遇。所以，先把待遇摆这里。这个岗位上的精英，年薪7W-20W+是目前的记录，更高的年薪记录，期待更优秀的你来打破！ 每年一次境外旅游，看山看水看风景，来我们公司，诗和远方，唾手可得！如果你具备以下任职要求，并对以下工作内容感兴趣，那就果断联系我们吧！岗位职责：1．负责销售团队日常管理、业务培训、指导与考核；2．负责知识产权业务（商标、专利、版权、商标企业认定等）客户资源的开发拓展，建立良好的客户网络；3．参与制定及实施部门发展规划与销售计划，完成部门销售指标；4．负责客户接待、洽谈、咨询解答，分析、跟踪客户需求，为客户提供优质的知识产权业务方案；5．负责组织销售相关协议、合同的起草、谈判、签约；6．负责组织招投标工作;7．负责组织与流程部门的工作交接，及时掌握项目申报动态，了解合同执行情况;8．负责企业客户跟踪、维护，建立良好的长期合作关系，保持公司品牌形象；9．负责监督公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；10．负责部门各项制度的制定和完善；11．优化业务流程，提高部门工作效率；12．了解和掌握同行业销售信息，建立数据库为销售方案提供有效支撑；完成公司领导交办的其他任务。任职要求：1.专科及以上学历，法学、市场营销专业优先；2.热爱销售工作，有较强的销售和市场营销、开拓能力；3.亲和力较佳，有良好的语言表达能力及文字写作能力，善于与人沟通；4.能积极进行团队组织建设,能够及时有效地组织团队人员进行产品知识、销售技巧等方面的培训；5.能够合理安排团队工作，完成团队销售任务；6.为人诚信正直，有上进心，能承受一定工作压力；7.有知识产权代理公司或律所知识产权方面工作经验1-2年者优先，待遇从优
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、负责全国范围内的旅游及商业项目的拓展工作；2、负责相关合作协议的起草及与项目方对接洽谈工作。岗位要求：1、房地产相关专业，形象气质好，沟通能力佳；2、3年以上房地产项目或商业旅游项目的拓展经验；3、文笔优秀，熟练使用办公软件。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职责要求：1、协助部长开发新市场，负责市场的维护和巩固；2、行业市场信息（客户、项目、招投标及竞争对手等）分析；3、负责本区域业务洽谈，招投标工作，项目合同签订，回款跟踪等相关工作；4、负责工程项目交付中的相关协调、客情维护等工作；5、完成上级领导交办的其他工作。优先考虑：1、有单独实现铁路维修工程销售经验者；2、有铁路行业、城市轨道交通行业良好资源额的应聘者。岗位要求：1、男女不限，年龄26－38岁；2、本科及以上学历；3、市场营销、土木工程、材料相关专业毕业优先；4、要求3年以上相关工作经验，有铁路行业经验者优先；5、具有较强的语言表达能力、沟通力、团队协调力、诚实守信；6、能适应出差。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1、负责公司面向教育行业的音视频解决方案的市场工作2、负责行业展会、研讨会等活动的组织和策划3、行业政策和动态跟踪，竞争对手信息收集4、为公司产品方向提供决策支撑 任职要求：1、教育行业三年以上工作经验，对教育信息化有较深的理解2、有较强的组织和策划能力3、良好的书面表达能力和演讲能力4、有强烈的进取心，适合大压力下工作
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
岗位职责：1. 深刻了解行业客户需求，为客户提供项目管理培训定制化解决方案；2. 跟进项目整个实施过程，有效确认项目前景，项目目标，项目实施范围、成本与风险控制；3. 对项目进行需求调研，参与实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施等环节；4. 界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成，顺利实施和收款；5. 深入挖掘客户对线上学习业务的需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；任职要求：1. 正规院校全日制统招本科及以上学历，熟悉项目管理； 2. 从事面向大型国企，制造业及行业协会销售或从事项目管理培训大客户销售3年以上工作经验, 具有大型工程，制造等类型企业客户资源优先； 3. 具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；4. 具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流 ；5. 具有主动的工作意识及自我学习能力； 6. 具备良好的职业操守。善于思考，优秀的沟通、组织、协作能力，富有团队精神，能承受工作压力； 7. 工作高效，有明确的事业目标定位，有志于在培训教育领域的长期发展； 8. 具有良好的职业行为及形象；工作地址北京市海淀区大钟寺
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
（要求有一年以上的相关工作经验）岗位职责：1、负责课程的推广及学生和家长与爱考之间的沟通和协调。 2、联系学生和家长，上门接待，咨询，促成签单，完成月度销售任务。 3、做好咨询登记表的记录，定期对学生进行回访，收集学生的需求信息以及消费习惯等信息，分析学生需求与反馈，不断进行工作反思。 4、积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。 5、协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。 课程顾问岗位职责。 6、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案。 4、针对专业特点，在各个渠道进行宣传，传播爱考口碑； 5、针对阶段关键事件的节点，设计符合学生需求的、有卖点的短期课程；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.完成国外合格供应商注册，发展海外代理商，最终形成销售工作；2.负责市场部的询价，客户及项目的跟踪，进行项目管理；3.及时、准确分邮件，并回复邮件；4.及时、准确发送报价，及项目澄清。任职要求：1.本科以上学历，英语专业或国际贸易相关专业；2.英语口语流利，写作能力佳者优先；3.头脑灵活，领悟力佳，工作认真；员工福利：☆ 带薪年假、带薪病假（3天/年）、带薪事假（3-5天/年）、带薪学车假（2天/年）、带薪家长会假（1天/年）；☆ 年度体检、集体出游、生日福利、过节费、员工餐；☆ 年终奖、年度调薪、工作居住证、员工内部推荐奖、引导人奖、全勤奖、内训讲师晋升奖。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责1、在设计院和顾问公司推广润池的品牌和技术，与设计师建立良好的工作关系；2、在所在大区开发代理商和合作伙伴，协助代理商完成项目的跟进；3、管理代理商的项目报备及市场活动；4、协调代理商的报价、下订单、收款、发货及调试事宜；任职资格性别：*** 年：26-35 学历：大专及以上专业：商务、机械、电气、制冷1、熟练使用办公软件。懂商务谈判，商务管理；2、做事细致认真，有耐心，能承受频繁出差的压力；3、销售岗位工作经验2年以上（熟悉民用建筑市场有限考虑）；4、责任心强，沟通能力强，懂驾驶，有自驾车优先考虑；
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
你可能一直在找一个低投入，高产出的职业；你可能一直觉得自己只是欠缺一个机会；你可能觉得高薪高提成、超大晋升空间都不会降临到你的头上……只要你敢于挑战，勇于学习，能吃苦耐劳，有拼劲有干劲！成为我们的拓展专员，月月坐等高薪提成就不再是空想！每开拓一个加盟商，都有高额提成，月月累加简直赚翻！我们会提供超好的福利待遇，超广的成长空间，以及超强的业务支持！这不仅是一份工作，还是一次创业，更是你登上人生巅峰的完美契机！招商经理岗位职责：1、负责开拓、建立、维护客户关系，及时建立健全客户档案；2、独立或配合实施公司的产品宣传、推广策划工作；3、实施销售计划，在规定期限内完成销售任务；4、负责销售签单，及时催收货款，确保资金回笼；5、完成相关销售报表汇总并及时上报；6、完成上级安排的其他工作事宜。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业；2、商业地产2年以上招商工作经验，做过儿童业态，地推，教培行业市场推广工作经验者优先；3、沟通能力强，富有激情及良好的团队合作精神；4、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；5、乐观进取，勤奋务实，抗压能力强；6、具有较强的应变能力和学习能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、独立运作项目，或开发新的渠道商，制定销售计划及战略；2、建立和管理销售队伍，完成销售目标；3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；5、建立和维护良好的客户关系，为客户提供良好的服务；6、根据市场变化及时反馈信息并对当前的销售情况提供很好的建议。7、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。岗位要求：1、学历不限（市场营销、计算机专业类，有电子产品销售经验优先），外貌端正，口齿清晰。2、有良好的语言表达能力，对计算操作和软件应用有很强的学习能力。3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。4、具备良好的客户服务意识，有责任心，可接受出差，抗压能力强。5、商务谈判能力强。6、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀。7、有驾照并熟悉北京交通路线。公司福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬机制，提供个人更广阔的发展平台。工作时间：周一至周五早8:30分---17:30分，周末双休，法节正常放假。工作地点：北京海淀区上地东路9号得实大厦二层中区5号
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：
要求：本科及以上学历，生物相关专业，发酵工程，微生物，生物制药专业优先。
良好的英文听说读写能力，可以进行国内外技术文献的查阅与翻译。
毕业生在校期间担任学生干部者优先。
良好的沟通能力，有责任心，学习能力强。
志愿与公司长期发展。工作内容：国内外业务拓展，技术资料查询与翻译，项目跟进与执行。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、开发和对接税控（电子发票）重要客户和合作伙伴，准确理解客户业务需求，分析业务场景，制定相应的产品解决方案，促成洽谈与签约，有效推进项目落地；2、参与、制定税控产品销售策略，策划、组织税控产品市场活动；3、调研反馈税控产品市场状况，竞争品牌信息等、寻找潜在市场机会；4、负责向销售部门、税控服务及重要客户推广，演示和培训税控产品应用方案；5、独立完成上级领导分配的任务。岗位要求：1、本科或以上学历，计算机相关专业；2、有较好的公关能力，能准确把握税控行业动态，独立开拓及维护市场；3、较强的沟通谈判能力和强烈的市场竞争意识；执行力强，能够承担目标压力；4、具有出色的解决方案撰写能力和良好的文笔功底，能熟练地编写各种方案和演示文稿；5、有电子发票相关产品经验优先或有税控行业从业经验优先；6、适应不定期出差。工作地点：北京
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.负责材料物资产品的采购与销售工作，完成年度经营责任书等各项工作内容。2.严格执行公司管理制度，加强销售业务管理，有效控制销售活动，降低经营风险。3.负责对客户资质审核、合同可行性论证、合同签订履行、售后服务等工作。4.负责分管业务纠纷处理工作。5.负责经营活动中应收、应付款及资金的统计管理。6.完成公司领导交办的其它工作。 任职要求：1.35岁以下，本科及以上学历，理工科或市场营销等相关专业优先。2.三年以上物资产品的采购与销售经验，熟悉相关业务流程。3.熟悉相关法律法规。4.具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力，稳定性强。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责 （负责北京、天津、山东、辽宁等区域销售管理）1、负责执行公司年度销售业务发展计划和费用预算，完成辖区年度销售任务和利润指标2、负责执行公司及销售部各项规章制度及流程，确保在辖区内的准确、平稳和高效运行3、负责跟进月度、季度销售进度，及时提交相关工作报告和销售报表4、负责收集和分析市场情报，提供准确的市场趋势、需求变动、竞争对手的动向等信息，为决策提供支持5、协助建设分销网络，稳步发展代理商和经销商，不断增加市场覆盖6、为合作伙伴提供指导、支持和培训，并实施有效管理，以推动业务增长并保持其长期盈利能力7、负责执行终端用户的大客户（VIP）战略，协助维护与大客户（VIP）长期、稳定的关系8、协助组织区域市场推广活动，建立并不断扩大品牌知名度9、协助售后服务体系的建设10、完成领导安排的其他工作任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、有呼吸机销售或者新生儿科产品销售经历优先优先；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力。
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餐厅连锁开店选址应遵循
餐厅 连锁开店 选址应遵循的原则，连锁餐厅的选址工作涉及许多复杂的条件，创业者在进行选址的过程中要学会化繁为简，
连锁店拓展的几个方式
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加盟商开店选址从以下三
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连锁拓展选址原则及要素
连锁拓展 选址原则及要素： 一、目的 (一)明确店面定义及标准; (二)明确拓展选址工作要素; (三)明确拓展选址工作原则。 二
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汽车店铺选址分析服务
城市公共商圈分析连锁店的设立
　　分析连锁店的设立：
　　1、城市分类
　　在大型连锁经营项目中，是否进入一个城市，是战略层和拓展人员首先遇到的问题。传统做法一般看人均收入、城市的发展状况等，但一上来就进入细节，实际上往往使一线人员忽略了一个宏观大前提：城市的类型。
　　城市大概可分为3类：
　　工业化城市：这种城市的功能单一，人口较少，大都是某个或某几个大型企业的员工和家属。根据工业项目不同，又可分为：矿业城市(如大庆、克拉玛依、抚顺)，重工业城市(如鞍山、本溪)，轻工业城市(如东莞、番禺)。到了80年代开始还出现了电子及高科技工业城市，但都依附于大型城市周围，属于卫星城。工业化城市居民中，工业企业员工占比很大，居民呈&金字塔型&消费结构，一线工人的数量大，收入稳定，当然绝对值不高，而且居民对购物时尚的追求不会太超前。那些商品种类又宽又深、档次和价格带很宽的零售商不易成巩而由于这类城市中很少有极贫困阶层，因此低价、散乱的业态也很难成功。
　　交通枢纽城市：一般这类城市是由两个因素产生：地理位置和行政区划。它们的建城时间都很早，大多有百年的历史，是商品和信息的集散地，又可分为：门户型(进入某个地区的必经之地，如山海关)，交叉型(几个交通干线交叉的地方，如武汉、郑州)，港口型(一个主要的出海港或内陆港，如大连、秦皇岛)，地区核心型(某个地区的核心城市，如沈阳、西安)。
　　这类城市的居民有典型的&纺锤型&消费结构，即有少量特别富有的阶层和非常贫困的居民，而中层部分占大多数，而且中层群体里有一大批消费意识超前的顾客。这类城市积极吸纳的业态都比较先进，传统业态不占优。虽然某些城市中层的收入也不高，但在跟风驱使下，会把价格带往上烘托。
　　混合型城市：是上面两种城市功能的混合，其中很多是受政府政策的影响而成，往往成为了特大型城市或城市群，又可分为：工业中心城市(依托围绕其周围的工业卫星城或园区发挥其交通枢纽的优势，如深圳)，经济贸易中心城市(依托其在经济和贸易方面的软硬件优势，大力开发新兴工业园区和工业卫星城：如上海，北京)，行政中心城市(首都、省政府所在地同时也是工业城市：如北京、长春)。
　　该类城市兼具上两种特性，比较复杂，但由于各种传统或现代业态都比较发达，所以竞争很激烈。
　　在进入一个新城市选址前，我们都应该对城市的性质进行分类，以确定自己的业态类型、目标顾客、商品结构、价格带、竞争方法等。因为在各种城市中，往往对服装(时尚程度、价格水平)、食品(健康与否、新奇与否、价格水平)等方面的需求差异很大。例如，沿海港口城市和内陆矿业城市之间，对于食品结构的需求就大不一样。因此，针对什么城市，应考虑什么变量，最后要开什么样的店，是需要决策者和拓展者不断摸索总结的。一般来说，政府规划者如果对城市有清晰的定位，并将各类资源集中于该定位，即可保证该城市的稳定发展，这些城市是选址者的首选。一旦对某类城市的特性掌握比较全面，开店成功率高，那么以后就可以大大节省同类城市的选址成本，并为该类城市的新店开业提供很多信息、经验的支持。
　　2、城市功能区的分类
　　当我们确定了进入某个城市之后，就要对其地图按功能进行区域划分。一般我们对城市做如下划分：
　　居住区：人口密集。人口流动较少，顾客的忠实程度比较高。社区往往有较强的独立性。
　　工业区：工厂云集，较多的王作人口，钟摆式的生活方式。人口密度小，流动性也不大。顾客有忠实度，但购买意愿小，而团购居多。
　　商业区：店铺云集，流动人口大，顾客忠实度小，竞争激烈。租金高。市场影响力很大。
　　行政区：政府机关所在地，送礼和餐饮消费集中。顾客的忠实程度比较高。
　　学校区：学校云集，有较强的独立性。人口流动较少，顾客的忠实程度比较高。
　　在与地产商谈判时，我们首先要确定的就是&店铺所在地所属的功能区&，之后才去确定是否开店，开什么样的店。这里我们要再次强调：不同区域的适合业态是完全不同的。当然在很多老城区，功能区是混合在一起的，要按实际情况来区分。
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