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国家发展研究院2014年研究生毕业去向
发布日期： 11:37:00 来源：本站& && && &浏览：1633& && && &字体：
博士学号毕业去向学号毕业去向对外经济贸易大学中国证券登记结算有限责任公司复旦大学国际货币基金组织(IMF)中信证券股份有限公司比利时布鲁塞尔自由大学国家开发银行股份有限公司国网能源研究院中央财经大学中国人民银行硕士学号毕业去向学号毕业去向方正东亚信托有限责任公司密歇根大学北京安邦咨询公司平安健康保险股份有限公司北京联合开元融资担保有限公司中国储备粮管理总公司密歇根大学平潭综合实验区党工委党群工作部伦敦大学学院中国人民银行上海重阳投资管理有限公司三星经济研究院中国建设银行股份有限公司威斯康星大学麦迪逊分校马里兰大学中国北方工业公司耶鲁大学中共河北省委组织部中国农业银行北京市分行北京蓝色智慧管理咨询中心野村国际（香港）中国工商银行股份有限公司中国建设银行股份有限公司新希望集团有限公司加州大学洛杉矶分校加州大学洛杉矶分校加州大学洛杉矶分校南京银行股份有限公司深圳市尚诚资产管理有限公司中信银行股份有限公司总行北京大学总体点评：ccer就业一年不如一年，出国也没有特别突出的亮点，性价比在逐渐的降低，不过这也和这几年经济、金融大环境有关，现在金融行业超额回报率不断下降，但是学校供给越来越多，各个学校金融硕士都在扩招，所以建议还是不要跳这个坑了。光华的就业应该也不会比ccer 强太多，估计就多几个所谓国际投行。另外，我知道五道口今年毕业去大券商的也很少，大部分考公、进入银行或者金融口相关的事业单位（中债登、交易所等）。
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发表于109楼
其一，“我认为国内还没建立完整的博士教育培养体系。”
这是你这么认为的，当然恭喜你原地踏步了。[/backcolor]其二，“在NSD读博比在国外读博好” 不好意思，对于某些人来说确实是这样的，刚毕业的一个女生就佐证了这一点，你不信那是因为你确实不了解情况。另外，肯定北美前三十博士生的教育，不过 “[/backcolor]我不觉得NSD的老师整体实力可以与北美前三十相比”，那你看看北美三十左右学校回来的去的学校吧。[/backcolor] ...
发表于105楼
首先,我需要明确一点的是,我认为国内还没建立完整的博士教育培养体系。北大没有，清华没有。即便偶然出现就业亮点，也只是偶然而已。当然，你非要宣称NSD做到了，那恭喜。我也只能说恭喜而已。至于你说的留在国内直博所以选择不出国，那该逻辑下一个重要的推演是：在NSD读博比在国外读博好。请允许我先偷懒，用往年的学校集合与今年的结果做差做个简单的假设：如果他们选择申请出国，有些是可以申请到芝加哥等学校的。那就是说， ...
发表于111楼
如果从经济学研究角度来看，至少从发文级别来看，国发院现在的确有一些不如光华应经了。应经给人的感觉就像是一直按照前沿的经济系建设来的。国发倒是自废武功，除去经济学固有师资，倒聘用了不少管理、政治一类的教师，外表看去大而全，实际上则像是一个社科院的翻版。当然，个人感觉，请斧正。
发表于112楼
其实，就如我前面所说的，CCER变成NSD我只是表示惋惜。仅此而已，剩下的都是探讨。如果你以“攻击”而非“逻辑“性的方式来讨论，那就没有进行下去的必要了。
至于你愿意拿NSD跟北美前三十比，甚至认为超过了其中某一位的水准，那我们可以全面地比，比师资、比publication、比就业。名单就以US News最新给出的前三十为准。就业的话，我们就比中国学生的就业好了。至少我没看到哪一项，NSD能超过其中任何一所的。如果有，烦请你 ...
发表于104楼
“我觉得一个留在院内读博难以让我信服。” 首先，你看你就没看前面的置顶回复，今年硕转博资格考没记错的话9个人（直博参加资格考的不在统计范围内），最后通过的应该不会超过5个人。其次，”不觉得NSD现在有勇气和魄力说自己已经能够提供类似北美前三十甚至前五十的博士教育平台了。“ 如果ccer不敢说，国内哪个学院敢这么说啊？你没在学术圈混，你是不了解情况啊。另外，你可以看一下其最新的博士培养方案。[/backcolor]
发表于98楼
我理解大家维护母校乃至院系的心情。楼主要表达的基本观点也是有理有据的。当然，如果你说要看研究生教育对个人长期发展的影响，那真的是可大可小，也完全变成了另一个问题。
从出国的去向来看，目前NSD不如往年也是不争的事实。我也不觉得NSD现在有勇气和魄力说自己已经能够提供类似北美前三十甚至前五十的博士教育平台了。那到底什么原因，我觉得一个留在院内读博难以让我信服。
从就业来说，我不知道现在环境有多大的变化。若 ...
发表于97楼
大背景正在走弱。人多坑少，质量下降正常。
银行还会继续走弱，
证券受行情影响太大，不好讲
期货始终不死不活
投行咨询受打压外企政策影响也在走弱
公职每年就那么少
综上，去哪就业？
博士就业和出国非常不错，博士去向与美国前三十的海龟经济学博士相当。就业确实一般，比汇丰都要差不少。
3年制硕士，就业还这样，性价比确实低，一年不如一年。。。
发表于10楼
汇丰前几届牛和前几年整体的就业形势有关，而且刚开始时汇丰招的人也少，现在招的人多了。ccer建院20年，从第一届硕士毕业至今也才十多年，且每年去业界的也才20几人，但已经出了30多位基金经理了。不过今年硕士就业按照去投行券商的观点就只有一个去香港野村证券的比较突出，当然他的工资也还没到100w/年。只是看到有人没有证据就乱下结论容易误导人。
不过现在金融行业的就业形势确实不太好，加之北京的房价太高，户口难拿， ...
ccer本来就是以学术为导向啊；另外就业是所有人的信息，包括经济、金融甚至管理学。比汇丰差从何得出？汇丰敢把所有人的列出来吗？只敢统计个有多少个去哪里，学生人数就不一样。我知道的好多汇丰的就业都是just so so，汇丰就业好的基本都是本科北大数学、物理、计算机专业再修了个ccer本科双学位的。
发表于12楼
今年出国读博的只有：1个Yale（他也拿到了Chicago的offer，但他人只有一个），3个UCLA，2个Michigan，1个Wisconsin(Madison),1个Maryland,1个UCL。由于ccer最近几年加大了博士陪养改革，有许多想出国的转而在ccer读博，一方面提高了博士生质量，但另一方面也减少了出国的人数，这是内部原因。另一方面，随着经济、金融最近几年的火暴，光华的本科、经院的本科还有清华经管的本科生生源很好，申请出国的多了且非常有竞争力，在国外 ...
发表于18楼
你怎么知道硕士留在北大读博的就一个？硕转博的根本没硕士学位，所有根本不会展示在硕士毕业里面。那个硕士毕业留北大的应该是去CFPS这样的机构，肯定不是读博。另外提醒一下，最近几年券商基金洗牌很严重，中金已经不怎么行了。
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补充说一句：这一届最牛的那个是去IMF，不过人家是清华本科（保送），而且是清华经管经济学双学位，又直接保送北大ccer读的直博，读博期间去哥大交流一年，又在UBS实习，这种经历一般人不可能有。
3年制硕士，就业还这样，性价比确实低，一年不如一年。。。
博士就业不差啊
hanyuning 发表于
补充说一句：这一届最牛的那个是去IMF，不过人家是清华本科（保送），而且是清华经管经济学双学位，又直接保 ...我刚准备说还有一个IMF。。。
博士就业和出国非常不错，博士去向与美国前三十的海龟经济学博士相当。就业确实一般，比汇丰都要差不少。
本帖最后由 天下为仁 于
14:08 编辑 welljiacheng 发表于
博士就业和出国非常不错，博士去向与美国前三十的海龟经济学博士相当。就业确实一般，比汇丰都要差不少。ccer本来就是以学术为导向啊；另外就业是所有人的信息，包括经济、金融甚至管理学。比汇丰差从何得出？汇丰敢把所有人的列出来吗？只敢统计个有多少个去哪里，学生人数就不一样。我知道的好多汇丰的就业都是just so so，汇丰就业好的基本都是本科北大数学、物理、计算机专业再修了个ccer本科双学位的。
天下为仁 发表于
ccer本来就是以学术为导向啊；另外就业是所有人的信息，包括经济、金融基至管理学。比汇丰差从何得出？汇 ...我是LZ，你说的确实是公道话。ccer算是北大比较厚道的学院，敢于披露全部的就业信息，这点光华都不如，更别提汇丰。汇丰前几届很牛，第一届几个大牛我都认识，一个开小微贷款公司创业成功，现在从风投那里募集几个亿资金；还有几个已经当上了基金经理，不过都是小基金。另外余额宝的基金经理也是汇丰出来的。
welljiacheng 发表于
博士就业和出国非常不错，博士去向与美国前三十的海龟经济学博士相当。就业确实一般，比汇丰都要差不少。出国的水平看跟谁比了，如果是纵向比较，ccer出国比自身前几年差了好几个档次，这应该不是外部原因能解释的了。10届去哈佛的都有好几个
hanyuning 发表于
我是LZ，你说的确实是公道话。ccer算是北大比较厚道的学院，敢于披露全部的就业信息，这点光华都不如，更 ...汇丰前几届牛和前几年整体的就业形势有关，而且刚开始时汇丰招的人也少，现在招的人多了。ccer建院20年，从第一届硕士毕业至今也才十多年，且每年去业界的也才20几人，但已经出了30多位基金经理了。不过今年硕士就业按照去投行券商的观点就只有一个去香港野村证券的比较突出，当然他的工资也还没到100w/年。只是看到有人没有证据就乱下结论容易误导人。
不过现在金融行业的就业形势确实不太好，加之北京的房价太高，户口难拿，很多人都不愿留北京了。
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论坛法律顾问：王进律师Beijing Jingneng Clean Energy Co., Limited
北京京能清洁能源电力股份有限公司
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环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
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电话：010-
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
能源企业有很多种
而我们，生而不同
清洁能源是我们与生俱来的责任
绿色环保是我们始终如一的使命
为了头顶的蓝天
为了无污染的明天
我们一直在努力
欢迎阅读北京京能清洁能源电力股份有限公司发布的首份环境、社会及管治（ESG）报
告。本报告全面阐述了北京京能清洁能源电力股份有限公司在经济、社会及环境方面的
责任实践和绩效，以便读者全面了解公司的最新发展和责任动态。
本报告涵盖北京京能清洁能源电力股份有限公司及其控股和参股企业。北京京能清洁能
源电力股份有限公司及其控股和参股企业简称“京能清洁能源”、“公司”、“我们”等。
本报告为年度报告，时间跨度为 2016年 1 月 1 日至 12 月 31 日，部分数据涉及之
本报告的数据和案例主要来源于公司统计报告及相关文件。公司承诺本报告不存在任何
虚假记载、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。
报告编写立足行业背景，突出企业特色，力求符合业界同行的可持续发展信息披露相关
标准。重点参考的报告编制标准包括：
国务院国资委《关于中央企业履行社会责任指导意见》；
全球报告倡议组织《可持续发展报告指南（G4）》；
香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》；
联合国全球契约“十项原则”；
国际标准化组织社会责任指南标准（ISO 26000）；
中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR3.0）》。
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环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
“发展新技术、发展绿色能源，是节能减排、治理大气污染的必要措施。我们要加大投入，有定力、有耐心地把
面临的问题解决好。”
——习近平总书记 在京桥热电视察时讲话
董事长致辞
中国经济进入“新常态”，面对国内经济放缓、外部经营环境复杂、电力需求增长乏力等严峻挑战，
京能清洁能源公司上下团结一心，攻坚克难，经营指标逆势上扬。2016年，公司贯彻实施“创新、
协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，深挖内潜，外拓市场，完成总装机容量 7,791兆瓦，
营业收入 146.36亿元，经营溢利 33.54亿元，较好地完成年度利润目标，实现“十三五”良
作为北京市属清洁能源供应商，公司以改善环境品质为目标，坚持“做大气电、做强风电、做
优光电、整合水电、突破垃圾发电”。2016年，公司发展天然气集中发电，促进“京津冀”能
源一体化；官厅四期取得核准，立足北京的风电基地初现规模；投资建设垃圾发电项目，实现
循环经济；开发优质光电、水电项目，进一步为全国输送绿色能源。2016年，公司装机容量进
一步加大，优质项目开发能力持续提升。
公司在坚持“做京”、“做精”的同时，以“”为指引，寻求境外发展机遇，布局海外市场。
2016年，完成海外第一个项目并购，成为澳大利亚首个大规模风光共置电场，进一步夯
实海外平台的建设，持续跟踪海外燃气、风电项目，“走出去”步伐进一步加快。
本立道生，止于至善。作为清洁能源供应商，公司不忘初心，积极履行社会责任。与多家北京
驻港企业共同发起明曦公益基金，帮扶香港青少年群体；落实安全生产，实现安全稳定运营；
创新培训管理，加强人才队伍建设；践行节能减排责任，实现可持续发展。2016年，京能清洁
能源全年输送绿色电力 26,220,574兆瓦时，安全生产投入 4,968.71万元，员工培训 387项，
对外捐赠总额 318.46万元，实现企业形象与声誉的进一步提升。
2017年是实施“十三五”规划的关键之年，是推进供给侧改革的深化之年，京能清洁能源将坚
定不移履行首企责任，继续坚持“做强、做优、做大”的发展方向，不断开拓创新，努力拼搏，
实现京能清洁能源公司跨越式发展。 北京京能清洁能源电力股份有限公司 董事长
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
6 7 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
专题：为绿色，我们生而不同
北京京能清洁能源电力股份有限公司
拥有多元化的清洁能源业务组合
北京地区最大的燃气发电及供热供应商
“2016 年全球企业500 强”第42 位，中企业排名第12 位
2014 年12 月
北京四大热电中心全部投产
运营，公司成为北京最大的
燃气发电及供热供应商
2010 年8 月
完成股改，正式更
名为“北京京能清
洁能源电力股份有
2008 年8 月
北京太阳宫燃气热电厂和
鹿鸣山官厅风电场投产运
营，圆满完成2008 年奥
运绿电保障任务
2009 年12 月
公司进行清洁能源
资产整合，初步具
备燃气发电、风电、
水电三大业务板块
2014 年7 月
收购澳洲格伦风电项目，迈出
海外业务发展第一步；同时未
来城作为北京市及全国性区
域能源示范工程正式投产
2016 年9 月
在澳大利亚建设
首个大规模风光
2010 年4 月
引入战略投资者，
变更为外商投资
2011 年12 月
公司顺利在香港
联交所主板上市
2006 年11 月
成立北京京能能源
科技投资有限公司
历史足迹：为使命而来
为“绿色奥运”保驾护航
北京太阳宫燃气热电冷联供工程和北京官厅风电场一期工程是北京2008 年奥运行动规划项目，是奥运场馆配套设施，
是实现“绿色奥运”的重要基础设施。
北京太阳宫燃气热电厂
目标：为奥运场馆提供绿色电力和清洁热能
设备：装机容量780 兆瓦燃气－蒸汽联合循环发电供热机组，每年可发
电约35 亿千瓦时，供热能力465 兆瓦，供热面积约1,000 万平方米
特点：能源利用率高、环保性能优，在噪声治理、绿色环保、节能减排、
生态文明等方面成效显著，仅2008 年，相当于减少二氧化碳排放量
152 万吨，二氧化硫排放量343.9 吨
获奖：荣获2009 年年度“中国建设工程鲁班奖”，被专家评为“最安静、
最干净、最绿色”的城市中心热电厂
北京官厅风电场一期工程
目标：为奥运场馆提供绿色电力
设备：装机容量为49.5 兆瓦，每年可发电约1 亿千瓦时，能够解决
10 万户以上家庭的生活用电需求
特点：绿色环保，仅2008 年，相当于减少5 万吨煤炭，可减少二氧化
碳排放量10 万吨、二氧化硫排放量782 吨
意义：实现了北京地区首次对风能资源的规模化利用，改善了当时北京
过分依赖火力发电的单一局面
2016 年，与张家口市人民政府签署“张家口- 延庆供热示范项目”战略合作协议，利用部分发电供热，实现清
洁能源热电联供，继2008 年北京奥运会之后，持续为2022 年冬季奥运会提供更加清洁高效的能源保障。
供热面积约
1,000 万平方米
装机容量为
2008 年，减少二氧化碳排放量
2008 年，减少二氧化碳排放量
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
以“还首都一个蓝天”为己任
背景介绍：
2010年，北京市发改委下发《关于加快构建本市安全高效低碳城市供热体系的有关意见》，提出充分利用现有中心大
网的宝贵资源，构建“1+4+N”集中供热格局，“4”就是指建设四大燃气热电中心。
2013年 8月，北京市人民政府下发《北京市 年加快压减燃煤和清洁能源建设工作方案》，提出“建设四
大燃气热电中心，全面关停燃煤电厂。”
作为北京地区燃气发电及供热的龙头企业，京能清洁能源公司参与了北京市四大燃气热电中心中 3处的建设和运营，为
“还首都一个蓝天”贡献一己之力。
西南热电中心—京桥二期项目
装机容量 838兆瓦
新建 2台 9F级燃气蒸汽联合循环机组，年发电约 35亿
千瓦时，新增供热面积约 1,200万平方米
已于 2012年底投产
西北热电中心—京西项目
装机容量 1,308兆瓦
3台9F级燃气蒸汽联合循环机组，年发电量约53亿千
瓦时，供热面积约 1,800万平方米
已于 2014年 10月 28日投产
东北热电中心—高安屯项目
装机容量 845兆瓦
2台9F级燃气蒸汽联合循环机组，年发电量约38亿千
瓦时，新增供热面积约 1,200万平方米
已于 2014年 12月 10日投产
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
北京京能清洁能源电力股份有限公司成立于 2010年 8月，由北京能源集团有限责任公司「京能集团」控股。公司业务
遍布北京、内蒙古、宁夏、四川等多个省市自治区，涵盖燃气发电及供热、风力发电、光伏发电、中小型水电及其他清
洁能源业务，是北京地区最大的燃气热电供应商和中国领先的风电运营商，2011年 12月 22日公司在香港联交所主
板上市（股票代码HK.0579）。
公司秉承“做大气电、做强风电、做优光电、整合水电，突破垃圾发电”的发控股总装机容量为
展战略，坚持“做京、做精、做实、做强”的理念，注重经济效益，有效提升
发电能力。2016年，公司成功上榜“2016全球企业500强”，实现7,791兆瓦
控股总装机容量为7,791兆瓦，营业收入146.36亿元，每股盈利0.2846元。
146.36亿元
燃气发电兆瓦 4,436 4,436 4,436
风电兆瓦 1,815 1,915 2,263
光伏发电兆瓦 270 440 643
中小型水电兆瓦 413 449 449
营业收入百万元 8,729 14,346 14,636
每股盈利人民币分 18.39 27.81 28.46
业务分类 单位 2014年 2015年 2016年
年公司绩效
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
副总经理总师董事会秘书
战略委员会审计委员会薪酬与提名委员会
综合计划部
︵党群工作部︶
综合办公室
财务管理部
人力资源部
规划发展部
工程建设部
碳资产管理部
安全生产部法律事务中心
︵证券与资本运营︶
董事会办公室
审计与内控部
公司建立了完善的治理结构，制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等规定，规范
公司治理。
制定《董事会成员多元化政策》，致力于打造多元化董事会结构，进一步保证决策的合理可靠。董事会下设审计委员会、
薪酬与提名委员会和战略委员会，就专门事项进行研究，提出意见及建议，供董事会决策与参考。
2016年，公司共召开董事会会议 5次、股东大会 2次、监事会会议 2次、各委员会会议 2次。
总经理陈瑞军荣获 2016中国证券金紫荆奖 "最佳上市公司 CEO奖 "
2016年．公司总经理陈瑞军荣获“2016中国证券金
紫荆奖 ”—“最佳上市公司 CEO奖 ”，这是继 2015
年公司董事会秘书、副总经理康健获评该奖项的“最佳
上市公司董事会秘书”后，京能清洁能源管理层斩获的
又一金紫荆奖殊荣。
右二为京能清洁能源总经理陈瑞军在颁奖现场
延伸阅读：
中国证券“金紫荆”奖是由北京上市公司协会、香港中国企业协会、香港大公文汇传媒集团等机构联合举办，是
中国资本市场发展
20多年来针对两地上市公司及其高管的规模较大、层次最高、最具公信力的上市公司评选。举
办六届以来，获得业界高度评价，“最佳上市公司
CEO奖”是本次评选中极为重要的奖项。
投资者关系管理
我们重视投资者关系管理，建立有效的沟通渠道，通过日常接待、投资者座谈会、路演等方式积极与相关方沟通，提高
公司透明度，树立良好市场形象。2016年，公司组织及接待投资者来访 30余次，组织业绩路演 2次、非交易性路演 2次，
参加各投行举办的清洁能源座谈会 10余次。
我们遵循上市公司信息披露规则，完善信息披露体系，制定并遵守《信息披露管理办法》、《投资者关系管理办法》。
2016年，公司共计完成定期披露报告、证券月报、三会工作情况公告、业绩公告及其他临时公告 35个。
风险管理：公司建立完善的内控管理体系，形成《内部控制管理
手册》、《内部控制评价手册》、《内控授权手册》等规章制度，
保障公司稳定运营；构建全面风险管理体系，加强境外项目资金
管控和风险管理；部署总法律顾问制度建设，开展常态化、规范
化法律合同审核，有效规避合同管理中的法律风险，2016年，
公司对外签署合同法律审核率为100%。
反贪污：京能清洁能源严格遵守国家相关法律法规，建立内部管控制度，预防贪污、贿赂、勒索、欺诈、洗黑钱等非法行为，
制定《员工行为规范及道德办法》，维持廉洁诚信的企业营运。在报告期内，公司并未出现与本集团及员工相关的贪污
违规个案及诉讼案件。
高安屯热电组织法律宣传活动
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
12 13 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
公司加强党风廉政建设，制定《党委会议事规则》、《党委工作管理规定》、《党
风廉政建设管理规定》，规范党员行为，逐级签订《党风廉政建设责任书》，
落实全面从严治党主体责任和监督责任。
为加强党风建设，公司深入推进 “两学一做”专题教育活动。2016 年，公
司领导班子集中学习13 次，党支部集中学习49 次；党委和支部查摆问题14
项，49 名党员查摆问题150 项；各支部扎实开展了两个规范大讨论活动，共
形成党支部建设规范74 条、形成党员规范41 条。
作为北京市属清洁能源供应商，公司一直致力于全面优化企业对环境、社会的影响，实现企业及社会发展的可持续性。
公司坚持“奉献清洁能源，共享绿
色明天”的责任理念，以改善环境
品质，实现可持续发展为目标，致
力于燃气发电及供热、风力发电、
光伏发电、水力发电等可再生能源
项目的投资和建设，推动全社会能
源结构调整，推进节能减排发展，
为北京乃至全国输送绿色能源、清
洁能源和可再生能源。
我们重视与相关方沟通，在制定自身发展战略时充分考虑相关方的利益和特点，在日常经营中密切关注利益相关方的需
形成党支部建设规范求，与相关方共担责任、共享成果。74条
形成党员规范
高安屯热电“领导班子讲党课”活动
京能清洁能源内蒙古风电场
社会责任管理
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
为了进一步提升报告针对性与回应性，2016年京能清洁能源根据社会责任议题实质性分析模型，分析比较不同社会责
任议题对相关方的影响和对公司自身发展的重要性，识别关注度高的实质性议题。
第一步：识别阶段
基于国内外社会责任标准、政府政策要求、标杆企业对标、利益相关方调研，并结合企业自身发展规划，京能清洁能源
建立了社会责任议题池，共计 30项，其中，责任管理议题 4项，经济议题 10项，社会议题 10项，环境议题 6项。
第二步：议题分析
针对 30项可持续发展议题开展利益相关方专项调查，通过在线问卷方式，邀请不同类别相关方反馈不同议题对他们的
重要程度。通过建立“利益相关方关注度”和“对京能清洁能源可持续发展的重要性”二维矩阵，识别出京能清洁能源
的实质性社会责任议题。
对京能清洁能源可持续发展的重要性
环境管理体系
定期信息披露
员工权益保护
供应链管理
利益相关方沟通
国有资产保值增值
投资者关系管理
完善的治理结构
困难员工帮扶
社会责任培训
提供稳定的清洁能源
志愿者服务
利益相关方关注度
京能清洁能源 环境、社会及管治报告
Jingneng Clean Energy Environmental Social & Governance Report
创新·提质发展
“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创
新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”
——习近平总书记在十八届五中全会上的讲话
2016年，京能清洁能源进一步创新管理模式，建立以对标管理为导引，以企
业标准化为基础、以内部控制为手段的一体化管理体系，促进标准与管理的有
强化对标管理
2016年是京能清洁能源的“规范化管理提升年”，公司进一步创新开展对标
工作，取得显著成效。一是在日常管理中以“对标”为抓手，把对标评价细则
贯彻到全年工作中，融入至管理标准与方法内，落实到日常的工作行为中，公
司上下通过做好全方位对标管理的各项工作助推公司规范化管理的不断提升；
二是在不断总结经验的基础上，将创新理念贯彻至全方位对标工作中，形成符
合自身特点的工作模式与规范，有效促进了管理水平的提高。2016年度，公
司全方位对标工作获得京能集团上市公司板块第一名。
对标实效——创立国际项目管理新标杆
2016年，京能清洁能源公司积极向神华国华投资有限公司等拥有境外投资经验的公司学习，对标其自管风电场的管
通过对标学习与分析，公司全面接手澳洲格伦风电项目的资产管理工作，实现了海外外籍员工零的突破，节约了近
50%的资产管理费用，加强了国有资产的管控力度，开创了境外资产自行管理的新模式，成为业内海外管理学习的标
推行标准化建设
公司全面推进企业标准化建设，规范企业运营，实行三级管理网络“标准化委员会－－各专委会－－各职能部室”，
确保公司标准化工作的有效开展和实施。2016年通过标准的全面修编工作，提高了公司标准的准确性和科学性，为
全面提升公司综合管理水平和核心竞争力夯实了基础。
按照公司《标准化管理办法》的要求，2016年公司开展标准全面修编工作，
共新增和修编标准 88项（其中管理标准 46项，工作标准 42项），先后组
织了 3次标准化专委会办公室会议会审、4次标准化专委会复审、4次标准化
委员会审批，截止到目前已发布实施标准 87项。
2016年加强标准宣贯和学习力度 ,通过开展各部门自行组织学习、标准集中
宣贯和标准化考试相结合的方式，对 2016年修编标准进行了分批次宣贯，对
公司标准进行了全面学习。
2016年公司成立标准检查小组，开展标准适用性检查和标准集中综合检查，
共发现 11个标准存在问题，组织制定了整改计划，相关部室按照要求积极整改。
按照公司《标准化管理办法》的要求，组织标准化体系自评工作，推动标准体
系构建更加合理、运行更加有效、整改更加及时、改进更加持续。
公司坚持“科技兴企”的工作理念，大力实施创新驱动发展战略，注重创新制
度体系建设，加大科技创新力度，提升自主创新能力。“十二五”期间共获得
省部级科技成果奖 14项，QC成果奖 14项，获得实用新型专利证书 10项，
公司创新工作室获得 2014年度北京市“优秀创新工作室”荣誉称号。
“十二五”期间获得省部级科技成果奖
获得实用新型专利证书
京能清洁能源 环境、社会及管治报告
Jingneng Clean Energy Environmental Social & Governance Report
科技创新管理
京能清洁能源公司建立并完善科技管理体系，制定《科技进步奖励办法》、《科
技攻关项目管理办法》、《科技资金管理办法》等制度，开展科技标准修编工作，
进一步推进科技创新标准化。2016年 6月 30日，“光伏并网用统一功率控
制装备及直流微网技术研究与示范应用”通过市科委验收，该项目共发表 9篇
论文，获得 4项专利。
京丰公司“直喷氨脱硝技术开发与应用”项目荣获中国技术市场金桥奖
京丰公司是国内首个对 F级联合循环机组成功实施脱硝技术改造的燃气发电企
业，其“直喷氨脱硝技术开放与应用”项目获得金桥奖优秀项目奖，该奖项是机组氮氧化物排放浓度降至
全国技术市场领域最高权威奖项。
15毫克 /标立方米以内
自2013年以来，京丰公司克服机组未预留脱硝装置空间的现实困难，攻坚克
难，成功完成 F级燃机脱硝改造，并首创“直喷氨法选择性催化还原（SCR）
脱硝技术”，使机组氮氧化物排放浓度降至 15毫克 /标立方米以内，为“史
上最严”环保标准的北京市地方环保标准的一半以内，再次走到同行业前列。
获得了国家专利认证。
“直喷氨法选择性催化还原（SCR）脱硝技术”的成功应用有助于北京大气环
境治理，为履行“绿色北京”承诺做出了贡献。
科研人才培养
公司大力支持科技人才培养，加大员工科技培训，打造内部科技创新交流平台；鼓励员工参与科技创新交流，拓展行业
视野，提升科技创新能力。
“人才库”管理
四川水电对科技人才实行“人才库”管理，截至 2016年，
拥有 25名入库人才，其中特级人才 1人、高级人才 1人，
占员工总数的 5.5%。公司定期对人才队伍进行评选表彰，通
过事迹宣传、多元培训、提高待遇等措施，打造一支稳定的
科研攻关队伍。
“人才库”
高技能人才——冷刘喜
冷刘喜是北京京丰燃气公司维护部副部长，20年来，始终扎根在生产第一线。从最基础的检修工，到生产一线的技术骨干，
冷刘喜凭借着骨子里那股“敢想敢干”的劲头，组织实施多项技改创新，攻克技术难题。
2015年，凭借高超的技能和突出的工作业绩，冷刘喜被评为享受市政府特殊津贴技师和北京市有突出贡献的高技能人才。
2016年，冷刘喜凭借敬业奉献的事迹荣获由中共北京市委宣传部、首都文明办主办的“2016北京榜样”提名人物。
冷刘喜在生产车间
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
24 25 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
协调·联动发展
保障热电供应
2016 年气电成绩
装机容量为
储备装机容量
全年气电平均利用小时数
4,380 小时
194.31 亿千瓦时
在建项目装机容量
“协调既是发展手段又是发展目标，同时还是评价发展的标准和尺度，是发展两点论和重点论的统一，是发展平衡和不平衡的
统一，是发展短板和潜力的统一。”
——习近平总书记在十八届五中全会上的讲话,,
京能清洁能源公司积极倡导“做大气电、做强风电、做优光电、做多水电、
突破垃圾发电”的发展战略，发挥首都国企和香港上市公司的品
牌优势，大力发展首都燃气热电，积极开拓风力、光伏发电，稳步推进境
外可再生能源业务。截至2016 年12 月31 日，公司控股总装机容量为
7,791 兆瓦，发电量为26,220,574 兆瓦时。
京能清洁能源公司是北京市最大的燃气热电供应商，在京运营有太阳宫燃气热电、京丰燃气热电、京桥燃气热电、京西
燃气热电、高安屯燃气热电以及未来燃气热电六个燃气热电联产电厂。公司立足北、上、广、深等一线重点城市，抓住“京
津冀”一体化契机，适度发展天然气集中发电，因地制宜开发分布式燃气与能源互联网相结合的区域能源项目。
截至2016 年12 月31 日，燃气发电及供热控股装机容量为4,436 兆瓦，占北京燃气发电量超过50%，供热量超过
60%。随着北京/ 张家口取得2022 年冬奥会举办权，公司未来也规划为张家口、延庆及怀来等地建设供热等项目，为
“低碳奥运”保驾护航。
根据国务院发布的《能源发展战略行动计划( 年)》，到2020 年，
风电装机规划为2 亿千瓦。京能清洁能源公司顺势而为，大力发展风力发电业
务，做强首都风电。截至2016 年，公司在风力资源丰富地区均有项目布局，
实现总装机容量2,263 兆瓦，占总装机容量的29.0%。
43.5 兆瓦741 兆瓦
299.5 兆瓦
新疆内蒙古
装机容量：1,400.75 兆瓦
装机容量：150 兆瓦
公司风电项目集中区域
当前运营项目
在建/ 已核准项目
装机容量：99 兆瓦
装机容量：447.5 兆瓦
澳大利亚GR 项目：
165.5 兆瓦
实现总装机容量
2,263 兆瓦
占总装机容量的
26,220,574 兆瓦时
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
26 27 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
2016 年风力发电成绩2016 年光伏发电成绩
2016 年四川水电成绩
投入运营装机容量
投入运营装机容量
储备装机容量
储备装机容量
全年风电平均利用小时数
2,026 小时
全年光电平均利用小时数
1,555 小时
41.57 亿千瓦时
8.1 亿千瓦时
在建项目装机容量
在建项目装机容量
北京风能开发实现零的突破——官厅风电项目
公司官厅风电项目是服务于2008 年北京奥运会的绿色能源类项目。其并网发电标志着北京地区在风能开发利用方面实
现零的突破，实现了北京地区首次对风能资源的规模化利用。
2008 年，官厅风电场一期项目启动，装机容量为49.5MW，
每年可发电约1 亿千瓦时，解决约10 万户家庭的生活用电需
求，在北京奥运会前实现并网发电，为北京输送绿色电力。
2010 年1 月，官厅风电场二期扩建部分陆续投入运营，总容量
达到150MW，每年将向北京输送约3 亿千瓦时的绿色电力。
2015 年12 月，北京市发改委正式核准了官厅风电场四期项
目，该项目列入北京市2016 年重点工程计划。
2015 年9 月，官厅风电场三期扩建部分发电机组并网投产，
总容量为36MW。
突破垃圾发电
公司积极拓展光伏发电业务，探索光伏发电发展新模式，被“国家
1,000 兆瓦示范项目”定为七个领跑者之一，凸显公司在光
伏发电行业的领先地位。近五年，公司光伏发电业务增长迅速，总
装机容量从2012 年的10 兆瓦增长到2016 年的643 兆瓦，增长
超过60 倍。
公司积极开发优质水电项目，中小型水电主要分布在水资源充沛的中国西南地
区，在四川省建有大川公司、众能、黑水三联等电力公司，在都江堰、徐堰河、
阿坝州等地建有若干电站，截至2016 年12 月31 日，中小型水电发电控股
装机容量为449 兆瓦，占公司总装机容量的5.8%，全年水电平均利用小时数
4,058 小时，发电量18.23 亿千瓦时。
2016 年，公司面向全国积极寻找优质垃圾发电项目。目前北京阿苏卫循环经
济园项目已完成投资7 亿元，焚烧发电厂土建主体结构工程已完成80%，设
备安装已完成20%，建成后日焚烧处理生活垃圾3,000 吨，预计2017 年底
竣工投产。
双河电站、大飞水电站、新胜电站成功获得中央财政奖励资金并实施增效
黑水公司成功争取直购电、跨区外送、水火替代、奖励与补偿、精准扶持
等交易电量共7,424 万千瓦时，共获得年度电量指标12,845 万千瓦时
光伏发电业务总装机容量从2012 年
的10 兆瓦增长到2016 年的643兆瓦
中小型水电发电控股装机容量为
黑水公司交易电量共
7,424 万千瓦时
总装机容量增长超过
全年水电发电量
18.23 亿千瓦时
获得年度电量指标
12,845 万千瓦时
据有关资料显示，我国600 多座大
中城市年产垃圾1.2 亿吨，占世界
年产垃圾的四分之一以上。这些垃
圾绝大部分堆积在城郊，历年堆存
量逾80 亿吨，侵占土地面积达10
多亿亩，每年产生的直接经济损失
超过80 亿元。发达国家大都已普及
推广垃圾发电，有专家预测，21 世
纪，垃圾发电将成为与发电，
风力发电并驾齐驱的无公害。
延伸阅读：
实现价值共享
公司注重营造良好的外部环境，加强与政府、客户、供应商的合作，建立和谐、融洽的关系，实现互惠互利，共同发展。
京阳热电与 GE能源零件有限责任公司建立供应链合作伙伴关系，为公司提供个性化、优质可靠的产品
北京京能与 4家风机主机运营商及关键部件生产商签订战略合作协议，建立高效、经济、安全、稳定的关系
责任供应链
供应商管理
与河北省献县尹屯村签署《农业光伏发电项目战
略合作框架协议书》
与浙江省苍南县人民政府签署《项目投资意向书》
与天津电建签署《项目合作框架协议》
与兰州大成科技股份有限公司签署《线性
菲涅尔光热发电示范项目合作协议书》
与中航国际签署海外项目合作框架协议
与浙江中控签订光热项目合作框架协议
加强与地方政府的合作加强与企业的合作
加强与供应商的合作
公司严格甄选供应商，建立《供应商管理》、《承包商管理》等制度标准，从市场准入、过程管控、履约评价、招投标
应用四个环节对供应商进行管理，形成 PDCA闭环；完善供应商评价管理，建立客观、公平的评价体系，加强对供应商
的考核，培育优质供应商。
京能清洁能源公司有严格的准入制度，90%的供应商同时通过了质量认证体系 ISO9000、环境认证体系 ISO14000
及职业健康安全管理体系 OHSAS18000三项认证体系。
京能清洁能源公司依据《供应商管理办法》对供应商进行评级和考核，以季度评价和年度评价相结合的方式实现对供应
商的统一管理、动态考核、扶优汰劣。根据公司年度综合评价结果，将供应商分为优秀供应商、合格供应商和需淘汰供
应商三类，需淘汰供应商将被取消其京能清洁能源公司范围内的交易资格。
京桥热电实行供应商淘汰制
为优化供应商资源，公司建立完善的供应商评估体系，密切关注供应商发展，实时清退不良供应商，打造优质供应商队伍。
使用集团 ERP系统供应商在线评估模块，每个季度对所有供应商进行供货质量、交付及服务
两方面的评估， 90-100分为优秀供应商， 60-90分为合格供应商， 60分以下的则为需淘
汰的供应商。
每年对签订合同的承包商开展评价工作，根据评价结果动态更新合格承包商名录。 90-100
分为优秀， 70-89分为合格， 70分以下为不合格。对于优秀承包商，双方可继续深化合作；
对于合格承包商，对其评价过程中的薄弱环节进行针对性整改，弥补不足；对不合格者，则
剔除名录，并加入企业承包商黑名单。
物资采购供应商
工程与服务供应商
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
推动供应链履责
公司将社会责任纳入供应链管理，从守法合规、环境保护、劳工权益、诚信经营等方面对供应商提出要求，引导供应商
实施责任管理，推动价值链合作伙伴持续履行社会责任，打造负责任、可持续供应链。2016年，公司供应链无重大负
提升供应商责任意识：建立面向供应商的社会责任培训机制，开设环境、健康与安全等培训课程，强化供应商社会责任
意识。京桥热电安全监察部门对合作供应商进行 EHS培训，不定期组织供应商生产现场员工的社会责任考核，推动供
应商履责。
北京京能公司的供应链责任共识
北京京能公司秉承“以人为本，团队无价”的核心价值观，提倡可持续发展的供应商管理理念，与供应商达成价
值共识和行动共识，要求供应链各企业自觉遵守相关法律法规、不断提供“绿色”产品。
价值共识行动共识
责任主体从单一企业向供应链系统发生转变
是供应链竞争与社会期望的必然需要
保护供应链上的劳工权益
是供应链成员合作协调的必然需要
鼓励生产运作流程绿色化
是供应链系统可持续发展的必然需要
公司将社会责任理念融入采购管理，坚持阳光采购、绿色采购。遵守招投标法律法规，优化采购管理提高集约化程度，
充分利用 ERP平台实施 SRM公开询价和集中采购，全力杜绝采购过程中的腐败和商业贿赂。
京西公司的责任采购之道
京西公司将绿色采购作为采购准则之一，提倡采用、节能环保、可重复使用的产品。为进一步降低环境影响，
京西公司对可回收包装物分类存放，并敦促供应商适时回收、再利用其产品包装物。
公司的采购方针：公正、公平质量安全遵纪守法（保守机密）
、绿色采购共同发展
京能清洁能源 环境、社会及管治报告
Jingneng Clean Energy Environmental Social & Governance Report
绿色·友好发展环保培训
公司将绿色理念落实到绿色行动中，开展节能环保宣传，组织节能环保活动，倡导绿色低碳的工作生活方式。
“坚持绿色发展，必须坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持可持续发展，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明
发展道路，加快建设资源节约型、环境友好型社会，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，推进美丽中国建设，为全球生
态安全作出新贡献。”京丰公司开展环保宣传周活动
——习近平总书记在十八届五中全会上的讲话
,,日至12日，京丰公司在全公司范围内组织召开了以“节约点滴用水，保护”为主题的环保宣
传周活动。活动期间，充分利用宣传展板开展宣传，组织有关节水及水资源综合利用方面的征文活动，共征文41篇，
有效提升员工环保意识。
环境保护是京能清洁能源与生俱来的使命与责任。公司以发展清洁能源为己任，
以“行业领先、世界一流、国际知名的清洁能源供应商”为战略目标，建立完2016年，环保总投入
善的环境管理体系，健全《环境保护管理办法》、《环保技术监督管理办法》，
加强环保风险防控，对前期、在建基建项目积极落实“环保三同时”要求。54,572.42万元
2016年，环保总投入 54,572.42万元，发电供热耗用标气量 39.49万立方米，全年发电量为
折合标煤量 465.87万吨，发电 (供热 )用水量 1,857.36万吨，新建项目环
26,220,574兆瓦时
评通过比例达 100%；全年发电量 26,220,574兆瓦时，相当于减少排放二氧
化碳 796.64万吨、二氧化硫 940.2吨、氮氧化物 1,325.84吨、烟尘 115.1吨。“节约点滴用水，保护”环保宣传周活动
四川水电因地制宜组织环保专题培训
公司部分电站所处区域临近饮用水保护区，为进一步保护水源，规范员工环保行为，2016年，公司举办废油处置回收利用、
废水排放及固废处理等专题培训，培训人员覆盖 7个电厂，共计 412人。
通过培训，各电厂员工对做好自身环保工作有了更深刻的认识，有效提升了环保意识，进一步规范了员工作业行为。
习总书记视察京桥热电，充分肯定公司在节能减排、绿色环保等方面取得的成果
公司以清洁能源为主营业务，所有投入均为环保投入四川水电组织环保培训
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
34 35 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
排放物管理
公司坚持低碳、环保的绿色办公理念，倡导员工从自身做起、从小事做起，切实做到节水、节电、节纸，构建低碳环保
的办公环境。
京丰公司推行绿色办公
京丰公司广泛普及节能知识，倡导绿色办公理念、低碳生活方式，不断提高节能管理水平。
在公司宣传栏内张贴绿色办公行动宣传标语
倡导文件“自动双面打印”，采用最新技术，自动实现文档的双面打印
鼓励员工在不需要时关闭各种设备
充分利用自然光照，减少照明设备能耗
长时间离开电脑时，关掉机器；较长时间离开时，将机器调为休眠状态
夏季气温在30 摄氏度以上时方可开启空调制冷，且不应低于25℃
杜绝跑冒滴漏现象的发生，节约用水
加快推进电子政务，推进网上办公，减少办公用品消耗
公司全面推行清洁生产，开展清洁生产审核工作；依靠科技进步和制度创新，提高资源利用效率，消减污染物排放，促
进资源节约型和环境友好型社会建设。
公司积极推进环保升级改造，推广机组节能减排技术改造，加强设备检修、管控，
不断提升机组效能和清洁生产水平，实现能耗水平的持续优化。2016 年各燃
气电厂氮氧化物排放量在10-15 mg/m3 之间，远低于国家排放标准50mg/
m3 和北京市标准30mg/m3，享受排污费减半征收的优惠政策。
公司加强环境监测能力建设，严格监控生产过程中排放物总量，降低排放水平，实现环境影响最小化。公司业务为清洁能
源供应，排放物基本为无害排放物；生产过程中产生的少量危险物质，包括废油、废树脂、废化学药品、废电池、废灯管
等，均遵照《危险化学品安全管理条例》、《危险废物贮存污染控制标准》（GB ）等制度要求，分类收集、
分开储存，专人管理，并全部转移至具有合法资质的第三方单位进行无害化处置，不外排至周边环境。
京西热电：对脱硝系统进行改造，进一步降低氮氧化物产生量；引入循环水排
污水处理系统，对工业废水进行系统处理，并作为景观水排放实现循环利用。
2016 年，实现脱硝系统投运率>99%、废水处理系统投运率100%、废水排
放指标达标率100% 的环保目标。
京丰公司：2013 年完成了对#1 燃机余热锅炉的SCR 脱硝改造工作，实际控
制烟气氮氧化物含量≤ 15mg/m3。
京丰公司：开展循环水泵电机双速改造、消防仪用空压机技术改造、供暖季高
压给水调门压差调整、全厂直管荧光灯LED 改造等4 项节能改造，实现减排
二氧化碳1,359.42 吨/ 年。
京西热电废水处理系统投运率
2016 年各燃气电厂氮氧化物排放量在
10-15 mg/m3
京丰公司控制烟气氮氧化物含量为
节能改造实现减排二氧化碳
1,359.42 吨/ 年
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
36 37 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
余热利用碳资产管理
公司按照“减量化、再利用、资源化”原则，不断探索发展循环经济，提高资源综合利用率，助力低碳发展。2016 年，
各热电厂紧密部署，在余热回收利用方面取得新的成效。
《京都议定书》的签订和CDM 机制的实施，以及之后国内自愿减排（CCER）
市场的启动，提高了将碳资产应用于可再生能源项目投建和营运的认识，对有
改善绿色能源项目经济评价、增强绿色能源项目抗风险能力具有积极的意义，
进而有利于可再生能源项目的有效推广。京能清洁能源审时度势，把握机遇，
遴选适宜项目进行CDM 开发，定期监测碳减排数据、核算碳减排强度，定期
归纳、总结和评估碳资产情况，将碳资产管理工作落到实处。截至2016 年底，
公司所属CDM 项目43 个，CCER 项目20 个，公司通过碳市场，实现了数
亿元的减排收益。
CDM：Clean Development Mechanism 清洁发展机制，是《京都议定书》中引入的灵活履约机制之一。核心内
容是允许发达国家与发展中国家进行项目级的减排量抵消额的转让与获得，在发展中国家实施温室气体减排项目。
碳配额：碳配额是指按政府规定必须完成的温室气体减排指标。
CCER：Chinese Certified Emission Reduction，是指企业参与自愿减排的减排量，在国家自愿减排交易登记簿
进行登记备案，经备案的减排量称为“中国核证自愿减排量(CCER)”，CCER 可进行碳资产交易。
碳交易：将碳排放权作为一种商品进行市场交易，交易一方通过支付行为获得另一方的温室气体减排额，实现其
超过原有碳配额减排的目标。
延伸阅读：
领先的CDM 研发能力
在京能清洁能源组织下，京能清洁能源公司、京桥公司、高安屯公司于2011 年9 月正式启动“天然气热电联产方法学”
研发工作。
面对“时间紧、风险大”的困难，公司激流勇进，迎难而上，不到一年获得CDM 执行理事会通过，实现了“研发时间短、
研发效率快、文稿质量高”的工作标准，打破了国内CDM 方法学开发时间长，效率低的惯例，将国内CDM 方法学开
发推向了一个新的高度。
该方法学的成功开发，填补了国内外天然气热电联产项目CDM 方法学研发空白，对中国北方城市乃至国际上其他国家
同类项目的碳资产量化测算具有重要的指导意义。
2016 年底，公司开发CDM 项目
2016 年底，CCER 项目
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
京桥热电——国内首个“无风险碳交易置换”企业
为了实现全面可持续发展的目标，京桥热电在全公司推行先进能源及碳管理体
系，不断降低企业能源消耗，提高能源利用率，并成功获得能源管理体系（GB/
T23331）认证证书。
每年碳资产管理盈利
215万元以上
2015年，公司获得碳配额 1,513,531.32吨，碳排放为 1,483,463.13吨，
成为北京市碳配额置换交易量
剩余碳配额30,068.19吨。公司率先提出并采取碳排放配额无风险置换新模
式，实现CCER与BEA（北京碳排放配额）无风险置换，直接盈利35.5万余元，第一名
为集团在京电厂开拓无风险碳资产管理盈利新模式，每年可为全集团持续盈利
215万元以上。
公司成为北京市首家碳配额置换自愿碳减排量（CCER）履约企业，北京市碳
配额置换交易量第一名企业，国内第一家创新采用“无风险碳交易置换”企业。
保护生物多样性
京能清洁能源在开发、建设、运营过程中，保护生物多样性与生物栖息地，认真做好环境监测和土地、植被、生态的保
护及恢复，努力减小企业运营活动对生态环境造成的影响，营造健康和谐的生态家园。
澳洲电厂：为保护大猫头鹰，格伦项目公司每年 11月至来年 3月都会为大猫头鹰过境停止四台风机，每年项目公司也
因此丧失了约 30万澳元的利润，公司对鸟类保护的决心获得了政府的高度赞扬。
盈江水电：为降低那邦水电站对省级自然保护区的破坏，公司从优先保护环境的角度出发，输水隧洞施工工艺采用
TBM（全断面掘进机）法，最大限度的避免保护区的破碎化，目前在全国范围内，那邦水电站是第一个为了环境保护而
采取 TBM法施工的项目。
北京京能——国内首个“自愿减排交易”企业
北京京能公司作为早期进行风电、光伏项目投资和营运的企业，一直密切关注着可再生能源的发展，坚持走在减
在《京都议定书》签订之后，北京京能公司就注意到了 CDM机制对可再生能源发展的意义，随着 CCER的兴起，
北京京能公司把握机遇，积极进行 CCER开发，成为国内首个“自愿减排交易”企业，其中，内蒙古巴彦淖尔乌
兰伊力更 300兆瓦风电项目，创造了国内的多项第一。
国内第一批 CCER备案项目
国内第一个 CCER签发项目
国内第一个 CCER交易项目
公司倡导绿色环保志愿精神，鼓励员工积极参与废旧电池回收、垃圾清扫等
环保公益活动，响应“地球一小时”等节能行动，身体力行为环保贡献自己
京阳热电——“白河湿地守护者环保行动”
2014年 6月 7日，京阳热电与“修实基金会”携手组织开展“白河湿地守护者环保行动”主题活动。
员工志愿者分为四个小组在湿地公
园开展湿地生态调研，并在道路沿
途开展了环保活动，用自己的微薄
之力为守护白河湿地的青山绿水、
绿草丛荫贡献一份力量，用实际行
动践行“携手环保低碳，共建碧水
蓝天”的环保誓言。
北京京能——保护长城活动
秉承“以人为本、团队无价”的文化精神，北京京能公司积极参与公益事业，实现企业与社会的和谐发展。
2016年 3月 18日，公司成立志愿小组参与保护长城活动。
员工志愿者们热情高涨、兵分两路，
一组沿着城墙清理饮料瓶、破碎酒瓶
等垃圾，保持长城整洁清爽；另一组
清理长在城墙上的树枝和杂草，防止
根系经年累月逐渐瓦解城墙，经过两
个多小时的辛苦付出，长城看上去干
净了很多，大家虽然辛苦，但却收获
了许多乐趣和成就感。
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
42 43 环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
开放·卓越发展
“坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势，奉行互利共赢的开放战略，发展更高层次的开放型经济，积极
参与全球经济治理和公共产品供给，提高我国在全球经济治理中的制度性话语权，构建广泛的利益共同体。”
——习近平总书记在十八届五中全会上的讲话
在坚持“做京”、“做精”的基础上，公司深挖内潜、外拓市场，积极寻求境外发展机遇，拓展海外市场空间。
2014 年7 月10 日，公司与完成项目交割，顺利收购澳洲项目。澳
洲GR 风电项目总装机容量165.5MW。公司拥有该项目75% 的股权和资产，
并占有澳洲风电市场6% 的装机容量。该项目是公司走出海外的第一个项目，
也是京能集团在海外的第一个项目，具有积极的示范作用。
2016 年，依托澳洲GR 项目海外基地优势，公司成功完成海外第一个
项目并购——收购澳洲格伦10MW 光伏发电项目，在澳大利亚建设首个大规
模风光共置电厂，是在格伦风电场基础上利用自有资金扩建的一个澳洲本地标
杆示范项目，获得澳洲清洁能源机构1,000 万澳元的政府补贴，补贴额度超
过40%，使得内部收益率超过13%。该项目的成功推进，在实现业务多元化
的同时，夯实了海外平台的建设。
京能清洁能源在加快海外发展步伐、努力开拓业务的同时，积极融入当地社区，
加强与利益相关方透明、诚恳的沟通，就地服务社会，建构良好社区关系，推
动项目所在地的经济、社会、环境和谐发展。
澳洲公司以开放、热情的态度，定期举办多样化的开放日活动，通过电场参观、
面对面沟通交流，向相关方展示最真实的电场运营情况，普及可再生能源知识，
增加相关方对电场及的了解。2016 年，公司风电场开放日共接待来访
近200 人。
澳洲GR 风电项目总装机
澳洲格伦10MW 光伏发电项目获得
1,000万澳元的政府补贴
公司风电场开放日共接待来访近
占有澳洲风电市场
6% 的装机容量
风光共置电厂
澳洲GR 项目
首个大规模风光共置电厂
风电场开放日
京能清洁能源
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44 45 环境、社会及管治报告
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广受赞誉的风电场开放日
2016 年10 月16 日，新格伦风电场举办了别开生面的“第二届风电场公共开放日活动”，当地的政府、社区机构及
上百名当地居民参加本次活动。
项目公司在格伦风电场内专门设立可再生能源展示区、文化交流区、儿童体验区和休息区，向来访者普及可再生能源知识，
拉近风电场和当地社区的关系。
活动当天现场气氛热烈而有序，参加活动的居民普遍反映这是今年最好的一次社区活动。本次风电场开放日活动在澳洲
当地引起了广泛反响，中外知名媒体、Crookwell Gazette 邮报等对本次活动进行了报道。
倾听居民声音
支持社区发展
当地环境保护
开展海外公益
家庭访问：主动搜集社区居民对风电场发展的意见和建议，格伦风电场派代表访问了五户当地居民，与当地住户介绍风
电场相关信息并负责答疑。
咨询和投诉管理：格伦风电场设立免费电话、网络邮箱和邮寄地址，任何人均可方便地进行询问和投诉。2016 年，风电
场完善了咨询和投诉系统，更加快速的回复各种咨询和投诉，同时将重要的信息公布到官方网站，接受大众的监督。
清洁能源扶持计划：格伦风电场每年向风电场五公里内的居民提供清洁能源扶
持计划，该计划帮助当地居民使用可再生能源。 2016 年12 月，公司批准了
第一个居民有关“安装屋顶式光伏板和热水器”申请，并于2017 年第
一季度进行安装，更多的申请将经过审核后陆续发放。
解决当地就业：格伦风电场目前雇佣2 名当地居民负责风电场的办公室管理和
班尼斯特大厅的办公室管理；格伦电厂项目将为当地社区提供60 个就
业岗位，有效缓解当地的就业问题。
社区咨询委员会：格伦风电场是当地社区咨询委员会的成员之一，积极与当地社区讨论风电场更好的管理措施和确保风
电场安全、减少环境危害等问题，帮助风电场弥补不足，更好地融入当地社会。
公司积极开展海外公益活动，打造负责任的企业形象。2016 年，澳洲项目公
司公益捐赠70 万元。
社区基金：格伦风电场每年提供约七万澳元的社会基金，交由当地社区负责管
理，风电场十公里内的社区团体均可以申请这些基金补助。
社区赞助：本着回报社会和加强社区关系的目的，格伦风电场为当地社区有针
对性的提供赞助。为当地橄榄球俱乐部提供了7,500 澳元的赞助费，对克鲁
克维尔节日展和土豆节提供赞助，支持本地社区生活，极大促进了社区关系。
公益演讲：2016 年，格伦风电场举办两次风电知识校园演讲比赛，鼓励学生
积极准备、热烈参与，并为演讲出色的学生提供50 澳元的资金奖励。
绿化管理：澳洲项目公司依据澳洲环保法的规定，对风电场周围地区进行大量
的绿化，建造保护围栏和去除杂草，同时对树木种植进行详细布局，减小风电
场对周边居民的视觉影响。为了更好地提升绿化管理和维护水平，公司与当地
企业开展绿化管理合作，在一年间完成7,500 颗树木的种植、维护管理工作，
取得了良好的生态效益。
生物多样性保护：澳洲项目公司关注风电场周围鸟类的生存环境，积极与当地
政府沟通，并聘请第三方专业环境机构对风电场周围进行审查分析，定期向当
地政府汇报情况。2016 年，格伦风电场对鸟类保护成绩领先于周边9 块风电场。
为当地橄榄球俱乐部提供了
7,500 澳元的赞助费
为风电知识演讲比赛出色的学生提供
50澳元的资金奖励
2016 年，澳洲项目公司公益捐赠
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共享·和谐发展
北京京能——志愿服务 传递京能情深
“坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共
北京京能公司弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的服务理念，开展环境保护、困难帮扶和捐资助学等活动，
为当地社区送去温暖。
建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。”
——习近平总书记在十八届五中全会上的讲话
公司主动承担企业社会责任，投身社会公益事业，广泛开展助学、帮困、员
工志愿服务等公益活动，用爱心和实际行动回馈社会，助力社会和谐发展。
2016年公司对外捐赠总额为318.46万元。
2016年公司对外捐赠总额为
318.46万元
组织本部青年员工 10余人到延
庆八达岭镇石峡村开展“保护万里
长城”志愿服务活动；
节假日期间，走访慰问贫困户，
送去日常生活用品和公司的祝福
开展捐赠现金、衣物及图书的活
动，改善教学设施和环境，建立 5
对“一对一助学关系，让更多的
孩子实现上学梦。
京阳热电——温暖“太阳村”
为积极响应京能集团团委关于“学习雷锋月”的
活动号召，2016年 3月 31日，京阳热电公司
组织员工志愿者去往北京“太阳村”服刑人员受
困子女培养基地，开展“益动京阳”社企共建志
愿服务活动。
本次活动在进行捐赠仪式后组织大家观看“太阳
村往事”纪实短片，让员工志愿者了解“太阳村”
为服刑人员受困子女争取权益的经历，激发了志
愿者的社会责任感和奉献精神，进一步促进社企
和谐共建。2016年“益动京阳”团青学雷锋志
愿服务队荣获京能集团“学雷锋优秀志愿服务
队”荣誉称号。
“……‘万水千山总是情，点点滴滴显爱心’，四川水电今年支持的8万元扶贫资金，已经铺满了快乐村95平方公里的土地，
洒进了 1,730名村民的心态，在小小的快乐村开满了爱心花，并一步一步结出了幸福果……诚挚感谢四川大川电力公司及全体
爱心领导对我们的关怀！”
——大川镇快乐村村民委员会写给四川大川电力公司的感谢信
公司注重发挥自身优势，创新帮扶思路，整合和优化当地自然资源，实现当地产业精准帮扶，积极推动当地经济社会可持
环境、社会及管治报告
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北京京能— —让“空心村”用上光伏电能
背景知识 ：延庆石峡村是一个山村，位于延庆区八达岭镇最西南端，被长城环绕其中，人口不到 200人。村里耕地严重短缺，
青壮年基本上常年在外务工，造成劳动力不足，是一个名副其实的 “空心村”“老人村”，人均年收入较低，在 8,000至
15,000元之间，主要靠领取护林防火工资和村集体内兼职工作或者民政补贴。
2015年 11月，北京京能响应精准扶贫号召对石峡村开展了“产业 +
旅游”的造血式帮扶模式。
分布式光伏产业帮扶：北京京能驻村帮扶工作队利用石峡村得天独厚的
光照优势，发展分布式光伏产业。选定石峡村委会屋顶作为试点，建设装机容
量为5.4KWp的屋顶分布式光伏，日，分布式光伏项目成
建设装机容量为
的屋顶分布式光伏
功并网发电，预示着一排排整齐的光伏板将会为石峡村脱贫致富注入了新的活
力，在保证村民“自发自用”的同时，“余电上网”卖给国家，可稳定增加村光伏产业年发电量约
民收入。根据目前业内分布式光伏设备平均价格以及北京市分布式光伏电价政9万KWh
策，年发电量约 9万KWh，在其 25年寿命期内平均每年可为村集体带来大
约10万元的收益。
加大旅游帮扶：为实现产业帮扶渠道多样化，公司整合当地具有民俗特色的旅
游资源，翻建和改建古院落，改善道路交通等基础设施，建设配套设施，提高
环境美观度，并邀请《魅力新农村》加大对石峡古堡客栈的宣传力度，让石峡
村“走出去”。据统计，在节目播出后，来村游客比原来增加 20%以上，对
石峡旅游产业推动的效果非常显著。
石峡村村委会屋顶
京能清洁能源致力于香港青少年教育以及弱势群体的帮扶，借助明曦公益基金会平台，促进公益事业的发展。
赞助支持“丝绸之路大学联盟”代表——香港理工大学举办以“”为主题的大学联盟校长论坛暨理大八十周
年国际论坛，并邀请北京市教委、北京市属高校和中学负责人及丝路暑期交流学生代表出席。
响应国家“全民创业、万众创新”的双创战略，与香港中国创新创业协会及相关院校和机构合作扶助青年学生创新创业。
建立助学长效机制，资助和奖励家庭经济困难的香港本地学生及学业成绩优秀或在其他方面表现突出的青年人才。
组建义工队，给予资源和支持，通过青年会员和义工队组织和推动更加契合青年人需要的活动。
延伸阅读：明曦公益基金会
成立于 2016年 8月 24日，是在香港成立以社团形式注册的非营利性慈善团体，致力于香港的青年事务，培养青
年人才，支持青年创新创业；同时也扶助弱势群体，积极参与社会慈善公益活动，为香港社会发展做出贡献。作
为北京市驻港企业履行社会责任、助力青年成长成才的慈善公益平台，明曦公益基金会受到了北京市政府及北京
市属企业的大力支持。
公司严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，完善标准化、规范化、系统化的安全生产保障体系，树立
常抓不懈的安全观念，加强安全应急与预防工作，实现常态化安全管理工作，2016年，公司实现了全年机组稳定运行，
未发生人身和设备事故。
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Environmental Social & Governance Report
公司完善安全生产管理体系，落实《安全生产责任制管理办法》、《消防安全管理办法》、《易燃易爆物品管理规定》、《安
全培训管理规定》、《事故调查管理规定》、《事故隐患排查治理规定》等安全生产制度，确保各项规章制度、措施执行
到位。加强安全管理事前预控，进一步构筑设备检修维护、运行操作和安全监察的全方位安全生产屏障，落实安全目标责任。
2016年，公司安全生产总体平稳，完成了全年“十不发生”目标。
“十不发生”
不发生人身死亡、三人以上重伤事故
不发生水坝灰坝垮坝事故、重大坍塌事故
不发生重大火灾事故
不发生大面积停止供热事故
不发生重大设备事故
不发生职业卫生伤害及集体食物中毒事故
不发生重大恶性误操作事故
不发生同等责任以上重大交通事故
不发生全厂停电及严重危害电网安全的事故
不发生直接经济损失 500万元以上事故
公司切实履行电力行业安全工作应急
管理职能，完善并修编了各企业的应
急预案和现场处置方案。各企业根据
安全生产情况，有针对性地组织开展
多项应急演练，并依据演练结果，对
应急预案进行修编，对演练中发现的
问题制定整改措施，进一步提高应急
处理水平。
上庄热电开展应急演练 京丰公司突发治安事件应急演练
公司持续、深入开展安全大检查和隐患排查治理，针对公司燃气发电企业多的特点，有针对性地组织危化品存储、危险
区域管理等专项检查和治理，对天然气调压站及作业现场等重点区域加强安全管控，规范作业行为，强化风险预控，严
查习惯性违章。
2016年，公司对官厅风电场、延庆
光伏和迁西光伏三个投产项目进行季
度检查、安全月检查、专项检查等多
次检查，共查出问题 78项；对在建
项目进行了安全检查 5次，发现问题
21项，对发现的问题及时编制通报
下发给各直管公司进行整改，并对整
改情况进行跟踪，做到安全隐患闭环
高安屯开展安全隐患排查工作
公司重视员工安全教育培训工作，组织安全负责人参加安全管理人员专项培训；
公司积极开展“安全生产月”、“我来说安全”等培训活动，制定13期安全
学习计划，培训人数达到327人次；组织各公司开展安全生产知识竞赛活动，
安全学习培训人数达到
加强安全生产和劳动保护工作知识的普及，提高全体员工专业知识能力。
高安屯热电设备管理部郭鹏应“安全运行记心中”漫画获集团“我来说安全”活动集体优秀奖
京西热电安全生产宣传日
2016年 6月 16日，在全国安全生产咨询日来临之际，公司特别邀请石景山安全监督管理局在燃气生产现场联合举办
了以“强化安全发展观念提升全民安全素质”为主题的安全生产宣传咨询日活动，开展了一系列安全活动，共计 170
余人参加了本次活动，安全意识大大提升。
安全生产的法律、法规宣讲，发放宣传材料
消防器材用途、分类和使用方法讲解
心肺复苏应急救护知识讲解
“查找身边的安全隐患”漫画展板
安全常识展板、宣传小手册
交通安全知识答题
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54 55 环境、社会及管治报告
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京能清洁能源坚持“以人兴企”的发展理念，严格遵守《中华人民共和国劳动法》，贯彻执行《招聘录用离职管理办法》《员
工考核管理办法》《考勤管理办法》《员工培训管理办法》《中层管理人员绩效考核管理办法》《劳务用工管理办法》《员
工行为规范及道德规定》等制度要求对员工进行录用、考核、培训及管理。奉行平等、非歧视的用工政策，禁止使用童工，
反对强制劳动；合理管控薪酬福利制度，畅通民主管理通道；关爱员工，严格按照国家要求发放劳动保护用品、使用防暑
降温费；为员工搭建畅通的职业发展通道，促进员工和企业共同又好又快的发展。
公司注重员工培养与发展，制定完善的职业发展通道，通过岗位晋升倒逼人才培养方式，激发员工自我加压、自我培训、
自我发展，增强企业活力；制定《员工培训管理办法》，形成“公司级——部室级——一线生产”的三级培训体系，并将
培训指标纳入员工考核中，加强员工对自身技能提升的重视。2016 年公司本部共开展培训387 项，人均培训时长达到
139.69 小时，培训覆盖率达到100%，员工综合能力得到明显提升。
“京西美· 女工靓”彩妆培训活动
高安屯热电——开启培训管理新模式
2016 年2 月，为营造浓厚的节日气氛，使广大女员工度过一个美丽多彩的春
节，京西公司党委与工会联合组织举办了以“京西美· 女工靓”为主题的彩妆、
护肤培训活动，共计30 余名女工参加了本次活动。
“京西因我而美，我因京西而彰”是京西女工共同愿景。本次培训充分体现了
公司对女工的关注和关心，更体现了公司大力践行“和谐企业”的决心和信心。
高安屯热电创新培训方式，与华北电力大学继续教育学院开展校企联合培训，
进一步提升培训效果。
2016 年，公司共举办3 期中高级管理人员暨青年党校学员培训班，并先后邀
请华北电力大学教授讲授“电力改革9 号文及配套文件解读”、“ 智能电网--
-- 能源互联网发展历程与模态”等相关知识，截至目前，参训人数
达140 余人次。
中高级管理人员暨青年党校学员培训
班参训人数达
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京西热电——培训大讲堂
为全面提升公司员工知识及技能水平，提高企业效益和竞争力，公司与中国投
资协会联合举办了京西热电公司 2016年培训大讲堂活动。
大讲堂活动共分两期进行，第一期培训邀请德勤中国专家为员工讲授“能源
企业税务管理及营改增政策解析与实务”，通过学习不仅掌握了税务风险管控
策略，也增加了对营改增政策的更深层次认识；第二期培训，公司邀请了国家
信息中心首席分析师祝宝良讲授“宏观经济形势与供给侧结构性改革”的培训，
从供给侧结构性改革入手，分析当前的宏观发展趋势，为公司持续发展打下了
坚实的理论基础。
公司共 180人次参加培训，通过学习 ,公司全体人员更加清晰的认识到应充
分利用国家宏观经济政策，结合企业发展实际谋发展、创效益。
京西热电公司共
180人次参加“培训大讲堂”
“高安屯热电是一个严密的组织，在这个组织里，有一套很完善的培训体系，每名新员工都会在入职后的数年内接受与
工作相关的各类培训，帮助新员工实现工作角色的迅速转变的同时提升了员工的业务能力，促使企业和员工都朝着安全
和谐的方向发展。”
——高安屯热电设备管理部热控专业工程师 柳泓羽
公司严格执行《职业健康管理办法》要求，强化职业病预防和控制，加强特殊岗位员工保护，及时发放劳保用品，进一步
提升职业健康管理水平；关注员工心理健康，积极组织心理健康专业培训和疏导活动。2016年员工体检及健康档案覆盖
率为100%。
京丰燃气——职业健康培训常态化
京丰燃气贯彻执行《 员工职业健康管理标准》要求，定期开展“职业病防治宣传周”活动，提高员工的自我健康保护意识。
2016年，公司聘请丰台区疾控中心专家开展职业健康培训，并组织发电部、维护部员工参加丰台区疾控中心开展的“健
康中国，职业健康先行”活动，进一步增强员工自我防护意识，预防职业病发生。
“公司扁平化的管理结构为我们提供了很大的舞台，年轻人拥有很多锻炼的机会。通过高强度的业务实践和专业学习，
自身能力得到了迅速的提高。”
——人力资源部员工高安屯热电——“让阳光照进职工心灵”
为了帮助员工建立积极的工作心态，快乐投身工作，2016年 12月高安屯热
电组织“让阳光照进职工心灵”活动。
本次活动邀专家分享《高效能团队建设与执行力提升》、《职场心理压力与情
“从 2011年 7月大学毕业的一名普通员工到现在成长为公司发电部值长备员，回顾这五年与公司共同成长的路，不得绪管理》等内容，深入剖析现代职场人常见心理健康问题，围绕如何正视压力、
不说公司为员工搭建的培训体系是促使我成长的。非常感谢公司为青年员工提供培训支持和发展平台，这促使我享受快乐人生、保持健康和谐的阳光心态、提高职业素养等多个方面，为广大
实现了自我提升。”员工提供自我识别、认知、调适心理压力及保持心理健康的渠道和方法。
——高安屯热电发电运行部值长备员 刘长龙 ,,此次活动的开展有利于提升员工自我抗压、减压能力，进一步引导员工树立“快
乐工作，健康生活”的新理念。
京能清洁能源
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58 59 环境、社会及管治报告
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京阳热电——解压有方
高安屯热电——激情健步走，健康万里行
京阳热电为缓解员工压力，保障身心健康，在公司设有员工心理调节减压室，
配置不倒翁沙袋及拳击手套等设施，帮助员工减压宣泄；采购心理健康相关书
籍供员工免费借阅，丰富员工的精神世界；组织瑜伽、插花、绘画等愉悦身心
的业余兴趣培训，让员工在工作之余达到放松身心、释放压力的目的，为员工
提供轻松的工作环境。
2016 年5 月12 日，高安屯热电公司举办“激情健步走，健康万里行”活动。
公司各级领导和员工共60 余人参与此次活动，活动现场气氛热烈。本次活动
不仅有助于员工舒缓身心，强健体魄，对于促进团队的凝聚力和企业向心力也
发挥了重要作用。
职工心理调节减压室
京西公司领导走访病困员工家庭
公司关爱员工，积极打造充满幸福感的企业文化。研究制订《困难员工帮扶制
度》，建立困难员工档案，定期对困难职工进行走访摸底，深入了解困难员工
的情况，2016 年公司困难员工帮扶投入15.94 万元，受益员工87 人。
为丰富员工的业余生活，保障员工工作与生活的平衡，公司组织多种多样的员
工活动，进一步增强员工的凝聚力和幸福感。
2016 年公司困难员工帮扶投入
15.94 万元
京西——“书香京西”系列读书活动
为积极响应集团《关于开展“书香京能”世界读书日活动的通知》精神，公司组织开展了“书香京西”系列读书活动。
“书香京西”读书活动不仅激发了员工的读书热情和积极性，更有助于营造良好的文化氛围，为公司持续、科学、健康
发展提供了智力支持与思想保障。
成立读书兴趣小组，开设“支部读书角”
组织好书互换活动，提高资源利用率的同时增进员
工间的沟通交流
开展了“职工书屋是我家，读书看报学文化”活动
开展了“读一本好书，品一本好书”活动
京能清洁能源
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2017年是实施“十三五发展规划的关键之年，是推进供给侧改革
的深化之年，是全面落实从严治党的关键之年，新的一年，我们将继
续坚持“做大气电、做强风电、做优光电、整合水电、突破垃圾发电”
的发展战略，稳中求进，实现新跨越。
坚持完善以对标管理为导引、以企业标准化为基础、以内部控制为手段的一体化管理体系，促进标准与管理的有效融合；
积极探索能源互联网技术应用，开拓发展新思维；进一步加大科技创新力度，加强科技创新人才培养，提升自主创新能力，
实现“科技兴企”目标。
继续发挥多元化清洁能源业务优势，协同燃气、风电、光伏、水电等各业务板块同步发展，稳步扩张市场份额；抓住机
遇成立配售电公司，实现发、配、售一体，实现产销对接，拓展经营发展空间；加强与供应链合作伙伴的协同效益，实
现资源共享、责任共担、价值共赢。
始终以环境保护为企业使命，坚持走清洁能源之路，积极推进环保技术创新，提高资源利用效率；加强减排降污力度，
实现余热回收利用，提升碳资产管理水平，进一步打造成为资源节约型、环境友好型企业。
积极开拓海外项目，拓展国际空间，对于发达经济体项目，深入研究当地国家政策、区域容量、电网平衡等条件，重点布局，
稳妥的做好项目开发。积极跟进澳洲、北美、东欧、东南亚等“”沿线区域项目，致力于打造国际化能源管理
主动承担企业社会责任，创造共享价值。持续开展助学、帮困、员工志愿服务，实现社区和谐发展；完善安全管理制度，
加强安全管理培训，进一步将安全生产落到实处，让社区安全有序发展；关爱员工，完善职业发展通道，为员工打造共
享交流平台，实现员工与企业共同发展。
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关键绩效表
指标单位年2016年
百万 8,729 14,346 14,636
每股盈利人民币分 18.39 27.81 28.46
控股装机总容量兆瓦 6,934 7,240 7,791
燃气热电装机容量兆瓦 4,436 4,436 4,436
风电装机容量兆瓦 1,815 1,915 2,263
水电装机容量兆瓦 413 449 449
光伏发电装机容量兆瓦 270 440 643
发电量兆瓦时 16,350,929 25,905,101 26,220,574
燃气发电及供热兆瓦时 10,895,277 19,722,392 19,430,756
风力发电量兆瓦时 3,448,426 3,689,824 4,156,625
水电发电量兆瓦时 1,555,983 1,862,841 1,823,066
光伏发电量兆瓦时 451,243 630,044 810,127
指标单位年2016年
员工总数人 2,273 2,353 2,661
本科及以上学历人数人 1,189 1,290 1,420
大专学历的人数人 1,084 1,063 1,241
高中及以下学历的人数人 628 650 617
中层及以上女性管理者比例 % 15.43 15.22 15.04
劳动合同签订率 % 100 100 100
社会保险覆盖率 % 100 100 100
参加工会的员工比例 % 100 100 100
年均带薪年休假天数天 8 8 9
员工培训覆盖率 % 100 100 100
员工培训总时长小时 129,995.16 154,937.44 398,089.79
人均培训时长小时 57.19 65.85 149.60
中层及以上女性管理者人数人 48 49 51
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指标单位年2016年
人 311 322 339
残疾人雇佣人数人 7 11 12
员工培训人数（全员参加培训的总人次）人次 51,898 68,400 75,896
员工培训投入万元 519.14 566.23 701.34
安全生产投入万元 5,140.82 5,058.12 4,968.71
应急演练次数次 238 275 239
安全生产培训人数人次 18,420 13,952 13,629
重大设备事故数次 0 0 0
一般设备事故数次 0 0 0
员工伤亡人数 % 0 0 0
非计划停运次数次 9 10 6
机组等效可用效率 % 95.81 93.28 95.44
中层及以上管理者人数
指标单位年2016年
节约用水量万吨 25.33 507.14 421.77
废水排放量万吨 369.91 319.73 326.74
废水减排量万吨 0 47.44 49.50
二氧化碳排放量万吨 448.14 752.47 753.22
二氧化碳减排量万吨 579.59 716.44 796.64
烟尘排放量吨 57.06 74.30 72.10
烟尘减排量吨 93.6 115.8 115.1
二氧化硫排放量吨 71.16 56.02 49.98
二氧化硫减排量吨 845.54 975.16 940.20
氮氧化物排放量吨 845.54 1,598.75 1,370.96
氮氧化物减排量吨 590.54 1,157.37 1,325.84
发电供热耗用标气量万立方米 21.74 39.24 39.49
发电 (供热 )用水量万吨 1,209.77 1,975.40 1,857.36
页码ESG要求
有关废气及温室气体排放，向水及土地的排污、有害及
无害废弃物的产生等的：
（a）政策；及
（b）遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
P33/P34/P62
不适用于本行业
按类型划分的直接及 /或间接能源（如电、气或油）总
耗量 (以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、
每项设施计算）
有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策
（a）政策；及
（b）遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策
（a）政策；及
（b）遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
排放物种类及相关排放数据
温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如
以每产量单位、每项设施计算）
所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如
以每产量单位、每项设施计算）
描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施
及所得成果
描述能源使用效益计划及所得成果
所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如
以每产量单位、每项设施计算）
描述求取试用水源上可有任何问题，以及提升用水效益
计划及所得成果
制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）
每生产单位占量
描述减低排放量的措施及所得成果
总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）
P32一般披露
京能清洁能源
Jingneng Clean Energy
6465环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取
管理有关影响的行动
有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描
述培训活动
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平
等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关防止童工或强制劳工的政策
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
管理供应链的环境及社会风险政策
（a）政策；及
（b）遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及
私隐事宜以及补救方法的：
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
有关以小区参与来了解营运所在小区需要和确保其业
务活动会考虑小区利益的政策
(a) 政策；及
(b) 遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
页码ESG要求
1、您对公司环境、社会及管治（ESG)报告的总体评价是
〇 好 〇 较好 〇一般
2、您认为本报告是否能反映公司对经济、社会和环境的重大影响
〇 高 〇 较高 〇 一般 〇较低 〇低
3、您认为本报告所披露信息、数据、指标的清晰、准确、完整度如何
〇 好 〇 较好 〇 一般 〇差 〇不了解
4、您最满意本报告哪一方面？
5、您希望进一步了解哪些信息？
6、您对我们今后发布报告还有哪些建议？
本报告是京能清洁能源向社会公开发布的第一份环境、社会及管治（ESG)报告，为持续改进公司社会责任工作，不断
提高履行社会责任的能力和水平，我们非常希望倾听您的意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问题，
并选择以下方式反馈给我们。
联系电话：010-
联系地址：北京市朝阳区西坝河路 6号董事会办公室
工作单位：
联系电话：
环境、社会及管治报告
Environmental Social & Governance Report
描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取
管理有关影响的行动
有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描
述培训活动
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平
等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关防止童工或强制劳工的政策
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
管理供应链的环境及社会风险政策
（a）政策；及
（b）遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及
私隐事宜以及补救方法的：
(a) 政策；及
(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：
(a) 政策；及
(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例
有关以小区参与来了解营运所在小区需要和确保其业
务活动会考虑小区利益的政策
(a) 政策；及
(b) 遵守发行人有重大影响的相关法律及规例的资料
页码ESG要求
1、您对公司环境、社会及管治（ESG)报告的总体评价是
〇 好 〇 较好 〇一般
2、您认为本报告是否能反映公司对经济、社会和环境的重大影响
〇 高 〇 较高 〇 一般 〇较低 〇低
3、您认为本报告所披露信息、数据、指标的清晰、准确、完整度如何
〇 好 〇 较好 〇 一般 〇差 〇不了解
4、您最满意本报告哪一方面？
5、您希望进一步了解哪些信息？
6、您对我们今后发布报告还有哪些建议？
本报告是京能清洁能源向社会公开发布的第一份环境、社会及管治（ESG)报告，为持续改进公司社会责任工作，不断
提高履行社会责任的能力和水平，我们非常希望倾听您的意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问题，
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工作单位：
联系电话：
京能}