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短信验证码平台创蓝253获数千万A轮融资
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据亿欧网消息，短信验证码平台上海创蓝文化传播有限公司(简称：创蓝253)获A轮数千万融资，本轮投资方为浙江弘帆投资管理有限公司。公司将利用本轮资金投入技术研发，市场拓展以及公司财务规范，为客户带来更好的体验，并开始进行国际短信等业务扩张，预计2019年启动创业板IPO。
创蓝253成立于2009年，注册资金1111万，现有员工近500人，总部位于上海漕河泾创蓝大厦，设立有北京、深圳、成都、广州、长沙、武汉 等十二家分公司，业务范围覆盖全国34个省市，全球221个国家和地区。2015年开始专注于为全行业提供企业短信服务，目前已和移动、联通、电信三大运营商进行合作。创蓝253是集短信、语音、流量等产品为一体的云通讯PaaS平台，公司业务范围包括：企业短信、语音短信、国际短信、流量营销、邮件群发、空号检测等。
成立八年来一直专注于为全行业领域提供优质的企业短信服务，是移动、联通、电信三大运营商资深的战略合作伙伴。其标杆产品“五秒到”的推出，同步带动了整个行业的速度及到达率。至今付费客户、营业额等仍呈爆发性增长，增长速度位列行业第一。
注重技术研发及其创新，斥资2000万搭建自有短信自助平台，攻克多项技术难关，成为企业通信服务领域的示范性创新平台
。2016年底，深圳研发中心上移，与总部研发团队合并，成立106人研发铁军，整合google、华为、腾讯等国内外顶尖技术专家团，囊获多项移动信息化领域的专利及著作权。累积服务了包括360集团、万达集团、平安集团、滴滴出行、圆通速递等在内的20多万家企业。
l 2009.09，团队组建
l 2010.09，与本地运营商合作，获三大运营商“优秀合作伙伴奖”;
l 2011.04，上海创蓝文化传播有限公司正式成立
l 2013.06，单月营收突破千万
l 2014.12，第三次转型短信互联网化
l 2015.01，行业标杆短信验证码产品“5秒到”上线
l 3自助通平台研发启动
l 2015.12，短信验证码单月营收突破千万
l 2016.01，语音、国际短信、流量事业部相继成立，创始人唐小波获“创业专注奖”
l 2016.03，全国城市合伙人计划开启
l 3自助通平台4.0上线
l 2016.10，战略入股8年技术团队EmailCar
l 2016.11，服务的企业用户累积超过20万
l 2017.01，上海总部搬迁至松江漕河泾创蓝大厦
l 2017.02，新湘会上海滩论坛在创蓝253召开
l 2017.03，创蓝253CEO钛牛哥(本名余彬晶)参加《最强大脑》国际赛力克世界第二马文成“最强黑马”
l 2017.04，承办岳麓峰会“企业服务”分论坛 l 2017.07，“短链接精准统计”短信上线
l 00万反哺城市合伙人，1000万支持内部创业
2017.09，获中国电子商务协会颁发的“年度最具影响力短信服务商“
创蓝253短信产品作为行业内的标杆产品，业务范围包括行业短信，营销短信，语音短信，国际短信等领域，并率先提出并做到短信验证码5s速达的目标，保障客户的每一条短信。
创蓝253创始人兼董事长唐小波是典型的80后创业狂人，微信营销专家，互联网资深人士。21岁开始创业，25岁带领企业年营业额过亿。2016年新湘会年会获得金蝶董事长徐少春与清科集团董事长倪正东共同授予的“创业专注奖”。创业8年以来，唐小波涉及过短信、微信营销、电商、云通讯等多个行业，皆获得不菲的成绩。
2009年，创立上海创蓝。4年时间，唐小波将创蓝发展为上百人的企业，营业额从第一年的几十万元迅速上升到一亿。
2013年，移动互联网暗潮涌动，唐小波专注于研究o2o、微信营销落地。用不到一年的时间将微部落打造成国内微信第三方开发企业的引领品牌。帮助上万家企业实现微信营销服务。
2014年底，移动互联网蓬勃发展，短信验证码作为基础服务却未能出现高质量的服务商，App注册经常一分钟收不到验证码，体验效果非常差，结合曾经做短信的经验，唐小波果断砍去多个项目，全力发展短信验证业务，并于2015年初推出行业标杆产品“五秒到”，帮助数万家移动互联网企业解决短信慢、短信收不到、短信轰炸等问题。
2016年9月，21个月时间，唐小波再次带领创蓝从零到亿，并且每年营收都在翻倍!不同的是，此时创蓝在全国已经拥有近500名员工。
2017年9月，创蓝旗下品牌253荣获中国电子商务协会颁发的“年度最具影响力短信服务商”奖，唐小波开始带领创蓝往集团化方向发展。
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创蓝隶属于上海创蓝文化传播有限公司，是国内验证码短信通道供应商，是中国移动、中国联通、中国电信三大运营商的资深战略合作伙伴，致力于为客户提供企业...
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创蓝253发出的手机验证码需要几秒到达？
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因你的存在，创蓝的明天会更强大—创蓝253
创蓝的新同事：
你好！我是创蓝最靠谱CEO唐小波，人称波哥。
首先我代表创蓝对你们的加入表示热烈的欢迎！在接下来的一段时间里，我期待着各位能同舟并济、我们一起共赴百亿创蓝梦。
对于大家刚刚进入创蓝，我先提出4点希望：
1希望大家在两个月内不要对创蓝提出任何的批判性的意见，因为我想让你们看，让你们体会，让你深刻的理解创蓝的文化，就像认识一个人一样，天天接触，每天都是新的模样，认识是逐渐加深，希望大家能更快的融入创蓝，这是成长的第一步。
2希望你能切实记住你的岗位职责，遵循创蓝的管理制度，每条公司的管理制度的制定，都是经过千百次的经验总结和完善的；遵循规则，这是成长的第二步。
3希望你多提出问题，但更希望你在提出问题的同时，也提出切实可行的解决方案，把想法变现实；因为我想看到你的成长，更希望在大家的共同打拼下，创蓝更快速的成长。这是成长的第三步。
4希望你时刻谨记个人奋斗目标，因为这是你加入创蓝的初衷，时刻谨记你是因为缺什么，渴望得到什么，才愿意通过创蓝这个平台获得什么。不忘初心，这是成长的第四步。
那么，你来到创蓝到底想获得什么，这是我想和你认真讲的第二件事。
我觉得你在创蓝一定要学会做事的能力，销售学会营销的能力，电销学会电销的本事，客服学会与客户沟通的技巧能力，这样才行。因为将来你们即使出了创蓝，还要有更远的江湖要闯，靠的就是你在创蓝获得的这些能力，在互联网时代能力最重要，其他都是虚的。讲名声、讲面子都是假的，所以说在创蓝磨砺出你的能力才是最重要的。业内有句话，挖人就到创蓝去挖。为什么呢，因为创蓝是业内做的最好的，所有的竞争对手都虎视眈眈的看着创蓝的精英们，如果一不小心出去走一圈，几个竞争对手的人和猎头公司的人就跟上了。
那么在创蓝到底能学到什么呢？给大家讲一位同事，2015年的应届生，2015年3月进入创蓝实习，销售岗，2个月的业绩每个月都猛超其他员工，所以他还在实习期的时候，直接升主管了，因为他的业绩突出，说明他有能力，凭什么不升他呢？他在这里用最快的速度融入到这个环境了，找准了目标消费群体，用了正确的销售方式将创蓝的短信卖给客户，升到主管后他依然做的很好，团队业绩很好，当然混的好的不止这样一位。从创蓝同事的身上，从自己日常工作的开展过程中，你会收获很多能力。如，洞察行业发展的方向、工作岗位的经验、执行力、沟通能力、团队凝聚力、营销的能力、领导力等等，这些不是空话，而是在创蓝真真切切能感受到的，而且在这里你能用更快的速度、更短的时间学到不止这些能力。
当然获得的不止这些能力，还有与你能力相匹配的职位、薪酬、人际圈等等。
只要你在创蓝踏踏实实做下去，我相信每个人都能做成功一件事，比如客服，相信通过你认真接待的每一位客户，不断的了解他们的需求，并将经验总结，会对我们整个客服组提升整体服务质量水平，都是画龙点睛的作用，你做到极致了，就变得有价值，相信有一天，你服务过的每一位客户，都会对创蓝赞不绝口，那时相信你有的就不仅仅是成就感，而是一种自豪。
第三件事是工作心态。在创蓝可能需要大家时刻保持警醒状态，这个不论大家愿不愿意，在创蓝这个氛围内，大家每时每刻都饱含心惊肉跳的危机感，想不努力都难。
我希望大家抱着一种创业的心态工作，把创蓝当做你创的第一份业，抱着和我唐小波合伙干几年的心态，猛烈的学习、积累经验、积累知识、积累人脉。这是我在这一行闯荡多年之后最深切的体会，所有创蓝人都是我的合伙人。
当然了，”创业“二字说起来容易，做起来真的没那么容易。比如：创业与”艰辛“是肉不离骨的强关系。”难“、”累“这些在创业面前是必经独木桥，过了这个独木桥才有机会见得曙光，希望大家也做好准备，创蓝就是战场，有战场，就有纪律，任何一个创业企业，能靠能力得到的报酬，都是在这样的环境下生长出来的；陪伴”创业“最渴求的是坚韧和信心，这是我们创业的发动机燃料，只有燃料不断，才能全力开足马力。我相信大家一定能和我一样为梦想拼尽全力。
希望我们在一起的日子里，共同做一些事，做成一些事。在能力上，在收入上，都能有很好的提升。正值青春年华的我们，聚在一起，完全有能力将创蓝短信这个产品做成一种服务、做成一种理念。争取在不久的将来，中国有一半的手机用户都会收到创蓝的短信和手机流量，这种成就感我相信会让你、会让我，会让我们一辈子都感到骄傲的！
即使从创蓝出去了，如果创业，有足够的资本；如果跳槽换更大的舞台，也有足够高的出场费，这就是我最大的期望。
几年后，当大家想起今天，想起我，希望大家不要感到后悔来到创蓝，至少你在这里学到了本事，通过自己的努力挣到了钱，通过创蓝的平台获得了成就感。这是我的期望。
今天的创蓝，不是大公司，更不是跨国公司，我们只是创业大潮中的一支有魄力、有狼性的团队，我希望新加入的你，和我们一起创业，一起学习，共同打造成长的基石。我们期待因你的存在，创蓝的明天会更好！
创蓝最靠谱CEO 唐小波
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