2017年生育津贴怎么算 生育津贴多久能报下来？_股城理财
2017年生育津贴怎么算 生育津贴多久能报下来？
发布：股城理财
是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育补助。那么，2017年怎么算呢？下面随小编来了解一下2017年怎么算吧。2017年生育津贴怎么算
2017年怎么算？
2017年怎么算？按照用人单位上年度月平均除以30再乘天数由支付。如：广东省的刘小姐现年28岁，7000，所在公司上年度月平均8000，最近刚刚生完宝宝。则她的==38400元。由于小刘的高于她本人标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。
生育津贴多久能报下来？
必须在女生育次月的20-25日，在中心部扣款后携带规定资料前往机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。
生育津贴如何申领？
一、大部分城市生育津贴、申领由公司帮助完成。以贵阳为例。日起参加的女，在终止妊娠后或者术后6个月内，向经办机构申请享受待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保的复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、小结（盖就诊章）。4、单位证明（含姓名、年龄、号、起止日期）。5、资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数代理的个人或者小微、办事处、的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上服务，便可网上直接上传资料、网上申领。> 生育津贴怎么算？生育津贴怎么算？来源:生育津贴时间:生育津贴属于生育保险待遇项目之一，其主要是为了保障生育女职员生育期间的基本生活。生育津贴金额的多少是根据产假天数来确定的。一般产假天数多则生育津贴较多。那么成都生育津贴怎么计算呢？
成都生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关，其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数，计算公式如下：
生育津贴 = 女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365（天）& 产假天数。
【案例分析】
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
【分析】：
1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）&&12（月）/365（天）&&128（天）= 14728元。“生育津贴怎么算？”由成都社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论成都社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题> 天津生育津贴怎么算？天津生育津贴怎么算？来源:天津生育保险时间:【导读】2017天津生育津贴怎么算？计算公式是怎样？如何规定？2017年天津生育津贴计算主要根据《天津市职工生育保险规定》执行，其具体计算方法如下。
天津生育津贴计算
【法律依据】：
【政策内容】：
第十六条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
（一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；
（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；
（五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
第十七条 女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
（一）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
（二）难产的，增加15天的生育津贴；
（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
天津生育津贴计算公式：
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4；
2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数。
【生育津贴天数规定】：
1、妊娠不满12周终止妊娠：15天；
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠：30天；
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠：42天；
4、妊娠满28周以上终止妊娠：98天；
5、生育婴儿：98天加30天，总共128天；
6、多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天；
7、难产：增加15天；
8、分娩时实施输卵管结扎术：增加14天。
生育津贴申领流程：
申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。
1、参保人应于分娩后3个月内，由单位经办员（灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。
2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内），再由单位发放给参保人员。
【内容扩展】：2017天天津人社重点任务之一就是着力提高企业职工工资收入。适时调整最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬与职工工资挂钩办法。合理提高社会保障待遇。继续调整机关企事业单位退休人员基本养老金。继续提高城乡居民基础养老金。居民医保政府补助标准由730元提高到800元，二、三级医院住院报销比例提高5个百分点。继续提高工伤、失业保险待遇标准。完善工伤预防康复制度，对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。即2017年天津生育二孩职工即将增加30天生育津贴。
相关问题解答
一、天津生育津贴计算基数是多少？
【回答】：现行天津生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资。
二、生育津贴多久能报下来？具体怎么算？
【回答】：一般生育津贴30日可以报下来，其生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。详情请拨打天津社保局服务热线12333。
三、流产可以领取生育津贴？怀孕3个月流产可以领取多久的生育津贴？
【回答】：根据天津生育保险政策规定，流产可以领取生育津贴。一般妊娠满12周至不满16周终止妊娠的可以领取30天生育津贴。“天津生育津贴怎么算？”由天津社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论天津社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐账号(邮箱/学号/手机号)
请教大咖：公司同事休产假，原定178天，后续本人申请提前结束假期回来上班，结果休了2个月就回来了，公司同意补发津贴。问题是：生育津贴是按照98天算的，并没有深圳市增加的80天，那补发部分是工资*（98-实际休假82）？还是工资*（178-实际休假82天）呢？（产假期间工资照发）
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一般产假提前上班的一是员工主动要求，这种情况社保核发的生育津贴全额发放外，上班工资按实际出勤正常支付就好；二是公司业务需要向员工提出，公司提出的话必定要跟员工协商，协商的条件应该包括提前上班的工资计算或补贴，只要双方同意而且与法律没有抵触的也没问题。
个人观点。记得前段时间有人问过这个问题。员工产假期间自愿提前会公司工作，原产假期间的工资待遇如何计发。记得网上有好像是杭州的一个暂行规定，好像是产假津贴+正常工资的模式
我认为，在用人单位参加生育保险的情况下，无论女职工是否上班，社保生育保险基金都会支付生育津贴。那么，在员工为了用人单位工作需要、放弃休假的情况下，用人单位应再加付工资。当然，员工放弃休假要求工作，用人单位应说服其休假；如员工坚持放弃休假、要求工作，员工同时主张支付生育津贴和工资，也不合理。
如果是员工主动放弃休假，司法实践中，存在判决用人单位在依法支付了产假生育津贴后，无须额外向女职工支付劳动报酬的案例。就此也没有在司法中形成主流的一致意见。
既然是违法，当然也没有规定此类情况，用人单位应如何支付工资。
如果产假期间，用人单位要求女职工产假期间提前结束休假。则用人单位涉嫌违法，女职工可以拒绝。
首先，法律上对此并没有明确的规定。
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