公司以劳动合同未到期为由拒绝辞职，规定辞职需扣除70%工资，该怎么办
怀孕了!公司不让辞职!公司说合同不到期!要按百分之七十扣!怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、 你在公司上班，你和公司依法建立了劳动关系，你依法享有辞职的权利。
二、 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期内，劳动者提前30日通知公司可单方解除劳动合同，如在试用期内，劳动者提前3日通知公司可单方解除劳动合同。如果你履行了上述提前通知公司的义务，期限届满后，公司必须批准你辞职；如你没有依法提前通知公司，公司有权不批准你的辞职申请直至期限届满。
三、 根据《劳动合同法》规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。即使你没有按照法律规定提前通知公司辞职，公司也没有权利扣除你工资，但如果公司有证据证明你没有依法提前通知公司辞职导致公司损失，有权向你索赔。公司要求劳动合同期限届满前劳动者辞职需要扣除70%工资的规定违反法律规定，侵犯了劳动者权益，该规定没有法律效力，如公司因此扣除你70%工资，属于违法行为，你有权追究公司责任。
四、 根据法律规定，你依法和公司解除劳动合同，有权要求公司出具解除劳动合同证明，并且应该于劳动合同解除当日付清全部工资。
五、 公司违反法律规定，拒绝你辞职或者违法扣除工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司纠纷违法行为。
六、你现在怀孕，根据法律规定，你享有98天产假，其中产前享有15日。行动建议一、 你应该提前30日向公司辞职，辞职应采用书面方式递交辞职申请书。辞职申请书应该要求公司签收，如公司不同意签收，你可以通过快递方式向公司寄辞职申请。
二、 如公司拒绝辞职或扣除你工资，可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。
三、 公司拖欠你工资，你还可以向公司所在地的法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。
四、 你还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并要求公司支付工资。
五、 申请劳动仲裁前应注意收集证据证明你是公司员工，包括劳动合同、你的工资单、工作牌、工资银行流水等。
六、 申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料（在“企业信用信息公示系统”可查询）以及劳动合同、社保记录、工资单、工资银行流水等证据。
七、 劳动仲裁的审理期限是立案之日起45日，最长不超过60日。相关法律法规一、《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
七、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动合同到期未续签,仍在公司上班.如今辞职,是否能要求双倍工资?
一朋友同公司签署了1年的劳动合同,与14年10月8日到期.之后...未续签合同..
于14年12月22日..提出离职..
1、是否能要求公司补偿未签署合同期间的双倍工资?
2、工资标准是按照最低标准?还是按照之前劳动合同上的标准?
3、如果提出仲裁,需要提供那些资料?
4、已知的离职证明，银行流水单可以证明...工作邮件是否能证明其在公司上班?还有那些东西能证明在公司上班?
四川 - 成都
如果劳动合同期限届满,劳动者继续在用人单位工作,那么用人单位应当与劳动者续签劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,就工资问题,劳动者可以先与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
找法网认证律师
3条律师回答
是不可以的。
您好，可以要求按实际工资支付未签订劳动合同的双倍工资；如协商不成，可以申请劳动仲裁。
是需要有证据的
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来自用户的咨询劳动合同过期未续签 辞职职工获赔双倍工资
来源：齐鲁晚报
关键词：劳动合同 合同续签 用人单位 辞职 工资
济宁市某餐饮公司职工刘某和单位签订了两年劳动合同到期后，没有续签合同仍在原岗位工作且享受原来的待遇。9月份，刘某准备辞职离开时，在工资待遇方面与单位产生纠纷
　　济宁市某餐饮公司职工刘某和单位签订了两年劳动合同到期后，没有续签合同仍在原岗位工作且享受原来的待遇。9月份，刘某准备辞职离开时，在工资待遇方面与单位产生纠纷。刘某要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资未果，遂向济宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　据了解，2009年1月份，刘某应聘到某餐饮公司做主管工作。正式上班时与单位签订了两年的劳动合同。去年年底，刘某与单位的合同终止，公司也对刘某的表现非常满意，就留下刘某继续在原岗位工作，待遇也有所提高。但是公司没有再和刘某签订合同，就这样，刘某又在公司干了近9个月。9月底的时候，因为工作上的琐事，刘某与老板发生纠纷并辞职离开。双方在支付工资待遇问题上发生争执，刘某向劳动争议仲裁提出申诉，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
　　而单位则认为，根据《劳动合同法》 &用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&当初，他们已经与刘某签订了合同，并且用工也已经超过了一年。所以，不应该支付其双倍工资。
　　经过审理后，劳动仲裁认为《劳动合同法》的本意就是要强制用人单位与职工签订劳动合同，这不仅包括入职时签订，也包括合同到期后的续签。不续签合同，同样是双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位必须承担双倍工资的法律责任。
编辑：方蕾
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