警察插手经济纠纷，动手打要债人，对其投诉后，当事人遭到行政拘留，302_中国法网论坛
&&>>&>>帖子警察插手经济纠纷，动手打要债人，对其投诉后，当事人遭到行政拘留，
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当事人（两位女士）去某公司讨要工程欠款，遭到员工围攻，老板趁机跑掉。拨打110报警后，警察到现场后未作处理。当事人继续在该公司等老板，又来两名警察，坐着该公司的车，和该公司的员工一起到现场，对两名当事人大打出手。用非常的手段将两人押到该公司车上带到派出所，非法扣人10个小时。事发后当事人对警察打人的事实向市局领导进行了当面书面投诉，一直没有得到答复。后又多次通过市局督察值班人员约见领导，想得到个结论，一直没有见到领导。就在市督察门外等待约见领导时，被另一派出所来人以了解情况为由带到该派出所，而后被送到拘留所行政拘留！ [ ?]
22:37:22 
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可向检察机关投诉。
?主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
0:18:23 
超级大法师
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可向检察机关投诉。&
?艾国春律师，辽宁谨思律师事务所创始合伙人，具有证券业从业资格。从业十余年来，艾律师承办过大量经济、民事法律业务...
22:30:56 
到检察机关投诉，要求严肃法纪。
?兰景新律师，辽宁资深刑事律师，辽宁冠越律师事务所主任律师、高级合伙人，擅长刑事辩护及民商案件的代理，对刑事案件...
10:00:21 
超级大法师
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可向检察机关投诉。&&
?艾国春律师，辽宁谨思律师事务所创始合伙人，具有证券业从业资格。从业十余年来，艾律师承办过大量经济、民事法律业务...
16:19:45 
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向检察机关投诉。
?张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
17:17:42 
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可向检察机关投诉。
?艾国春律师，辽宁谨思律师事务所创始合伙人，具有证券业从业资格。从业十余年来，艾律师承办过大量经济、民事法律业务...
17:16:19 
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可向检察机关投诉。
?曹营珠律师，女，法学学士，于1997年以高分通过律师资格考试,1998年取得司法部颁发的《中华人民共和国律师资格证书》，...
19:11:42 
中级小法师
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可向检察机关投诉。&&
?大连海事大学硕士,专门处理婚姻家庭、遗嘱继承、财产分割等业务。
8:44:26 
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可以向有关部门投诉。
?全国优秀律师事务所律师:周兴芳，男，大学副教授，法学专家，研究生学历和法学硕士学位，2014年赴德国DEGGENDORFINST...
8:48:08 
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向检察机关投诉
?十堰知名注册执业律师，武汉大学法学学士，中华全国律师协会会员、中国法网十堰站长、十堰市中级人民法院受邀接访律师...
14:47:51 
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辽宁律师事务所
?辽宁欣合律师事务所&(辽宁-沈阳)&&&&沈河区市府大路290号&024-?辽宁成功金盟律师事务所&(辽宁-沈阳)&&&&辽宁省沈阳市沈河区惠工街241号&024-6?辽宁司达尔律师事务所&(辽宁-沈阳)&&&&辽宁沈阳市沈河区市府大路356号&024-?辽宁正直律师事务所&(辽宁-沈阳)&&&&辽宁沈阳市沈河区市府大路375号&024-09:30河北省廊坊市文安县文安镇3007
面试时和用人单位老板口头约定月薪一万元两个人。第三个月发工资时老板却说车间生产一天按月工资的三十分之一算。这样以来半个月我们两个人才挣了17元钱！没有劳务合同！我们该怎么办？律所：四川川商律师事务所
执业证：9981
地址：成都市武侯区人民南路四段27号商鼎国际1栋2单元13楼1303室
律师简介：
&&&&蔡显维律师,蔡显维律师，现为四川川商律师事务所副主任。曾在法院工作过二十余年，一直从事案件审判工作，任高级法官，担任过审判、执行等庭、局的负责人。先后办理了各类案件数千件，无一错案，其办案经验非常丰富，效率高、质量好。后从法院提前退休从事专职律师。蔡显维律师为人正直、作风正派，既具有丰富的办案实践经验，又有扎实的法学理论功底。对各类复杂、疑难的民商事案件有独到的见解和办案思路。在合同法、物权法、侵权法、公司法、婚姻法等法律及企业投......
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无良老板竟连离职员工工资也拖欠
发布时间：日
　　核心内容：近日，有市民投诉，佛山市某服饰有限公司共拖欠该公司员工共两万多元，令人可笑的是，该公司老板为拖欠工资，竟然编出各种离谱理由，甚至还以自己住院为理由。南海劳动监督部门称，目前已受理投诉，会第一时间进行调查。
　　南都讯 见习记者 曾群 善5个员工离职，老板却使用各种离谱理由拖欠工资，甚至以自己住院为理由，网上转账几十元等各种啼笑皆非的方式，搪塞一天是一天。5个离职员工表示已经无力吐槽。昨日，在南都记者协调下，该公司的赵老板表示，会在今晚解决该问题。南海劳动监察部门表示会跟进。
　　五名员工向南都记者证实，佛山市某服饰有限公司共拖欠他们两万多元工资，从他们离职到现在，最长的有四个月之久，有些是老员工，有些则是新员工。
　　他们同时指证，该公司老板赵某是故意拖欠工资，协商未果后，劳动监察部门上门调解，最终签下保证书，结果一个礼拜后，还是没有下文。
　　其中一个名叫陆某的员工称，赵某每次都是以明天给、后天给、3天内给，银行没弄等借口推拖支付工资给他们。沟通了一个月，至今还不愿支付工资。
　　更离谱的是，赵某为敷衍他们，有一次通过银行转了59元给员工陆某，声称已经打了工资。随后员工查账，赵某称弄错了，然后又说没有其他银行卡密码。有一次，赵某又称自己在住院不方便，出院后马上打工资。在被这些啼笑皆非的方式折腾之后，五个离职员工表示无力吐槽。&这真是一个极品老板。&离职员工如此表示，在长达几个月的协调中，他们已筋疲力尽，&担心老板跑路。&
　　南都记者了解到，某服饰有限公司地处佛山南海黄岐，是一家从事服装行业的公司。昨日，记者联系上赵某，他说，确实拖欠了员工工资。因为公司一些特殊情况，未能及时发放。不过他保证，会在今天晚上妥善处理好。至于员工吐槽的各种，他则表示谢谢媒体监督。
　　南海劳动监督部门称，目前已受理投诉，会第一时间进行调查。
　　原标题：老板用各种离谱理由拖欠5离职员工工资
文章来源：
律师：蔡显维[四川-成都]
四川川商律师事务所
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成都法律咨询老板不发工资，员工把老板的机子卖了，拿回了自己应得的那份钱。老板发现后说他们是偷盗，怎么搞？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
老板不发工资，员工把老板的机子卖了，拿回了自己应得的那份钱。老板发现后说他们是偷盗，怎么搞？
　　这是两个法律关系：劳动纠纷可以通过正常的维权方式（比如劳动仲栽，向劳动监察机关投诉或申请工资支付令）来解决；而偷卖设备轻者属于不当或违法，重者涉嫌犯罪，有可能承担刑事责任。只是在定罪量刑时会考虑情节因素，会适当从轻或减轻处罚。
百度法律行家
一般不会追究的，聪明的警察绝不会立案，劳资纠纷经常涉及扣留老板或者公司的财产，甚至限制老板的人生自由，工人是弱势，追讨自己的血汗钱，员工的做法是有点过激，但是实际上说，只要不要做得太过火
员工方面，之前已经很多次找老板讨要了，老板说晚上就拿钱出来。，但晚上老板玩失踪了。打过电话，问过老板家属。他们都说没钱，最后逼不得已才卖了。
从司法实践上来看，只要你们卖的机子价值没有超过你们的工资，警察不会立案的，最多拉去派出所说服教育。这是民事纠纷，如果追究你们刑事责任会引发社会矛盾的，警察不会那么傻，放心。 那更是没事，你们能可以说自己是留质行为，正当维护自己的合法权益。（但要保证那些机子你们随时能拿回来）
哦，，但现在的问题是老板不想给钱又想拿会机子。隔三差五的打电话说要回机子。头都大了
那你们就说要回工钱就还机子啊？你们也可以向劳动监察大队反映，请求他们介入啊。
本回答被提问者采纳
还是要分地区，要是西藏那就更少了)是构成盗窃罪的!严格按照法律走，你们定盗窃罪。你们把人家机子没经老板允许就卖掉达到当地标准(一般1000以上。现在只有先和老板商量，最好能把东西追回。如果要是老板把工资发给你们并强烈要求公安立案追究刑事责任的话，你们还是占下风的一码归一码，老板拖欠你们工资达到你们当地标准是可以受到刑事处罚的，老板定拒不支付劳动报酬罪（前提是故意且经过劳动监察部门要求拒不改正）。整体来看还是你们做的过激了，早投诉就好了
盗窃必须是以违法占有他人财物为目的的，员工和老板之间存在经济纠纷，就不好界定是否是他人财物，这个一般公安机关受理后不会立案的，会让你们协商的。好像怒火街头第一部里面也有类似这么一个案例。
老板不发工资可以到劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁，也可以到法院起诉。私卖别人的东西是偷盗行为，是要受到法律的制裁的。建议跟老板好好沟通，得到老板的谅解，否则老板报案的话会追究你们的刑事责任的。
我理解这个最好能够协商解决，相互抵消费用。如果严格按照法律来讲，用人单位拖欠工资是劳动法律关系；而私自在老板不知情情况下，处置他人资产，却有涉嫌偷盗情形，但公安机关应考虑特殊情况而决定是行政处罚还是上升到刑事案件。尽量协商
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回答问题，赢新手礼包经销商老板：员工出现内部纠纷该怎么办？
私企内务管理研究/潘文富
有人群的地方就会有斗争——，员工之间互相掐起来之后，往往会找老板来评理，并且说出来的理由还都是为了公司，为了工作，并且是“我没有错！”。这员工都找上门来了，老板也不能退缩，只得硬着头皮出面处理。那么，这个处理也得有些章法，不然的话，没准把火烧到自己头上来。
笔者在这里罗列出了一些基本的应对建议和处理流程：
一、文字表达
员工一般会用语言形式进行表达，说明事情的经过，自己的无辜，乃至是对其他员工的指责。但是，语言表达很容易情绪化，越说越激动，甚至，添油加醋，胡编乱造也有可能。很多内容也许只是当事人的臆想而已。再有，既然说出来的话，即便有错，员工出于面子，死也不会收回认错的，导致矛盾的处理陷入僵局。
所以，一开始就要引导员工理性的表达事情的经过，这就不能说了，而是一定要写出来，当事人各自写一份情况说明（参见港片里的警察局，上司动辄就是一句：“写份报告给我！”），要求当事人以文字的形式来描述事情的经历，以及自己对事情的分析和看法，若是觉得自己是无辜的，或是觉得对方有问题，都可以写出来。
写出来有几个好处：
1， 相对较为理性；
2， 能较为完整的阐述事情的经过；
3， 文字即为固定的凭据，员工胡说八道的概率会低很多，这胡说八道或是猜测臆想一旦形成正式文字，今后就是打自己脸的，相信员工这点脑子和控制力还是有的；
4， 老板不一定有空与所有当事人沟通，有人先谈，有人后谈，还有人不谈，也许有人会觉得后谈或是不谈的吃亏，或是当时在老板面前没有把话讲清楚，也吃亏的，现在改为文字表达的形式，大家都公平的；
5， 老板在阅读时，也能较为理性和客观，不会被当事人的情绪化语言表达所带进去；
6， 不肯写的，或是明显避重就轻的，也能看出来底气不足。
没有证据就是胡说八道，员工可以强调自己正确，或是自己没有责任，或是错都在对方，口说无凭，那么好，请拿出证据，可以是人证，可以是物证，可以是邮件以及工作OA记录，这些凭据可以附在情况说明的后面。
三、对照公司当前的既定管理章程
员工在公司里出现纠纷，大多与工作相关，不然也不会扯到老板这里来，那么，老板站在公司的立场上，依据公司当前的管理章程进行对照，是谁首先违反了公司当前的既定管理章程，若是员工的纠纷点并不在公司的管理章程内，或是因为公司的标准流程设定不清晰，存在空白点或是漏洞。那么，这个纠纷的起源点应该是公司层面，而不是员工个人层面。
四、公司先检讨
若是因为公司本身的标准流程存在问题，而导致的员工纠纷，作为老板，首先要表示检讨，先承认错误。这个时候，有点脑子的员工，看到老板首先能自我检讨，那也应该就坡下驴，主动检讨自己的问题，也就是说，由老板带头自我检讨，带动员工自我检讨，再带动所有当事人自我检讨，这个事就好办多了。
当然了，若是有愣头青硬是不懂事的，在老板已经代表公司进行自我检讨的情况下，还是坚持自己的无错以及指责其他员工，那还得往下推进。
五、群体分析
当事员工所提交的书面报告，老板不宜直接作出判断，避免有当事人认为有偏袒的嫌疑，而是可考虑将汇总的书面报告，分发给相关员工进行传阅评议，强调是基于工作角度的评估分析，这样的评议相对客观一些，局外者总比当局人要冷静客观一些。也许还有人能从新的角度指出矛盾点所在。至少，这个行为表示了，老板不是完全依照个人意愿进行判定，而是较为公开公正，听取大家的意见，并且，这个事情的处理，也是基于工作，而不是针对某个个人。
六、分维度盘点
在员工书面报告和其他员工评议的基础上，对事情的性质就可以进行基本的类别判断，例如：
1、是公司管理体系存在的问题；
2、外部客观因素导致的问题；
3、信息传递及理解不对称所导致的额问题；
4、纯粹个人原因导致的问题。
当然了，出问题的类别可能不是单一的，复合型的也有，但要分出一个先后及主次出来，基于这样的流程，对所有员工进行的判断和处理，相对的客观性要好一些，也是避免了矛盾的进一步深化。
本文作者：潘文富
私营业主出身，经营家族经销商公司多年，期间在数个生产企业兼任业务经理及培训师等职。研究方向为中小型私企的内部管理，主要课题为人事管理，成本控制，管理后台搭建，复转军人进私企等。对私企内部管理所涉及到四百多个课题进行持续拆分，并保持着素材收集和解决方案更新。
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