某人刻别人公司的公章和我签订合同而且拖欠货款_百度知道
某人刻别人公司的公章和我签订合同而且拖欠货款
某人用正规公司名义私刻公章与别人签合同用,出了问题正规公司是否要付法律责任,偷刻公章且不给货款应该付什么法律责任？货款9万左右，希望有懂的回答我一下，谢谢！
我有更好的答案
私刻公章属于欺诈行为,如果涉及的金额很大,就可以到公安局报案.
我只是想把我的9多货款追讨回来，你看那种办法最可行？
你可以先向其讲明假公章的利害关系,让其知道不还款的后果.如果其执迷不悟,你只能报案.
假公章有什么利害关系呢
能讲一下吗？我不太了解
伪造文书公章可以判刑
采纳率：60%
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一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗？
各位律师好：&&&&情况是这样的，我又能一个土地评估的资格挂在一个会计师事务所，因此这个事务所和我签订了，买了社保，现在我又在一个合资的公司上班，这个公司说一个人只能和一个公司签订劳动合同，其他的就算劳务合同，要我按劳务合同交个税&&&& 一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗？这个合资的公司与会计师事务所也不是竞争行业，如果不可以同时两个公司签订劳动合同，那么法律依据是什么呢？如果可以同时两个公司签订劳动合同，法律依据又是什么？&&&& 不胜感激
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：12759 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。n而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。 13:24
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21342 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，只要两个用人单位都认可。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 13:59
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您能帮我做一下这倒题吗?因为我自己做的和别人做的不一样,吴某为某中方单位派往外资企业的雇员,外资企业每月应向吴某支付工资6000元,按照吴某与中方派遣单位签订的合同,外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位,并提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职,该私营企业每月向吴某支付报酬2000元.吴某每月应缴纳个人所得税（ ）元.A、835B、745C、685D、530
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没有要扣除的五险一金什么的么?如果没有的话,按照今年的3500起征只要交205了,木有这个选项啊,不知道对不对
不知道你的3500是怎么得到的，是不是外资企业每月支付给吴某的工资薪金要按规定扣除10%上交给派送单位的，然后在扣除费用扣除标准，即应纳税所得=×10%－
那么，应纳税额=3400×15%－125=385。可是上面的选项没有啊？？？？？？
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北京工作中的年轻人正在进行一场极不公平的游戏，假设你和某人签收藏
北京工作中的年轻人正在进行一场极不公平的游戏，假设你和某人签了一份合同，可是在合同的执行过程中，对方不断的在修改合同条款，这些条款对你越来越不利，而你还无权来终止合同。这就是你目前的真实处境，更重要的是，你没有能力改变这一切，只有接受。
近日全国人大常委会审议了社会保险法草案，草案中规定，北京参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金，不能一次性领取。在北京此前的规定是，缴费不满15年的可在退休时一次性领取养老金，在社保条款的各次修改中，类似的变化已经不是一两回了。北京早在2006年，当时的规定是，个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。我们发现，每次修改虽然内容各不相同，但本质上都是一回事，让你缴纳的更早更多，但是享受的却更晚更少。
作为刚开始上班没几年的年轻白领，很少有人会从现在就开始关心起自己未来的养老金问题，在很多人脑海中，养老似乎是非常遥远的事情，至少与自己暂时还无关，现在更关心的是买多大的房和买什么牌的车，但是在你每个月所领取的工资条中，明明白白有着各类社会保险金的支出，而且数目还不少。多数人只是大体上知道怎么个扣除法，但是更多信息就不知道了。
你可能最想知道的是社保金现在到底怎么扣除，到你老了又如何领取？我国目前的社保主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种，不过各地执行情况并不一致。由于养老制度改革是在1997年，因此不同年龄段的执行情况更是完全不一样。大体上可以分成三类人，老人、中人和新人。社保对于“老人”的政策倾斜力度最大，“中人”们有着过渡性养老金这块蛋糕，而“新人”现在扮演的却是冤大头的角色——利益还没享受到，就开始一次次被剥夺了。说来也很简单，老人们有足够的时间和精力去主张自己的权利，但新人们还忙于上班，没空去替自己说话，基本上只能是沉默的大多数。
养老金账户分为社会统筹账户和个人账户两种，单位帮你缴纳的养老金占你工资的20%，全部计入社会统筹，你自己缴纳的养老金占工资的8%，计入个人账户。你未来的养老金分成两部分，基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发，除以120是指12个月乘以10年，也就是说假设你退休后平均还能活10年。由于中国人的平均寿命为69.98岁（男性更低），而男性退休年龄是60岁，因此超过半数人拿不回个人账户的余额。随着中国人的预期寿命不断增加，未来120这个数字还会增加到150甚至是180。
现在那些已退休的单位职工养老金确实很高，那是因为现在正好是人口红利阶段，四个工作中的人养一个退休的人，单位帮你交的养老金全进入社会统筹账户，这个账户就负责给现在这些退休人员发放养老金，一个令人悲观的事实是，即使现在4人养1人，咱们还有1.3万亿的养老金空账。未来中国进入老龄化，养老金必然会缩水，有朝一日两个人养一个，还能享受目前这样的养老金简直是天方夜谭。
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某人在某单位工作满十年，现单位要求其与另外以单位签合同，仍在原单位工作，某人能要求适当经济补偿吗
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541bff50c***
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可以，你可以申请劳动仲裁
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应该是2个月工资
对不起，前段时间出差了，如还有不清楚的地方可拨打。
没有办法了。
可要11个月的双倍工资，补交保险，10个月工资的经济补偿。
已经过了时效.
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你好，可申请劳动仲裁，不需费用！
有解雇的书面通知吗？
能不能胜任工作,是指按你目前岗位的一般要求,如果你现在是技术员,就不能要求你从事设计主导工作.车工属于技术工种,你的录音如果是在公开的场合偷偷录制的,这并不侵害他人的隐私权.凭你现有的证据,可以认定你与公司的劳动关系存在,且所订的劳动合同为期三年.
你的问题是完全可以的,若不答应,向劳动局投诉
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