谁知道企业为员工购买商业保险（如：意外险等）的最新规定？_中华会计网校论坛
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企业为员工购买商业意外险等能否作为福利费在税前扣除呢？现在意外险已经成为每个公司的必买项目了！
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顶起来！有人知道么？
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貌似不能作为福利费列支，应该并入职工工资计算个税当然这部分开支属于公司的人工成本支出，可以税前扣除
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公司为个人购买的商业保险除属于安全类外可以税前扣除 其他不得在税前扣除 .需要缴纳个人所得税.作为福利支出可以
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公司为个人购买的商业保险除属于安全类外可以税前扣除 其他不得在税前扣除 .需要缴纳个人所得税.作为福利支出可以a1008a发表于 11:19:01那到底意外险能不能税前扣除啊？？？
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貌似和工作岗位有关的，如果高危行业的是可以税前抵扣的，但是有个标准的，具体的还要查找资料了。
学习没有捷径，做好吃苦的准备！
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企业可以把这部分费用计入应付职工薪酬-商业保险费用，但这部分商业保险费用应并入工资计算缴纳个人所得税。在企业所得税前不得扣除，要做纳税调整增加。
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按规定：保险费用。纳税人参加财产保险和运输保险，按照规定缴纳的保险费用， 准予扣除。保险公司给予纳税人的无赔款优待，应计入当年应纳税所得额。 所以这个我觉得税前不能扣除
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明白了，谢谢大家
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回复#9楼gwzhcyc2008的帖子可是计入“福利费”不是一样要税前调增吗？
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无论你计哪个科目,总之不能税前扣除.汇算清缴请做纳税调增
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可以走工会费
时间太瘦，指缝太宽。&
正保培训项目
我的新动态7被浏览1301分享邀请回答wenshu./content/content?DocID=01a6f32c-f6dd--c7a74b82af0a&KeyWord=%E5%9B%A2%E4%BD%93%E6%84%8F%E5%A4%96|%E5%B7%A5%E4%BC%A4此案中，公司为员工投保了意外保险，并且是在听取代理人声称“保险理赔金属于公司”的前提下投保的。同时，公司也已经为因工死亡的员工支付了赔偿，并与家属签署协议约定理赔金归公司所有。即使这样，法院最终依然判决理赔金应当归还员工家属，也就是受益人。所以如果投保员工团体意外，你最多只能把这个当做是福利，并且实际操作当中，指望保险理赔抵扣公司的责任，只能对不懂法、要到钱就了事的家属有用。那么保险难道就无法分担这类的雇主的责任了吗？并不是。你可以投保雇主责任险，这类保险赔偿的金额就是可以抵扣雇主的法律责任的。并且部分保险公司还会协助雇主进行工伤赔偿案件的官司。这个区别在于团体人身意外保险的保险责任是被保人的身体受到意外伤害，换言之，只要这个事实（被保人受到伤害）已经造成，保险金就应当赔付给受益人，和雇主是否有责任无关（有的还与是否工伤无关）。而雇主责任险的保险责任是雇主需要承担的因雇员工伤产生的责任，其认定关键是雇主是否承担责任，被保人是雇主。希望以上知识对你有帮助。4添加评论分享收藏感谢收起查看: 11276|回复: 6
公司为员工购买商业保险,在会计业务上如何处理??
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福利费，代扣个税，超4%调增应纳税所得额
超4%指什么??
可是为什么我问在事务所工作的人，说是看保单在谁的手上决定，如果保单在公司手上，就不计交个税，直接算进福利费。如果在个人手上就要扣个税。另外象njcpa000说的，这个税是单独计算还是加进工资计算个税呢，4%是以工资为标准吗？
1、费用列支：可以统一列支在“职工工资费用”科目下。
2、税处影响：有两个方案供选择：（1）按发放工资处理，员工纳税，但可在企业所得税列支；（2）按福利处理，此时员工一般不需纳个人所得税，但不能在企业所得税前列支。
3、税务会计处理：第一种方案按工资来处理；第二种方案只需在企业所得税汇算清缴时调整即可。
建议你让事务所给你税务文件；实务中一般是要做调整的，但不扣员工个人所得税
应交纳个税
对员工的商业保险&&可以放在&员工福利&上&&但是在税务上&&员工个人要交纳个税
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公司一定要给员工买保险吗?
1.公司一定要给员工买保险吗?2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任?5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
公众采纳地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6565 次点赞人数：15 人 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 07:12
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16585 次点赞人数：45 人1、用人单位应当给员工买社会保险2、工伤发生，买了保险有保险赔，没买的话，由单位承担责任3、由用人单位和员工按比例承担4、不追究责任5、只要买了就行，但按规定应该是与工资相联系 09:34地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21339 次点赞人数：74 人社保必须参加，不参加行政管理部门可处罚。社保费用大部有单位交纳，一小部由员工交纳。员工应交部分单位可从其工资中代扣代交。只要参加最低限度的社保即可。 05:38地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15692 次点赞人数：46 人社保是强制的，到当地社保部门确认就知道了。 07:55地区：广东-广州咨询电话：400-帮助网友：285 次点赞人数：1 人同刘律师意见。 08:29地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：24 人保险是单位必须缴纳的. 09:07地区：北京-海淀区咨询电话：400-帮助网友：1251 次点赞人数：4 人国家法律法规规定用人单位及职工必须参加各项社会保险，有些保险项目为单位与职工按规定的比例共同缴纳；有的保险项目为单位按规定的比例缴纳。由于单位原因未参保致职工不能享受保险待遇的，由单位承担相关费用。 09:17地区：河北-石家庄咨询电话：400-帮助网友：359 次点赞人数：1 人社会统筹保险是必须参加的，如果不办理，会受到行政管理部门的处罚。社保费用一般是企业和职工分担的，企业承担大部分，有的则是由企业全部缴纳的，比如失业保险。当然，在公司经济实力许可的情况下，从人力资源管理上看，也可以为职工购买一些商业保险，作为一种福利待遇，稳定职工队伍。 09:51地区：北京-东城区咨询电话：400-帮助网友：4124 次点赞人数：11 人公司没有必要购买保险，但是，必须参加社会保险。 10:35地区：河南-鹤壁咨询电话：400-帮助网友：10372 次点赞人数：28 人这位朋友：一、按法律规定，社会保险必须交。 二、构成工伤，若公司未交保险，公司自担。三、劳动者与用人单位按法定比例共担。 四、不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 五、买了就行，但按规定应该是与工资相联系。 10:43地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人先分清社会保险和商业保险。社保单位必须办，费用公司承担。 11:17地区：上海-闸北区咨询电话：400-帮助网友：96 次点赞人数：0 人如果是社会保险，公司必须参加；至于商业保险，不是公司的法定义务。 11:18地区：辽宁-大连咨询电话：400-帮助网友：846 次点赞人数：4 人这是一种强制性的保险是必须缴纳的，即使员工不同意也应当缴纳没交的话，也应当按工伤保险条例的规定来享受工作保险待遇 11:28地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2185 次点赞人数：7 人同意刘律师的意见 12:05地区：北京-海淀区咨询电话：400-帮助网友：56 次点赞人数：1 人1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，但因为是法律强制性规定，应当由单位代扣代缴。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够? 根据工资标准确定 15:45地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29946 次点赞人数：80 人是的,
社保是必需要参保的. 15:58地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66338 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.公司一定要给员工缴纳社会保险。2.如果缴纳保险,员工工作发生意外可以追究赔偿责任。3.买保险费用应当由用人单位和职工按照比例缴纳。4.如果员工不愿意买保险,要追究责任。5.保险类别多,但是国家是有规定的，不能太随意。 18:23地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：59275 次点赞人数：96 人1.法律规定，社会保险必须交。 2.与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 19:57地区：江苏-南京咨询电话：13512***帮助网友：1183 次点赞人数：7 人镇位朋友：问题到此结束了吗？如有疑问，欢迎垂询! 23:45
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