钱都不要了！牛市里这些大股东为啥减持？（附十大减持公司）
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钱都不要了！牛市里这些大股东为啥减持？（附十大减持公司）
　　相较于单纯获取买卖收益的外部投资者，上市公司股东尤其是大股东无疑对公司的经营运作有着更为深刻的了解，其特殊的身份定位之下，频频出现、力度渐增的减持举动无疑备受市场关注。上证报记者通过梳理及采访多位投行人士了解到，在新一轮的牛市中，重要股东减持背后的逻辑远非高位套现这般简单。　　尽管专事大宗交易接盘股东减持业务的Y先生近期业务量较以往并无明显变化，但最新的统计数据显示，今年前4个月，在大牛市的背景下，无论是减持公司家数，还是减持股份数量和金额，在同比和环比上都出现了大幅增加。　　据上证报资讯5月11日统计，今年1月1日至4月30日，沪深两市共有817家公司的股东进行了股份减持，合计净减持规模高达2198亿元，较2014年前4个月增加了4倍以上。从单月数据来看，1至4月各个月份的净减持规模分别达到434亿、340亿、644亿、780亿元，基本呈现出逐月环比递增的态势（剔除2月份春节长假因素）。　　相较于单纯获取买卖收益的外部投资者，上市公司股东尤其是大股东无疑对公司的经营运作有着更为深刻的了解，其特殊的身份定位之下，频频出现、力度渐增的减持举动无疑备受市场关注。上证报记者通过梳理及采访多位投行人士了解到，在新一轮的牛市中，重要股东减持背后的逻辑远非高位套现这般简单。　　“与大股东高位减持被解读为一项重大利空不同，一些国资类上市公司的减持操作抑或是为日后整合运作铺路，尤其是在各地大力推进混合所有制改革的大背景下；对于民企而言，部分大股东的减持是为了蓄势并购而储备资金，因此，此类的减持无疑给了市场更多遐想。”上海博观投资的一位资深合伙人如此分析认为。　　净减持金额暴增4倍多　　鉴于股指不断创出新高，成交量也居高不下，在此背景下，重要股东套现额大增并不出乎意料　　5月7日，万马股份抛出了一份重磅减持方案，称控股股东拟在未来12个月内减持不超过总股本12.77%的股份。若以公司最新收盘价24.81元计算，其大股东最高套现额将高达30亿元。　　这只是近期众多大额减持方案中的一个最新案例。随着沪深两市股指屡创新高，减持已成为一种常态。据上证报资讯5月11日最新统计，今年以来截至4月30日共有817家公司遭遇重要股东（包括前十大股东、高管等）净减持（套现额减去期间的增持额），合计净减持规模高达2198亿元。　　无论是涉及公司家数还是套现总额，上述的这一组数据在同比、环比上均有着显著增长之势。据统计，2014年9月份上证指数从2200点起步上攻，在此后的4个月中（9月1日至12月31日）A股上市公司合计净减持规模为1326亿元，今年前四个月净减持金额较之环比增了近七成。　　而同比数据更为惊人。日至4月30日，A股上市公司合计净减持规模仅为401亿元，减持家数仅有535家。这意味着，2015年前4月净减持规模同比增幅达到4倍以上。　　若以今年前4月的月度数据观察，股东减持规模同样呈现出递增的趋势。据上证报资讯5月11日统计的数据显示，1至4月净减持规模分别达到434亿、340亿、644亿、780亿元，剔除2月份春节长假的因素，呈明显的逐月环比增加的态势。　　“鉴于股指不断创出新高，成交量也居高不下，在此背景下，重要股东套现额大增并不出乎意料。”长城证券并购部总经理尹中余对上证报记者表示。　　民企、国企减持平分秋色　　从减持家数来看，民企远超国企，而在金额上两者大致旗鼓相当　　市场普遍认为，在股价大幅飙升的背景下，有着混改要求的国企，其大股东等或更有着高位减持的冲动，相比较而言，民企的股东在本轮减持中应相对较弱。但是，事实并非如此。　　一个现象是，继中信证券和中国重工相继拉开了国资大股东减持的序幕后，越来越多的国企大股东纷纷加入了减持队伍。与此同时，由于国资公司本身知名度较高，减持体量也较大，因此，国资公司的减持举动迅速成为市场关注的焦点。以中国重工为例，公司在今年3月披露，公司遭控股股东及一致行动人减持了占总股本5%的股份，减持市值超过70亿元。加之在此期间，“南北船”合并的传闻甚嚣尘上，更是让公司控股股东及一致行动人的趁高减持显得十分的“扎眼”。　　市场由此普遍认为国资公司在本轮减持中占据了主导地位，但事实却是，从减持家数来看，民企远超国企，而在金额上是两者大致旗鼓相当。数据显示，1至4月涉及减持的国企数量分别是97家、59家、110家、103家，占当月减持总家数的比例分别为28%、21%、27%、32%，均不足三分之一；1至4月国企减持的金额分别为213亿、183亿、263亿、336亿元，分别占当月减持总金额的49%、53%、41%、43%，基本上与民企平分秋色。　　记者在统计中还发现，面对股价的大幅飙升，一些定增股股东在股份解禁后显露出了更为强烈的减持意愿。以京东方A为例，4月15日，公司的118.5亿股限售股解禁后，参与定增的机构股东们便开始大幅套现，在此后短短15天内，包括平安大华基金、民生加银基金、平安财富-汇泰66号集合资金信托计划等合计套现超过100亿，而公司在1至4月累计遭遇净减持的规模仅为124亿。类似的案例还有酒钢宏兴等。　　进一步剖析全部涉及减持的公司情况，减持较为抢眼的并非是题材类个股，反而是金融类个股，这在一定程度上与金融类公司的体量较大有关。其中，兴业银行的股东恒生银行仅在2月11日、12日两天便抛售了9.526亿股公司股份，此后另一股东永安林业在3月12日抛售了80万股兴业银行股份，上述股东共计套现逾127亿元，由此兴业银行成为“套现王”；中信证券大股东中信有限则以113.71亿元（对应3.48亿股）的套现额紧随其后；而华泰证券的重要股东套现额超36亿，西部证券、国海证券的重要股东套现额同样都在10亿元以上。　　除金融业之外，遭遇重要股东大幅减持的上市公司主要集中在软件和信息技术服务业、专用设备制造业、医药制造业、通用设备制造业等。　　减持动机之一：高位套现　　同样是高位减持，相较于国企大股东单纯的趁高抛售，民企更擅长借利好等手段以达到高位减持的最佳效果，其主动运作的色彩更为浓烈　　相较于单纯获取买卖收益的外部投资者，上市公司重要股东（包括大股东、核心高管、机构等）无疑对上市公司的经营运作有着更为深刻的了解，其特殊的身份定位之下，减持举动无疑备受市场关注。上证报记者梳理发现，上述重要股东减持背后的动机主要有几种，即高位套现、铺路后续运作、“避险式”减持等。而另一个值得关注的看点是，在同样的减持动机背后，国资与民资的减持手法各异。　　2015年初，上证指数从3300多点开始启动，短暂震荡后，走出一波波澜壮阔的行情，截至4月30日，指数突破4400点；同期，创业板指的涨幅更是接近100%。在如此牛市背景下，高位套现自然成为股东减持的主要动机之一。　　“股价当时已经处于高位，股东减持可以获得更多的资金，得到较高收益。”中国重工相关人士表示。据查，中国重工的控股股东中船重工及其一致行动人在日至日期间大举减持了9.18亿股股份，达公司总股本的5%。本次减持后，中船重工及其实际控制的企业合计持股比例仍占公司总股本的52.70%，依然为公司控股股东。　　即便以减持期间的最低股价计算，中船重工及其一致行动人的套现额亦超70亿元。结合盘面来看，公司股价在低位徘徊多年，终在2014年年中从4元左右启动，一路飙升至16元左右，期间涨幅接近3倍，中船重工及其一致行动人的减持顺理成章。　　与中国重工类似，在大盘股暴涨的背景下，多家央企、国资类上市公司的控股股东在沉寂多时后纷纷迈出了减持的步伐。如上海电气总公司在今年1月8日至3月19日期间大笔抛售上海电气1.55亿股，套现金额超15亿元；中信国安控股股东中信国安有限于4月3日通过大宗交易及二级市场减持了公司7800万股，占公司总股本的4.97%，套现金额约15亿元。　　同样是高位减持，相较于国企大股东单纯的趁高抛售，民企更擅长借利好等手段以达到高位减持的最佳效果，其主动运作的色彩更为浓烈。　　典型的案例之一是天津的一家上市公司。2014年年底，公司先是宣布以自有资金1.44亿元收购井源机电51%的股权，由此贴上了炙手可热的机器人概念。此后，公司实际控制人又提出“10转20股”的高送转方案。伴随着上述多重利好，公司股价2015年以来大涨。与此同时，公司的一重要股东在不到1个月的时间内分6次将所持的股权全部套现，粗略计算，套现金额逾十亿。不仅如此，公司实际控制人及其父亲也通过资本市场大幅卖出“自家股”。　　不过，这类聪明的高位减持一旦未处理妥当，也容易“引火烧身”。*ST海润日突曝巨亏8亿，而在之前的30天里，公司前三大股东江苏紫金电子、江阴九润管业及董事长杨怀借公司股价大涨之际提出“10转20股”的高送转方案，并伴随着大幅套现。这一系列运作背后，弥漫着公司前三大股东借提议高送转赶在利空发布前减持出逃的“阴谋论”气息。最终，招致监管层的关注，上交所对*ST海润相关股东、高管在提议、决策高送转事宜时存在违规的行为开出了罚单。　　减持动机之二：铺路资本运作　　一些国资类上市公司的减持操作抑或是为日后整合运作铺路，而民企部分大股东的减持是为了蓄势并购而储备资金　　“与大股东高位减持被解读为一项重大利空不同，一些国资类上市公司的减持操作抑或是为日后整合运作铺路，尤其是在各地大力推进混合所有制改革的大背景下；对于民企而言，部分大股东的减持是为了蓄势并购而储备资金，因此，此类减持无疑给了市场更多遐想。”上海博观投资的一位资深合伙人告诉记者。　　在铺路资本运作上，*ST川化是极具代表性的案例。1月30日，*ST川化发布公告称，公司收到控股股东四川化工来函获悉，四川化工拟于未来6个月内通过交易所证券交易系统减持所持公司5640万股股份，占公司总股本的12%。据查，*ST川化的实际控制人为四川省国资委。　　12%的大比例减持，通常等同于一项重大利空。不过，由于有着国资改革的憧憬，*ST川化公告发布当日的早盘，股价仅仅小幅低开，并曾一度翻红，午后因大盘下挫最终下跌近3%。公司相关人士对记者表示，“当初的减持旨在深化国资国企改革，促进转型升级；优化上市公司股权结构，促进上市公司可持续发展。”　　事后来看，本次减持举措的确也是*ST川化一系列资本运作中的一环。在2月3日至3月9日期间，*ST川化的大股东累计减持了5640万股上市公司股份，如期完成此前宣布的减持计划。就在此期间，公司股价面对巨量减持不跌反涨，3月11日公司公告宣布减持完毕的当天，公司股价已创出新高，报收于11.02元。　　相较于国资“敦厚”的减持方式，民资的减持则更具技巧性。　　以郭广昌 旗下的南钢股份为例，其近期披露，控股股东南京钢联及其一致行动人南钢联合在日至2月16日共计减持了公司近1%的股份，加早前减持的比例，恰好达到5%披露简式权益变动报告书的要求。在报告书中，公司详细描述了“减持目的”：作为控股股东，南京钢联将从各个方面积极支持南钢股份实现钢铁主业向价值链的上游提升、向下游产业链高端制造业延伸，并做大钢铁电商、信息化等新兴产业和新业务模式的转型发展。南京钢联培育的新业务、新业态，条件成熟后也将优先植入南钢股份。　　“减持是高层的整体决策，大股东将用减持所得的资金投资谋划大型项目，目前正在筹划当中。”一位接近公司的人士对记者表示。　　事实上，上述减持目的的披露，令市场对南钢股份的后续发展充满预期，从而进一步刺激公司股价走高，也为后续的大比例减持“铺路”。随着南钢股份股价借转型概念一路走高，公司控股股东南京钢联又在2月27日至3月19日通过上交所竞价交易系统“迅速”减持了公司5%的股份。　　减持动机之三：“避险式”减持　　随着借壳审核趋严，重组夭折的案例不断出现，因此，一些大股东在重组方案发布之后先行减持“落袋为安”，以免将来出现变故，这类减持在投行人士尹中余眼中被称为“避险式”减持。而这类减持在民企中较为普遍。　　法因数控4月15日发布公告称，公司控股股东、实际控制人李胜军、郭伯春、刘毅因个人理财需要，拟通过证券交易系统或大宗交易系统减持所持法因数控部分股票，预计在未来六个月内累计减持数量将达到或超过公司总股本的5%、不超过总股本的9%。　　在此前一个多月前，法因数控借壳方案亮相，公司拟以9.31元/股的发行价，向上海华明电力全体股东定增收购后者100%股权，标的资产预估值26亿元。本次交易完成后，华明集团将成为上市公司的控股股东，实际控制人也将发生变更。　　从二级市场看，法因数控复牌后，其股价从停牌前的11.77元，最高攀升至22.5元，截至4月30日收报18.89元。显然，控股股东在此期间的减持有着落袋为安的考虑。　　而市场更关注的一个案例是江苏三友。江苏三友3月26日披露重组方案，公司拟通过资产置换、发行股份收购资产及募集配套资金等一系列交易，实现美年大健康产业集团借壳上市，后者整体作价超过55亿元。重组完成后，公司主业将由服装加工制造转变为健康体检服务。　　江苏三友复牌之后，股价持续牢牢钉在涨停板上，连续15个涨停板。但匪夷所思的是，在股价扶摇直上时，公司前两大股东却忙着减持股票。3月27日，即复牌次日，公司第二大股东日本三轮株式会社就通过大宗交易系统减持了1100万股，4月20日再度减持1100万股。与此同时，大股东南通友谊实业也加入了减持行列，在3月30日、3月31日、4月10日连续抛售股票，累计减持了1100万股左右。　　尽管有分析认为江苏三友重要股东的此番减持有违常理，存在利益输送的嫌疑，但将此举解读为规避借壳资产未来的不确定性，亦有一定的合理性。　　“只要合法合规，大股东减持当然没什么问题。”投行人士对记者说，但在实际案例中，为了彰显对公司重组的信心及未来发展的看好，大股东一般不会在预案发布之后短期内减持公司股票，等重组做完再减持更合适，现实的案例如天桥起重并购华新机电方案推出后，天桥起重控股股东株洲国投及董事长成固平、总经理邓乐安、董秘范洪泉于今年3月23日签署了关于延长锁定期的承诺函，根据承诺，上述股东在本次交易结束之日起12个月内，不减持或转让所持的天桥起重股份，也不由天桥起重回购。　　今年4月7日，证监会否决了圣莱达的借壳方案，圣莱达成为今年以来第11家并购重组申请被否的公司。而且，虽然监管层此前已经明确“借壳审核标准等同IPO”，但完全应用《首次公开发行股票并上市管理办法》对借壳重组案例予以否决还是第一次，显示出对借壳监管趋严的态势。　　在此背景下，上述股东在借壳重组尚未最终落定之前匆忙减持，显然有一定的“避嫌”的成分。正如投行人士尹中余所指出的，上述股东的大幅套现除了高位套现之外，更合理的解释是规避重组可能遇阻的风险。　　“市场好的时候，对重组未必是好事，比如对壳费价格就可能有不同的预期，导致毁约情况的发生。另外，重组审核有一定的周期。在重组进程及结果不明朗的情况下，先套现部分股票，也是一种落袋为安的心理。”另一位投行人士如此分析认为。　　（来源：上海证券报 记者 王炯业 聂品）
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汉王科技大股东减持之后市值怎么管？
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刘琼　　抛掉股票换取现金，有时不仅仅是对行情判断那么简单。近日，汉王科技(002362.SZ)多位高管在解禁后集体大规模实施减持，随后，股价因遭遇业绩“地雷”而屡受重挫，这些高管也因此陷入了“精准减持”的内幕交易质疑中，受到市场的质疑。　　5月底，TCL集团(000100.SZ)发布公告称，董事长李东生预计未来三个月内将减持不超过4000万股的公司股票，TCL的股价随后从6.86元的高点一路下跌到6月1日的5.36元(复权后)，跌幅达到21%。　　当前的状况是，国内A股上市公司股东减持持续处于高位状态，创业板和中小板公司高管扎堆减持现象突出，而且减持规模也比较大。　　Wind统计数据显示，截至6月1日，A股公司股东今年以来净减持27.08亿股，净减持金额达363.55亿元。仅在5月，225家创业板公司中有18家被公司的高管减持，抛售总量达2839.16万股，套现金额高达4.4亿元。中小板方面，深市581家中小板公司中有46家被高管减持，共计3484.15万股，套现金额高达3.88亿元，环比上涨近5倍。　　遭到大股东或高管减持后，公司股价就“跌跌不休”的情况并不少见。　　减持汹涌，或将成为常态　　“的确，现阶段是空前减持的时段期内。”中国上市公司市值管理研究中心主任施光耀告诉《第一财经日报》。　　“高管持股作为股东，与其他股东的权利是一样的。”施光耀说，作为知悉公司经营情况的高管，又有与其他股东不一样的地方。高管在减持股票的时候，应该按照监管机构的规定，在减持节奏、时机、前后信息披露等方面，遵循相关的行为规范。　　在公众看来，作为上市公司的高管，对所在企业的经营状况非常了解，倘若企业的经营状况和发展前景良好，高管们是不会舍得大量抛售自家股票的。由于高管掌握着丰富的本企业的信息资源，往往能对自己持有的股票“精准”操作，实现卖出获利，所以，当遭遇高管股东减持后，往往会造成企业股价的连续下跌。　　不过，对近日来公告减持的各种质疑，TCL集团董事长李东生在微博上公开做出回应，李东生“委屈”地称：“自愿提前公告披露(减持)，也是对股东负责的行为”。“如果我要出售1亿元股票，一天就可以了，然后再公告；我提前发公告后再安排售股，确实出于对小股东的责任；不料股票没有售出，还整得自己如此难受。”　　“增、减持作为股东调整股权比例的一种行为，必然会对市场投资者信心和上市公司市值带来不同程度影响。而如何引导市场正确对待股东的增、减持行为，则是上市公司市值管理的重要工作内容。”施光耀说。　　某外资公司首席财务官支昀晔表示：“公众应该意识到，减持有时只是一种平常的事情。”通过多年艰苦奋斗，终于将公司成功运作上市，一些高管减持部分股票用于改善自身的生活，也是“客观需求”。不用把每个公司高管的减持行为都理解成是对公司没信心的表现。但是，高管也应该意识到，减持行为可能会引起中小股东的负面联想，因此应该慎之又慎，合法、合规地进行。　　“对于减持行为，除了高管个人要自律，公司也应尽力避免在高管减持时处于被动状态。”施光耀说，有些公司对高管的减持行为一无所知，高管可能在无意中就会触犯法规。规范管理的上市公司，高管减持的信息公开工作做得相对较好，这些公司会建立相应的档案资料，在特定的时间节点，通过书面通知或者开会的方式及时提醒，要按照监管机构的减持要求，把握减持的节奏。或者通过委托相应机构管理高管持股，防范和杜绝违规行为。　　股权激励：创造还是瓜分财富的机制？　　为了避免高管减持造成股市波动，在股权设置方面，也应该具有一定准则或技巧，避免使公众产生误解。实际上，现在很多负面问题都与股权激励制度的设计有关系。　　“股权激励一定要成为财富创造的主机制，而不是瓜分财富的机制。”中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求表示。　　股权激励机制如果做得不好，就会变成瓜分财富的方法。施光耀说，民营企业通常不太会出现这样的问题，但国有企业在股权激励的时候，由于所有者缺位，激励方案往往是由管理层提出，所以有可能产生导致国资流失的现象。“因此，国有企业的股权激励一定要以出资人为主导，考虑怎样的措施才能发挥和激励经营管理层的积极性”。　　不过，支昀晔并不赞同上述观点，他认为：“股权激励应该既是创造财富的机制，又是分享财富的机制。”在支昀晔看来，最近这一两年，实施股权激励的上市公司越来越多，尤其是民营企业。通过股权激励把管理者从仅仅作为雇员的层次，提升到与股东身份相结合，这样不仅可以改善原有股东与高管人员两方面的劳资关系，同时也可以通过使两者的利益一致，为公司的发展起到一定的积极作用。　　但不可否认的是，当前的股权激励也存在一些负面问题。全国人大常委、民建中央副主席、经济学家辜胜阻就曾表示，目前股权激励存在的问题包括，企业在股市低迷的时候密集推出，投机色彩较浓；股权激励的行权条件宽松，轻而易举不费事；业绩考核存在缺陷，设计不够合理；激励对象泛化，变成一种员工的福利。还有诸如向大股东输送利益，信息披露不健全，激励前后业绩“两重天”，存在会计操纵嫌疑等一些问题。　　“股权激励实施过程中，方案设计和考核应该更加科学。”财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜表示。首先，是自己跟自己比的纵向绝对增长，应该与有行业参照性同类公司横向相比较相结合，而目前很多公司推出的方案仅比较纵向绝对增长；其次，是整体达标要求与个体达标条件可能会有所结合。也就是说不仅是整体财务指标达到，对具体某岗位、某个人也应有具体的考核指标。第三是业绩指标与市值指标的结合，市值指标更多体现在股东总回报上，这个在国际上是非常成熟的，考核条件也包括股东总回报，仅仅体现在利润方面并不够。　　支昀晔也认为，在企业生命周期的导入期、成长期、成熟期、衰退期的不同时期，企业如何在不同的阶段去科学设计激励的条件，是十分需要技巧的。目前上市公司经历的激励集合，集中在成长期和成熟期，而在其他期则是寥寥无几，这可能也跟上市公司股权激励的成本费用有关。　　市值管理方向　　“股权激励是一把双刃剑，设计和运用好，可大大提升上市公司市值管理绩效，设计和利用不当，会带来种种负面效应，影响市值管理绩效。”中国证监会前主席周道炯在近日的一次书面演讲中表示。　　“公司的绩效考核，正在朝着市值考核的方向前进。”施光耀说，虽然中国的上市公司推出股权激励计划，没有像国外那样立即推出股东总回报的指标，但是，从现在推出的股权激励计划来看，虽然线性的考核指标条件是以财务指标为多，但隐性地来说，因为已经用市值层面，把管理团队跟股东紧密地联系在一块，所以隐性质量指标已经倒向了市值，在朝着市值考核的方向前进。　　施光耀表示，中国公司推进股权激励的时间并不是特别长。但是从成效上来看，已经初步显示出对上市公司的积极作用，不论是上市公司经营业绩、公司治理，还是市值增长等方面。　　中国上市公司市值管理研究中心的实证研究数据证明了这一点：过去5年里，已经推出股权激励的上市公司，与全体上市公司相比，前者每股收益连续5年来都明显高于全体上市公司的平均水平，最高的时候甚至高出84.7%。在公司的市值增长方面，推出股权激励的上市公司的市盈率和市净率，在过去5年里，更多的时候是高于全体上市公司的平均水平。　　“而股权激励行权方式的设置又是一门学问，比如公司可以采取分时段、灵活多样的方式，安排激励和解禁的时间，尽量避免同一时间授予同一批高管，这样也可以避免市场的过度反应。”支昀晔说。　　此外，激励的考核要求，应该与国际通用的考核指标有机结合。文宗瑜认为，中国的上市公司董事会可以参照美国的做法，对上市公司高管人员的任期、任职要求和离职做出相应规定。比如美国高管人员任职时间一般是8~10年，很少提前辞职。而中国上市公司高管的任期一般是3年，中小板、创业板不少公司上市之后，一些高管为在资本市场进行减持套现而选择提前辞职。他认为，创业板、中小板应该把高管人员的任职时间延长，并作为一个很重要的约束条件。如果没有正当理由辞职，提前退出公司，需要对公司进行比较高的赔偿。
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