苹果app退款失败我怎么失

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苹果app手机怎么退款
我有更好的答案
提交退款申请 注:申请退款是有时间限制! 看似很麻烦,其实只有两个步骤: 1、记录订单编号 2,而且是无理由退款哟望采纳
虚拟现实集市是app store退款吧,苹果的app store退款就跟商场买东西一样, App Store 也是可以申请退款的,即必须在购买应用程序的90天内
采纳率:88%
可以看到已购入的app按时间顺序排列。在项目比较多时,可以用“搜索”功能找到自己想退款的app,点击“请求退款”。退款完成,返回到信用卡;如果是iTunes余额,则会返回到余额里。退款会按照购买时所用的付款方式原路返回,然后“提交”。提交问题之后。”进入“报告问题”界面。苹果在此处提示到,“使用您的Apple ID登录,以报告最近90天购买的iTunes Store、App Store、iBooks Store或Mac App Store项目相关问题,点击“报告问题”,选择需要报告的问题。接下来,“描述问题”,如果是信用卡购买的在浏览器中打开reportaproblem.apple.com,登陆Apple ID。找到app之后
请致电官方服务部客服;Tel:
0531-;(24小时人工服务),,,,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过日中华人民共和国主席令第二十八号公布自日起施行第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章 促进就业第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员平安的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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第三方登录:国内首起利用苹果App Store恶意退款案告破
腾讯科技讯 “本来以为自己找到了生财之道,谁知道还是‘栽了跟头’!”11月7日,在浙江省金华市看守所里的铁窗里面,利用App Store平台进行大量充值,然后胡编理由恶意申请退款骗钱的徐某,为自己的“小脑筋”付出了代价。据悉,这也是国内破获的首起利用苹果App Store恶意退款案件。家住浙江省永康市东城街道的90后徐某,业余时间酷爱玩手机游戏,为购买游戏装备,也花了一些钱。今年3月份开始,徐某发现淘宝上有很多商家在开展手游代充服务,通过他们购买手游钻石币会比在苹果AppStore官方购买要便宜。经过研究,徐某发现苹果AppStore有个退款政策:当一个用户为一款App付费,那么在90天之内,他可以选择退回自己为此支付的费用,且付费购买的游戏道具不会因退款而消失。于是,徐某便在朋友的指点下,动起了“小脑筋”,在淘宝网开了家名为“**苹果手游充值”的店铺,主要为玩家代充《天天炫斗》、《拳皇98终极之战OL》、《全民超神》等多款手游游戏币。徐某代充手游以比官方价格低来吸引客户下单,如某款手游官方的充值价格是648元,而通过徐某代充仅需548元,相当于八五折。徐某要求买家在下单的同时提供对应的游戏账号和密码,这样他拿到买家提供信息后,用自己的卡以官方正价进行充值,买家获得“钻石”等游戏币后给徐某确认低价付款。徐某收款后,则以“钻石没有到账”、“小孩乱点误购”为由,使用多个AppleID向苹果App Store申请退款,从而获利。此外,徐某还曾利用汇率差购买大量新西兰苹果礼品卡为国内用户充值,利用苹果对于汇率设置的漏洞赚取差价,不当牟利。据此案所涉多款手游的运营方——国内腾讯公司的反馈,作为国内最大的手游运营商,腾讯一直以来深受恶意退款和汇率漏洞的影响。本次案件中,警方在接到用户举报后,得到了腾讯公司的积极配合调查。鉴于徐某假冒玩家身份,虚构诸如“道具未到账”、“小孩误充”等理由向苹果App Store恶意申请退款属于诈骗行为,10月26日,江南公安分局网警大队的民警在永康市当地辖区派出所的配合下将徐某抓获。警方初步查明,徐某在半年内通过退款方式作案数十次,非法获利已近万元。目前,徐某已被警方刑事拘留,具体案情警方仍在进一步调查当中。北京交通大学法学院副教授郭烁对于此案分析认为,徐某以非法占有为目的,利用苹果商店的退款政策,采取虚构事实的手段骗取退款,数额较大,其行为已经触犯了刑法第266条关于诈骗罪的相关规定。苹果商店退款条款的设置本是为了更好地维护消费者权益,但却被耍“小聪明”者恶意利用,成为“生财之道”。这种不法行为一旦触犯刑法的红线,必须要承担相应的刑事责任。同时,对在互联网交易平台上利用苹果政策漏洞恶意退款的商家也应该加监管,不能给违法犯罪提供机会。
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