有些公司只有五险没有一金，求职者岂不是亏大了？
有些公司只有五险没有一金，求职者岂不是亏大了？
现在很多求职者对于五险一金的问题都是必问的问题之一，关于到自己的福利当然得好好问清楚，怎么缴纳，缴纳基数是多少，然后其实还是有一些公司是不会帮员工购买五险一金的，有一些则是只有五险，并不存在公积金一说，最近有个朋友入职了一家新公司，公司规定试用期三个月期间不会够买社保，试用期过后买社保但是没有公积金，那么这样的公司是否合法，员工该如何维护自己的权益呢？下面我们来了解一下关于五险一金：五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该法律规定在我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，目前除国家机关正在研讨实施社会保险之外，所有的用人单位都必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。“一金”指的是住房公积金。其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”（在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金也是强制缴纳的。公司该给员工的福利其实都要正常给予的，那么作为员工来讲，如果觉得公司不缴纳五险一金不应该的话，那么可以先跟公司协商解决，如协商无果，可以采取法律手段维护自己的权益！
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作者最新文章讲真！只有五险没一金，你应该进了个假公司
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　　为什么有些公司只有五险没有一金？这种公司是不是不正规？我该不该去呢？　　求职一直都是大家重点关注的问题之一，在找工作的过程中公司的福利待遇也成为求职者做决定的关键因素。　　然而，不少公司会出现的一个情况便是：有五险，没有一金。这是为什么呢？今天就来跟大家聊聊“没一金”这回事。　　　　　　首先得清楚，为什么公积金这么重要呢？　　公积金可是个好东西！不仅能买房装修，必要时候还能救人命！　　每个月单位交的住房公积金越多就越好，单位和职工住房公积金缴存比例最高不得超过职工上年度月平均工资的12%，单位和个人的缴存比例须保持一致。　　职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。　　实际上，住房公积金有7种用途：　　1、租房，租房满半年才可提取公积金用于租房　　2、购房　　3、建造、翻建、大修住房　　4、提取父母住房公积金购房　　5、销户提取全部余额　　6、纳入低保或特困范围的提取使用　　7、治疗重大疾病　　　　有的公司没有公积金，这违法吗？　　姚同学：有的人说住房公积金是不同于社保的，社保是进行强制交纳的。但公积金却不是，这仅仅是企业给员工们的一种福利，单位既可以给员工缴，也可不缴。　　姚同学听到的这些都只是传言而已。实际上，住房公积金并不是像她说的这样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。　　相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”（在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金也是强制缴纳的。　　单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”　　既然违法，为何企业仍拒缴公积金？　　从企业方面看，为每位员工缴存上一年度月平均工资5%-12%的公积金，是一笔不小的开支，不少企业能避就避。而一些行政事业单位，由于地方财力有限，财政不支持，缺乏专项资金，不少职工特别是聘用人员，也没有住房公积金。　　从员工方面看，受聘于企业，会有诸多顾虑，一般敢怒不敢言。以长沙为例，每年仅有1-2例员工投诉企业拒缴公积金的案例，且都是准备离职或已离职的员工。　　小谢，受聘于某房地产公司　　现在找工作比较难，能够找到一个就是一个，知道没有公积金也只能先干着。　　芳芳，在某广告公司工作　　每个月拿的项目奖金也有很多，当时不知道公积金的重要性，就看工资高而签了合同。　　从监管方面看，管理部门也有难言之苦。“最关键的是取证难，发现企业存在拒缴公积金现象，但公积金管理机构受职能所限，具体的取证数据没法查证，申请法院划扣就难以实现。”　　目前《住房公积金管理条例》只是行政法规，还没有上升到法律的高度，这是公积金缴存执行难的问题长期存在的重要原因。　　　　遇上这种只有五险，没一金的事，你该怎么办？　　当然，要是你嫌申诉麻烦，就不要签约有五险没一金的公司。求职的时候先看清楚福利待遇，再投简历。国企、事业单位、规模大一点的公司一般都是具备五险一金的。　　如果你现在在的公司，没有一金，那么可以凭身份证明、劳动合同、工资收入凭证等材料，到当地公积金管理中心进行投诉。　　注意　　不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。　　五险一金是员工应得的福利，因此一定要主动争取，学会维权。　　湖南五险一金查询网址　　　　湖南社会保险查询网：/　　各州市社保查询进入相应的区域网站。提醒：使用身份证、姓名查询。默认密码：123456　　如：　　长沙职工查询：/　　湖南省住房公积金查询：/　　长沙住房公积金查询：.cn/
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五险一金指的是什么？是不是住房公积金是个很重要的东西？
养老、医疗、失业、工伤、生育保险统称“五险”，是法定的；“一金”当然就是指住房公积金。五险由企业和个人共同缴纳，根据各地实际情况而确定保险基数和保险比例。目前我所在的地方养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%，工伤保险单位缴纳1.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳。住房公积金一般企业为了自己利益，多数不缴纳。如果你碰上好的企业缴纳住房公积金那是福气，缴得越多越好！
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、医疗保险和失业保险其中养老保险
五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金
其他的大家都说了。我来说说住房公积金什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义： （1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。 （2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积 金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。 （3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工 个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公 积金个人帐户内。 （4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须 不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情 形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 （5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储 金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内， 实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 按目前我所在地区的规定是要求企业都应该给职员存这个的，不分国有和私营。 住房公积金怎么用? 答: 住房公积金的方便之处就是当你需要一大笔钱用来买房、或翻修房子时，而你的钱又不够，你可以申请公积金贷款，前提是你必须每月按照规定交纳一定的公积金。如果你并没有买房，那你所交的公积金就会帮助其他买房的人，而你的那部分公积金就会在退休之后退还给你本人。你每个月所交纳的公积金还可以用来支付你每个月还的贷款。 二、基本公式： 实付工资 = 税前工资-（基本养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋住房公积金）-个人所得税 缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)， 最高限额：最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2元)
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强制要求企业必须为员工购买的，公积金目前国家还没有统一的强制措施，因此，存在有些企业没有为员工办理的情况。
企业为员工购买公积金，对员工而言，有益无害，能够争取企业为自己购买是最好的。购买标准是企业和员工各承担一半。公积金可用于贷款（低于银行普通贷款）买房、租房、装修等。对个人而言很有好处的。
你好，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后当月即开始为员工缴纳社会保险，并没有规定劳动者要在工作一定年限后才开始缴纳社会保险的规定。
直接将这个情况向劳动局举报，你公司一定跑不掉。何况你的合同上还约定了的。
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根据劳动法和社保险条例，企业必须为员工办理的五险是：养老保险
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答: 实习的话1000差不多了！人家上班的大学生也才2000左右！
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