&& 公司一员工最近消极怠工，不好好上班，3天2头请假，都是病假，半个月已经请了三次了，每次都是3天，第一次是急性腰扭伤，后面是复查说还要休3天，过了一周，又请假诊断说是落枕休3天，都是中大医院啊，省中医院开的病假条。且有病历和挂号单，但是没有任何用药或者检查拍片子或者打针的记录。
&&&我们公司的员工手册规定员工全年有15天全薪病假，员工请病假须有公司认可的医院病历或者证明（病历记录、门诊或者住院部发票、正规医院开具的病假条等）否则一律按照事假处理。
&& 领导现在就想开除他，找他谈话，他说他缺钱呢，除非给他4个月工资做补偿。他到我们单位快1年7个月了。大家说怎么处理最好，领导说最多给他一个月工资做补偿。
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：14-03-24 11:13
公司的奖惩制度或相关人事制度中,有没有关于假期的相关规定?
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：14-03-25 12:15
回复 第2楼 的 @张大海：
员工请假须填写《请（休）假单》，经批准后报人力资源部备案。其审批权限如下：
1)&员工因病或因事请假，必须部门主管或值班经理审核、影城经理批准，并报人力资源部备案。
2)&基层员工因病或因事请假三天以上（不含三天）的，中高层以上员工因病或因事请假两天以上（不含两天）的，必须经影城总经理批准方可休假；
3)&如遇急事（或急病）无法到公司办理请假手续，可委托他人或电话通知直属主管，请假人回公司后须三日内补办手续，否则视同旷工。
4)&请病假须有公司认可的医院病历或证明（如病历记录、门诊或住院部发票、正规医院开具的请假条等），否则一律按事假处理。如未能提交医生的病假证明，则按旷工处理。情节严重者，公司可予立即解聘而无需任何赔偿。
5)&员工申请年假必须提前一个月将申请单呈交直属主管批核。
6)&未按规定办理手续或未得到批准而擅离岗位者，按旷工论处。
7)&员工申请补休应至少提前一日填写《请（休）假单》，并经部门领班签核，报部门主管签核及值班经理审核后方可生效。部门领班也可根据当日营运情况安排员工补休，员工必须服从领班的安排决定。
病、事假：
1)&合同制员工若于受雇期间患病，可获给予有薪病假。公司对病假全年累计不超过15天（不含正常双休日）的职工，其有薪病假薪金为其基本工资的百分之百；病假超过15天（不含正常双休日）且不足30天的职工，其超过天数将按日薪金的60%计算；病假超过30天的职工，公司在不违反《劳动法》的前提下，可予以劝退处理。
2)&事假为无薪假期，事假期间薪资按事假天数从当月薪金中扣除。
发表于：14-03-26 14:25
遇人不淑啊，不断完善公司制度吧！
发表于：14-03-28 10:53
1、如果作假，你可以举证，属实的按弄虚作假处理。
2、如果情况属实，加上你们公司有这样的规定，就应该按规定处理。
3、因公司经营需要，可以对制度进行修订，但必须依法定程序操作。
爱，无所不在。
心，面向大海。
一样是春暖花开。
人力资源管理俱乐部五群（）申请入群请发简历给管理员，谢谢
发表于：14-03-28 11:27
很多时候,解决的时候可能已经是被动行事了.
建议看下以下的帖子仅供参考.
企业病假管理，我是这么看！_人力资源管理俱乐部_职场_西祠胡同
楼主先看看是否能对上号.如果一条也对不上,那就麻烦了
只有采取一些非正常手段了.
可以先带着假条去医院沟通下
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：14-03-28 15:56
谢谢大家的帮助，我会综合大家的意见处理的。
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者
【敬请阅读】
亲爱的网友们，、有更新哦！
请您务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制责任的条款、法律适用和争议解决条款。免除或者限制责任将以粗体标识，您应重点阅读。
【特别提示】
如您继续使用我们的服务，表示您已充分阅读、理解并接受《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的全部内容。阅读《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的过程中，如果您有任何疑问，可向平台客服咨询。如您不同意《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的任何条款，可立即停止使用服务。
南京西祠信息技术股份有限公司
我已阅读并同意、中的全部内容！5被浏览2466分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起05 条评论分享收藏感谢收起写回答今日律师风向标：
单位要求请病假要交病假单和病历卡及病历卡复印件是否侵犯个人隐私
律师回复区
您好，如您所诉，您的问题是这样的：一般不属于的。如需其他帮助，可免费电话咨询。
谈不上。。。。
一般不属于侵犯隐私。
一般不属于侵犯隐私。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
一般不属于侵犯隐私
[VIP+版主]
一般不属于的一般不属于的
这个谈不上吧。
您好，这一般不属于侵犯个人隐私。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1772人
今日回复问题：7216个
相关法律咨询
标签：个人隐私
标签：个人隐私公司
标签：个人隐私侵犯
相关文章推荐
共帮助过2322人
共帮助过2453人
共帮助过9871人
共帮助过3440人
共帮助过9244人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师请病假需要病历_中华文本库
2.医师必须亲自诊查后,方可签署病假证明,并在患者病历中 记录相应的诊疗情况。...请病假需要什么证明 5581人阅读 1页 1下载券
疾病证明及病假证明管理... 2156...
(二)休病假时间为1-7天的员工需提交县级及以上医院出 具的诊断证明(需主治医师或科主任签字,并加盖医院医务科专 用章)、医药费收据、挂号单、门诊病历。病假期...
三、申请病假流程, 1、员工因病无法上班可请病假,如本人因病不能直接到公司...2、员工如果病假时间在 1 周以上,需提供医院证明(医院病历册、各种检查单据、...
关于印发《出具医学诊断证明和病假证明有关规定》的通知各科室: 为保障医疗质量,...患者必须携带出院小结或住院病历复印件到医务科盖章, 门诊病人需 携带门诊病历到...
超过 3 天(含) ,申请病假除填写《员工请假单》 ,员工还须凭县级以上医院医生诊 断并出具的《病情证明单》 、病历卡、住院证明等申请病假休息。 申请病假的,...
3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证...职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业...
北京医院病历单请假用模板_书信模板_表格/模板_应用文书。医院病历单模板,彩超,胃镜诊断单xx 市第一人民医院电子胃镜检查报告姓 名: 性别:女年龄:23 病理号: 病...
虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因 伤病需要休假的,...用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药 费单据等对病假的真实性进行...
一般单位,员工请病假,会让员工提供“病假条、医院病历、医生建 议休息天数条子...出台这样的通知后,人资部门要加大检查力度,甚至可以到医院去核 实员工病情,收集...
2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机 构(市医保定点)开据的有效证明(如诊断证明、病假条、病历,检 查单、药费等) ;连续休病假三天...已被1人收藏
&单位有权要求员工看病必须到三甲医院吗
来自：上海
发帖：283＋2791
单位这样做合理吗，劳动法会支持单位吗，如果是二甲医院开出的病假单在法律上有没有效，求解答
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：14＋1688
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：283＋2792
有引用自1楼:你这个有是指的什么
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：618＋8979
单位无权指定职工到其认定的医疗机构就医。也没有任何法律法规及地方性规定支持你不是退休工人指定社保医院
-------------------------------------------------------------------------------------------
淘宝店名：防水养护生活馆
淘宝链接：http://grasi-
掌柜名称：buhuifeidezhu
主营：道康宁进口防水渗透剂、汽车防雨雾产品、家庭园林清洁防护用品
来自：上海
单位无权指定职工到其认定的医疗机构就医。也没有任何法律法规及地方性规定支持你不是退休工人指定社保医院引用自3楼:现在问题不是就医，而是病假条并且未指定医院，只是指定医院的标准与等级，并不违法
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：116＋4294
明确告诉你没有，我一直去地段医院也就是一级医院看病和开病假单。你要问我为什么不去二三级，我会告诉你一来便宜二来近近。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：60＋10927
绝对有这个权利。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：25＋978
我们单位也有这规定，长病假必须三甲医院开，二甲医院不算，劳动法有没有规定职工开病假单的医院级别？有懂法律的说说吗？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：283＋2793
我们单位也有这规定，长病假必须三甲医院开，二甲医院不算，劳动法有没有规定职工单的医院级别？有懂法律的说说吗？ -==发送自宽带山安卓客户端语音版==- 引用自8楼:我们单位和你的要求差不多
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：38＋1150
-------------------------------------------------------------------------------------------
内环有房，色色一一
来自：上海
发帖：618＋8981
单位无权指定职工到其认定的医疗机构就医。也没有任何法律法规及地方性规定支持你不是退休工人指定社保医院引用自3楼:现在问题不是就医，而是病假条并且未指定医院，只是指定医院的标准与等级，并不违法引用自4楼:或许你没看懂我意思吧医疗机构开具病历和病假单是医院认可患者患有某种应当休息的疾病单位不是对其内容予以认可，是对医疗机构的“应当休息”的判断予以认可。单位可以对真伪提出质疑，但不能对“由什么级别以上的医疗机构才能对疾病是否符合病假条件”提出质疑之前已经因此仲裁过，当然，我是单位一方，领导脑残一定要揪着职工是社区医疗服务站的病假单不予认可没办法所以上仲裁，结果显而易见单位败诉
-------------------------------------------------------------------------------------------
淘宝店名：防水养护生活馆
淘宝链接：http://grasi-
掌柜名称：buhuifeidezhu
主营：道康宁进口防水渗透剂、汽车防雨雾产品、家庭园林清洁防护用品
...10楼...
来自：上海
发帖：2＋139
基本公司都是这个规定，有时候小毛小病的 地段医院近，却必须跑3甲。开病假单一样的，只要去个挂个急诊，哪怕没病，你说拉肚子一样可以开的出病假单的。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：618＋8982
另外PS说一句，现在都是有社保进医疗保险的，如果职工入职的时候和单位签订的合同中明确约定，单位有权指定某些医疗机构对疾病诊断提出质疑，那这个条款是有用的（而且单位应当是提供了相应补偿的，譬如报销职工去指定医院看病的来回路费，譬如报销因为看上一级医院产生的医疗费差价）不然合同主体在优势地位订立的条款是能够推翻的。因为我们之前单位职工手册里面明确写了单位有权要求职工去XX医院复诊（但是败诉是因为职工提出，复诊造成的额外损失和路费单位根本没有报销，该条款属于不平等主体间因为地位优势签订的）最后也被仲裁认定为无效。PS仲裁不是法院，可能也会错，但我至始至终认为仲裁没错，我们领导思路有问题
-------------------------------------------------------------------------------------------
淘宝店名：防水养护生活馆
淘宝链接：http://grasi-
掌柜名称：buhuifeidezhu
主营：道康宁进口防水渗透剂、汽车防雨雾产品、家庭园林清洁防护用品
...12楼...
来自：上海
发帖：283＋2794
另外PS说一句，现在都是有社保进医疗保险的，如果职工入职的时候和单位签订的合同中明确约定，单位有权指定某些医疗机构对疾病诊断提出质疑，那这个条款是有用的（而且单位应当是提供了相应补偿的，譬如报销职工去指定医院看病的来回路费，譬如报销因为看上一级医院产生的医疗费差价）不然合同主体在优势地位订立的条款是能够推翻的。因为我们之前单位职工手册里面明确写了单位有权要求职工去XX医院复诊（但是败诉是因为职工提出，复诊造成的额外损失和路费单位根本没有报销，该条款属于不平等主体间因为地位优势签订的）最后也被仲裁认定为无效。PS仲裁不是法院，可能也会错，但我至始至终认为仲裁没错，我们领导思路有问题引用自15楼:因为你经历过这些事情所以你会比较懂这些知识，多谢多谢
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
发帖：69＋2069
有些地段医院社区医院乱来的，病假随便开，冒名看病等等
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：25＋980
另外PS说一句，现在都是有社保进医疗保险的，如果职工入职的时候和单位签订的合同中明确约定，单位有权指定某些医疗机构对疾病诊断提出质疑，那这个条款是有用的（而且单位应当是提供了相应补偿的，譬如报销职工去指定医院看病的来回路费，譬如报销因为看上一级医院产生的医疗费差价）不然合同主体在优势地位订立的条款是能够推翻的。因为我们之前单位职工手册里面明确写了单位有权要求职工去XX医院复诊（但是败诉是因为职工提出，复诊造成的额外损失和路费单位根本没有报销，该条款属于不平等主体间因为地位优势签订的）最后也被仲裁认定为无效。PS仲裁不是法院，可能也会错，但我至始至终认为仲裁没错，我们领导思路有问题懂了，谢谢。领导思路也没问题，问题是的确有人会没病请病假，而级别低的医院这方面管理较松，容易开出病假单。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：上海
发帖：1＋747
单位么权要求员工必须到三级医院看病，但单位有权只认可三级医院的病假单 。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：上海
发帖：618＋8983
有些地段医院社区医院乱来的，病假随便开，冒名看病等等引用自17楼:对的~矛盾就在这里~ 但是医疗机构管理混乱是医疗体系的问题，不是用人单位可以有权干涉的法律有漏洞~1，符合国家规定的正规医疗机构开具的病假单，就是符合要求的法律文书2，单位可以质疑法律文书的真伪，无权质疑法律文书的效力3，目前现行法律并没有明确规定开具机关必须具备何等资质，只规定了职工病假必须有病历和有效的法律文书（病假单）即可。不过无所谓~ 现在单位蛮横到底也就1/10职工会仲裁，另外9/10身上压榨下来的成本足以支付另外一个。
-------------------------------------------------------------------------------------------
淘宝店名：防水养护生活馆
淘宝链接：http://grasi-
掌柜名称：buhuifeidezhu
主营：道康宁进口防水渗透剂、汽车防雨雾产品、家庭园林清洁防护用品
...17楼...
来自：上海
发帖：12＋86
个人认为只要是正规医院开出来的病假，单位都应该认可，员工依病假单病历休病假是实施宪法赋予的休息权，单位有权对病假单的真伪进行质证，但无权对真实的病假单不予认可。虽然现实中，很多小医院病假很好开，但单位不是医疗机构，也不是卫生局，无法对员工病情做出判断，更不能不理会已开出来的病假单。即便单位有对员工就医的医疗机构做规定，但这种规定本身效力是有问题的，也和政府提倡的小病进社区，发病进医院相违背的。我是人事，单位里有很多人拿着感冒咳嗽失眠的病假单，但就是没办法，唯一能做的就是投诉医院，法务也说无能为力。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海
发帖：12＋87
大病进医院，打错了。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：上海
发帖：92＋2120
单位么权要求员工必须到三级医院看病，但单位有权只认可三级医院的病假单。-==发送自宽带山安卓客户端语音版==-正解。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：28＋659
看不懂了！请各路大神详细说明
-------------------------------------------------------------------------------------------
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
...21楼...
来自：上海
发帖：215＋3000
三甲医院么！！医药费报销呀！！
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很聪明，什么也没留下......
...22楼...
来自：保密
发帖：2＋237
虽然劳动法没有规定，但是你除非不想干了，不然搞什么
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：江苏
发帖：60＋3005
员工手册没约定的条款，公司应该无权提出额外的条件。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海
发帖：40＋309
特意上来留格言, 关于假病假单,我们公司以前有,连续几个月,每个星期四五开发烧请假的奇葩,
关键请了就请了,还出去旅游,回来炫耀.还有前一天好好的,突然生病来请病假,一个月几次,社区医院的病假单都出自同一人手的先例. 明眼人都知道怎么回事. 很多工作你不做,就同事帮你做, 并不是一定是领导纠住你,很多同事都有看法.
很多公司规定本来没得,但出格的人多了,就有了规定.
PS,很多大公司开长病假,HR都有权指定三甲的,包括日系,德系. 并且除了病假单,还可以要求提供病历卡等其他证明.
-------------------------------------------------------------------------------------------
...25楼...
来自：上海
发帖：194＋1140
现在三甲医院，开病假条也很好开的
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：上海
我们公司就有大大皮怀孕2个月就开来病假单，hr上门慰问实在棋牌室找到的，在搓麻将，结果，公司就规定孕妇病假单上必须写卧床休息才能请假，这都是自己作死，那个人被开掉了，虽然赔钱但是杀鸡儆猴啊
-------------------------------------------------------------------------------------------
★首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围 ★
...27楼...
来自：上海
发帖：102＋1084
呵呵，你问对人了，为了这个事情，我和单位人力资源部闹翻过，通过劳动仲裁调解的法律和劳动法并没有明文规定，请病假一定要怎么怎么，只是说请病假要求提供病假单，仅此而已，剩下的是单位的规定有些单位会要求提供挂号单，病例证明，这个合情合理，因为你看病总会经历过这些流程的，是会有以上的单据，作为单位关系员工的病情也合理。剩下的什么提供药具单，什么规定什么地方就医，就是他们的扯皮，没有法律支持，只有单位的规定约束，但是根据劳动法，第四大条 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以单位制定的规章制度，必须能够举证，得到全体员工的一致认可，通过。否则就没有权利这么做
获网友奖分22点 &
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：上海
发帖：2＋424
LZ隐晦的说可以医药费报销！你们报销多少啊！？这也可以IB啊！我们只要区级就可以了！
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：上海
发帖：35＋5463
楼主IB外企上班成功。
-------------------------------------------------------------------------------------------
冬天饮寒水， 黑夜渡断桥， 忍性吞气， 茹苦领痛， 耐寒扫雪， 冒热灭火， 夏不挥扇， 雨不张伞
...30楼...
来自：上海
发帖：283＋2795
楼主IB外企上班成功。 -==发送自宽带山安卓客户端语音版==- 引用自36楼:真没有隐晦的意思啊，我只能说单位太不上路了，我也是没办法
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
单位有权要求员工看病必须到三甲医院吗
数码影像推荐
最新二手发布
扫描关注官方微信
扫描下载客户端
你可以发私信给一个或多个听众。默认不能发给非听众，除非对方设置了允许。
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复&&&&&&&&&&&&&&&攻击管理员
&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
&被要求删除，你懂的&&&&&&&&&&&盗号并发布违规或广告内容
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员:}