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饭店组织四大核心工作_16554
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热门职位招聘一个酒店总经理的11个经典面试问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答，将成为企业考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
一个酒店总经理的11个经典面试问题
1-请你自我介绍一下
面试方法：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而应聘者的生平介绍却是其次的，因为，我们在应聘者的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致；2、表述方式上尽量口语化；3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；4、条理要清晰，层次要分明；5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
2-你有什么业余爱好
面试方法：
为了深入了解应聘者的爱好程度，面试官会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，面试官就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，那么面试官的相关问题就可能更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备；2、最好不要说自己没有业余爱好；3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3-谈谈你的缺点
目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神；2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。4-举一个人生中最失败的经历
目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历；2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；3、明确说明失败是主要由主观原因导致的；4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。5-你为什么选择我们酒店
目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；2、参考答案——“我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
6-对这项工作，你有哪些可预见的困难？
目的：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难；2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
7-在工作中，与上级意见不一致怎么办？
目的：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给酒店造成重大损失，我会服从上级的意见；2、如果上级的决定会给酒店造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
8-我们为什么要录用你？
目的：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；2、说出自己的观点：“我符合贵酒店的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵酒店服务，如果贵酒店给我这个机会，我一定能成为贵酒店的栋梁！”
9-你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？
目的：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵酒店放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
10-你希望与什么样的上级共事？
目的：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
11-你在前一家酒店的离职原因是什么？
目的：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的酒店。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“酒店不重视人才”、“酒店排斥我们某某的员工”等；3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家酒店倒闭。我在酒店工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，酒店的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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1.酒店策划2.酒店餐饮服务礼仪3.餐饮服务技能之口布叠花4.餐饮酒店企事业文化建设教程5.酒店礼仪6.现代酒店经营与管理－魏小安7.客房服务员培训课程8.餐饮企业五力管理模式9.餐饮酒店营销策略与创新10.餐饮饭店发展走势与经营策略11.酒店管理文字教程12.酒店管理13.经济型酒店管理教程14.优秀服务员培训教程15.酒店软件16.酒店餐饮服务质量管理方法17.成功店长培训教程18.饭店管理者应具备的12种观念与意识19.现代酒店服务与管理20.餐饮酒店人力资源管理教程21.酒店管理MOT关键行为模式与客服技巧RM22.黄帝-四季养生十二时辰养生23.点菜师培训教程24.餐饮企业管理问题诊断25.酒店人力资源26.东方名家－海“眼”看酒店27.餐饮企业如何进行品牌营销28.酒店制度29.酒店培训30.现代酒店服务与创新31.酒店餐饮32.餐饮企业经营的六大死穴33.餐饮业现场管理方法34.酒店财务35.餐饮菜品创新方36.酒店服务37.酒店职业经理人管理实务教程38.酒店六常管理法39.酒店培训情景电视教学片-餐饮经营秘笈
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酒店/宾馆经理
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2.能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；3.根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；4.负责店内人员管理工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；5.做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；6.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；7.有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；8.负责店内治安和消防安全；9.服从总部管理，完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1.25-35岁，男女不限，大专以上学历，有经济型酒店店长、店助工作经验，或者担任星级酒店部门经理及以上职位；2.具有丰富全面的酒店实际管理经验；3.服从管理，工作敬业，有责任心；4.有很强的服务意识和学习能力；诚信，正值，有亲和力；5.出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；6.有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的指令。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、相关专业全日制本科（含）以上学历；2、具备十年以上五星级酒店集团或大型酒店管理公司工作经验；3、熟悉酒店日常运作标准和服务规范；4、有大型酒店筹备开业及后期运营管理经历；5、具备农旅运营管理经验，具备较强的组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、负责所在项目的物业日常管理、案场销售物业管理工作；2、负责所在项目的各方沟通和协调工作；3、负责所在项目综合服务工作质量进行监督和考核；4、具有相当的应变能力，能妥善的处理各种突发事件；5、配合地产营销，项目部等相关部门，完成案场服务的方案设计，团队梯队搭建等工作.职位要求：1、大专及以上学历，男女不限；2、3年以上服务行业经验，2年以上同等职位物业工作经验；3、独立完成项目服务方案的策划，案场团队搭建；4、解地产营销，并参加开盘等组织，突发事情的处置；5、有车，会沪语优先。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
1、建立和完善公司培训体系、制定公司的培训工作操作规范和流程；2、负责拟定公司全年度培训计划，并审核计划的合理性，并组织开展；3、员工入职培训和在职培训的实施；培训课件的开发与设计；4、培训需求调查的实施和调查报告的编写；5、年度和月度培训计划的制定与实施，各部门年度与月度培训计划的跟踪实施，培训效果的评估与反馈；6、员工培训档案的建立与完善，及外部培训机构课程的搜集、整理及员工外出培训的组织与落实。7、熟悉培训流程和技巧；8、协助人事部完成其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、三年以上人力资源或培训管理工作经验；3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；4、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；5、形象气质佳，男女不限，30～40岁，身高175cm及以上/160cm及以上。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1、全面负责公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施，根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导；3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实；4、及时掌握公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工；6、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；7、按时完成门店运营报表的制作或复核；8、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作；9、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控；10、开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队；11、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求1、大专及以上学历，特别优秀者可以酌情放宽；2、具有良好的客户服务意识，沟通能力、谈判协调能力佳；3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，资深店长5年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，有一定团队管理及培训经验；4、认可公司平台，有品牌意识，有积极进取不断学习的良好心态。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
岗位职责：1、执行总部营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度。2、执行总部卖品要求、制定影城卖品促销计划；并分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励3、定期盘点，根据盘点差异制定改进计划；负责卖品订货、收货和库存管理。4、检查卖品设备运转情况并跟踪保养；建立设备档案、供应商档案和维修档案，管理并考核供应5、预估营运人员需求、员工排班需求，科学排班；控制可变工时，定期做工时差异分析。6、分析每月训练需求并制定培训计划；跟踪培训执行情况、评估培训效果。7、组织各类客户调研活动，搜集客户意见；定期对周期内客诉情况进行汇总、分析，提出改进方向8、对下属进行业务指导和帮扶，使其快速成长；关注、关心员工，保持团队稳定，提高员工满意9、严格按照营运岗位标准操作流程进行操作，合理利用资源，实施影城营运各岗位资源节约。10、负责值班期间人员安全、现金安全、设备安全、卖品安全；处理各类突发事件。任职要求：1、27岁以下，大专及以上学历；2、有亲和力，有责任感，有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力；3、能承受较大的工作压力，电脑操作熟练；4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；5、能适应弹性工作制或倒班工作。注：请投递简历时附加个人近期生活照1张
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
【工作职责】协助总经理处理华住酒店集团旗下酒店的前期开业及开业后的运营工作。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
工作职责:行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募： 连锁酒店总经理（店长）关于7天：拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长（10年2300家分店）、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年，在广州北京路步行街开店。天获得美国华平投资集团（Warburg Pincus）注资。天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。日，7天成功登陆美国纽交所。日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、枫Lavande Hotel、.啡JamesJoyce  Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商日，其全国分店总数达到2300多家，覆盖国内300多个主要城市。工作收获：责任：对分店内部管理、服务提升负全责，在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责；晋升：店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策；收益：奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责（不仅限于此）：一、内部管理工作（主要职责）团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等；服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等；安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等；财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等；工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作；协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率；确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等；与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等；三、投资人沟通工作任职资格:任职要求：1.24-38 岁，大专以上学历（经验丰富可放宽学历要求），3年及以上行业工作经验、团队管理经验；2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘；7天官网：http://www.7daysinn.cn
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求:1、大专以上学历，酒店管理相关专业2、三年以上四星级酒店工作,具2年以上高层管理经历3、熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识4、具有较强的组织、协调、管理能力，性开朗善与人交往, 具有较强的公关能力5、有良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感，具团队合作精神及贤ㄓ能力6、***优先7、酒店地址在安亭工作描述：1、负责酒店的经营管理及落酒店规章制度2、建立、完善酒店的组织管理机制和制度，使之合理化、精简化、高效化。3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。5、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8、重视酒店员工的培训与发展，保持酒店管理层团队的团结与稳定。9、确保各部门运作标准和流程按照业主和品牌要求进行。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施，根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导；3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实；4、及时掌握公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工；6、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；7、按时完成门店运营报表的制作或复核；8、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作；9、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控；10、开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队；11、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求1、全日制大专及以上学历；2、具有良好的客户服务意识，沟通能力、谈判协调能力佳；3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，资深店长5年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，有一定团队管理及培训经验；4、认可公司平台，有品牌意识，有积极进取不断学习的良好心态。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、全面主持公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施；负责配套会所的日常经营管理；2、对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导；开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队；3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实； 4、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控；5、处理公寓内的紧急事务，收集租客的建议，处理租客异议；任职要求：1、管理或相关专业本科及以上学历；2、有2年以上公寓、主题酒店管理经验，具有良好的客户服务意识及维护能力；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，具有高度的工作热情；4、具备较强的沟通和协调组织能力，善于人际交流，性格乐观开朗，谦虚谨慎；5、具有良好的学习能力、思维敏捷，条理清晰，强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德；6、热爱交朋友、有一定娱乐特长及兴趣爱好广泛者优先；
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.制定渠道的规划、集合店的整体定位，包括品牌组合、产品组合和渠道组合；2.规划店内陈列、布局、空间合理利用，设计多元化的价值空间利用；3.提高店铺核心竞争力，同时带入流量，进行招商，选择合适的商户入驻；4.做好品牌下属的门店运营管理，制定相关部门绩效考核办法并建立考核体系，完成考核评定；5.带领团队提升门店的运营管理水平及销售业绩；6.负责品牌的策划、推广和品牌营销方案的拟定和执行；7.品牌的制度、规范、标准化的建立与实施；8.承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标；9.根据费用利润规划，组织实施预算，总结门店运营管理特点，制定针对性的改善措施（包含但不限于形象、陈列、话术等）；10.能将线上活动与线下地推活动相结合，完成推广目标。岗位要求：1.35岁以下，有良好的职业操守，大专及以上学历，专业不限；2.3年以上餐饮、酒店、零售业、快消品行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，有相关经验的优先；3.精通团队管理、客户管理，熟悉餐厅各项流程的制定、执行；4.做事积极主动，有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、
贯彻执行总部各项政策，认同公司的价值观和服务理念，全面负责酒店日常经营和管理工作，确保达成公司下达的经营和管理指标;2、
负责酒店文化和员工团队建设，协调与社会各职能部门之间的关系，维护店内治安和消防安全，严格遵守公司各项规定和制度3、
对入职客人的满意度，团队内文化氛围负责，承担起门店与公司间上传下达的桥梁作用。任职要求：1、
3年以上酒店管理工作经验，担任过经济型酒店店长、店助职务者优先；2、
熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规；3、
个性积极主动，拥有主人精神，能够及时发现问题并解决问题；4、
学习能力强、执行力强。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1.回答客户询问，并向客户提供一切必要的协助和服务；2.受理客户对健康中心内各部门的投诉，维护中心形象；3.负责店面整体营运的服务和安全管理事务。4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5.综合利用各方面资源，达成部门经营目标。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。任职要求1.大专以上学历，具备相关行业或有服务行业（如五星级酒店大堂经理等）相关工作经验者优先。2.熟悉康乐部相关产业业务，运营流程。3.有相关工作成功案例者优先。 薪资福利1.试用期3个月2.试用期结束，经考核合格后转正，薪资：10000，年终奖金。3.福利: 保险+餐补+免费瑜伽+免费健身+定期活动（出游）等。4.一经录用公司将提供完善的培训、晋升的机会以及优厚的福利待遇―――我们期待您的加入。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
[工作职责] 1、考核店长行为指标完成情况，包括收集酒店总经理周报/月报，检查酒店班前班后会录音上传是否符合规范等； 2、整理分析酒店每日经营数据及销售指标完成情况，与数据异常的酒店进行沟通，发现酒店的问题并提供简单解决方案； 3、协助组织酒店月度总结会议，包括会议通知、会议设备准备、会议PPT的制作等； 4、负责与总部市场部、财务、事业服务部等相关部门就各酒店关于价格、应收账、加盟商投诉等问题，进行协调沟通，解决沟通常见或答疑最基本的问题； 5、关注筹建酒店日报，跟踪店长是否按开业筹备手册中规定时间节点、计划完成当日工作。如没有完成，追查其原因、跟进，直至完成； 6、协助收集酒店运营小组要求酒店店长上交的其它报告，如酒店促销计划等； 7、协助进行酒店相关文档/规范的整理、存档工作。
任职要求：
1、（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等专业优先，有1年左右酒店部门轮岗经验者；
（2）若为大专学历，有1-2年酒店独立带店经验亦可。 2、熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力。
3、有朝气、有活力，有良好的沟通能力。 4、认同企业核心价值观。
【薪资福利】 1、基本薪资（）+年终奖金（13-15薪）； 2、缴纳社会保险和公积金； 3、餐费补贴； 4、可提供住宿； 5、部门季度活动。
【职业发展通道】 1、纵向：运营助理―运营部副主任―运营部主任 2、横向：工作满半年及半年以上，可以转至运营部做 店助―店长―城区经理―区域经理―运营总监。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责制订整体酒店营销工作计划并监督营销工作的完成，负责整体营销思路和方向的把控，并对整体推广效果及费用进行把控。2、参与开发项目论证评估及谈判；参与推广方案、综合策略、价格策略、广告策略、广告计划及专项预算，讨论、调整和审定工作；3、负责与销售相关的政府行业主管部门、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系，以获得广泛的社会支持和配合；4、负责与各相关合作单位的工作对接，管理指导监督协调落实及组织召开销售工作会议；5、负责组织落实部门开展酒店销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作；6、参与公司营销决策讨论；任职资格：1、大学本科及以上学历，营销、市场、传播、广告等相关专业，4年及以上酒店营销、景区营销工作相关经验或酒店品类新媒体/互动传媒实效营销运营经验；2、熟悉酒店行业+酒店餐饮行业；具备突出的沟通及表达能力，形象气质佳，有效维护重要客户关系及管理；3、具备突出的市场开拓及发展能力，品牌营销能力突出，过往有突出或代表业绩者优先；4、具备互联网思维，熟悉新媒体营销方式，办公软件操作熟练；5、具备较好的战略格局观及团队意识，诚信有为，具备良好的职业道德和行为操守。能够承担较大工作压力，擅长从事有挑战性的工作。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
1. 负责会所业务拓展及日常经营工作，确保为会员提供高水准优质服务及提升会所的社会知名度；2. 负责重要客人及会员的接待工作；3. 保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、 外部形象；岗位要求1. 5年以上高档会所或酒店、西餐厅工作经验，至少两年以上AM管理经验；2. 优秀的中英文沟通能力，谈吐优雅，行为得体；3. 优秀的商务礼仪及服务技能；4. 高度的工作责任感和抗压能力；5. 良好的职业道德和职业素养；
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
人员素质要求： ? 大专以上学历，年龄40岁以下。 ? 个性有活力,热情开朗,善与外籍人员交往具有良好的服务意识。 ? 具有服务性行业2年以上工作经验（酒店工作经验优先）。 ? 有团队合作精神。 ? 英语口语熟练? 熟练操作Microsoft Office软件。工作职责：1、 负责外籍租户入住、退租手续办理。2、 负责处理外籍租户日常需求、投诉、有偿服务等跟进、处理，并进行有效回访，了解租户满意程度。3、 负责外籍租户紧急事故跟进、处理。4、 承担与外籍租户的沟通桥梁.5、 负责工作份内的文书工作及会报.6、 完成主管交办的各项临时工作。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位要求：1、负责筹备管理、运营、服务等标准化体系的建立；2、负责制定一系列规章制度和服务操作规程以及各级管理人员和员工的职责；3、负责协助进行管理体系的搭建，运营人才梯队建设及管理；4、参与公司运营业务战略及规划及市场研判、公司市场策略的制定；5、负责编制运营落地执行方案并组织实施。任职资格：1、物业管理专业专科以上学历，能熟练使用英语；2、具有3年以上星级品牌酒店/公寓/物业运营管理经历，团队管理经验丰富；3、熟悉酒店管理、运营、服务等流程；4、沟通协调、执行力较强，应急处理能力优秀，能承受工作压力。
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
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年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
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