申请劳动仲裁胜诉概率多少？请各位高人指点，谢_百度知道
申请劳动仲裁胜诉概率多少？请各位高人指点，谢
本人入职公司3年，一直未给办理养老保险，提前30天以书面形式通知公司办理并补缴养老保险费用，30天后公司仍未办理，特申请劳动仲裁被迫与公司解除劳动关系并要求经济赔偿。不知仲裁胜诉概率有多大，
还有就是深圳的法律援助，有一种是挂在市总工会下面的律师...
我有更好的答案
（纯属个人认为），当然也有专门处理劳动纠纷的从业者（如劳动关系协调员），而且你这个案件的经济赔偿中涉及举证的问题，这方面还是律师比较好一点其实都一样的，收费律师会使胜诉率提高。个人建议寻求律师帮助会比较好一点，毕竟律师对于经济赔偿方面比较专业的，如果是社会保险方面的问题，劳动仲裁部门下属则会更加专业。当然，不是不站在劳动者立场，而是有些事情确实劳动者也有不对的地方
采纳率：66%
来自团队：
建议找律师代理，不然以你个人的能力和知识面很难说胜诉率。
实践证明请个律师，省心，省力
建议找律师
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。跪求：请各位ibatis高人指点下面这个错误，万分感谢！
[问题点数：40分，结帖人machelli]
跪求：请各位ibatis高人指点下面这个错误，万分感谢！
[问题点数：40分，结帖人machelli]
不显示删除回复
显示所有回复
显示星级回复
显示得分回复
只显示楼主
匿名用户不能发表回复！|申请劳动仲裁解除劳动合同期间,是边上班边仲裁,还是不上班等待仲裁结果? 问
你正在浏览： & >
申请劳动仲裁解除劳动合同期间,是边上班边仲裁,还是不上班等待仲裁结果?
当然是要如常的上班，千万不要擅自离开岗位！否则单位可以说你无故旷工。另有关“超级小哪吒”关于“申请仲裁之日起即法律意义上的解除劳动合同”是错的。还有，你的劳动合同签约的工作岗位是什么？现你的工资低于劳动合同上的工资是单位违约了，现在你可以收集关于这件事的证据，以便于在仲裁时提出。岗位这件事你可以补充问题上提出，也可以发信息给我。
解除劳动合同引发的争议,以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁未...～～～
劳动者已经办理劳动合同解除手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议...～～～
你好!从道理上说不是的。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁...～～～
法律法规对劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同...～～～
申请劳动仲裁解除劳动合同期间,不可以去其他单位上班,因为在仲裁结果还没有出来之前,当事人属于还没有解...～～～
劳动仲裁期间不影响你的合同续订或者终止,除非是的仲裁请求中涉及此类问题,那么需要等待成效的裁决才能明...～～～
解除劳动合同后,单位未给与补偿,可以在一年内申请劳动仲裁。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...～～～
如果不是关于劳动关系确认方面的,就可以的啊,只要按照程序处理就没问题～～～
需要继续上班 申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要...～～～
用人单位违法解除劳动关系后,如果劳动者申请继续履行劳动合同,那么仲裁期间的工资,可以要求该用人单位承...
你可能感兴趣的内容？劳动合同书里同的工资如何填写！ - HR专业交流讨论区 --
劳动合同书里同的工资如何填写！
查看: 15180|
评论: |原作者: mary527
摘要: 各位好！
弊司近期发生过因劳动合同里面工资引起的纠纷。请各位高人指点一点。案例是这样的。
在我们有一员工入职时与我公司签订了一个劳动合同，合同里面的工资是参照当地缴纳社保的最低工资标准（并非当地公布的最 ...
&&弊司近期发生过因劳动合同里面工资引起的纠纷。请各位高人指点一点。案例是这样的。
&&在我们有一员工入职时与我公司签订了一个劳动合同，合同里面的工资是参照当地缴纳社保的最低工资标准（并非当地公布的最低工资标准），因该员工是技术员工，工资要高出缴社保的最低工资标准，当时我跟他解释过了，当时他也没有什么意见，后来一个月以后，该员工又来纠结这个事，要求与公司签订一份劳动合同书，工资写出其实际工资数。
& &我当时并没有这样操作，后来该员工选择辞职了。
& &这就是案例。我给大家签劳动合同时，签订的最低缴社保的工资标准，从公司的利益出发，也是有考虑的。万一有员工某一天拿着签订的劳动合同书到社保经办机构去，要求公司按其实际工资的缴费基数来缴社保，那岂不是要增加公司的人力成本。
&&如果我以后这样操作，会有会有什么风险，劳动合同书上面的工资还是参照当地缴社保的最低工资，根据期实际工资，我再做一个补助的补助协议，其它的工资全部以特殊补助的形式发放。这样还是按当地缴社保最低工资来缴费，这样会不会有什么风险。
谢谢各位指点了！
员工这样想是正常的。 他是弱势的一方。
口头承诺真的太没约束力了。 我最近遇到的几个纠纷都与此有关。
甚至有时候，记忆不准，口头承诺的都容易闹纠纷。}