如题，我是应届毕业生，毕业后来到外地找工作，刚面试了一个国企，工作挺对口的，就是面试时负责人说要签劳务合同，而且基本工资挺低的，主要靠奖金。说实话，我也也不清楚劳务合同和劳动合同的差别，但是记得在学校时听大家都说一定要签劳动合同，千万不能签劳务合同。而且同学基本上也都是签的劳动合同。我本来以为劳务合同现在都没有了，完全没想到会遇到这个。于是我表示现在想签劳动合同。面试我的另外一个人，这时就说现在劳务合同是趋势，来去自由很方便。。。。负责人还提到了试用期，三个月到半年，期间工资减半，我又惊呆了，我身边同学试用期最多的才是三个月啊。。。。这是要被压榨得渣都不剩的节奏么。。。。我深知自己应届生，很多东西要学，面试时没提什么要求，甚至表现得非常拘谨。好歹也是个985，专业全国排名也还可以，而这个待遇实在是房租也不够啊。。。。现在想是不是我受惊吓的样子让人觉得很无知很容易骗呢？还是现在的国企都这么拽呢？在学校时没好好了解这些，现在脱离学校保护，自己找工作了，一片迷茫，像盲人摸象一样只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的，提一下意见啊
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　　我百度了一下，发现劳动合同是跟单位签，劳务合同是跟人才市场签，签劳务合同的在单位相当于临时工是吗？　　
　　劳动合同受劳动法保护，劳务合同不受。劳务合同对应的是民法和合同法。这样说来全职工作签劳务合同很不靠谱啊我觉得 。而且面试我的负责人还口口声声说根据劳动法试用期要半年。签的合同跟劳动法都没关系，试用期倒要根据劳动法来了 。而且记得劳动法规定的是试用期最长半年！……说到这里，我又深深觉得自己被愚弄被欺骗了。 。。。 。　　
　　顶。。。。　　
　　唉，楼主越想越觉得自己啥都不懂，真不知道要怎么在社会上生存下去。　　
　　还胆子小，内向不会社交。。。。　　
　　额，说好的人气呢？　　
　　走过路过的朋友看一看，留个话啊，有建议的提提建议没建议的跟楼主说说话也行。。。。。。我再顶 　　
　　关键能不能学到东西，对以后事业有没有发展？　　
　　继续顶　　
　　回复第8楼(作者:@ 于
23:29)　　关键能不能学到东西，对以后事业有没有发？　　[来自UC浏览器]　　==========　　这家单位还不错的，但我还是想明白国企这两种合同的差别啊。。。你是第一个回复我的哦，谢谢你　　
　　再顶　　
　　默默顶。 。 。。　　
　　太冷清了，泪流满面顶。。。　　
　　好困，路过的朋友们说说话呗。　　
　　我还是睡吧。。。这帖子会不会一夜养肥呢？估计天涯水深明天要捞不到咯。。。。看到这个帖子想说点什么的朋友请果断在这里留言吧！我明天一定会起来捞起帖子回复的！…………希望明早上不会再这么自说自话了。。。　　
　　我是不是学学隔壁23岁花样年华帖，把帖子名字改成初入社会迷茫少女顿觉生活无趣求建议，这样人气会不会高一些呢？　　
　　我来鸟～　　
　　回复第17楼(作者:@小熊爱猫扑 于
23:53)　　我来鸟～　　[来自UC浏览器]　　==========　　谢谢亲～mua～　　
　　劳务合同是以完成某件工作而签的，原则上时间不受单位管，也可以说不是他们单位的人，安养老金　　
　　劳务合同就是第三方派遣你到这个公司，但是在国企派遣工跟正式工应该是同工同酬，可能五险一金有差别，试用期工资最低可以拿到30%，至于试用期长短看你签的合同几年，最多半年　　
　　还是要改成叛逆少女求突破呢？要不再加个美字，美少女？　　
　　…………　　
　　最低80%，什么国企这么黑心，拿一半　　
　　冷冷清清。。 。还是睡觉去吧。　　
　　安全责任自负，养老保险也许给你交吧，自问问问，不过这国企确实没意。唯一好处就是跳槽容易　　
　　回复第23楼(作者:@我是一个小小屌 于
23:59)　　最低80%，什么国企这么黑心，拿一半　　[来自UC浏览器]　　==========　　果然是他们黑心了。还有什么吗？我该从哪里了解这些呢，如果跟他们谈判起来我拿什么反驳呢？有相关条文吗？有空请多说些啊　　
　　回复第25楼(作者:@天使的咀咒 于
00:02)　　安全责任自负，养老保险也许给你交吧，自问问问，不过这国企确实没意。唯一好处就是跳槽容易　　[来……　　==========　　他们说会给交社保之类的，但是是从基本工资里扣，扣完就剩下几块钱了。。。似乎还剩下奖金，但奖金是没数的，要看单位赚了多少钱再发奖金　　
　　谢谢楼上回复的几位。我不是觉得这单位待遇差，而是觉得这有点儿欺负人了啊，就看我什么都不了解，又没有学校第三方保护，就使劲儿压榨。话说毕业了我的三方协议还在学校么？还能签三方么？应届生无经验，找工作必然要人为刀俎我为鱼肉任人宰割么？　　
　　睡觉了，明早上再上来。　　
　　楼主啥国企啊，我也是国企，签的是劳动合同啊！
　　被窝里再上来看看，发现前面有的回复刚才都没有看到现在才看到。我同学说她们单位也有不少签劳务合同的。似乎那家单位也没怎么骗我。。。但我还是不了解不明白啊。　　
　　回复第30楼(作者:@火在烧动 于
00:24)　　楼主啥国企啊，我也是国企，签的是劳动合同啊！　　==========　　你工作多久了，劳动合同有什么不方便的么？我找的是设计院，不知道是不是员工流动性很强。　　
　　闹心啊。不想了，睡喽睡喽　　
　　@无聊的小海盗 33楼
00:34:51　　闹心啊。不想了，睡喽睡喽　　-----------------------------　　可能我们的人员流动性比你们这种低很多。。。房地产业开发商国企，而且合同上的工资很低的，实际发的多多了，两倍以上，主要是奖金和补贴多！五年了
　　也很困惑这个，我都没留意单位和我签到劳动还是劳务了，过来学习学习　　
　　就是临时工，你看看交不交五险一金……交的可能正规点……以前找了个工作也是国企劳务工，人家好像只给交养老保险……果断没去……有的劳务合同有转正的机会，你问问有没有转正的机会……我同学在国企的，有一种是先签劳务合同，两三年后就可以签劳动合同了　　
　　顶　　
　　有了解这种情况的人吗，出来说说呀　　
　　顶　　
　　慢慢养肥　　
　　看你公司性质，如果是销售营业的，就可能吧。如果是生产加工的，你还是签劳动合同。派遣工，一直都是效益不好的时候第一个踢走的队伍　　
　　如果你找的是国企的设计院、而且你还是本科的话就是外聘了。现在设计院要求很高了，听说很多研究生都不是正式的　　
　　回复第42楼(作者:@wuyanwuyan1986 于
08:38)　　如果你找的是国企的设计院、而且你还是本科的话就是外聘了。现在设计院要求很高了，听说很多研究生都不……　　==========　　恩。有的大型设计院倾向要研究生了。这家设计院没那么大，我的工作方向本来只有一个年轻人，好像也是本科生。　　
　　继续顶　　
　　不要沉　　
　　有设计院工作过的吗？内部情况怎么样，是怎么对待签劳务合同的人员的呢？　　
　　捞起来　　
　　捞起　　
　　捞　　
　　顶　　
　　求科普　　
　　求回复　　
　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　
　　顶　　
　　顶　　
　　回复第53楼(作者:@无聊的小海盗 于
09:55)有的外聘待遇工资和奖金与正式是一样的，公积金不交主要看单位的政策，不过楼主刚毕业、进设计院主要多学点知识。楼主可以稍微说明下你们设计院主要做什么？哪个省份的！第一次回复贡献给你了　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　[来自手机网页版]　　==========　　
　　@wuyanwuyan1986 57楼
13:12:56　　回复第53楼(作者:
@无聊的小海盗
09:55)有的外聘待遇工资和奖金与正式是一样的，公积金不交主要看单位的政策，不过楼主刚毕业、进设计院主要多学点知识。楼主可以稍微说明下你们设计院主要做什么？哪个省份的！第一次回复贡献给你了　　设计院外聘人员待遇和正式编制人员有什么区别呢？没有活了就会被踢走么？　　[来自手机网页版]　　==========　　-----------------------------　　恩，我是有点儿缺少安全感，主要还是为了学到东西。我是建筑类的，广东。
　　回复第20楼(作者:@我是一个小小屌 于
23:56)　　劳务合同就是第三方派遣你到这个公司，但是在国企派遣工跟正式工应该是同工同酬，可能五险一金有差别，……　　==========　　正解　　
　　许多单位的确喜欢签劳务合同，特别是不景气的时候，活的多少难料，此类合同灵活性强。　　
　　看下劳动合同法什么都知道了　　
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在公司已经签订了2次合同，共签订了3年，15年9月合同到期了，公司没有叫我续签合同，但是还叫我继续_百度知道
在公司已经签订了2次合同，共签订了3年，15年9月合同到期了，公司没有叫我续签合同，但是还叫我继续
在公司已经签订了2次合同，共签订了3年，15年9月合同到期了，公司没有叫我续签合同，但是还叫我继续在公司工作。请问公司能给我双倍工资赔偿
我有更好的答案
如果还想继续干下去，可要求与公司签订无固定期限劳动合同。不想干了，可以主张已工作期间的经济补偿可以主张合同到期后第二个月起的二倍的工资
采纳率：65%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么公司要让员工跟第三方劳务公司签订合同
麻烦明白原因的告知一下，Thanks
09-06-02 &匿名提问
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。　
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你现在所在的公司不想与你有直接的劳动关系！公司想避免一些问题！！
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一、 什么是劳务派遣?　　 &#160; 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: &#160; &#160;二、 劳务派遣的作用（优势）在哪里?　 &#160; 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求&用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇&。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－ &#160; &#160;1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 　　 &#160; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；　 &#160; 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。三、 劳务派遣手续如何办理? &#160; 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： &#160; 1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； &#160; 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位； &#160; 3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；四、 派遣员工工资如何发放? &#160; 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；五、 派遣员工社会保险如何办理? &#160; 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－ &#160; 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； &#160; 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； &#160; 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； &#160; 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； &#160; 5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； &#160; 6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。六、 派遣员工的工伤问题如何解决？ &#160; 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。七、 派遣员工档案如何管理？ &#160; 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： &#160; 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； &#160; 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； &#160; 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； &#160; 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； &#160; 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。八、 用工单位需要做哪些工作？ &#160; 1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用； &#160; 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； &#160; 3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。九、用人单位需应承担哪些费用？ &#160; 用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。十、 什么样的人员适合进行劳务派遣？ &#160; 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： &#160; 1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。 &#160; 2、 国家事业单位编外临时聘用人员； &#160; 3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； &#160; 4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）； &#160; 5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； &#160; 6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）； &#160; 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。十一、 劳务派遣时间的确定。 &#160; 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。十二、 派遣员工是否可以随意辞退？ &#160; 采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。十三、 劳务派遣单位的法定责任有哪些？ &#160; 1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； &#160; 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 &#160; 3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。十四、 劳务派遣的业务程序是怎样的？ &#160; 1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　 &#160; 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　　 &#160; 3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；　　 &#160; 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　　 &#160; 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；　 &#160; 6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；　　 &#160; 7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。十五、 派遣员工招聘方式有哪些？ &#160; 1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；　　 &#160; 2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；　　 &#160; 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；十六、 如何衡量劳务派遣业务质量服务？ &#160; 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
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与中标人签订合同后，招标单位能否将自己在合同中的权利义务转给第三方
&&&&与中标人签订合同后，招标单位能否将自己在合同中的权利义务转给第三方，由第三方来和施工方重新签合同？&
&&&&唐广庆：
&&&&虽然在2007年版《标准施工招标文件》的通用合同条款中未涉及发包人的转让问题，但是也未表明不允许转让给第三方。而《合同法》第五章第八十八条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。经过相关行政主管部门批准，办理登记手续，即可以生效。也就是说转让给第三人，则成为合法的继承人。原合同也是不能有任何改变的，即原合同继续有效，不能再由第三人和原施工方重新签订合同。
&&&&合同主体的变更是否涉及对招标文件和中标人投标文件的实质性变更？
&&&&唐广庆：
&&&&合同主体的变更，不是对招标文件和中标人投标文件的实质性变更，而是对合同文件的实质性变更。依据《合同法》，转让当事人一方在合同中的权利和义务，只要办理合法手续，是允许的。
&&&&源自：《招标采购管理》}