生产组长没有达到要求产能提升改善报告ppt该如何写报告,在线等

电子厂生产组长需要做什么?_百度知道
电子厂生产组长需要做什么?
详细一点,谢谢,我是新人,电子厂所有职位我都做过了,除了管理的,
我有更好的答案
组长是属于最基层的管理人员,以下是本人的一些心得,希望可以有所参考借鉴:一.交接班:1.
与上一个班进行交接,了解当天生产的状况;2.
了解生产线上的设备有无参数变更以及有无还未完全修复的设备;3.
材料有无异常,材料有无变更;4.
生产线数量确认,保留品,待投入品交接清楚;5.
交接记录本书写清楚;6.
本班如有重大问题发生,必须与下一个班交接清楚,以免问题再次发生;7.
向下一班传达上级的最新指示;8.
其它特殊情况交接清楚;二.人员出勤:9.
维持早晚会秩序,利用早晚会时间给员工传达上级的最新指示;10.检查自己线上员工的穿着,发现有员工不符合着装规范要求,及时教育并纠正;11.人员合理安排到位,有新员工加入时,要注意培训及确认;12.熟知自己线上的人员出勤状况,关注员工上班时的纪律及身体情况;三.生产与品质:13.确认重要设备有无异常,如有应立即通知机修人员进行修复,修复后要确认结果;14.定时确认各项品质情况,发现不良及时联络相关人员进行修复;15.确认设备点检状况与设备的设定参数是否符合要求,发现填写错误,应对作业员进行指导;16.上班前确认设备运行速度,发现过快或过慢,联络机修,严禁私自调节速度;17.确认生产线生产的机种,税种,SPEC,时间顺序,标识是否更新,材料使用是否正确;18.确认各岗位所有检查的检查方法及测量数据是否符合规格要求;19.有新的生产线开动时,或生产变更时,对于该条生产线的品质和设备状况要重点确认;20.生产线连续出现3个同样的不良,或间断出现5个不良时,应停机调查原因,不能判断,要报告班长;21.通过巡检确认作业员的作业方法是否标准,规范作业实行是否彻底,记录是否准确与清楚;22.生产过程中有重要信息,如批号,机种,税种等变更,除本工程相关表格变更,也要联络下个工序;23.生产线使用的表单是否为最新版本;24.生产线生产结束后确认数量统计是否准确;四.汇报班长25.交接班时发现问题(品质,设备,5S等);26.有人员富余或缺勤;27.设备停止1小时以上;28.有其他部门人员或机修介入生产线,进行生产试作,条件变更,设备借用,设备改善等;29.有指示需要停机;30.部品和材料需要保留或供应不足;31.作业环境条件或设施出现异常(停电,温湿度异常,室内漏雨,空气压力不足,照明灯损坏等);32.发现生产线存在品质与安全隐患;33.出现安全事故及重大品质事故;五.5S,安全与其它:34.所辖区域内,设备周围,设备内部是否干净,安全罩状态是否保持良好;35.确认作业者操作是否安全,如发现不安全行为,立即指出;36.生产线地面无灰尘,污垢,废材料,废电池,其它杂物等,如果是设备掉落的零部件,要收集给相关人员;37.设备因部品等待或故障等原因而停机时,及时安排员工做其它工作;38.各条生产线上的不良品盒子及抹布盒及废品放置盒是否齐全,并摆放整齐;39.生产线使用的文件夹板是否按规定放置;40.积极配合并完成班长布置的其它工作;注:5S是整理,整顿,清扫,清洁,修养 除此之外,还有安全职责:班、组长安全职责1)管理各自班、线的日常安全生产工作,执行上长的安全生产指令;2)严格执行公司安全生产规章制度和交接班制度;3)参加公司、部门组织的安全、消防等培训,正确使用劳动保护用品、器具,灭火器、消火栓等;4)监督指导班、线内人员严格实施安全操作规程,及时纠正违规操作行为,必要时实施处罚制度;5)监督指导班、线内人员正确使用劳动保护用品、防护器具,并对现场使用的劳动保护用品、防护器具进行管理;6)进行产线安全巡回,判断、处理生产过程中的异常情况,并报告上长;7)机器、设备、治具故障排除确认,以及生产设备的保养点检工作;8)组织实施5S活动的同时组织实施安全检查;9)对班、线内员工进行安全教育培训,并现场确认教育的有效性,禁止未培训人员上岗操作;10)发生安全事故时,立即报告上长,并进行现场救援、抢险。
看起来好麻烦,总结一下,是不是指,有特殊情况不属于自己做的但关系到自己的汇报上级,有新成员加入时对他进行培训,保证自己线上生产的东西合格,对员工出勤自己要记得,设备出问题找工程人员,对吗?不全帮我补充一下可以吗,
我提供的内容仅供参考,你当然可以根据你的实际情况重新归纳汇总。只是提醒一点:不要为了图省事而走捷径,只有充分做好自己该做的,做好所有该做的准备,才能遇到问题从容不迫。
采纳率:90%
就看管理这两个字吧,就知道答案了,首先管字就是管人管事,理就是讲理,理顺。
一个组长是上下不着边,上面有管你的人,下面有你管的人,必须做到刀切豆腐两面光。你要管住下面人做的事要对得起上面的,也要对下面的人晓之以理,以身作则,带领他们完成任务。别自以为自己就是个官,你只是他们同一个战壕的战友
至于生产组长应该做的具体事情,最好是找原生产组长聊一聊,收获一定最大
都做过,主要还是要有责任心,
你还没说组长需要做什么呢,有些地方叫线长的,
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生产组长没有达到要求产能该如何写报告,在线等
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好写,几个组,别的组完成没?还是实际产量达不到?没达到的原因说清不就好了
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我是一个五金厂的组长,领导叫我们写一篇关于如何提高产能的报告,请问怎么写
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外因和内因外因:市场、销售等的客户拓展内因:人员、设备最后一定写下自己认为的最大的瓶颈,并提出合理的看法,并能后可靠有效的实施
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