【图文】企业授予员工股份如何记账【会计实务操作教程】_百度文库
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企业授予员工股份如何记账【会计实务操作教程】
会计师梁老师|
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公司一员工报销，拿来的发票其中包括他自己购买的东西，请问这怎么给他报销，我如何做会计处理
1.员工从网上给公司买书，其中公司的书费是80元，但是这家网店满一百有优惠，所以他为了那点儿优惠，所以自己又买了50元的书。这样共计130元，店家又给优惠了15元，那么最后开具的发票是115元。2.这个单位有内外帐3.我想这样处理，请高手指点：报销费用时，把他自己的书款30元扣除，还是用优惠了的金额扣除，做账时在大账直接按照发票金额列支管理费用，在内帐上就按照实际支付的金额列帐，对吗？
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报销给他80元就好了呀&本来公司的书买一本是80元&你给他报115元那公司亏了35&你给他报65元&那等于员工优惠没享受到肯定不同意&&或者15元的优惠按比例摊到两本书&给他报销=80-15/130*80=71.请各位高手帮个忙
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server is ok我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊。
我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊。
我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊。
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先交时借：管理费用其他应收款-社保（不员工名字）贷：银行存款发工资时借：应付工资贷：其他应收款-社保税款-个人所得税银行存款
直接从员工薪资里扣除的。
之前的分录不错，等发工资时再做一笔分录：借：应付职工薪酬贷：其他应收款
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企业如何给员工避税？
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&&公司名称：空间无限人力资源管理顾问有限公司
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你可能喜欢员工持股计划，公司如何进行会计处理呢？_百度知道
员工持股计划，公司如何进行会计处理呢？
针对上市公司员工持股计划，如果实行的话，会计如何处理比较好呢？
我有更好的答案
　　如果以“员工持股计划”的名义，低价或无偿向职工授予公司股份，实质上仍然是为了换取员工对公司提供的服务，符合《讲解2010》P181所列的股份支付交易三项特征的，仍适用《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则解释第4号》第七条等规定进行会计处理。　　员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
采纳率：95%
来自团队：
股份支付费用（1）股权激励是高管薪酬的一种形式，股权激励费用本质上是高管薪酬费用的一部分，上市公司的股权激励计划的实施横跨数个年度，在等待期内股权激励费用每年分摊，而且与高管服务期间是配比的，也不属于偶发性的支出，因此不能认为“与公司正常经营业务无直接关系”；并且实证数据表明类似的薪酬形式在上市公司可预见的未来会越来越多的被采用，不是偶然发生的。因此股份支付相关费用对于上市公司而言属于经常性损益。（2）对于拟上市公司（IPO）而言，股份支付的实质仍然是职工薪酬的组成部分，但拟上市公司高管在可预见的未来的薪酬水平将会持续、显著地低于计入股份支付公允价值之后的相应年度薪酬水平，而且这个股权激励不是为获取职工和其他方未来提供的服务，不需要达到规定的业绩条件的，主要是考虑公司历史的因素同时兼顾未来的，难以分清过去和未来的影响，也难以分摊因而一次性记入当期损益，这部分费用实际与当期损益是不完全配比的，这种情况在成功上市后是不可能发生的，上市后再做股权激励必须严格按照法律法规程序进行，而且需获取职工和其他方未来提供的服务或需要达到规定的业绩条件的才能实施的。因此拟上市公司的股份支付费用一般作为非经常性损益也是从实际出发的，符合非经常性损益的涵义。
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