老牌上市公司南玻集团人事动荡震惊资本市场！原因为何？
来源：每日经济新闻 作者：每日经济新闻
11月15日晚间，南玻A突然发布系列高管辞职公告，包括公司董事长在内的7名高管集体提出辞职。一场由南玻高管集体离职引起的震荡正在持续。
一场由南玻高管集体离职引起的震荡正在持续。11月15日晚间，南玻A(000012，SZ)突然发布系列高管辞职公告，包括公司董事长在内的7名高管集体提出辞职。与平安银行（原深发展）、万科A相比，投资者或许对南玻A不是那么熟悉，但不可否认，南玻同样是非常老牌的上市公司。　　公开资料显示，中国南玻集团股份有限公司的前身为中国南方玻璃公司，创立于1984年9月；1991年10月，其改组为股份有限公司，又分别于1991年10月及1992年1月向社会公开发行2030万股人民币普通股(“A股”)及1600万股外资股(“B股”)，并于日在深圳证券交易所挂牌上市交易。尽管编号是“12”，但若以“A股上市日期”论，先于南玻A在深交所上市的股票不过寥寥5支（国农科技、世纪星源、万科A、平安银行、中国宝安）。记者注意到，15日晚间公告一出，市场为之震动，随后此事被解读为与“宝能系”的举牌入驻有关。11月16日晚，公司董秘丁九如也提出辞职。涉事方各执一词，但个中真相究竟如何？为此，记者进行了多方了解和采访。辞职高管：离职因宝能系步步紧逼11月15日晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇等7名高管集体递交了辞职报告。这场人事震荡成为了次日（11月16日）资本市场的焦点，并且一天之内故事“情节”跌宕起伏。2015年，南玻A曾遭到“宝能系”连续举牌并控股，前海人寿、钜盛华通过不断增持、举牌及定增，成为南玻A的第一大股东。“宝能系”增持举牌期间，南玻A董事会和管理层也几乎同步“换血”。今年1月，董事补选议案中补选王健、陈琳、叶伟青、程细宝4位董事，除王健外，其余3人均为“宝能系”背景。16日中午，前述7名南玻辞职高管中的一位人士，在接受媒体采访时表示，高管辞职是因为宝能系步步紧逼，“我可以明确告诉你，集体辞职是因这个(股权激励搁浅)而起的。”前述南玻辞职高管在接受媒体采访时透露，今年上半年，公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。该高管称，前海人寿对管理层提出的股权激励计划作出了较大的修改：　　一是缩减规模，由总股本的6%降低至3%；二是改变实施时间，由今年变更为明年；三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的业绩增长率为15%~20%，（新方案）变为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。此外，前海人寿还拖延时间，直到今年11月11日才将股权激励计划交回公司。而按照相关规定，每年股权激励计划需要在9月30日前走完程序，要不然当年无法实施。前海人寿：原激励方案不合理对于以上说法，前海人寿向每日经济新闻记者发来回应称，前海人寿和其他股东方一直和南玻管理层保持着良好有效的沟通，不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。前海人寿表示，从市场惯例看，在公司临近换届时一般不进行股权激励。且南玻创始股东中有国有企业，为保证国有资产保值增值，一般更不允许在管理层换届前集中进行股权激励。但前海人寿和其他股东本着对南玻管理团队良好期望的角度，与南玻各方股东多次沟通、多次磋商、多次协调，在激励比例、激励范围等部分修改后，原则同意此股权激励计划。前海人寿声明，公司和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因，并称：　　“据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备，其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。”前海人寿方面表示，原激励计划拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，占公司股本总额的6.50%，涉及激励对象人数共522人。前海人寿对激励方案聘请独立第三方团队调研，随后对方案作出修改，将激励规模从6.5%缩至占公司股本总额的3%。前海人寿解释称，经调研，从2013年以来主板上市公司成功授予的限制性股票案例的统计数据来看，授予股权占发行比例超过4%的，仅有8.7%，最高发行占比为6.9%；2013年以来制造业已实施的股权激励中，主板/中小板上市公司发行占比平均数为2.53%，发行占比超过3%的仅26.94%。由此可见，原股权激励计划设定发行占比6.5%处于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要，本次股权激励发行占比为3%较为合适。此外，对于各激励对象的激励股数及分配情况，前海人寿调整为：除中层管理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。前海人寿认为，南玻2008年的股权激励计划中，中层管理人员、骨干250人合计分配约76.20%。而本次拟进行股权激励对象人数共522人，较之2008年的人数已翻倍。考虑到此次激励对象的人员构成，应适当增加其他中层管理人员、核心技术(业务)人员的分配占比。为了进一步激发公司发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，前海人寿和其他股东建议激励计划向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。此外，原激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分三期申请解锁。前海人寿建议修改为分四期申请解锁，即从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定+4年解锁期)。前海人寿认为，5年的有效期符合市场和行业情况，前海人寿和其他股东希望给予管理层更持续的奖励，保持南玻未来业绩的稳定增长。对于前述南玻辞职高管在接受媒体采访时，关于前海人寿方面拖延时间的说法，前海人寿方面表示，“9月30日的节点非法律法规要求的时间节点，不存在此问题。”南玻A辞职董秘丁九如：我本人别无选择11月15日，南玻A公告称，公司董事会收到包括董事长曾南在内的7名董事会成员的辞职报告，辞职报告自送达公司董事会之日起生效。但前海人寿保险股份有限公司在当晚向深交所投诉称，南玻A相关董事也收到董事会秘书丁九如提交的辞职报告，但是南玻A并未就此进行披露。“要求我立马辞职，这是书面的东西，我不得不辞。”丁九如表示，南玻A准备向深交所披露其辞职的文件信息都已经准备好了，就只等他点“按钮”。丁九如向每日经济新闻记者介绍了其辞职的曲折经历。在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝撤销了原先提出的《中国南玻集团股份有限公司董事会提案》，随后上述四名董事又提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》，最终会议表决结果为：6票同意，1票反对，2票弃权。丁九如认为，按照公司规则，临时董事会上不能提出新的议案，又鉴于上述结果，决定辞职。但是后面因为这么多高管辞职，为了维护公司和广大中小投资者的利益，“所以我决定不辞了”。到了11月16日晚间，丁九如表示，当天下午，代董事长陈琳在部门的办公室守着，让他一定要下来，要他把这个辞职的情况发出去，“我本人别无选择，现在决定辞职。”&截至记者发稿，南玻A已正式发出了丁九如辞职的公告。南玻A代理董事长陈琳：保护员工和股东权益11月16日下午，南玻A代理董事长陈琳也首度接受了每日经济新闻记者的采访。陈琳表示，现在公司正处于特殊时期，她本人身兼董秘，在兼顾信息披露工作，无法一一回应相关事项。但她强调，第一，要保护好南玻，因为南玻是前海人寿投资的重要的上市公司，“我们非常爱护和关切她，更何况南玻还有13000多名员工，我们要保证好他们工作和生活的稳定，这非常重要。作为股东，我们要保护好全体股东，尤其是中小股东的权益。”对于股权激励是高管离职导火索问题，她表示，“股权激励，从股东角度我们是非常重视的，我们和其他股东也做了交流。因为股权激励是对于整个管理层甚至包括所有基层员工来说，都是给他们希望的一个重大事项。”陈琳表示，从股东的角度，前海人寿希望股权激励是持续的而不是一次性的，隔个三年或者一个阶段就能够对员工进行激励。因为一个团队是流动的，不是永远不变的，有人离开，有人留下来，也会有新的团队融进来。“这种情况下，我们希望能够让新进来的人也能享受到在不同的阶段享受到股权激励。我们希望后续的进程中，股权激励不是导火索，股权激励是股东持续要做的事情，其他股东和我们是非常高度一致的。”对于原董秘丁九如提到被强迫辞职的事，陈琳回应称，丁九如非常明确地在11月14日提出离职，按照上市公司信息披露的相关规定，2天之内必须作出公告，“我们特别注意和爱护南玻这种信息披露的合规性以及良好的声誉。”
1. 理财之家所有内容，凡注明"来源：理财之家"的文章，版权均属上海善筹金融信息服务有限公司（理财之家）所有，任何媒体、网站或个人未经理财之家协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布、发表。已经理财之家协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明稿件来源理财之家
和相关作者，违者理财之家将依《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国著作权法实施条例》、《信息网络传播权保护条例》等追究相关责任。
2. 凡理财之家注明"来源：××× "的文/图等稿件，理财之家转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如有任何问题，请致电：400-175-8788
95%的朋友还会对以下文章感兴趣:
您还没有登录,请
后发表评论
您还没有登录,请
后发表评论
400-175-8788
客服邮箱：
服务时间：9:00 - 18:00
扫码发现更多干货中国南玻集团股份有限公司
本网页非该公司官方网址。
公司介绍 Company Introduction
简介：公司简介中国南玻集团股份有限公司成立于一九八四年，为中外合资企业。一九九二年公司A、B股同时在深交所上市，成为中国最早的上市公司之一。经过二十余年的发展，集团目前资产规模已超过100亿元，员工近万人，是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团之一。总部位于深圳蛇口，下属四大事业部，主营业务为平板玻璃、工程玻璃等节能建筑材料，硅材料、光伏组件等可再生能源产品及精细玻璃、结构陶瓷等新型材料和高科技产品的生产、制造和销售。在深圳、东莞、广州、成都、天津、廊坊、吴江、宜昌、海南文昌、四川江油等地设有大型生产和原材料基地，拥有二十多家实体企业，在国内多个大中城市有销售网点，在澳洲、中东等地设有子公司。南玻集团的核心竞争力来自拥有一支勇于进取、锐意创新、具有丰富专业经验的管理团队和技术骨干队伍。公司以完善的法人治理结构为基础，以规范的管理制度为手段，以走高端产品路线和精品意识为经营理念，不断改善运行机制，严格控制经营风险，为公司持续快速发展奠定了坚实的基础。公司下属企业：平板玻璃事业部：下属单位：深圳南玻浮法玻璃有限公司地址：深圳市宝安区福永镇塘尾村南玻工业城招聘邮箱：下属单位：广州南玻玻璃有限公司地址：广东省广州市黄埔区云埔工业区南岗片招聘邮箱：下属单位：成都南玻玻璃有限公司地址：成都市双流县公兴镇玻璃工业园区招聘邮箱：下属单位：河北南玻玻璃有限公司地址：河北省廊坊市永清工业区百合道28号招聘邮箱：下属单位：东莞南玻太阳能玻璃有限公司地址：东莞市麻涌镇南玻绿色能源产业园区招聘邮箱：下属单位：江油南玻砂矿有限公司地址：江油市雁门镇会龙村招聘邮箱：下属单位：河源南玻矿业有限公司地址：东源县柳城镇赤江村招聘邮箱：下属单位：海南文昌南玻石英砂矿地址：海南省文昌市龙马乡招聘邮箱：工程玻璃事业部：下属单位：东莞南玻工程玻璃有限公司地址：东莞市麻涌镇南玻绿色能源产业园区招聘邮箱： 下属单位：吴江南玻工程玻璃有限公司地址：江苏省吴江市经济开发区庞金路869号招聘邮箱：下属单位：成都南玻节能玻璃加工中心地址：成都市双流县公兴镇玻璃工业园区招聘邮箱：下属单位：天津南玻工程玻璃有限公司地址：天津市武清开发区福源道西段招聘邮箱：下属单位：南玻（香港）有限公司地址：香港干诺道西144-151号成基商业中心1806室下属单位：南玻（澳洲）有限公司地址：Level1,Suite8,48Macquarie St.Parramatta NSW2150精细玻璃及陶瓷事业部：下属单位：深圳南玻显示器件科技有限公司地址：深圳市蛇口沿山路33号南玻工业大厦招聘邮箱：下属单位：深圳南玻伟光导电膜有限公司地址：深圳市南山区高新区北区工业区三号路南玻电子大厦招聘邮箱：下属单位：深圳新视界光电技术有限公司地址：深圳市南山区高新区北区工业区三号路南玻电子大厦招聘邮箱：下属单位：东莞南玻陶瓷科技有限公司地址：东莞市麻涌镇南玻绿色能源产业园区招聘邮箱：太阳能事业部：下属单位：东莞南玻光伏科技有限公司地址：东莞市麻涌镇南玻绿色能源产业园区招聘邮箱：下属单位：宜昌南玻硅材料有限公司地址：湖北省宜昌市V亭开发区南玻路招聘邮箱：招贤纳才南玻视人力资源为第一资源，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，并不断优化人力资源结构，改进管理方式，为员工提供实现自我价值的平台。自2007年起，南玻集团开始“新生力”计划，每年有计划地引进市场营销、企业管理、人力资源管理、财务会计、计算机、机械、电气、材料、物理、化学、电子等各类毕业生200余名，有力促进了集团人才结构优化与人才梯队建设。2010年南玻集团应届毕业生招聘工作已经启动，期待您的加盟！（详情请登陆：www.csgholding.com/hr，点击“人才招聘”下的“应届生招聘”进行查询）
公司地址 Company Address
&Copyright 01p.com
技术支持 |宝能的南玻正走向何方？ 前员工担心公司将会一蹶不振_新浪财经_新浪网
新浪财经App：直播上线 博主一对一指导
一利好：市场基调已定
图片来源：视觉中国
　　来源：界面
　　日，宝能全面接管南玻的第87天。
　　午后2点，位于深圳蛇口工业六路的南玻总部刚刚结束了午间休息，开始办公。与市中心大多数写字楼人头攒动的氛围不同，这座只有五层的南玻大厦工作时间十分安静，界面新闻记者找到三楼的股证事务部时，容纳了至少6个工位的办公室里只有一名工作人员。她说，程总（代行董事会秘书职责的董事程细宝）不在。
　　87天前的日，（000012.SZ）公告了第七届董事会临时会议决议，选举董事陈琳为公司第七届董事会董事长，并代为履行首席执行官职责，由董事程细宝代为履行董事会秘书职责。他们都来自南玻的新大股东“宝能系”，陈琳历任深圳市钜华投资发展有限公司总经理秘书，深圳深业物流集团股份有限公司部门经理、总经理助理、副总经理；程细宝是深圳市宝能投资集团有限公司财务部常务副总监。
　　一位在南玻大厦工作的员工向界面新闻记者介绍，包括程在内的南玻新管理层都很少来公司，现在总部里的员工构成属于半新半旧，当初高管团队集体辞职时并没有什么征兆，离开的过程也十分平静，后来陆续有新员工入驻。
　　与这位内部员工的感受不同，从原高管集体离职到宝能接管，双方的公开言论始终充满了火药味。日至17日，南玻A接连发出公告，包括董事长曾南在内的9名董监高人员提出辞职。此前南玻A股权十分分散，通过二级市场增持，“宝能系”很快坐上了大股东之位，并于2016年1月选举代表宝能的陈琳、叶伟青、程细宝为公司董事。
　　对于辞职的具体原因，南玻创始人曾南的说法是，股权激励方案遭大股东修改，陈琳担任董事时扬言资本运作强于辛辛苦苦搞制造业。宝能则宣称从未干涉南玻集团日常经营，近期还于2月7日在南玻官网发布严正声明，公司原高管人员系主动提出辞职，相关情况已如实报备监管，相关董事的言论与事实严重不符。
　　在双方对于同一事件给出两种版本的解释时，还流出了南玻原高管团队的新去向是同业公司（601636.SH）的传言。对此，曾有一名离职高管向媒体表示“纯属谣传”，但前海人寿则称，“据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备，其辞职和入职正在分计划、有步骤的实施中。”
　　这场辞职事件究竟是一手打造了南玻集团的管理团队被资本势力逼宫的故事，还是职场上一则有准备的集体出走，至今难有定论。但无论当初是哪种因素占了上风，眼下这家成立时间超过30年的深圳老牌玻璃制造企业已经姓“宝能”，今后更值得在意的或许是，这位新大股东能把它经营好吗？
　　一位自称是南玻的前员工已经公开表达了担忧，“宝能入主南玻最让人感到悲哀的并不是资本对于实体的生吞活剥，毕竟资本对于实体也是有利的（如果宝能并不是觊觎南玻的地块的话），也不是宝能入主南玻导致高管大面积离职，而是南玻在此次动荡之后可能将会一蹶不振，中国又失去了一家可以和国外同行竞争的优秀企业。”
　　南玻一役，宝能虽胜出，但这位做惯了金融、房地产的大股东，失去了公司原高管团队，接下来是否会有心并有能力经营一家从事玻璃制造的大型企业？早在宝万之争的时期，代表经理人的高管和资本家之间的抗衡就成为了市场焦点，这样的担忧不无道理。况且，南玻已经有将生产园区改造成为房地产项目的例子。
　　2月16日下午4时许，界面新闻记者在位于深圳宝安区福永镇塘尾工业村的南玻集团深圳绿色产业园内，很难看到工作人员的身影。一位在此工作的保安向界面新闻记者介绍，该园区大约在两三年前已停止生产，一直在筹划建设新的房地产项目，负责开发的是中弘地产，目前已进驻园区，快的话3月份就能动工。对于南玻换了新大股东的消息，这位员工表示知情，他还笑言，去年不认识新管理层的时候，他曾拦住他们进园区，后来才知道这是南玻的新主。
　　全国企业信用信息公示系统显示，注册地位于南玻集团深圳绿色产业园内的是深圳南玻浮法玻璃有限公司（下称南玻浮法）。2014年4月，该公司的股东由中国南玻集团股份有限公司变更为金时代投资顾问（深圳）有限公司（下称金时代投资），原董监高人员全部更换，与前述员工介绍的停产时间基本吻合。2016年11月，该公司的经营范围在浮法玻璃的基础上增加了房地产开发、物业管理、销售自行开发的商品房等，审批项目也在《建设项目环境影响审查批复》之外多了《房地产开发企业资质证书》一项。
　　南玻浮法大股东从南玻集团变成了金时代投资
　　南玻浮法的大股东金时代投资，和中弘地产之间的关系，也与南玻这一园区有关。2016年1月，中弘地产的上市平台（000979.SZ）曾发布公告，宣布全资子公司北京中弘投资有限公司（下称中弘投资）拟收购金时代投资80%股权事项，但该收购在4个月后因标的股权及债务关系复杂、法律关系不明晰，审计、评估工作无法有效开展而终止。
　　中弘股份彼时披露的公告显示，金时代投资持有南玻浮法100%股权，南玻浮法拥有位于深圳宝安区的深房地字第（A206-0601）、深房地字第号（A206-0991）两宗地块，分别为工业用地及三类居住用地，总使用权面积为22.46万平方米。
　　公告中称，2016年全国一线城市房地产市场预期形势向好，而深圳长期住房供应结构失衡（商品住房供应少、存量小），未来市场需求仍比较大，房价预计仍会保持一定幅度的上涨趋势。股权收购完成后，中弘投资拟申请对宗地编号为A206-0601的土地使用权进行用途变更，将扩大一线城市的土地资源储备，提升公司所掌握土地资源的数量和质量。
　　虽然股权收购最终未达成，但按照前述员工的介绍，中弘地产仍在参与该项目。值得一提的是，在此期间，中弘地产上市平台中弘股份原董事长王永红、董秘金洁卷入了“徐翔案”，被另案起诉，中弘系的掌门人也变成了王继红。
　　对于园区改造的原因，该员工认为，“也许是经营成本上涨，把厂子设在其它地方了吧。”
　　在深圳房价居高不下的背景下，南玻的“提前布局”似乎不难理解，而在迎来房地产领域具有丰富经验的大股东宝能之后，这一改造园区的模式会被复制吗？一旦推广，对中国玻璃制造的意义又是什么？就南玻集团深圳绿色产业园当前的作业情况、未来的发展规划，以及宝能作为大股东的意见，界面新闻记者向南玻发去采访问题，截至发稿尚未获得答复。
　　官网显示，南玻集团目前总资产150亿元，下辖20余个子公司，员工一万余人，五大生产基地分别位于国内经济最活跃的东部长三角、南部珠三角、西部成渝地区、北部京津地区以及中部的湖北片区，在深圳、东莞、成都、天津、廊坊、吴江、宜昌、咸宁、江油、英德等地都建有大型生产或原料基地。换句话说，南玻在这些城市都拥有土地资源。
　　南玻近几年的业绩表现是稳中有降，2013年至2015年，公司营业收入分别为77.34亿元、70.45亿元、74.31亿元，实现归属净利润15.36亿元、8.74亿元、6.25亿元。2016年，南玻的业绩有所回升，截至三季度，实现营业收入65.22亿元，同比增长21.29%；归属净利润7.15亿元，同比增长81.41%。
　　对于实业与资本的关系，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新的观点是，好的企业，大股东应该在低位增持，保证控制权不受威胁，但另一方面，更强的经营者介入不见得是坏事。针对南玻与宝能的案例，他进一步向界面新闻记者表示，在房地产行业受压制的情况下，也不排除宝能寻找其它突破口、向其它行业多元化发展的可能。高管离职会对公司的稳定性有一定影响，这要看宝能的驾驭能力，如果能尽快地让风波平静、稳定生产经营，可能不会有太大问题，但前提是研发团队要稳得住。
　　身处其中的基层员工对于南玻的前景反而并无多想。多名南玻下属工厂员工的感受都是“对我们这些基层没什么影响”、“以后的事谁说得准”，据他们介绍，公司内部中层也有离职的现象，但人数不多，原因可能是忠于原来的高层等。
　　对于新来了一位大股东对公司长远发展的影响，一位在南玻工作了十年的员工向界面新闻记者表示了不在乎，她说：“没事的，只要把自己的工作做好，谁是老板都没关系的，我们小职员给谁打工还不是一样。”一名南玻宜昌工厂的员工也认为，高管辞职对二级子公司影响并不大，还是照常生产。
　　是杞人忧天吗？无论如何故事已经开场，作为资本胜利的范本，宝能究竟将把南玻带向何处，一切拭目以待。
责任编辑：赵文伟 SF182中国南玻集团股份有限公司
包吃包住补充公积金
中国南玻集团股份有限公司怎么去
中国南玻集团股份有限公司位于：深圳南山区蛇口工业六路一号南玻大厦
公司交通情况
同行企业交通情况已解决问题
深圳南玻幕墙工程有限公司怎么样？
提问时间： 08:57:13
深圳南玻幕墙工程有限公司怎么样？
浏览次数：2401
深圳环球门窗幕墙工程有限公司很不错，深圳环球门窗幕墙工程有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。而且该公司的口碑很好，施工质量很不错，待人诚信、实力超群，技术独特，一体化服务。
答案创立者
以企业身份回答&
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题}