我离职了，是销售，可是公司要让我多做一个月，还让我转到其他部门，并且离职后提成还要扣掉因为这些没有写在合同里我该怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我离职了，是销售，可是公司要让我多做一个月，还让我转到其他部门，并且离职后提成还要扣掉因为这些没有写在合同里我该怎么办？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
你好，一般是前一个月告诉公司离职，工作的一个月按照正常的标准，可以协调，协调不成可申请仲裁
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您好，律师先生。我现在面临的情况是:公司组织架构调整，我是公司业务部门的最底层业务人员人，公司准备拿掉公司总部所有的业务人员，或者调配到区域。15年年底，我上级领导要求我自动离职，我没有接受，因为还有提成奖金被压着，自动离职将会有部分自动放弃，领导的话也不敢信服。所以拖到现在，公司有两次职位调整安排，都没有接受，因为差的太大了。现在又要求调到广西区域工作，如果不接受，将会被强制辞退。我想问下，如果强制辞退的话，我可以申请仲裁，并且会是有利的一方么？这种情况下的强制辞退会有经济赔偿么？非常感谢。
刚看到。单位安排的工作是合理的，就应接受，否则单位可以。该种情况下，没有补偿或赔偿。如你与单位有具体岗位约定，单位擅自改变，你可以予以拒绝。单位因此解除合同的，该解除不合法，可提出仲裁撤销或要求赔偿。
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940律师在线
1844今日解答　　我之前在深圳一家外资公司上班，该公司总部在上海，深圳是办事处，我在4月份离职，我做销售的，提成大概有7万块钱，离职时公司说要等到年底全公司统一发提成，因为有不同的项目，在不同时间开展，我现在需要钱生存，等不到年底，公司这样做是不是既不合理，也不合法？我该怎样尽快要回提成(提成是肯定会发的)，就是公司去年才出的新规定，以前都是当年项目完成，隔个一个多月核算完就发，请大家帮忙想下，怎样办才好，谢谢啦………@###@@@@@##@@@@@@@@@@@@@@@@##@#############@@@@##@@#####@#####@###@@####@####@###@@##
主帖获得的天涯分：0
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　　来人啊　　
　　请问我该如何办　　
　　你做什么销售挣那么多
　　来人啊　　
　　什么公司我在上海帮你问问　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)本人是做销售的，因为要辞职，公司就说辞职了有一部分的提成就不发放给我了 - 110网免费法律咨询
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本人是做销售的，因为要辞职，公司就说辞职了有一部分的提成就不发放给我了
山东－潍坊&09-15 13:57&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
本人是做销售的，因为要辞职，公司就说辞职了有一部分的提成就不发放给我了，我怎么维护自己的权利
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[山东-济南]
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你好，申请仲裁的。
如何申请仲裁请问
可以自己去劳动争议仲裁委员会或委托律师去。
好的谢谢曲律师中秋快乐
[山东-潍坊]
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需要看案件，建议及时委托律师提请劳动仲裁。
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员工离职后能要销售提成吗
我有更好的答案
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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可以要的，是自己的劳动所得，公司应当付于报酬。
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