社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪|社保|用人单位|劳动者_新浪新闻
　　原标题：[提醒]社保缴纳藏着6大陷阱，很多人第1条就中枪！
　　社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
　　小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
　　单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
　　企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
　　让员工承诺弃缴社保
　　如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
　　这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
　　单位仅以基本工资
　　或最低工资标准作基数缴社保
　　《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
　　档案没转移到单位，就无法缴社保
　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
　　《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
　　不签合同就不用缴社保
　　用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　单位用支付现金方式取代缴社保
　　一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
　　你踩过这些坑吗？
责任编辑：李伟山
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吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。为什么现在很多人不愿意交社保？有这几个方面的原因为什么现在很多人不愿意交社保？有这几个方面的原因ICG看世界百家号社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，并且不以盈利为目的，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、养老保险 ：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得， 在退休时就可享受退休养老待遇。2、医疗保险 ：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠，也就不用再怕生病治疗费用高的问题。3、工伤保险 ： 购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。（工伤险是由企业购买，个人不用承担费用）4、失业保险 只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金（购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇；一辈子最多享受24个月的失业待遇）。5 生育保险 只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。（生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用）为什么现在有很多人不愿意交社保，有这几个方面的原因。一、离退休还远，没必要交太早。对于刚参加工作的年轻人，觉得没必要交太早，再加上收入比较低，压力比较大，所以一部分人更多的是看眼前能拿很多钱。二、社保缴费越多，相对越吃亏。以为自己今后不用为“养老”操心，并且在养老金收取上，是以社会的平均工资作为参考依据，他们觉得：社保缴费越多，相对越吃亏。三、交不起。有些打工者作业不稳定，一旦没有作业的话就要自个全额交纳，这就是一笔沉重的担负。一些高收入的人群不愿意交社保，因为职工退休后养老金是参考社平工资来计算的，因此对于高收入人群而言，社保缴费基数和个税相对普通职工偏高，社保缴费越多，相对越吃亏，因此很多人都会购买商业保险，尽量避免缴纳社保。一些职场新人或低收入者不愿意交社保，因为对于很多职场新人而言，距离退休还有很长的时间，加上刚刚参加工作，大都不会有太高的薪水，因此现在缴纳社保只会加重自身的负担。很多人更多的是想拿到更多的钱以维持生活开销。一些农民群体不愿意交社保。农民工挣钱不容易出钱更难，相信很多人都听说过，据相关部门统计，由于农民工流动性较大，经常要到各地工作加之参保意识淡薄，因此很多农民工都不愿意参保，认为没什么用，除此之外很多用工单位为了节省企业用工成本，多半会给予农民工每月一二百元的补助从而放弃给农民工上社保。公务员之前是不用交社保的，我们国家的公务员占全球公务员的50%.之前不交社保的公务员，都是交了社保的人在养，这样有失公平。加之企业交的那份社保，因为各种原因，最终无法成为个人的保障。还有地域差别，北京的交的社保，退休了，人在青海，这样的问题也还没有得到完全的解决。很多地方一年的社保，够一个人过年来回的交通费，对于有钱人，交通费不算钱，可是对于打工族，这是比不小的开支。毕竟，在平均收入一下的人，占比较高。管理层是看不到这些问题的，只有小老百姓明白，自然上有政策，下有对策。不交社保的人自然就增多了。社会养老保障是保障我们老了的时候能有质量的生活，有尊严的活着。当前，农村许多七八十岁的老人还下地劳动，看子女脸色过日子，小病拖，大病等死，为赡养费与子女闹矛盾，甚至对簿公堂，就因为他们没有缴纳社保！他们千方百计地讨好子女，巴结子女，低声下气地忍让和仰视子女，就是希望病了，老了有人递汤端药的伺候着！反观城镇退休职工，每天跳广场舞，逛逛街，散散步，想走旅游就去旅游，子女反过来“啃老”，巴结讨好父母，生活过的有滋有味的，身体稍微有点不舒服，马上自己跑到医院住着，就因为他们有社保障！国家的养老保险我只服一种，就是失地农民保险，以我们这个地方举例，今年一次性交5万5，明年后面分两次返还30%，并且女性从55岁开始领取！我岳母就买的这种，明年就开始零钱了！但是作为一个30左右的人，每个月缴费，年年涨，至少15年，要是以后65岁退休，缴费起码几十万！很多人担心一个问题，要是全部自己缴费要是活不到那时候或者只领了几个月，一两年就不在了，咋办？肯定连本都领不回，而社保只会退个人部分！所以，除了多活几年，至少十五二十年以外，才能领取自己所交保费以外的钱！谁不希望自己老了有保障，有钱花，但是年轻人全部自己交，再想想65岁以后，无以言表！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。ICG看世界百家号最近更新：简介:平凡人平凡生活，讲述平凡生活平凡故事作者最新文章相关文章这三类人,为什么都不想缴社保？_百度文库
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为什么有的公司不给员工缴社保？
话说许多公司的HR在面试新员工时，都会说入职即购买五险一金等等一些福利，可是总有一些公司只是把这个当成嚎头，犹如“飞机上装麦克风——空喊”。
首先说说社保的作用，相信很多人都知道。
为什么有些公司不愿意给员工购买社保，个人分析有两方面的原因：1、公司给员工办理社保的一些手续十分麻烦，同时会增加个人成本，而且很多员工为公司服务的时间并不长，比如劳务工、临时工；2、公司领导对员工的不尊重。这种尊重是人与人之间最基本的生存原则，是雇主与雇员之间的劳动关系，也可以是老板对员工能力的肯定。
对于现在的85后、90后、95后的职场年轻人来说，钱已经不是最重要的元素了，年轻人更看重的是内心的快乐与自由，以及人与人之间的尊重。近几年，越来越多的90后、95后踏入了社会，进入职场，成为职场主打人群，然而这些年轻人被公司、领导不尊重的现象也是层出不穷。对于社保这件不大不小的事，法律也明文规定，而一些公司却以各种手段来逃避，直接损害员工的利益，尊不尊重员工显而易见。以下是从知乎上搜索的话题：
因为之前说了是熟人，有很多共同好友，他秒删了，顺便也把我秒删了。
所以，对于新时代的年轻人来说，一个公司好不好，不在于它的规模有多大，多么有名气，而在于这个公司能不能保障员工的每一分利益，会不会尊重员工。对于一个有点能力的人，为老板打工，而得不到老板的看重，那就不应该再为其卖命，只看重利益的人另当别论。01良禽择木而栖
优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。有能力的人应该选择能发挥自己才能的好单位和善用自己的好领导。选择一个不尊重员工的老板，他只会不断地让你贡献青春和时间来为其获取利益，甚至可以不顾你的死活，虽然薪水很高，但是，你除了获得这些薪水以外，可能其它什么都没有获得；而当你选择一个尊重员工的老板，对于自身的发展空间、能力提升、职业生涯都会有举足轻重的作用，至于薪水，随着能力的提升，决不会少于前者。02虽说每个人都不可能成为业界中的精英，精英只能是那一小部分人。但是，这并不是说你对于公司或者社会一文不值。相反，某些时候做了一些有价值有意义的事，自己觉得不值一提罢了。每个人都有自身的闪光点，只是这个闪光点有大有小，闪光点大的人更容易被人发现，也更容易被重用；闪光点小的人可能常常处于卑微的地位，不容易被发现，而不被尊重，这是公司领导管理上的大忌。有句话说“存在即合理”，一个普通人在公司，表面上他的作用是微乎其微，但是却能一直在岗，默默付出，从他进入公司那刻起，说明他必有某方面的能力，换言之，在公司的营业收入表中他一定尽了一部分力。正因为如此，就应该受到尊重。03回到正题，公司不给员工缴纳社保这件事，可大可小，毕竟关系到你以后的日常生活。身边时常有一些同事、朋友对于社保的问题都是一脸茫然，有点漠不关心，一关心起来，心里就立马跳出来N匹“草泥马”。公司给不给员工缴社保，真的不是公司缺钱，而是对员工在态度上的不看重、不尊重。
结束语过完年，每个公司定会有一批人“迫不及待”要跳槽，跳槽的人更需要深思熟虑，是看重新公司的薪水，还是看重老板的为人。【本文由“八点哥”发布，日】
我有故事，你有酒吗？每天晚上八点，小八哥陪你讲故事。小八哥喜欢收藏各类故事，真人真事，也喜欢讲自己的故事，并从故事中去学习、思考与感悟。
我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动
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希望自己在当下就以最好的状态来做好当下的事情， 而不是每次等事情过后，才发现自己当时并没有尽力 在当下就拿出最好的态度来把事情做好 不要再等到什么时候，把自己最好的状态就在当下展示出来 而不是等过后再去后悔 加油，努力 慢慢养成习惯，走出了舒适区就好了 一定坚持
这边的天气已进入深秋，有点瑟瑟发抖，不是你想的那样凉爽。
这样的季节我爱缩倦在被窝里。
我时常进入自己的世界...
在一条长长的不宽也不窄的路，始终有个少女，脚踩短靴，穿牛仔裤，上面外穿一件米色的风衣，散着头发，怀里抱着两本书，肩挎一包...秋风吹着她的头发...为什么现在越来越多的人不愿意交社保？员工透露的原因很现实！为什么现在越来越多的人不愿意交社保？员工透露的原因很现实！春风百家号当下，可能只有两类人在交社保，一类是职场中的在职员工，他们因为公司强制购买社保，不得不缴存，另一类是一些快要退休的人，他们即将能享受到社保的退休待遇。除此之外，越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里，对职场中的人来说是不得不交，对年轻的自由职业者来说，为何都纷纷选择不交呢。一、社保的最大影响是养老金，但养老金可以通过商业保险实现。交社保，最大的获利是为了在退休后有一份稳定保障的收入，但随着社会理财收入的多样性，越来越多的养老保障性的选择，比如可以选择商业养老保险，可以指定养老金定投计划，可以设定年金计划，总之只要产品搭配合理，花小钱获大利的情况比比皆是。有了更丰富的选择，为何还要苦苦交只能有基本保障的社保呢。二、职工医保可以通过居民医保和商业保险搭配使用替代。目前职工医保方面报销比例还是非常高的，但是如果没有交职工医保的人，配合居民医保和商业医保一起，也能达到职工医保的报销比例，在某些方面甚至还能超出职工医保的报销范围、比例和额度，而在投入方面可能还没有职工医保那么高。三、不交社保，虽然没有失业保险、工伤保险和生育保险，但损失并不大。社保的大头是养老和医疗，至于失业、工伤和生育本身缴费比例也少，发生的概率也比较低，且工伤和生育可以通过医保来实现，失业保险虽说没有替代的保险，但是失业保险本身失业金也很低，甚至可以忽略不计。因为当前失业保险金每月的规定标准是低于本市当年最低工资标准、高于当地本市当年城镇居民最低生活保障标准。因此，除了职场中的人不得不交社保以外，很多自由职业者越来越倾向不交社保，而是以多种方式来组合保障，因为可选择的方案实在太多了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。春风百家号最近更新：简介:致力于成为一名有温度的HR。作者最新文章相关文章}