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公司以入职体检不符合要求，不录用新员工
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评论: |原作者: 平安幸福
摘要: 大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。
有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。
再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。}