普通小白领
TA的帖子：
发表于 01:31:49
& && & 我是一名平凡的 打工者，本来是平凡的度过6年的打工生涯。就在昨天公司提出与本人解除劳动合同。这个故事要从头说起在2011年说起：有一天领导提出给自己一个机会升职，在情在理都应该给领导送礼是吧！这些都职场人情都是应该做的吧！可是后面职位又没升，领导又不交代！本身做了几年的小弟好不容易有这个机会，却因 领导亲信的亲戚来抢走我这个升职的机会！2006年至2010我工作尽心尽力 获得多次公司评选的优秀年度员工 季度优秀员工。从来任劳任怨哪里不够人手往哪里帮忙（不同岗位也会去，刚刚实习工作）没半点怨言！可是等待5年的机会被夺走之后 我对目前工作失去应有激情，但也完成基本任务再也不会去多做任何事情！这种事情发生在谁身上都很生气，我先忍住了后面和领导对质时他又说跟自己说还有机会（谁知道他这么忽悠人可恶！月公司传出加10%的工资。后来又还是谣言忽悠人继续做下去）大部人都会觉得工作了这么久，肯定还是要留在这边做生不如做熟。出去又要从头开始又做漫漫无期的小弟生涯。在这次事件之后我又留了一年很后悔但没有后悔药了！
& & 2012年初本人在公司里没有升职也没加薪！越来越生气，在同个地方做了6年却只有2000块的工资，这时我主动同领导提出加薪，他开始又忽悠我，什么什么再等等有机会的。我就觉得自己也已经没机会就算了 只好要求最肤浅的加薪。他和我说你的工资从200一直升到现在2000已经很多了！说实在我觉得这些都是我应得我付出许多汗水 当初加我薪是要为了留住其他的小弟的心，这些大家都明白留住我就可以做生招牌！忽悠其他人。谁都明白所以这层纸没有去人捅破它！在谈话之中，隐隐约约的要赶我走觉得我做这么久怕再留着会唱衰他的。
& &&&日这天很多小弟都觉得工作太累 工资太少（小弟的工资才）。所以有感而发全体16人参加30日下午的旷工（我们是在主动要求加薪无效之后才做出的举动）。在谈判中我没办法被推上主角的位置，我再三强调要加薪，经过协商之后公司答应我们的要求（我们都没有狮子大开口，小弟加的比较多点反而做一两年才加了一百，我们只是想让公司明白物价上涨工资不涨那我们工资就是缩水，举例租房子当初300现在已经500了，明白我们的处境重视我们而已），后面我们每个人都有回去上班对公司利益影响减少到最低！而且我们当时也提出不能秋后算账的公司总经理 人事部经理也答应了，现在却不遵守若言（当初答应的人却都说自己没说过这跟无赖有什么区别）。在日星期五下午（知道明知劳动局放假的情况）知道我们（3个做得比较长时间两三年）救助无门单方面提出解除劳动合同。然后就像骗小孩一直哄骗我们签解除劳动合同通知书，说你们签了也可以去告公司。但是我明白他们提出解除我们签字就是同意了解除劳动合同所以我们3个都没签字在等星期一劳动局上班！
& && & 现在我们只是想绝理力争裁我们可以，最少要赔偿我们的损失！第一次在网上求助希望网友能在中立的角度谈谈这事件！
这么多人参加为什么开除我们3个 为什么没有赔偿开除我们的损失应该5年有赔偿5个月的工资吧！为什么答应不秋后算账还找我们麻烦！为什么要在星期五下午开除我们2号却不去做！我们需要法律援助以及意见！
秋风一字不漏看完了！
厦门市，湖里区
具体什么公司！越明细越好！这样才会给力！顺便附“几张公司照片以便了解哈 …
签合同..的公司..就是这样子...坑..
这个好像要有公司的发工资的单子啊!要收集很多的证据呢!反正很麻烦就是了!还不如到他们公司去闹几次他们没法正常工作就是最好的办法!但是不能犯法!
我建议可以去拉横幅啊!写标语贴在他们那边!让他们的客户看看!
见习小白领
厦门市，思明区
LZ，建议多看看劳动合同法，这样才能更好的获得你应得的利益，还有，可以发动你那些同事一起，能多几个人，就多几个，这样比较有影响力。
普通小白领
秋风扫落叶 发表于
具体什么公司！越明细越好！这样才会给力！顺便附“几张公司照片以便了解哈 … ...
多谢大家支持 给与的鼓励 公司的名字就不需要报出来了&&文中领导有那么点服软了帮我们介绍工作 也怕事情闹太大 ！ 反正肯定该要的还是会去争取的。。。
Copyright & 1998 - 2018 Tencent Inc.}