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劳动合同到期了，公司没有续签，但我还在公司上班的，怎么办？
09年4月进的公司，13年4月合同到期，都过5个月了公司还没续签，工作量比之前也大大增加，本来负责采购的现在负责采购兼仓库和业务，我该怎么行使法律的权力？
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你好，可以要求支付5月之后的双倍工资；如果你解除合同，可以要求单位支付你4。5个月工资作为补偿金；需要帮助，欢迎来电；
可主张双倍工资。
可主张双倍工资。
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目前解除劳动合同，可要求支付四个月双倍工资和经济补偿。
可主张双倍工资。
可以要求支付5月之后的双倍工资；如果你解除合同，可以要求单位支付你4。5个月工资作为补偿金
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劳动合同到期后公司未续签，三个月后公司单方面终止事实合同怎么办？
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最满意答案
你的这个问题是这样的，你需要注意以下几点：1、在11月16日你收到公司续签的劳动合同，合同期为一年至日（还未盖公司章），你签了交给了人事文员，但合同还在那文员那里时，公司突然通知你不再签订合同了。这时候你和公司没有形成新的合同关系，因为那个合同公司没有盖章。2、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。3、公司未在合同到期前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，还有你可以要求公司解除合同时的经济补偿，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。4、还有入职以来的加班延时未给本人支付的报酬可以一并要回。5、你可以先申请当地的劳动监察部门解决，解决不了的话提起劳动仲裁，仲裁不服的话，提起诉讼。你申请劳动仲裁的时间是劳动纠纷发生之日起60日，不要错过时效，不然就没有办法维护你的合法权利。6、请注意保存和收集相关有利证据，如加班时间表、劳动合同、上班签到表或者打卡记录。就你补充的情况是这样的：1、&未在合同期满前一个月通知本人，赔偿金须以未提前通知的天数（公司在合同到期后三个半月才通知我，须按现有平均每日工资标准）支付合同当事人赔偿金的法律规定&是不存在的，法律只是规定应该提前一个月书面通知就可以，你的公司没有这样做。它现在通知你，要到下个月才产生合同解除的效力，等于这个月你和它还是存在劳动关系的，所以这个月的工资是需要赔偿你的。2、加班延时证据用当初人事考勤电子档是可以的，因为电子数据在我国也是承认的一种证据形式，虽然用的不是很多。当然要注意收集的手段要合法。3、对于你的这种情况，现在属于不定期合同，双方可以无条件的随时解除，只需要提前一个月通知就可以了。4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的是无定期合同，而不是无固定期限的劳动合同，后者一般需要你在一个单位连续工作十年以上才有可能签定。5、至于你在公司内的职位问题，只要这种职位调整没有损害你的工资及待遇，公司是有权根据公司的情况作出调整的，属于公司内部的一种行政管理行为。|||公司这种做法是违法的.你与公司的劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿.按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，你的补偿就为二个月的工资。关于加班的未付报酬问题，一个是要有证据来支持，二是要考虑60日的诉讼时效问题。还有不明之处，可进一步发消息询问。
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server is ok劳动合同到期未续签可要求公司赔偿双倍工资 别被公司占便宜劳动合同到期未续签可要求公司赔偿双倍工资 别被公司占便宜我爱这个大国百家号摘要：赵某与公司签订的劳动合同到期了，公司并未按规定与其续签，他在没签订书面劳动合同的情况下继续工作了10个月之后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，最终获赔25000元。案情：劳动合同到期未续签 十月后离职索要双倍工资赵某于日到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至日。离职后，赵某到通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付日至日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求。公司不服该裁决诉至通州法院。结果：经调解，公司支付劳动者两万五经法院主持调解，最终公司同意支付赵某人民币25000元。律师说法：不签劳动合同应付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视，从而影响了对自身权利的主张。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。我爱这个大国百家号最近更新：简介:生命是无法抗拒的前进作者最新文章相关文章劳动合同到期之后没有及时续签，但是公司一直在给员工发工资，交社保，后面续签的时候合理吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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劳动合同到期之后没有及时续签，但是公司一直在给员工发工资，交社保，后面续签的时候合理吗？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：山东 |解答问题：39701条
合理。规定未签书面劳动合司，应支付双倍
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