最近一段时间，公务员发牢骚诉苦的、想辞职的消息特别多，而作为一个为辞职问题纠结多年的“老”公务员，也想来谈谈自己这么些年来的工作历程和对一些问题的看法，本贴的写作目的主要是给打算参加公考的和刚刚考上公务员的年轻人一点参考，顺便也是与其他同仁交流一下职业心得。都是午休时间写的，不一定有条理，想到哪里写到哪里。　　一、背景　　楼主2001年大学毕业，211大学，工学、法学双学位，当年也还算是比较优秀的一个毕业生，当时，同学多数去了外企和央企，我则走了另一条路。　　我父亲在老家县城里经营了一家有一定规模的企业，但是深感有钱不如有权，于是鼓动我回家考公务员，我自己也受传统文化的“学而优则仕”理念影响，对于回乡从政抱着美好的期望，于是就回去公考去了，当时公考的热度并不高，我当时报的是乡镇公务员，招4个人，只有70多人报考，所以比较容易的就考上了，接下来就开始了所谓的“仕途”，到2013年刚好是十二年。　　我的公务员之路总体上还是比较顺利的，2001年入职，在一个山区乡，干过党政办、综治办、组织办。每天的工作就跟其他乡镇干部一样，驻村、计生、农业、防灾、征兵、拆迁、治安、调解等等，03年开始兼了个没有级别的团书记，可能是因为工作还比较扎实被县委组织部借去干了一年整理干部档案的活，05年通过竞争上岗终于拿到了人生中第一个“官位”——副乡长。由于觉悟不够高，急于离开农村，06年参加省直机关的选调考试，考了一个某厅下属参公单位的普通干部职务，09年定了主任科员，同年任科长，11年调厅机关某处主任科员，12年竞争上岗考上副处长，一直到现在。熟悉干部任用的同志是不是觉得这算是一份比较顺的记录？没有超前，也没有太多耽搁的，在单位里也是属于最年轻的处级干部之一，将来还是很有前途的。但是从10年起，我就开始想辞职的事了，想了好多年，一直犹豫不决中，今年终于下定决心了，报告都打好了，谁也不敢讲，准备过年回老家跟老爹好好商量一下就把这事给定了。
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　　二、关于公务员职业的错误观点　　现在公考已经成了一种社会现象，每年大量的大学毕业生报考，似乎公务员职业是一个特别好的美差，这里面有盲目的一面，但是也有现实的考量。先来讲几点常见的错误认识：　　1.退休金双轨制不公平，公务员退休待遇高。如果国家允许五十岁以上的人考公务员，我相信这会出现疯狂的现象。但是对现在的大学毕业生来说，这个优势完全可以当成空气。现在瞎子都看得出来，机关事业单位养老改革箭在弦上，马上就发了，现在还想着三十年后的优势，未免眼光也太过“长远”了。就算还是双轨制，以现在企业退休金上涨的速度，没几年也与公务员退休工资拉平了。这一点不是优势。对于养老制度改革，我个人是赞成的，而且我估计改革政策出台后，可能会出现一批公务员离职的现象，倒不是因为利益受损而离职，而是因为养老保险社会化后，可以最大程度的保护离职公务员的个人利益，让他们没有后顾之忧，因此对于年轻人来说，退休待遇高是个伪命题，甚至从某些方面讲，双轨制是对公务员的不公平。
　　2.公务员工资高。这个认识有误，公务员的薪酬体系有着平均主义的特征，级别差表现的不是很明显，我刚参加工作的时候，全年工资奖金大约4万，而当时乡长的收入大约是6万不到，据我了解县长的工资也就8万左右。现在实行阳光工资了，我的年收入大约9万，比我高两个级别的领导的收入大约14万。这在企业里是无法想像的事，就算是国有企业，管理层与员工的收入差距都要在几倍以上。因此在整个系统平均收入水平相当或者是更低一些的时候，低层公务员的收入水平往往会比企业低层职员要高，但是随着级别提高，这个优势会很快被反超，再考虑到公务员晋升通道的狭窄，从时间围度上看，这个高工资的优势一般只能维持3-5年，最多也只能保持到大学毕业10年左右（跟毕业的学校有关，越好的大学，越好的专业这个优势维持的时间越短），以我个人为例，现在的收入水平是属于大学同班同学里倒数前三，其他两人都还是因为特殊原因没有办法正常工作的，我的大学同学收入的中位数大约在20万。
　　3.公务员有大量灰色收入。从不知道什么时候起“工资基本不动”就成了一个描绘公务员幸福生活的常用语句，事实如何呢？首先要明确一下，什么是灰色收入，那应该是介于合法工资收入和违法的黑色收入之间的收入。常见的是由单位小金库支出的各类奖金、补贴、实物福利等，还有就是来自于单位以外的，如下级单位的“贡品”，所辖个人和单位的礼物，这些东西有些共同特点，比如一般价值不高，一般也都没有附加具体请托事项。公务员有没有灰色收入，肯定有。多不多？现在真不多。来自单位小金库的灰色收入以前一直是很多公务员，尤其是基层单位公务员收入的重要组成部分，以我个人为例，在乡里工作的时候，某一年收入总共是6万元，其中1万多元是乡政府小金库支出的绩效奖金，在以前的一些时候，上级政府因为本身财政吃紧，只给基层一个发奖金的名目，至于钱从哪里来，这就各显神通了。但是记忆中好象是从07年开始，阳光工资制度上马，一下子把这种灰色收入扫了，现在不能保证说都没有，但是有也只是极个别现象，而且单位领导的风险巨大。至于来自单位以外的灰色收入，这跟部门、辖区、岗位等都有极大联系，比如我以前所在乡会在过年的时候购买当地土产送上级领导和相关的业务部门，人均价值在100-200元，这么算来，我县总共十几乡镇，如果都这么干的话，每个人收到的礼物合计也就2000左右。到省里以后，我所在的部门还是属于比较强势的，我统计了一下，最多时候一年大概能收到总值3000多的土产，不值很多钱，但是堆起来就很壮观了。对于其他单位和部门的灰色收入情况，我了解不多，但是近年来，特别是十八大后，这块收入基本上是没了。灰色收入是一个比较复杂的问题，但是我可以告诉各位想干公务员的同志们，别抱太大的期望，还是把注意力放在踏踏实实的工资上来吧。
　　4.公务员有大量的人脉资源。有个小朋友跟我说，想干几年公务员，培植点人脉然后再下海经商，自以为这样就能靠朋友关系畅游商海了，我当时差点就想敲死他。公务员真的就能有大量的人脉资源吗？我们先分析一下公务员的接触面，有接触才能认识人嘛。一个普通的基层公务员接触的主要有同事、领导、上级单位业务联系人、服务对象或监管对象，似乎人不少，但是我们要搞清楚，把工作关系发展成私人友谊并不是想象就成完成的，需要有经营人脉的能力，需要投入时间、精力甚至资金。而对于一个机关干部来说，接触圈是上级、下级、行政相对人，也同样面临着基层公务员发展人脉的困难，而且还更难一些，我个人体会，越是层级高的部门，想要发展人脉越困难。而在你努力把自己这个圈圈里的人都发展为朋友，当你想下海经商或者从事其他行业的时候，你会发现以前朋友突然不把你当回事了，甚至翻脸不认人，因为很多你自以为是朋友的人，与你的交往仅仅是因为你的公务员身份或岗位权力，一但放弃这个身份，人脉也就没了。假设这些关你都过了，然后还有最后一个问题，你怎么能保证你将来的事业中会用到你的这些人脉呢？人脉本身就是一种功利的说法，所以才叫人脉资源，用不着的人脉那就不是资源了。以我个人及身边朋友的体会是根据事业发展的需要拓展人脉比依靠人脉来发展事业更靠谱。与公务员相对应的是企业工作的人脉扩展，可能企业工作接触面比较窄，但是大多数人将来自己创业的时候也会选择自己熟悉的行业，所以这有限的人脉往往含金量更高一些。
　　5.公务员有免费住房。关于公务员的隐性福利，这个传言就比较多了，有说某某部门吃饭不用钱的，有说某某部门什么都能报销的，有说某某部门有看病不花钱的。抛开个别单位存在的现象，我这里只讲一个大家最关注的，就是福利分房。福利分房是带有特定历史色彩的特殊福利，在过去的几十年中，这种福利经历了一个由普遍到个别再到消失的过程。同样以我个人经验为例。九几年的时候，我们县里几乎每个单位包括国有企业都还存在的福利房，我印象深刻的是我家当时买的第一套县城里住房就是从某个机关干部手上买的某某机关宿舍，到我吃上公粮之后，这种情况就稀有很多，我印象中在乡镇工作那几年，全县就推了一次福利分房，由机关事务局统一盖了200套，每个局分到几套，再由局里职工抽签分，当时我们这些乡镇干部是享受不到的，我的同事里大多数是在农村的自建住房，还有少量买了城里的商品房。到省直机关后，我终于享受到了这种传说中的福利，06-09年，每年都有福利分房的指标，06年时，商品房市场价不算太高，有些地段不好的福利房还没人要，到了08年后福利房价格只有当时市场价的40%，大家就抢着要了，我们单位里07年前进来的干部，基本上都有分到，面积在70-120平方之间，根据级别不同有所差别。但是好日子到09年就结束了，直到今天都没有再分过一套房，据我了解，因为形势变化、群众意见等问题，以后也不会再有了，也就是说08年后进来的同志都不再会有这样的好事了。而其他地方的福利分房政策也基本上在09年左右就终结了，目前看不到任何恢复执行的可能。应该说在过去，福利分房是公务员最大的一项福利，特别是在高房价地区，意义重大，但是对于近几年及以后的新进公务员来说，这个福利也只存在于传说中了。
　　三、公务员职业的优势及入职建议　　我个人特别反感有人把公务员职业描述的特别美好，但是也的确有一些其他职业所不具备的独特优势。相较于企业工作，具体的优势如下：　　1.职业稳定，基本上不需要考虑失业问题。既使是完全按公务员法来管理，想开掉一个普通干部都是很困难的事，更何况这是个人情社会，只是不是太糟糕的人，单位是宁愿白养着，也不会把人踢出去的。而且在可以预见的将来这个优势是会长期存在的。公务员职业的稳定性来自于工作内容的特殊性，大量具体工作内容在其他行业是不存在的，比如一个经验丰富的老刑警，你很难否定他属于行业精英，但是如果他离开公安队伍到社会上去，是不太可能凭自己的业务技能找到工作的，这就是工作的特殊性。这不象是企业里工作的人员，不管是研发、生产、销售、管理在离开一个企业后都可以找到另一个企业的工作，我们国家的政府就一个，公务员也就很难有跳槽的机会。　　2.入职初期待遇相对较高。这在上文的公务员收入一块已经讲到，因为平均主义的薪酬体系，所以公务员的起薪是相对较高的，这在就业市场上，特别是大学毕业生的就业市场上具有优势。在十几年前，公务员的起薪相对企业工作来说并不高，我毕业那时候，去企业的同学大多数头一年就能拿到5万以上，比我干公务员要高。但是在在大学教育普及的今天，就业市场竞争特别激烈，大批大学生找不到工作，或者只能接受低薪工作的时候，公务员的起薪就相当有吸引力了。况且很多人找工作的时候是问“能给我多少”，很少去管“将来能到多少”。这个问题很实际，所以这个优势也很现实。　　3.工作氛围较好，心理压力相对较小。相对于企业的业绩压力、经营压力甚至是破产没饭吃的风险压力，公务员群体没有这方面的问题，大多数情况下只要干到中等以上就能比较轻松了，既使有些活干得不好一般也不会有太大的压力。当然这不排除有个别单位因为领导比较变态等原因氛围不好，我说的是总体上是好的。也有人会觉得干得不好会被领导打压，会边缘化，会没有前途，我很欣赏这种上进的心态，但是相对于企业职工，公务员干得不好不会没工作，不会被分流，不会失去生存基础，公务员的压力完全不是问题。况且上文说过了，想被开掉是很难的，想被降级也是很难的，只要自己心态良好，你就是干得再差也还是有工资能活下去的。有人跟我说，现在群众难伺候，一有点什么事就投诉啊，要上访什么的，感觉压力很大。我的回答是企业里几次投诉就可能让人丢饭碗，你们有这种风险吗？显然没有。我觉得这一项才是公务员职业的核心优势。　　顺便再讲一下职业的缺点，公务员的缺点其实主要在一点就是晋升通道狭窄，有报道说全国公务员中，处级及以上的只占全部的5%，而且还集中于省级以上部门，由此可知公务员特别是基层公务员所面临的晋升难度。由于这一缺点也同时带来的一系列问题，比如职业成就感低、薪酬提升空间小、人际关系复杂等等。由于公务员职业的稳定性，虽然好象到处都是公务员，但是与社会就业之间的流动少，相关信息不多，再加上各种媒体选择性报道及坊间传言使得这个职业显得很神秘。我希望能尽量客观的描述职业本身的真实情况。　　看到这里，大家应该有数，去掉公务员身上的虚幻光环，作为一个职业来说，公务员并没有大家想象的那么好，但是也不是很多人吐槽的那么糟，这个职业有自身的特点，年轻人们要认清这些特点，再结合自身的情况做出选择，特别是要避免盲从、避免听风就是雨。在这里，我不会给出具体的意见，公务员部门很大、岗位很多，并没有哪一类人、哪一个人特别适合或者不适合从事这个职业，一切都需要自己判断。　　先写到这里，接下来有空的话，还会讲到公务员的职业规划、具体工作经验、人际关系处理以及其他能想到的跟职业相关的事情
　　@GCKRY 4楼
16:54:00　　4.公务员有大量的人脉资源。有个小朋友跟我说，想干几年公务员，培植点人脉然后再下海经商，自以为这样就能靠朋友关系畅游商海了，我当时差点就想敲死他。公务员真的就能有大量的人脉资源吗？我们先分析一下公务员的接触面，有接触才能认识人嘛。一个普通的基层公务员接触的主要有同事、领导、上级单位业务联系人、服务对象或监管对象，似乎人不少，但是我们要搞清楚，把工作关系发展成私人友谊并不是想象就成完成的，需要有......　　-----------------------------　　楼主说的很中肯 谢谢分享经验 我想请教一个问题 是不是副处及以上 有资格全国流动？
　　LZ写得很客观也很到位。估计LZ应该是人事或者组织工作出身吧？或者是搞政策研究的。
　　回复第7楼(作者:@wangboynsrl 于
19:53) 　　@GCKRY 4楼
16:54:00 　　4.公务员有大量的人脉资源。有个…… ==========　　理论上只要是公务员就可以全国范围交流，原单位肯放，新单位肯收就可以了。我认识好几个跨省调动的小科员。　　
　　副处级都打算辞职。。看来楼主是有出路了，没更好的选择楼主最好不要冒险，副处级算半个成功人士了。
　　回复第8楼(作者:@心神合一wll 于
21:05) 　　LZ写得很客观也很到位。估计LZ应该是人事或者组织工作出身吧？或者是搞政策研究的。 ==========　　除了在组织部借用一年，没接触过人事组织工作，还是干具体业务为主，附带的干写材料的活。具体工作，明天继续写。　　
　　回复第10楼(作者:@哲欣与克强 于
21:16) 　　副处级都打算辞职。。看来楼主是有出路了，没更好的选择楼主最好不要冒险，副处级算半个成功人士了。 ==========　　我情况特殊，具体原因后面再讲，估计每天中午能抽一个小时写，能写好多天。　　
　　写的很实在，顶一个！LZ仕途也算顺利啊。　　我大学毕业入职公务员满两年，选调在乡镇，现在也想辞职，主要觉得工作没意义，找不到自己的价值，身在其中孤独感很强，其次前途渺茫，待遇差，此外为人老实不圆滑，家里经济条件也很差。想辞却一时找不到好工作，家里也不太支持，唉。
　　给楼主顶，才进入公务员队伍，同时也在深深的迷茫中……
　　@GCKRY
16:51:00　　最近一段时间，公务员发牢骚诉苦的、想辞职的消息特别多，而作为一个为辞职问题纠结多年的“老”公务员，也想来谈谈自己这么些年来的工作历程和对一些问题的看法，本贴的写作目的主要是给打算参加公考的和刚刚考上公务员的年轻人一点参考，顺便也是与其他同仁交流一下职业心得。都是午休时间写的，不一定有条理，想到哪里写到哪里。 　　一、背景 　　楼主2001年大学毕业，211大学，工学、法学双学位，当年也还算是比较优秀的一个毕业生，当时，同学多数去了外企和央企，我则走了另一条路。 　　我父亲在老家县城里经营了一家有一定规模的企业，但是深感有钱不如有权，于是鼓动我回家考公务员，我自己也受传统文化的“学而优则仕”理念影响，对于回乡从政抱着美好的期望，于是就回去公考去了，当时公考的热度并不高，我当时报的是乡镇公务员，招4个人，只有70多人报考，所以比较容易的就考上了，接下来就开始了所谓的“仕途　　—————————————————写的非常实在，分析有道理，要是那些喷子能读懂，就好了！干公务员能有前途的只是极少数，现在新入职的大学生，也许十几年后，同学会时，将是最穷的那个！！！　　
　　楼主坚持写　　辞职前留点思考　　
　　写得太好了
　　@GCKRY 9楼
21:12:00　　回复第7楼(作者:
@wangboynsrl
16:54:00 　　4.公务员有大量的人脉资源。有个…… ==========　　理论上只要是公务员就可以全国范围交流，原单位肯放，新单位肯收就可以了。我认识好几个跨省调动的小科员。　　-----------------------------　　谢谢提供信息
　　四、公务员的职业规划　　相信对于现在的大学毕业生来说，职业规划已经成了一个很熟悉的名词，但是有多少人真的会很认真来做职业规划呢，据我所知，很少。但是我观察到一个有趣的现像，从事公务员职业的年轻人，对于职业规划有着异乎寻常的热情。几乎每个“胸怀大志”的年轻公务员心里都有一个时间表、一张路线图，对于自己的升迁道路，官场生涯都有清晰的预判和安排。但是，现实却是如此残酷，几年之后，他们发现自己的路线图完全走不通，而时间表上的每一个时间节点目标都没有实现，于是对于职业规划深感失望，开始怀疑自己入错行了。似乎大多数的年轻公务员都有经历这样一个从雄心壮志到垂头丧气的过程，我深有同感，我自己也有过这样的体验。　　前文已经讲到了，公务员职业有种神秘感，因为真实信息量少，对于这样一个缺少信息的工作，怎么进行职业规划呢，职业规划的理论和现实依据都从哪里来？我想想，主要是以下几个方面：公开媒体报道、各种传言、长辈经验、各种其他人的经验、文学作品等等。这些信息源都有真实和不真实的一面，于是组合起来之后就成了一个半真实半臆想的公务员职业生涯，年轻人们就靠这些虚实不明的信息来进行职业规划，能成功的又能有几个。我见过有醉心于研究高级领导人履历的考古派，见过有深耕各类官场小说的文学派，都是自认为看透官场世情，最后也只不过成了酒桌上的清谈客，并没能把研究成果转化为实战成绩。
　　我对于公务员的职业规划有着自己的看法，这种看法主要基于个人经验和个人了解的他人信息，带有一定主观性，但是相对于其他那些云山雾罩的说法，我觉得我的观点更加切实可行，至少不会害人。我的观点就是：“不要设计、认清自己、做足准备、把握当前。”看起来更象是一个经验总结，而不象是职业规划，听我详细的说明。　　我觉得我的十二年职业年涯中，特别幸运的一件事就是还在乡里当团书记的时候，当时县里组织所有团书记去党校上了一堂课，主题是“如何做一名年轻干部”，讲课的是当时团省委的一个部长，课上他讲了一句让我终生受益的话：“不要设计自己的人生。”他当时主要就是针对年轻干部中存在的各种无用的职业规划来说的，他也没有讲得很详细，只是我当时刚好也处在官场新鲜劲过去了，对未来比较迷茫的时候，好象突然有人把我敲醒了，后来近十年的职业生涯中，我始终记得这句话，并且越来越体会到其正确性。　　公务员职业与企业工作的一个巨在差别就是极度缺少自主选择的空间，有人反对说，在企业里干也不是想怎么样就怎么样的，这是事实，但是相对公务员来说，企业工作的自主性就大多了，在行业选择、工作岗位选择、职务晋升、辞职跳槽、自主创业等各个环节，企业工作有着相对较大的选择余地，这也使得企业工作中上升空间狭窄这个问题不是特别突出，因为选择多，此路不通还可以走其他路嘛。反观公务员，只有在行业选择的时候可以选一下，之后到单位里干什么岗位，具体什么工作，什么时候提拔，什么时候调动，这都不是自己能选择的，而在是否辞职的判断上，虽然可以自己决定，但是牵扯太多因素了，也很难做到象企业工作里那样洒脱。这种情况就决定了试图用企业工作的职业规划方式来进行公务员的职业规划往往是不实际的，当你自己都决定不了自己走什么路的时候，你还非得给自己画条路线图出来，那本身就显得很滑稽。　　传统意义中的公务员的职业成功往往表现为较高的职位，这种成功是怎么来的呢，这有一定的规律，如果把公务员的职业生涯画成表，我们可以看到其中有很多节点，这些个节点一般就包括两种情况，职务晋升以及职务交流，而这种节点越多，最后能达到的职位往往也越高，即使有些时候最终的职位并不高，但广泛的工作经验和丰富的职业经历也是一种成功。所以我们要做的就是让职业生涯中有尽量多的节点，当然了，这个节点基本上不是自己创造的，而是客观存在，需要我们去把握的。　　我们还可以把公务员系统想象成一个巨大的包括很多层阻断的过滤器，每一层阻断结构上都有一个或多个通道，这个通道只允许有限数量且符合条件的个体通过，无数的新进公务员被倒进这个过滤器，然后通过层层阻断机构最后被分配在到各个不同的层次中，每通过一个阻断结构就在职业生涯图中增加了一个节点。公务员个体就需要尽量多的把握机会，通过尽量多的阻断机构。这里就需要用到我上面讲的，认清自己、做足准备、把握当前。
　　所谓认清自己，就是要对自己个人的情况有着清醒、客观、真实的认识，这是我们干一切工作、做一切事情的基础，想做到这点并不容易。似乎好多人都能对自己的情况侃侃而谈，一讲话就是“我怎么怎么的”，但是你难以保证这就是客观、真实的自己。我个人建议要有开放的心态，勇于倾听，可以通过一些量化测试方法、经常性的个人小结、批评和自我批评等方式来自评，还要收集他人对自己的评价来修正。我们很难做到完全的客观真实，而是要尽量贴近。甚至有时候只需要有定性的认识，而不一定要很细的量化结果。认清自己的目的，在于确定自己努力的方向。对于企业工作来说确定方向是职业规划的重要作用之一，对于公务员来说很难画出长远的路径，但是也不仿根据当前的问题来采取应对措施。讲到这里似乎还很“务虚”，接下来要讲实的了。　　在认清自己的基础上做足准备。上文讲到公务员过滤器的阻断机构只允许符合条件的个体通过，我们要做的就让自己符合条件。那么条件是什么呢，媒体宣传和文学作品往往在传播一些负面的东西，比如靠抱领导大腿，靠送礼，靠走关系等等，这种情况的确存在，但是主流的升迁条件是什么呢，首先是客观条件符合，提拔干部主要还是看所谓的“德能勤绩廉”。大家想一下，黑社会大哥带小弟都还要看是不是能打，领导难道就愿意提拔一个无一是处、猪一样的蠢货当下属？　　在我看来，年轻公务员首先要在个人素质上下功夫，自我评价后，看看哪一块是短板，就在哪一块努力。道德品质不行的就多学习，磨砺自己，锤炼心性，品德败坏到实在没救的，装总可以吧，尽量不让人说闲话总可以吧，装久了也就成习惯了。至于后面的“勤”和“廉”，我觉得也可以归到德中来，这是一种工作作风和态度，与职业道德、个人品性非常有关系，一个懒虫或者贪官绝对不可能是品格高尚的人。　　能力这一块面就比较广了，业务能力是需要的，这里要否定一个传言，有传说什么因为业务能力太强，上不去的，这只能是个案，绝对不会成普遍现象，总体来说，业务能力强还是提拔的优势。能力还包括其他方面，个人觉得有两块特别重要，一是思考能力，有种情况，能写会说的干部上得快，这是实情，而这里的能写会说不是指能写八股文，或者讲套话，而是基于思考的写与说，要写出东西来，说出道理来。有人曾跟我说，天天在办公室写材料，写领导讲话，各种报告，累死累活却没有希望，这里就很值得注意了，你就是写一辈子官样文章，那也最多算是苦劳，领导还是看不到你的能力。二是领导力，这个东西看起来很虚，却有着实在的内容，年轻公务员不仿找本领导力的书读一下，看看领导需要什么样的能力，并在工作中有意识的训练这种能力，一段时间后，肯定能发现自己的进步。　　工作成绩是另一块很重要的内容。在某些时候能起到“一白遮百丑”的功效，有实打实的工作成果摆在那里，别人就很难否认你的能力和勤奋。但是有人会说，在基层或者机关里每天干着重复的、机械的工作，根本出不了成绩。我觉得这更是一种借口，把心思放在工作中，勤于思考，善于总结，敢于创新，再平凡的工作也能干出亮点，干出耀眼的成绩来。公务员工作怎么说也算是白领吧，不是干苦力，光靠卖力是不行的，脑子一定要跟上。
　　最后讲一下把握当前的问题，同样是基于上述的公务员职业的特点，难有长期的规划路径，那么一但有选择到眼前的时候就很难有什么依据去做出判断。这种选择如上文所述一般也就两种，晋升或者交流。晋升一般没什么问题，一般人不会放弃这种机会，但是要注意一种考试竞争上岗的情况，有人会担心自己能力不够，考不好丢人，也有人担心这种考试早有内定，不想去陪太子读书，我个人的意见是，宁杀错、不放过，有机会就去试，上不了也是一种锻炼，当然了这种试不是去撞运气，一定要准备充分才去，有没有准备一试便知，只要准备充分的，就算没考上也到不了丢人的程度。至于交流的机会，这要不要把握，情况就比较复杂了，个人建议，只要不太影响家庭生活的，这种机会也尽量把握，别太去想什么强势部门、弱势部门、油水岗位还是清水衙门，对于年轻公务员来说多岗位的经历比暂时的个人利益要重要的多。　　总结一下，想要在职业生涯中达到尽量满意的位置，“德能绩”这三块是必要条件，年轻公务员应该要时刻注意自己的情况，务必要把这三个必要条件准备好，这样在机会到来的时候才有足够的实力去把握机会。而面对当前的机会，尽量不要放过，能试都去试。当然了，上面讲的只是必要条件而不是充分条件，影响职业生涯的因素有很多，包括还有很多不以人力为转移的因素，比如运气。但是我们的目标是让仕途顺利的机率最大化。　　以上内容看起来似乎很简单，但是真做起来，是需要付出巨大的努力的，但是与其把时间放在幻想和报怨上，不如马上动手，提高自己。影响职业生涯的其他因素会在以后的内容中附带提到，希望本文能对年轻公务员或者不太年轻的公务都有所帮助。
　　此文确实比较客观真实。
　　LZ的文章很有启发，让我这个工作时间短的小科员有豁然开朗的感觉，但是越有道理我越好奇LZ为什么要辞职，按理说LZ现在的状态应该是比较幸福的，期待更新~
　　出差在外面跑了好几天，终天回来了，继续写。　　接下来的内容，不再进行系统的总结，而是以工作回忆为主，附带着讲体会。　　五、乡镇工作　　2001年大学毕业，在2000年底的时候就开始考虑工作的事了，我的主业是工科，顺带还读了个法学的学位，那时候大学生并不算多，就业市场总体还不错，我当时的学校和专业都还挺好，所以并不太担心。当时主要还是在外企和国企两者之间犹豫。　　12月底回了趟老家，想跟家人商量一下工作的事。当时我父亲给了我一个信息，说是有公务员招考，大学应届毕业生可以去考。以前还从来没有考虑过公务员的工作，在我的印象里，公务员一般也就是指当官的，平常很少接触。我父亲的意思是，我们家几百年来就没出过当官的，族谱里能看到的跟官搭上边的，也都是明朝末年的事了，现在非常需要有个吃皇粮的人来提高家族地位。另外，我父亲是经商的，经营一家传统行业的工厂，企业规模还不错，在我老家当地也有点知名度，但是传统思维使得他总是觉得自己没什么地位，政府部门一有什么通知、检查什么的就慌，在他看来，与其培养儿子接班，不如让儿子当官。　　在考不考公务员的问题上，我与我爸还是争论了好几天，最后在老头威逼利诱，还有我妈的感情攻势下，我投降了，准备去考公务员。报考的时候，又出事了。当时招考的岗位里，需要法学专业的有好多，但是不要工学的，我们当地的人事局跟我说第二专业不能算，只能按工学来报，于是就报了个不限专业的乡镇公务员岗位，后来才知道，人事局没理解政策，我也没太多心思继续去改了，将错就错。当时的考试制度没有现在规范，没有网上报名，从报考到考试就一个多月时间，只有笔试，没有面试，我也没有认真去准备，就是把考试指南翻了一次，然后稀里糊涂的笔试就上了，然后就是政审，再然后就正试录用了。　　到7月份学校毕业，回家呆了一个月，期间接到通知，内容是根据组织要求，新录入乡镇公务员将被分配到本县山区和半山区乡镇，8月1日前到单位报到，于是7月底去人事局开了个条子，就到乡里报到了。　　我并不清楚当时的人员是怎么分配的，我这一批总共4个乡镇公务员，其他3个人都被分到几个半山区的中心镇，我一个人被分到了一个半山区经济较落后的乡，但是比较公平的是我工作的乡离县城比较近，坐车只需要1个小时左右就能到城里。
　　接下来就是4年的乡镇生涯了。乡镇工作的具体内容，估计全国都差不多，就那么几样，我刚过去的时候，在党政办打杂，端茶倒水，写各种材料，半年后因为综治办缺人，我刚好又懂点法律，就被安排去综治办干，主要工作是调解和安排治安联防队的工作，后来又被抽到组织办干了一阵子，借到县委组织部干了一年，时间就这么过去了。应该说这4年的工作，有很多事情对我心理的冲击是巨大的，收获也是巨大的，让我的性格、心性、能力得到了锤炼，迅速的成熟起来。我来讲讲我的农村工作经验和体会吧。　　（一）处理好与同事的关系。我个人的性格比较偏内向，不太爱说话，这可能不利于处理人际关系。但是我特别能发现别人的长处，受经商的父亲的影响，对人也特别客气，所以农村工作中，我的工作环境一直不错。因为工作勤快，什么杂事都干，讲话也比较中听，跟同事的关系都处得不错，个别处不来的，也不会讲人家的闲话，所以不至于闹矛盾。我的观念是人很难做到每个人都喜欢，但是可以很容易做到每个人都不讨厌，如果再稍稍注意一点，就可以形成有几个人比较喜欢你，其他所有人都不讨厌你的局面，这样工作很比较容易做，有需要帮助的时候，能有人给予有助，而其他人并不会刻意给我制造阻力。对于年轻的乡镇干部来说，大忌眼高手低，看不起人，还有就是拉帮结派和说人家的是非，有那个时间不如多干点正事。　　（二）处理好与领导的关系。我觉得乡镇的领导里，正职是很好相处的，一方面作为乡镇工作的年轻人，就算能力再强也不会威胁到正职领导的地位，相反还比较容易得到领导的支持，另一方面，如果是在家乡的乡镇工作的话，与这些领导也多多少少会有些私人交集，比如我原来的乡书记是我的奶妈的妹夫，所以很容易就能拉近关系。相比之下副职要难处一些，特别是年轻的副职，我的经验就是保持距离，不得罪人就行了。　　（二）处理好与村干部的关系。农村工作其实主要是村干部在做，村干部支持的，一般都干得比较好，落实得比较快。处理与村干部的关系我觉得要两手抓，一方面是私人关系上处好，这就跟与同事相处一样，尊重他们，讲话客气，多多接触，一般私人关系就不会太差。第二个方面是工作上支持，好多人都觉得村干部就是土豪恶霸，在村里胡做非为，其实绝大多数的村干部还是很在意村民的评价的，毕竟人活一张脸嘛。所以要在工作上支持村干部，在不违反原则的情况上，尽量为村里多弄点实惠。我的经验是在乡镇一级为村里争取利益是很难的，要跳出这个范围，到社会上去，找各种商会、各种慈善组织要钱，4年中，我都一直联系一个村，帮村里要到了不少救助、捐款和赞助，总额大约十几万，看起来不多，但是对于一个山区小村来说，已经不少了，修了路和水塘，还解决了好几个贫困家庭的读书问题，而且这些钱是正常的上级支持之外的利益，为此村干部在村里有地位，相应的就更支持我的工作。
　　@GCKRY 得之不易
慎重 慎重 珍惜.....
　　@GCKRY
16:51:00　　最近一段时间，公务员发牢骚诉苦的、想辞职的消息特别多，而作为一个为辞职问题纠结多年的“老”公务员，也想来谈谈自己这么些年来的工作历程和对一些问题的看法，本贴的写作目的主要是给打算参加公考的和刚刚考上公务员的年轻人一点参考，顺便也是与其他同仁交流一下职业心得。都是午休时间写的，不一定有条理，想到哪里写到哪里。 　　一、背景 　　楼主2001年大学毕业，211大学，工学、法学双学位，当年也还算是比较优秀的一个毕业生，当时，同学多数去了外企和央企，我则走了另一条路。 　　我父亲在老家县城里经营了一家有一定规模的企业，但是深感有钱不如有权，于是鼓动我回家考公务员，我自己也受传统文化的“学而优则仕”理念影响，对于回乡从政抱着美好的期望，于是就回去公考去了，当时公考的热度并不高，我当时报的是乡镇公务员，招4个人，只有70多人报考，所以比较容易的就考上了，接下来就开始了所谓的“仕途　　—————————————————　　楼主，我想问一下，我考重庆公务员后，重庆属于直辖市，做到科长，然后调到武汉后，武汉级别低一些，调过来可以做副处吗？　　
　　写的很好，为何回复这么少？　　
　　好文章！值得一读
　　楼主说的挺好的~~~唯一好奇的事，楼主辞职之后做什么，是什么让你下定决心辞职的
　　得到很多启示，希望楼主继续写下去。另外想问问楼主对法院这一块的看法，刚进入这个系统，谢谢！　　
　　过完年了，回来把帖子发完。
　　六、乡镇工作（二）　　乡镇政府是国家的最低一级政府机构，重要性不言而喻，在这里我就不讲那些空话了，谈几点自己的对乡镇工作的总体看法。与其他层次政府机构相比，乡镇工作的特点非常突出，我个人感受最深的是下面几点。　　（一）工作内容繁杂。乡镇是一级政府，是上级所有政府任务的最终执行机构，所以内容繁杂是肯定的，常听到一句话就是“上面千条线，下面一根针”，这非常贴切。乡镇公务员也可是说是工作内容最丰富的公务员群体，几乎每个人都是身兼多职，也正因为如此，乡镇工作是非常锻炼人的。　　（二）工作时间不定。乡镇工作有着非常鲜明的农村特色，就是存在淡旺季，闲的时候很闲，忙的时候很忙。机关公务员总是觉得乡镇基层的公务员很闲，每天的工作就是找农民拉家常，然后打牌喝酒就过去了，这只是乡镇工作的一面，真忙起来的时候是没日没夜的，我就曾经有十来天，每天只睡三小时的经历。当然了，如果把集中的任务平均到每一天的话，乡镇工作不能算轻松，但也绝对到不了很忙的程度，这主要还是因为工作环境，工作内容的特殊性决定的。　　（三）工作环境恶劣。这个环境不是指的自然环境，而是社会环境，乡镇干部是最基层的干部，是直接与农民，与群众打交道的干部，是执行各项政策的最底层份子，也往往很容易成为群众不满的直接对象，很突出的就是计划生育工作。这个工作不好干，而且很难通过说服教育来解决，如果有民意调查的话，估计没有哪个乡镇干部愿意干这事，但是他们又不得不干，群众在发泄怒火的时候可不会冲着上级机关，都是直接对着乡镇干部的。说的更直接点，乡镇干部可以说是所有公务员里最冤的，即便是现在强调服务型政府，乡镇工作改变方式方法，仍然有很多直接涉及群众自身利益的事需要做，被人骂是免不了的。　　（四）干部素质问题突出。乡镇干部，素质怎么样？不能说都不好，但是我认为是跟不上时代发展需要的。我当到乡镇工作的时候，乡里有个副乡长，他的特征就是衣服从来不好好穿，习惯光着膀子开会，工作方式很简单，就是吼，我当时还跟他学了不少，他教我的一个工作密诀就是“对农民千万别客气”。应该说在以前，甚至是十年前，这种工作方式还是非常有效的，但是现在的农村已经不是当年的农村，我看到现在还有乡镇干部只会这么一种方式，这就非常糟糕了。当然，现在乡镇公务员的素质也在提高，但是乡镇的工作环境，缺少学习的气氛，再加上一些领导带了不好的头，乡镇干部的素质问题还是比较突出的，需要提高。
　　（五）权力过小。这个特点估计很多人都不认同，网上多的是有关乡镇干部打白条、打人抢东西、鱼肉乡里的报道，怎么还说乡镇干部权力小呢？我讲的是在具体政策执行过程中，乡镇干部的权力小，对政策没有变通执行的权力，也就是法律上说的，没有相关政策的解释权。这就导致乡镇干部工作缺少灵活性，政策落实也经常会出现困难，有时候也正是因为没有解释权，不能变通执行，导致乡镇干部不得不采用其他不适当的方式来执行政策，反而激化干群矛盾。很多农村居民有种观点，就是有事找上级，上级不行再找上级，这就是因为乡镇干部说了不算，找乡镇政府也没用。　　乡镇工作的特点是突出的，问题也很多，但是在目前，还没特别好的办法来解决这些问题，增强干部素质、改进工作方法那也只是治标不治本。但是我还是认为每个公务员都应该有乡镇工作的经历，乡镇工作内容多样，可以有机会接触各条业务线的工作，乡镇工作也特别锻炼人，是学习做人、提高能力、树立正确价值观、群众观的好地方。
　　七、省直机关工作　　乡镇工作虽然很有意义，但是我这人认识还比较浅薄，向往大城市的生活，06年参加了一次省直机关的选调考试，进了一省厅下属单位，虽然只是个参公的事业单位，但是却也有很大的一块行政的职能，工作内容与机关差不多。干到11年，调到厅机关一直干到现在。这一节就讲讲机关工作。关于这块工作，我也有一些印象比较深的体会。　　（一）人际关系处理。做事就是做人，到哪里都离不开人际关系的处理，相对乡镇来说，我觉得机关的人际关系还要简单一些。平常接触的人有这么几类，厅领导，处室领导，同事，偶而接触下级单位的人。我这人不喜欢钻营，所以平常跟厅领导纯粹就是工作关系，但是跟处室领导关系不错，我原来所在的事业单位属于正处级，有一正两副三个领导，年龄都不小了，正职的五十多，两个副职当时在四十五左右，我与三个领导都建立了一定的私人关系，逢年过节也都要拜访一下，说实话，送礼是肯定有的，但是绝对不超过五百块钱，有一年过年，我就给处长送了几斤老家带来的年糕，连包装盒都没有的。我自己的体会是，生活中要把领导当成朋友，关键是交心，朋友之间可不会送特别贵重的东西。而在处理与同事的关系时，稍稍复杂些，尤其是有些有竞争关系的同事，如果不是老交情的话，很难成真朋友，这个不需要强求，在单位里，能有一两个特别说得来的就可以了。到了厅机关后，我也是这么处理关系的，总体来说，我觉得还是成功的，没有那种特别难受的时候。处好与领导的关系对于我自己的工作帮助非常大，只要不是特别离谱的工作计划一般都能得到支持，而且不容易被其他人算计。　　有些人可能会问，怎么才能跟领导交朋友呢？前面说过了，我个人比较内向，不喜欢说话，但是工作中与领导总是有接触的，只要不是特别摆架子，难处的领导，自己真心实意的交往一般总能成的，别把领导当傻瓜，人家看得出来你的心思，可能有些人心机比较重，有些手段，但是我玩不来。　　（二）事业单位的工作。我在之前的事业单位干了五年，可以说这五年是我工作最开心的五年。除了上面的人际关系好处之外，主要是因为工作内容有兴趣，也有足够的自由度。这个单位共有五个科，二十几号人，其中两个科的工作属于行政执法性质的，另外两个科属于综合管理性质，兼有一些行政审批的职能。我进了单位后，一年多时间就在所有科里轮了一遍，这主要靠机会，单位里其他同事都没有这样的运气。07年底的时候，定在了C科，主要干审批的事，因为工作还算突出，定了副科长，08年初，科长高升了，我就成了主持工作的副科长。接下来的几年，就干了两件事，一件是减员，一件是增效。这个口号是90年代国企改革时喊的，我觉得用在我的工作上非常合适。当时，因为我们单位的编制已经满了，进不来人，但是工作任务又加了一大块，非常缺人手，当时领导想从下级单位借人，我的建议则是提高办公效率，而且从自己做起，我可以把自己科里的业务效率提高，把多出的人手交给其他科，几个领导对这个主意都还比较认可。我把科室的业务都梳理了一次，分了几类，能合并的合并，能下放的下放，能外包的外包，其余则通过工作流程调整和信息化提高效率，每年的工作经费只增加了了十几万，但是科室人员从5个减到2个，审批速度提高了将近70%，而且还能有精力承担其他科室干不了的活。我自己则是彻底从业务工作中脱离出来，把主要的工作内容变成调研、课题研究还有给下级单位讲课。　　（三）机关的工作。11年，我做了一个让自己后悔的决定，当时有厅里领导征求我的意见，问我愿不愿意到机关去，有个比较核心的处缺人手，我当时也没有想太多，只是觉得领导这么重视，不去不好，现在想来比较后悔。我所在处的工作属于厅里最核心的业务，厅里老大非常重视，我过去之后，主要负责各项政策草案的调研、起草。每天的工作就是写材料，写材料，还有写材料，虽然工作还算比较不错，后来又上了副处，但是工作的内容不变，这几年，我自己都不知道写了多少东西，说好听点，这些政策都是影响重大，非常有意义的，但是个人实在是没有兴趣。不过机关的工作倒是有一点跟乡镇差不多，就是岗位不同，繁忙程度差别太大，真有比较幸福的一份材料看一整天的，也有每天加班，周末不休的，我是属于稍稍偏忙的那种，至少周末不是经常性加班。机关工作还有一点让人非常无奈，就是效率低下，但是没有很好的解决办法，有大量的无用的会议、重复的文件、报告、特别是还有很多完全没有必要存的审批事项，每个都让人很头疼，但是涉及部门利益，有些程序还是牵一发动全身，很难改进，我不知道其他人是怎么想的，我看的就是让人心痛的浪费，人员、精力、资金都在浪费。　　（四）其他体会。综合多年，多岗位的工作经历，我个人觉得公务员工作，公务员体系如果可以做一些改变的话，那将是非常有意义的事。　　一是人员配置下移，以一个省来说，个人觉得省、市级机关和直属单位的人已经太多了，出于部门利益，每个部门都不会想自己精减人员，而是眼看着人多了之后，去想办法捞权，捞事，结果就是恶性循环，因为人多，所以事多，因为事多，所以人更多。如果可以把这些多余的人下放在基层单位去，这一方面迫使各级机关调整自己身职能和业务，提高效率，另一方面也充实了基层的力量，有更多的人直接为群众服务，也可能提高基层公务员素质，提高服务质量。　　二是要给公务员工作更多的激励和惩戒。公务员工作常被人比作大锅饭，干与不干一个样，干多干少一个样，虽然不至于真如此，但是其中的差别也很有限，于是每个人都按步就班的做事，容易成为没有思想的螺丝钉，可能对个别领导来说，手下全是这样的螺丝钉更好一些，但是对这个职业来说，这样的没有激励反馈信息的工作是没有前途的，招那么多优秀的大学生来做螺丝钉，这也是浪费。比如企业的KPI体系可以很好的刺激员工发挥才能，提高效率，但是公务员却没有这样的机制，就算是公务员的很多工作难以量化考核，但是群策群力总能想到更好的，满足职业特点的办法的。　　三是希望尽快能完善公务员职业的进入退出机制以及一系列的配套措施，让人才可以在政府机关和社会之间比较自由的流动，好多体制内的人其实并不是没想法，只是被困在里面，没有办法，还有好多社会上的想干公务员的人没人机会进入体制内，这非常不好，比如公考把年龄都限很低，其实完全可以放开到更高的年纪，很多年纪大的人是非常适合干这份工作的。
　　七、有关未来　　回家过年期间，跟家里老头商量了下辞职的事，老头子最近几年有点想通了，公务员其实也不是什么特别好的事，当不当官，那都没啥意思，所以也没反对，只是让我好好想想将来的工作和生活。这事就这么定了，我就跟大家汇报一下我自己想辞职的心路历程。　　最早想辞职是在2011年底的时候，主要是因为对机关工作的反感，在家想了几天，也就放下了，觉得辞职了也不知道干什么。一直到2013年底的时候，这个念头才重新冒出来。主要有这么几个原因：　　（一）不喜欢工作的时间安排。我之前的公务员工作，在时间上都还算机动，只要自己能完成工作任务，时间怎么安排还是比较自由的。自从11年到机关工作后，突然觉得工作特别没意思，工作任务可能还没有以前多，但是就要整天杵在办公室，我是个自由散漫惯了的人，不太适合当一个螺丝钉，每天朝九晚五，一年到头，连个年休都不敢请，三年来，从来没有陪老婆儿子出去旅游过，这并不是个好现象。　　（二）大家看我的经历可以看出来，我的职务晋升主要靠竞争上岗考试，我不擅钻营，也没什么背景，没有什么大后台，而能决定我的晋升的不是直接领导而是上级领导，我与这些上级领导没什么交集，所以考试就成了最重要的途径。相信大家都有所耳闻，因为各种原因，考试晋升的这种方式在将来可能会受到很大的限制，也就是说，对我来说，再进步的可能性已经很小，对于靠工作实绩来进步，我个人也不是很看好，毕竟干这行这么多年，对规则总还是有一定的理解的。没有了晋升的希望，干公务员也就成了一个没盼头的工作，工作本身对我来说已经没有什么吸引力。　　（三）我儿子今年三岁，我一直希望计划生育政策能放开，好让他有个弟弟或妹妹，让人高兴的是现在单独二胎终于松动了，可惜我和妻子都有一个姐姐，享受不了这样的好政策，以我们的年龄估计也等不到全面放开了，所以为了孩子，也要放弃工作。　　（四）出于生活的考虑，我的家庭条件还可以，老婆家更好一些，公务员的收入是维持不了现在的生活水平的，我老爹每年还要接济我不少钱，我个人也不是个艰苦朴素的人，虽然对穿着不讲究，但是其他方面要求不低，为了不引起同事反感，我从来不跟单位同事讲我住哪里，也不邀请他们过来玩，还买了辆大众作为工作用车，在单位里与同事领导都还处得不错，但是总觉得没太多共同话题，觉得活的挺没劲。　　至于将来的工作，现在还没想好，想出国转一圈先。个人觉得自己也没有太多能力，又干了十几年公务员，除了写材料之外，啥也不会，不太可能回去接老爹或者岳父的班，但是我有律师证，将来去干律师或者干些法律援助的工作的可能性大一些。这次的正文到这里就完了，如果大家有兴趣，可以跟帖交流，祝大家新年快乐。
　　@张卓天 28楼
22:13:00　　@GCKRY
16:51:00　　最近一段时间，公务员发牢骚诉苦的、想辞职的消息特别多，而作为一个为辞职问题纠结多年的“老”公务员，也想来谈谈自己这么些年来的工作历程和对一些问题的看法，本贴的写作目的主要是给打算参加公考的和刚刚考上公务员的年轻人一点参考，顺便也是与其他同仁交流一下职业心得。都是午休时间写的，不一定有条理，想到哪里写到哪里。　　一、背景　　楼主2001年大学毕业，211大......　　-----------------------------　　正科三年以上，背景也够硬的话，或许有可能吧。
　　@freddy326 32楼
00:19:00　　得到很多启示，希望楼主继续写下去。另外想问问楼主对法院这一块的看法，刚进入这个系统，谢谢！　　-----------------------------　　法院挺好啊，虽然上升的空间小，但是也算有门技术，只要拉得下脸，将来还可以跳出来干律师。
　　楼主还在线吗？有急事求教，盼企鹅，在线等
　　不知道怎么搞的，给你发不了短消息，盼QQ
　　写的真好，你也算成功了，可怜我堂堂上海交大硕士毕业工作10年至今还是科员！
　　楼主，在吗？恳求您指点，能发QQ给我，我好向您求教吗？因给你发不了消息，可能是电脑或网速原因，请联系我啊
　　好文！
　　坐等下文
　　跟楼主一样 我也辞职了 不过我是西部基层 工作又累又烦，又不公平 。只好出来做事了
　　金玉良言，望楼主即便是出国了，也常更贴！
　　感谢楼主的分享，语言平实，内容用心，逻辑思维也比较缜密，很受启发，谢谢！
　　楼主，根据你的经验，一名三线城市的科员，有机会去省政府办公厅工作，你觉得仕途如何？
　　@冯迪特里希上将
15:30:00　　写的真好，你也算成功了，可怜我堂堂上海交大硕士毕业工作10年至今还是科员！　　-----------------------------　　你在什么级别的单位啊？兄弟
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