您好，本身我是没打算结婚的，因为一些原因家里安排了相亲 然后两三个月就结婚了，也是自己糊涂吧，不负责任吧，有不喜欢欠别人人情，就自己糊涂结婚了！现在两年多了，还是没感情，因为他对我还算好，只是思想比较陈旧，正在我适当想接受他时，他让我怀孕了，当时我很生气，本来没感情，还那么早有个孩子，从结婚到现在两年多
性生活屈指可数，且都是不情不愿的！他家里人的生活习惯
思想我也无法忍受！卫生极差！都称奇葩了！我就更不想待下去了，没一天开心过，我一直勉强自己做不喜欢的事，为了别人！想过无数次离婚，可是想想孩子，我爸妈更不会同意，他们的思想 人家又没犯错，就没理由离婚了！把离婚看错是丑事！真的离了 我应该就是无家可归了吧！我又不敢踏出那一步，不想爸妈操心！但是真的过的好累，一直强撑着逼自己，我想随着自己的心，可能自己会快乐一些，但是身边的人不会理解，不知道怎么办了？顾虑太多，心又狠不起来
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适当让自己心情好起来，慢慢带动他们做卫生，用你的好的一面去影响他们，婚姻这个事，跟谁过，这是缘分，天天郁闷的话对孩子也不好，让自己转移注意力，养养花，看看书
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哎！想想孩子，放松心情吧！
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我的情况跟你差不多，我把精力都放孩子身上，以后准备工作，不在家里待着，还好点。
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自己选的路，咋说呢，自己做决定吧
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将就着过吧！只要老公没有不良嗜好没有对你家暴，为了孩子好好过下去这是责任！孩子生了你就得负责给他一个完整的家
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自己选的路再难也得走下去，你草率的选择毁了自己一生也害了老公既然不爱他干嘛结婚！你老公也很可怜！娶的媳妇同床异梦。大人谁离了谁都能活，孩子成了你不幸婚姻的牺牲品真替孩子感到委曲，出来诉苦的应该是你老公和孩子吧！从现在起好好对老公对孩子承担起一个做妻子做妈妈的责任来好日子会来的！祝福你
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没有感情就不要让他碰你啊
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不要想太多
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既然结了婚有个小孩，就要对自己的小孩负责
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问题没解决?
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刘强东：有这7种特质的人，我一定重用
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选一今日微信公号推荐：观察（微信号：topetf）作者：粥左罗 插坐学院副总裁来源：插坐学院（ID：chazuomba）2015 年，京东员工数超过 10 万。刘强东说在一个演讲中说：所有的失败，都是人的失败。「我为合作伙伴创造很多价值，为用户创造很多价值，结果我倒闭了、失败了，我不认为这个世界上有这样的商业模式。如果我们失败了，一定是人出了问题，并不是商业模式出了问题。」1992 年，刘强东从苏北农村考上中国人民大学，1998 年，在中关村创立京东，2007 年拿到 1000 万美金的第一轮，2014 年带领京东赴美上市。一路走来近 20 年，京东早已从一个三五人的小团队，变成超过 10 万员工的商业帝国。确保这样一个庞然大物高效运转，一套成熟的管理机制不可或缺，但更源头上是：刘强东会重用什么样的人？他设计了一套怎样的标准来判断一个人能否和京东长期绑定在一起？大量阅读了关于刘强东的经典书籍、演讲、内部讲话、报道后，我帮你梳理出以下 7 条：1要做的比说的多的人不要夸夸其谈的人首先，我不喜欢夸夸其谈的人，如果一个人说话特别好听，我绝对不要。我们团队里面，包括我在内，没有特别夸夸其谈的。大家说话水平都一般，说不出来什么高深、伟大的话。其次，一个不擅长高谈阔论的人如果成功了，那么他靠的一定是脚踏实地去做。刘强东自己确实也是这样，只有坦诚和实干，没有夸夸其谈。高瓴资本的张磊在聊为什么投刘强东时说：「当时淘宝已经非常大了，所以大部分互联网创业者都在讲自己要走，其实都是专挑爱听的话说。只有刘强东坦诚实在，一直说自己就是要做」。当时刘强东想要 5000 万美金左右，但张磊说，「我要么一分钱不投，要么就投你 3 亿美金。」所以，刘强东希望大家也都是简单平实、吃苦耐劳、愿意贡献自己汗水和智慧的人，然后大家一起把事情做了，仅此而已。2要从基层做起的人博士毕业直接做高管我们不要管理者，我会分析他的从业经历，一定要从基层做起的人。举个例子，如果一个人一直念书念到博士，然后直接进入一个超大型企业做工程师，这样的人我不太敢用。另外，如果是招聘高管，他必须要有国内企业工作经验。纯外企经验的，我们不要。如果他大部分时间在外企或国外工作，那我觉得团队融合和方面会出现问题。如果是招聘管培生，我们非常严格。我们有专门的管培生招聘委员会，5 个副总裁亲自把关选人，每个人关注点不一样，有的可能关注生活层面，有的可能关注精神层面，有的可能关注学业层面，综合判断，然后招进来从基层开始培养。我会亲自给管培生讲很多东西，从最基础的讲起，甚至连怎么走路、怎么吃饭、怎么敬酒都会一一告知，事无巨细，面面惧到。3要诚实的人说谎的人一律开除，哪怕是副总裁我最不能容忍的就是说谎。在京东，只要有人说谎被我发现，哪怕他是副总裁，我也一定会将他开除。京东曾经有个高管，因为上班打卡这样一件小事，被我开除了。我们对总监级别以上的高管，迟到、请假这些事是不做强制要求的，更不会因为迟到而惩罚。但我们内部有这样一个制度，就是在年底和升职加薪时，对员工有个综合分析，包括参考过去的考勤记录。这个高管为了追求一份完美的考勤记录，便让秘书帮他打了两回卡，其中一次还是因为要送孩子去上学。可能对很多公司来说，这并不是什么大惊小怪的事情，更何况还是高管。但在京东不行，我确认了这件事，并且这个高管承认之后，我马上就把他请走了。这是京东的一条红线，谁也不能碰。关于诚信，我也通过自己言传身教，让京东人学。为此，我损失一个亿也在所不惜。2010 年底，我在宿迁出差。时任中国区总裁的陈小红给我打电话，沟通京东的问题，我们在电话中把价格都谈妥了。结果，合同还没签呢，另外两家来自香港和上海的负责人相继赶到宿迁，把合同捧到我面前，而且只要我签了字，价格就会比老虎基金给我的高 30%。当时，京东的首席财务官和我的助理都在身边，他们看着我，问我该。我当时反问他们：「京东价值观第一点是什么？」他们回答很干脆：「诚信。」既然我们将诚信放到了如此高的位置，那么我必然不可能在答应了老虎基金之后，再和其它基金合作，别说价格上涨 30%，就是上涨 300% 我也不可能同意。那 30% 可是意味着一啊，但我从不后悔，这是我对员工言传身教的过程。我不仅告诉员工应该怎么做，还要身体力行，做到前面。刘强东还强调做人要正，这是京东人的精神内核。事实上他在这方面是吃过亏的，刘强东第一次创业是开餐厅，失败了，当时收钱的小女孩跟大厨谈恋爱，俩人把公司所有的钱都给贪了，这给他很大的教训。无独有偶，刘强东的老对头马云第一次创业也在这方面踩过坑。1992 年，马云创业做海博翻译社，当时翻译社的出纳每天都从公司账上挪走一两百元，好几个月都没人发现。4要有团队精神的人想升职，必须亲自带出一个接班人要想成功，只能靠团队，有团队精神非常重要。首先，只以自己为中心的人，肯定没有团队精神。一遇到问题不说自己，只说别人，抱怨上司是笨蛋、同事不配合。这样的人怎么进行团队合作？其次，经常抱怨的人，绝对是没有团队精神。抱怨是团队精神的天敌。有人用 90% 的时间来抱怨，10% 的时间来工作，这样的人是没有团队精神的，必须清除。最后，团队精神还体现在管理者带人上。你想升职，必须亲自培养出一个可以接替自己职位的人。否则你升职了，你的职位由谁来接替？我们会给所有管理人员一年的时间，找到可以替代他的人员，当然这个人员要经过全面深入的调查、考核和认可。如果找不到，那么新的业务不会给这个管理人员，升职加薪的机会也不会给他。如果两年还是找不到，必须离职。5能力很强，但价值观不行的人我宁愿职位空着，也不会用人的价值观永远是第一位的，价值观匹配后，再考虑能力问题。京东综合价值观和能力量化标准，把员工分为 5 类：1、钢：能力、业绩不错，价值观也匹配，这样的员工要占 80%。2、金子：价值观很匹配，业绩能力也很好。这样的应占20%，有可能是管理者，也有可能是技术员。3、铁：价值观匹配，但是能力稍差。这种我们至少给一次机会，给他培训，或者看他是否有别的喜好和才能，进而提供转岗机会。4、废铁：能力不行，价值观不匹配。这种我们不会用。5、铁锈：能力很强，价值观不匹配的。最后一种人，很多老板都拿不定注意，但这种人是我第一时间要干掉的。铁锈比废铁还糟糕，应该手快一点，抡起大锤砸铁锈。全世界最大的铁锈是谁？希特勒。铁锈能力强，但腐蚀性也强。这种人会成为群体的领导，口才很好，又有能力。有一天如果他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。对于铁锈，不管公司业绩有多大对的损失，我们一分钟都不留，宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。6要有超出常人的吃苦精神和激情拼三五个月容易，拼三年五年很难先说吃苦精神。想要在三五年的时间里成为一个优秀的管理者，没有超出常人的吃苦精神是做不到的。所以，我们在选拔管培生时，不仅要找到能吃苦的，还要找到能持续吃苦的。拼 3 个月、5 个月容易，很多刚毕业的大学生都能做到；但是要拼 3 年、5 年、10 年，那就需要同时具备持续吃苦的精神和持续不断的激情。基于此，我们在确定录用管培生之前，也会对他们的家庭背景进行调查，如果家庭条件比较好，从小没怎么吃过苦，这样的人我们基本不会要。这一点跟刘强自身的经历有关。俞敏洪说过，「刘强东是农村苦出身，又是中国人民大学毕业，所以他能把农村人的吃苦耐劳精神和对于知识的运用能够集合于一身。」他希望他的员工也是这样的人。再说激情。我最艰难的时候，是刚刚大学毕业那会儿，一毕业就欠债 24 万元。很多人就认为我这辈子完蛋了，一个穷学生，24 万元的债怎么还得起啊？当时什么样？朋友出车祸，我四处借钱；生日那天，我就吃榨菜泡面；大年三十，我只能喝稀饭。但是我一直没有怨天尤人，我相信自己一定会东山再起。如果我当时认输了，或者失去了创业的激情，那么就不会有今天的我，也不会有今天的京东。世界上伟大的政治家、艺术家等都是有激情的，他们有的面临牢狱之灾，有的面临恐吓威胁，有的面临死亡考验，但是他们放弃了吗？所以在我看来，激情是人生最大的生活态度。没有激情的人，就像行尸走肉，甘愿平庸，不知道为什么活着、为什么死了，也不知道从哪里来、到哪里去。一个有激情的人，不管成功还是失败，都是一种财富和经历。刘强东还强调，激情永远来源于自己，不是别人的鼓励。如果你的激情需要来自于别人的鼓励，那是很可怕的。7要一直学习我希望管培生一分钱都不要存年薪全部花掉用来学习和成长如果几年前，让我管理几万名员工，我肯定不会成功。那我现在这种管理能力如何得来？都是通过学习。只要我坚持学习，相信有一天我可以管理 100 万名员工。智慧不是与生俱来的，而是通过学习得来的。人无论什么时候，都不要忘记学习。在学习过程中，也许你花了很多时间读了一本书，只记住了一句话，但是这句话影响了你一生，也就值了。我经常对管培生们说：我给你们开的年薪要全部花掉，用来买书或者参加各种外部的培训班，绝对不允许你们存一分，也不允你们寄给家里。毕竟，在管培生们刚刚大学毕业的时候，他们的父母都还较为年轻，还没到每个月寄钱赡养的时候。但早晚有一天，父母会老去，他们会需要孩子的赡养，我希望那个时候，他们寄回去的不是两三千，而是几万、几十万。以上 7 点，供你参考学习。刘强东在用人上极度较真，在管人上极其严格，但他对自己的要求比对任何一个员工、高管还要苛刻。给你讲个小故事你就明白了：在京东，普通员工早上 9 点上班，但管理人员必须提前半小时到公司开早会。在一个周五的早会上，京东第四届管培生正接受培训，按照制度，他们需要轮流来早会旁听。那天有一拨管培生的旁听期结束了，刘强东对他们说：也许你们会觉得很高兴，因为终于可以在早上晚起半个小时了，甚至你们还会觉得自己很了不起，你们坚持了足足 6 个月时间。但你们能想象有一个人坚持了 13 年吗？这个人就是我。不管前一天晚上工作到多晚，哪怕是两三点钟，第二天早上 8 点刘强东都会准时坐到会议室里，风雨无阻。这些既是刘强东的用人标准，更是他对自己的要求。因为他还说过：如果有一天京东失败了，那不是市场的原因，不是竞争对手的原因，也不是投资人的原因，一定是我们的团队出了问题。而在团队这 100% 的责任中，一定有 99% 是我造成的。本文作者 粥左罗，本文首发于插坐学院（ID：chazuomba），职场充电第一站，每天精选全网干货，百万新职 场精英订阅，欢迎关注~友情推荐ETF观察（微信号：topetf）很多人嘴边都挂着一句话“赚了指数不赚钱”，既然这样不如直接，又赚指数又赚钱呢！。关注ETF观察，学习最好的投基知识。微信号：topetf。漫步我们是一群爱好者！长按下面二维码，即可直接关注我们！《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选二导读：自新闻联播开播以来，一张张熟悉的“国脸”便每晚准时出现在荧幕前。那么，究竟什么样的人有资格成为“国脸”，《新闻联播》台前幕后有有怎样有趣的“秘密”呢？根据网络资料与主播们以往的访谈内容，特别为各位网友整理归纳了以下内容，来满足大家的好奇心。No.1 《新闻联播》主播为啥被大家叫做“国脸”？众所周知，现由中央电视台综合频道（1套）、中央电视台新闻频道（13套）于每晚19:00并机首播、省级地方卫视同步转播的《新闻联播》节目是中国最具有影响力及权威性的新闻节目，拥有最广泛的受众。从某种意义上来说，这个岗位上的新闻主播不仅代表了央视，也代表了国家的形象。用现任主播郎永淳的话形容，就是“一定是经得起业务锤炼、政治考验，一定是在播新闻的群体里面，值得信任的一批人。”——责任重要、意义重大，所以民众才会把《新闻联播》主播冠以“国脸”的昵称。（以此类推，省级卫视播出的地方新闻联播主播也会被昵称为“省脸”。）而从普通新闻主播成为“国脸”，要上《新闻联播》播音台，至少也要在科班毕业后经过至少10年的打磨。以海霞与康辉为例，他们都是在1992年毕业后直接分配到央视，而正式成为《新闻联播》主播，则是2007年的事情了。而即使是资深主播，他们平时也会不断重复观看自己播报新闻时的资料、参加各种业务学习，播到老学到老。No.2 到底有多少位“国脸”出现在《新闻联播》主播台上？根据统计，自1978年《新闻联播》节目正式开播以来，前前后后共二十余位主播曾经主持过《新闻联播》。至今保持着“一男+一女”的固定搭配方式。其中，邢质斌、李瑞英、李修平、罗京、张宏民、王宁等六人曾被大家戏称为“老三对”，自上世纪80年代末开始一直轮流出现在主播台上。不过，从2007年开始，主播阵容开始正式补充入了一批新鲜血液，海霞、郭志坚、李梓萌、康辉、欧阳夏丹、郎永淳陆续加入，成为了新一代的当家主播。No.3 为何《新闻联播》的主播们的位置一定要“男右女左”？既然固定了“一男一女”的搭档方式，那么为何连两位主播的位置都会常年保持“男右女左”的状态呢？原来这其实是个视觉习惯的问题：央视的台标固定于左上方，那么个头略矮的女主播坐在画面中台下方，看上去就比较和谐。南京艺术学院传媒学院副院长王方接受媒体采访时也给出过答案：“这主要是习惯问题，台标在左上，女方个头偏矮，所以坐在台标下。”不信你看香港TVB，他们的台标通常都是加在画面右侧，所以主播就往往保持“男左女右”的状态啦！No.4 “国脸”们的长相有啥标准，一定要是“国字脸”么？既然都被叫做“国脸”了，除了外形气质、普通话功底、知识学历等基本条件之上，《新闻联播》主播对相貌上的要求也是真真极高的，李瑞英曾透露，在选拔的时候，主考官往往会要求他们用不同角度面对镜头，观察候选人是否适合《新闻联播》的播出角度。另外，虽然并不要求“国脸”们貌若天仙，但一定要舒服耐看，而且眼睛一定要有神。用她接受采访时的话说就是，“太漂亮反而会影响观众接受新闻”，只要求端庄大方，在电视上上相就行。但这个上相有一个指标，那就是，眼睛一定要有神。”再者，鼻子太大的人也不适合做“国脸”，因为鼻子位于人脸的正中位置，占地面积太大，会令观众注意力分散，过度在意TA的鼻子。所以，即便帅如王力宏，也是不OK的！那么，“国脸”都一定是“国字脸”么？其实不然。通过对比来看，第一代主播赵忠祥、邢质斌都是“圆脸”；到了李瑞英、张宏民这一批，则以“方脸”居多；而如今的欧阳夏丹、海霞、郎永淳等新一代，大部分都有个“尖下巴”，看来审美也是具有时代性的啊！No.5 《新闻联播》主播一分钟要说多少个字？随着时代的发展，大家对新闻节目中的信息量要求越来越大，那么播音速度怎么能不增快呢？据统计，如今《新闻联播》中主播们的语速已经达到了300字/分钟，基本上这已经是保持风度仪态前提下的最大值了。要不为什么“国脸”们的嘴都长得比较大呢，这要真是“樱桃小口”，那还真倒腾不过来。顺便说一句，上个世纪50年代到60年代，国内新闻节目播音员的语速是每分钟160到180字，到了1980年代就变成了每分钟220字到240字，1990年代以后，速度再次要求加快，变成了每分钟280字——如果是现在的观众回过头去看50年前的新闻节目，还不得觉得跟放慢镜头一样啊？No.6 “国脸”们可以自己决定造型么？答案当然是“No”！因为《新闻联播》的重要性，所以就连主播的造型也不容马虎。一般而言，主播的着装风格以简约、大方、典雅为主，夏季颜色会清淡些，而冬季则会选用深色。至于逢年过节，则可以穿得喜庆一点，比如新年的时候女主播可能会穿红色的唐装。考虑到视觉上的“清爽”，“国脸”们往往不能留胡须、蓄长发（所以女主播们30多年来都是短发）、眉毛也不能修细，更不能擅自改造型——已故主播罗京就曾经说过，连他想要去理个发，也要提前跟台领导打招呼。而2012年时，资深主播王宁曾经一度戴着眼镜出现在节目上，这甚至引发了一轮热议。年年岁岁衣相似，只是他们的相貌都已经渐渐不再年轻……No.7 节目结束之后，他们到底在聊什么？30多年来，《新闻联播》的片头会改，但“ending pose”永远不变，那就是大家熟悉的“灯光变暗、字幕升起、俩主播交头接耳”。至于他们当时到底在聊什么，网友们有很多有趣的猜测，比如“等会儿到哪里宵夜啊”云云。不过从“国脸”们接受采访时的回答来看，其实大多数时间里，他们只是在感慨“还好，今天又没出错”。原来，《新闻联播》是直播节目，随时可能发生“提词机故障”、“临时需要插播重大新闻”的状况，而且全国观众都在看，主播们的心理压力可想而知。所以，收工时，最开心的是“又没出错”，还真的不是“晚上吃什么”！No.8 《新闻联播》的主播们只是“念稿机器”么？因为《新闻联播》严肃、平稳的播报风格，所以总有观众认为，做这样一档节目的主播不需要有什么聪明才智，完美无瑕的把稿子念下来就行了。其实不然，大多数情况下，《新闻联播》会严格控制在30分钟，既要保持所有新闻的正常播出，如有突发事件也需要随机应变插播进去，李瑞英就曾表示：“我们也要抢新闻，别看我们正襟危坐，其实有时候稿子来得特别急，差一分钟的时候稿子才来，还要经常调整顺序。”如果没有强大的心理素质、新闻敏锐度以及应变能力，是根本应付不过来的。而主播们也往往会遇到“提词机故障”的情况，这时候只能飞快的埋头找稿子，以保持正常播出。所以，当你偶尔看到“国脸”们在镜头上低着头，请不要以为他们在发呆或者思考人生，那就是在翻稿子呢！No.9 主播们万一口误了可咋整，会被严惩么？而严重口误的例子，李瑞英就曾经讲过一个：“央视一位主播在播报“海峡西岸”时，一口误念成了“海峡两岸”，结果节目播出后的第二天，央视副台长就这个问题给《新闻联播》节目组开了一整天会，强调一 字之差完全可能造成无可挽回的损失。因为《新闻联播》在深夜还要重播、送给西藏台、新疆台播出时还要翻译成藏语和维语，海外落地媒体也要及时播报，这一个字的更改，完全可能工程浩大。”所以，为了避免播报新闻时有不会念的生僻字,主播们几乎新华字典从不离身，出国或者出席公益活动的时候都会在行李里揣上一本。关于“央视主播直播口误”的视频，网上大约有38万个搜索结果。那么《新闻联播》的主播们发生“口误”，该如何处罚呢？先来看看央视其他节目的标准，撒贝宁透露过，《今日说法》的标准是讲错一个字罚50元，而他最多一个月被扣了800元，而且央视节目组往往实施连坐制，主持人犯错，主任也会被扣钱。而到了《新闻联播》这个级别，处罚措施就更加严格，主持人的口误会被分A、B、C、D四类，最严重的A类错误号称“就地死亡法”,如果出现无法挽回的错误，主持人当天播完新闻，第二天就得下岗。No.10 最后，“国脸”们赚的钱多么？根据相关规定，央视主持人特别是新闻类节目的主播往往不能够代言商业广告或出席商业活动，那么《新闻联播》主播贵为“国脸”，他们的收入又是什么结构，会比一般主持人高么？曾有一份网传的“央视主播工资榜”，称通过一个名叫“主持人综合价值在线评估系统SVAAS”，评估除李瑞英月薪28万元，成为央视月收入最高的新闻主播。但事后央视工作人员否认了这个说法，并表示“主持人的工资包括几部分：岗位工资、工龄工资、津贴补助，还有就是每年的十佳员工年底有奖励，但总和加起来月薪绝对不可能20多万那么多，年薪能拿这么多都不错了。”由此可见，“国脸”们也许并没有传说中的那么高薪，但压力却是常人很难想象的，在伴随大家一代人长大的李瑞英与张宏民两位资深主播退役的时候，我们还是需要对他们说一声“辛苦了”。【注】：文章来源于网络，如有侵权，请第一时间联系小编（QQ：）做删除处理，谢谢！宁波未来一周天气预报关键词：《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选三说起金融人士，大部分人脑海中都会浮现出《金钱永不眠》、《华尔街之狼》、《了不起的盖茨比》等电影中，交易员和操盘手的光辉形象：高收入、高阶层、高学历、出入风光、社会精英……过劳死：光鲜背后的巨大代价金融人士承受着常人难以想象的工作压力，加班多、熬夜多、节奏紧，身心健康被侵蚀。近年来，每年都有金融人士猝死的事件见诸报端。2013年，某总裁因脑溢血去世；2014年，某银行总行一名男员工在春节期间猝死在自己的房间；2015年，某银行因心脏病突发离世。中国医师协会HMO、中国医院协会MTA等多家机构发布的《中国金融人士健康状况报告》显示：金融行业从业人员饱受巨大压力，日均坐在电脑前12小时以上，成为收入高、年终奖金多，年轻但健康状况极差的易猝死人群。我们不禁要问，金融人士为了事业和财富透支自己的健康，真的值得吗？久坐，隐形的健康杀手为什么说久坐和猝死有关系？四川大学华西医院心内科副主任医师张立教授做客“名医讲堂”时表示，“长期保持一个姿势会形成下肢血栓，这些血栓从血管壁掉下后可造成肺栓塞。”张立解释，肺栓塞可导致卡血、呼吸困难、晕厥，“很多情况就是立马抢救也无济于事。”此外，长期熬夜则可引起心肌梗塞，如若抢救不及时也可能发生猝死。此外，人民网、生命时报曾多次刊文报道，久坐威胁全身健康。久坐办公，是金融人士的常态，这也导致他们更容易得各种职业病。插图来自《生命时报》从轻微的颈椎病、腰椎间盘疾病，到致命的慢性病等，都与久坐有密切关系。对策：坐、站交替，办公更健康对于久坐危害的意识，欧美国家率先做出了正面示范。英国公共卫生部门呼吁，办公室一族最好每天至少站立1小时，有助于预防肥胖与心脏病，甚至是癌症。早在2011年，Facebook就有200多名员工选择了新型的“站式办公桌”，桌子具有升降功能，员工可以站着工作，站累了可以坐在配套的高脚椅上休息。互联网巨头Google公司也将这种办公桌列入了公司的保健计划，受到员工的欢迎。值得庆幸的是，国内也有不少公司在开发坐站办公产品。例如乐歌人体工学，就先后推出了升降桌、升降台等产品。随着久坐问题越来越受到重视，国内越来越多的企业也在开始实行站立办公。例如支付宝开辟了站立会议室，盛大网络采购升降桌设置站立办公区。我们期待金融行业也能早日做出这一改变，用更健康的办公姿势迎接自己的财富人生。这也是最有意义的投资。靠谱众投 kp899.com：您放心的，即将起航！《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选四【看完惊出一身冷汗！手机充完电不拔充电器，后果竟如此严重！】专家表示，充电器是把高压电变为低压直流电的一个器件，如果充电器放在插线板上长期不拔，它会持续发热，从而加速器件和材料的老化，这样的话容易产生短路或者高压击穿，从而引发火灾隐患。看完一身冷汗，急转提醒！你是否也越来越依赖手机？是否每天都要充好几次电？办公室、床头，甚至洗漱间，插座上都准备了充电器以便充电。近日网上有说法称：手机充完电要把充电器及时拔下来，插座上不连接手机的充电器也一直在工作，长期不拔会有火灾隐患。在记者的街头采访中，路人们的观点各执一词，不过大部分采访对象都表示平时手机充完电没有拔充电器的习惯。那么，插座上不连接手机的充电器会不会像网上描述的那样仍然处在工作状态呢？记者收集了五种不同品牌，不同价位的手机充电器，来到北京大学物理学院一探究竟。通过检测，五款充电器在不连接手机的情况下，其中有三款显示出来了有电流读数，那充电器在正常充电的时候工作电流有多大呢？随后连接手机继续测试。实验过后发现，插座上的充电器在不连接手机的时候，相比较正常充电时的电流来说小了很多，有的连十分之一都不到，像这样的话，如果长期放在插座上不拔的话，会不会像网友说得那么严重以至于有火灾隐患呢？北京大学物理学院副教授 弈安：从实验中发现，充电器只要接到线路板上，即使没有负载，它也会产生一定的电流，有的电流小，有的电流比较大。这是因为充电器是一个变压和整流的器件，它插在线路板上以后，就通上了电，那么它要消耗一定的电流，并且一直处在工作状态！从另外一个方面说，充电器是把高压电变为低压直流电的一个器件，如果充电器放在插线板上长期不拔，它会持续发热，从而加速器件和材料的老化，这样的话容易产生短路或者高压击穿，从而引发火灾隐患。2009年8月，在广州海珠区的一个居民楼内，由于手机充电器短路爆炸引发大火，火灾导致两人死亡两人受伤。2016年7月，湖南一小区居民家中，客厅插座上两个多月未拔的充电器发生故障导致火灾，屋主和女儿均被烧伤。日，广东省河源市一民房突然发生大火，在把大火扑灭之后发现，此次火灾很可能是充电器发热引燃旁边衣物所引起的。在全国，类似的火灾并不罕见，那我们在遇到充电器或者类似电器意外起火的时候又该如何急救呢？北京市朝阳区公安消防支队四惠中队指导员 符煜：如果万一出现了意外，发生这种火灾，我们第一时间一定是要切断电源，必要的情况下切断整屋电源。千万不要用水去扑救，因为水是导电的。另外水如果泼在电器或者充电器上，容易发生爆裂或者爆炸的危险。在这种情况下，我们推荐大家使用厚重的衣物或者被褥进行扑打或者铺盖，并且及时报警。火灾无小事，有时候一些不良的用电习惯就可能引发火灾，所以在平时生活中要多加留意用电安全，防范于未然。来源：（ID：cctvyscj）《是真的吗》★长按二维码，选择“识别图中二维码”进行关注★▼▼▼▼▼▼ID：yaliancaifu▲长按二维码“识别”关注5000万好友强烈推荐的微信号，借款、、金融信息咨询服务，关注这个就够了！别错过，再次推荐！看懂了，没有忽悠，只有机会。《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选五-----------·扶持小微-----------一提到重庆的轨道交通不少人都会想到这些词“穿楼而过”、“神奇逆天”、“美不胜收”就在前不久重庆轨道交通在外国网友的惊呼中又火了一把而这一次一个重庆女画家——黄沛却以温情的一面让轨道再次出现在我们视野中△黄沛你在地铁上会做什么？是玩手机，打瞌睡，还是和朋友聊天……黄沛花了半年时间用画笔记录下自己在地铁上的所见所闻画了近百个坐地铁的人为什么想到画地铁上的人？黄沛的答案很简单因为地铁上的人状态很生动、很真实因为工作的原因黄沛一周有两三天乘坐轨道交通1号线往来于尖顶坡与石桥铺之间黄沛很喜欢画自然状态下的人物在地铁上，人们放下了忙碌在地铁车厢里短暂地放松这就是一种很自然的状态于是，从2016年10月起黄沛开始用画笔记录下在地铁上的见闻用线条和色彩勾勒出一个个生动的人物由于在地铁上没法画画黄沛画的这些人物都是先用手机“偷拍”回到家后再根据照片画出来的根据照片进行再创作这让黄沛的创作有了更多的灵感和空间有时候，为了表达一个主题黄沛会将几张照片上的人物组合在了一张画上黄沛的画中有早高峰的地铁也有深夜的末班车画中的人物既有在地铁上打瞌睡的“上班族”也有怀抱小孩的父母还有提着行李回家过年的大学生……黄沛在创作每个人物时都会去试着揣摩他们当时的想法在这些地铁插画中每个人物的表情、姿态都各有不同如果你仔细观察这些人物的脸你会发现他们都流露出了不同的神情在这些地铁人物中，最多的是玩手机的人几乎在每张画上你都能找到至少一个玩手机的人仔细观察他们拿手机的动作你又会发现每个人拿手机的动作都有所不同日黄沛完成了第一张地铁主题插画她给这张画起名叫“驶向希望的地铁”在黄沛看来地铁上载着很多为生活奔波的人他们虽然疲惫，但是对生活都充满着希望有一次黄沛在乘坐轨道交通2号线时看到一位老奶奶挽着丈夫的手靠在他的肩膀上睡觉“这对老夫妻的小举动小让我很感动”黄沛说她虽然无法看清老奶奶的脸但是她可能感受到老奶奶的脸上一定流露出了幸福的表情“乘客在车厢里的一些小举动，让我的画更有温度。”黄沛说她会继续画地铁上的见闻画更多地铁上的人物人物介绍黄沛毕业于四川美术学院环境艺术专业。在创作这组地铁插画之前，她的作品已经小有名气。2013年，黄沛因为一组记录自己孩子成长的作品受到广泛关注。2016年4月，黄沛将这些亲子画作集结成册，出版了绘本《小蒜慢慢长》。喜欢上一座城市可能只是因为ta惊艳的瞬间但要爱上一座城更多是因为他温情的常伴因为轨道，喜欢重庆因为温情，爱上重庆来源：根据上游新闻综合整理···推荐阅读···被美联航暴揍华裔乘客获赔1.4亿美元？网友:现在去美联航挨打,还来得及吗…工龄长除了资格老，还从7方面影响你的权益！一生至少要去两次北欧， 一次是冬天，一次是夏天。“”是由大型综合性担保集团三峡担保集团控股设立的在线平台，预计年化率5.0%-6.5%，扶助小微，稳健。点击阅读原文立即赚钱！《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选六来源 | 插坐学院（ID：chazuomba)作者 | 粥左罗2015 年，京东员工数超过 10 万。刘强东说在一个演讲中说：所有的失败，都是人的失败。我为合作伙伴创造很多价值，为用户创造很多价值，结果我倒闭了、失败了，我不认为这个世界上有这样的商业模式。如果我们失败了，一定是人出了问题，并不是商业模式出了问题。1992 年，刘强东从苏北农村考上中国人民大学，1998 年，在中关村创立京东，2007 年拿到 1000 万美金的第一轮融资，2014 年带领京东赴美上市。一路走来近 20 年，京东早已从一个三五人的小团队，变成超过 10 万员工的商业帝国。确保这样一个庞然大物高效运转，一套成熟的管理机制不可或缺，但更源头上是：刘强东会重用什么样的人？他设计了一套怎样的标准来判断一个人能否和京东长期绑定在一起？大量阅读了关于刘强东的经典书籍、演讲、内部讲话、报道后，我们梳理出了以下 7 条：1要做的比说的多的人不要夸夸其谈的人首先，我不喜欢夸夸其谈的人，如果一个人说话特别好听，我绝对不要。我们团队里面，包括我在内，没有特别夸夸其谈的。大家说话水平都一般，说不出来什么高深、伟大的话。其次，一个不擅长高谈阔论的人如果成功了，那么他靠的一定是脚踏实地去做。刘强东自己确实也是这样，只有坦诚和实干，没有夸夸其谈。高瓴资本的张磊在聊为什么投刘强东时说：当时淘宝已经非常大了，所以大部分互联网创业者都在讲自己要走模式，其实都是专挑投资人爱听的话说。只有刘强东坦诚实在，一直说自己就是要做模式。当时刘强东想要 5000 万美金左右，但张磊说：“我要么一分钱不投，要么就投你 3 亿美金。“所以，刘强东希望大家也都是简单平实、吃苦耐劳、愿意贡献自己汗水和智慧的人，然后大家一起把事情做了，仅此而已。2要从基层做起的人博士毕业直接做高管我们不要招聘管理者，我会分析他的从业经历，一定要从基层做起的人。举个例子，如果一个人一直念书念到博士，然后直接进入一个超大型企业做工程师，这样的人我不太敢用。另外，如果是招聘高管，他必须要有国内企业工作经验。纯外企经验的，我们不要。如果他大部分时间在外企或国外工作，那我觉得团队融合方面会出现问题。如果是招聘管培生，我们非常严格。我们有专门的管培生招聘委员会，5 个副总裁亲自把关选人，每个人关注点不一样，有的可能关注生活层面，有的可能关注精神层面，有的可能关注学业层面，综合判断，然后招进来从基层开始培养。我会亲自给管培生讲很多东西，从最基础的讲起，甚至连怎么走路、怎么吃饭、怎么敬酒都会一一告知，事无巨细，面面惧到。3要诚实的人说谎的人一律开除，哪怕是副总裁我最不能容忍的就是说谎。在京东，只要有人说谎被我发现，哪怕他是副总裁，我也一定会将他开除。京东曾经有个高管，因为上班打卡这样一件小事，被我开除了。我们对总监级别以上的高管，迟到、请假这些事是不做强制要求的，更不会因为迟到而惩罚。但我们内部有这样一个制度，就是在年底和升职加薪时，对员工有个综合分析，包括参考过去的考勤记录。这个高管为了追求一份完美的考勤记录，便让秘书帮他打了两回卡，其中一次还是因为要送孩子去上学。可能对很多公司来说，这并不是什么大惊小怪的事情，更何况还是高管。但在京东不行，我确认了这件事，并且这个高管承认之后，我马上就把他请走了。这是京东的一条红线，谁也不能碰。关于诚信，我也通过自己言传身教，让京东人学。为此，我损失一个亿也在所不惜。2010 年底，我在宿迁出差。时任老虎基金中国区总裁的陈小红给我打电话，沟通投资京东的问题，我们在电话中把价格都谈妥了。结果，合同还没签呢，另外两家来自香港和上海的基金负责人相继赶到宿迁，把合同捧到我面前，而且只要我签了字，价格就会比老虎基金给我的高 30%。当时，京东的首席财务官和我的助理都在身边，他们看着我，问我该如何处理。我当时反问他们：“京东价值观第一点是什么？”他们回答很干脆：“诚信。”既然我们将诚信放到了如此高的位置，那么我必然不可能在答应了老虎基金之后，再和其它基金合作，别说价格上涨 30%，就是上涨 300% 我也不可能同意。那 30% 可是意味着一亿元人民币啊，但我从不后悔，这是我对员工言传身教的过程。我不仅告诉员工应该怎么做，还要身体力行，做到前面。刘强东还强调做人要正，这是京东人的精神内核。事实上他在这方面是吃过亏的，刘强东第一次创业是开餐厅，失败了，当时收钱的小女孩跟大厨谈恋爱，俩人把公司所有的钱都给贪了，这给他很大的教训。无独有偶，刘强东的老对头马云第一次创业也在这方面踩过坑。1992 年，马云创业做海博翻译社，当时翻译社的出纳每天都从公司账上挪走一两百元，好几个月都没人发现。4要有团队精神的人想升职，必须亲自带出一个接班人要想成功，只能靠团队，有团队精神非常重要。首先，只以自己为中心的人，肯定没有团队精神。一遇到问题不说自己，只说别人，抱怨上司是笨蛋、同事不配合。这样的人怎么进行团队合作？其次，经常抱怨的人，绝对是没有团队精神。抱怨是团队精神的天敌。有人用 90% 的时间来抱怨，10% 的时间来工作，这样的人是没有团队精神的，必须清除。最后，团队精神还体现在管理者带人上。你想升职，必须亲自培养出一个可以接替自己职位的人。否则你升职了，你的职位由谁来接替？我们会给所有管理人员一年的时间，找到可以替代他的人员，当然这个人员要经过全面深入的调查、考核和认可。如果找不到，那么新的业务不会给这个管理人员，升职加薪的机会也不会给他。如果两年还是找不到，必须离职。5能力很强，但价值观不行的人我宁愿职位空着，也不会用人的价值观永远是第一位的，价值观匹配后，再考虑能力问题。京东综合价值观和能力量化标准，把员工分为 5 类：1、钢：能力、业绩不错，价值观也匹配，这样的员工要占 80%。2、金子：价值观很匹配，业绩能力也很好。这样的应占20%，有可能是管理者，也有可能是技术员。3、铁：价值观匹配，但是能力稍差。这种我们至少给一次机会，给他培训，或者看他是否有别的喜好和才能，进而提供转岗机会。4、废铁：能力不行，价值观不匹配。这种我们不会用。5、铁锈：能力很强，价值观不匹配的。最后一种人，很多老板都拿不定注意，但这种人是我第一时间要干掉的。铁锈比废铁还糟糕，应该手快一点，抡起大锤砸铁锈。全世界最大的铁锈是谁？希特勒。铁锈能力强，但腐蚀性也强。这种人会成为群体的领导，口才很好，又有能力。有一天如果他对公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。对于铁锈，不管对公司业绩有多大的损失，我们一分钟都不留，宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。6要有超出常人的吃苦精神和激情拼三五个月容易，拼三年五年很难先说吃苦精神。想要在三五年的时间里成为一个优秀的管理者，没有超出常人的吃苦精神是做不到的。所以，我们在选拔管培生时，不仅要找到能吃苦的，还要找到能持续吃苦的。拼 3 个月、5 个月容易，很多刚毕业的大学生都能做到；但是要拼 3 年、5 年、10 年，那就需要同时具备持续吃苦的精神和持续不断的激情。基于此，我们在确定录用管培生之前，也会对他们的家庭背景进行调查，如果家庭条件比较好，从小没怎么吃过苦，这样的人我们基本不会要。这一点跟刘强自身的经历有关。俞敏洪说过，“刘强东是农村苦出身，又是中国人民大学毕业，所以他能把农村人的吃苦耐劳精神和对于知识的运用集合于一身。”他希望他的员工也是这样的人。再说激情。我最艰难的时候，是刚刚大学毕业那会儿，一毕业就欠债 24 万元。很多人就认为我这辈子完蛋了，一个穷学生，24 万元的债怎么还得起啊？当时什么样？朋友出车祸，我四处借钱；生日那天，我就吃榨菜泡面；大年三十，我只能喝稀饭。但是我一直没有怨天尤人，我相信自己一定会东山再起。如果我当时认输了，或者失去了创业的激情，那么就不会有今天的我，也不会有今天的京东。世界上伟大的政治家、艺术家等都是有激情的，他们有的面临牢狱之灾，有的面临恐吓威胁，有的面临死亡考验，但是他们放弃了吗？所以在我看来，激情是人生最大的生活态度。没有激情的人，就像行尸走肉，甘愿平庸，不知道为什么活着、为什么死了，也不知道从哪里来、到哪里去。一个有激情的人，不管成功还是失败，都是一种财富和经历。刘强东还强调，激情永远来源于自己，不是别人的鼓励。如果你的激情需要来自于别人的鼓励，那是很可怕的。7要一直学习我希望管培生一分钱都不要存年薪全部花掉用来学习和成长如果几年前，让我管理几万名员工，我肯定不会成功。那我现在这种管理能力如何得来？都是通过学习。只要我坚持学习，相信有一天我可以管理 100 万名员工。智慧不是与生俱来的，而是通过学习得来的。人无论什么时候，都不要忘记学习。在学习过程中，也许你花了很多时间读了一本书，只记住了一句话，但是这句话影响了你一生，也就值了。我经常对管培生们说：我给你们开的年薪要全部花掉，用来买书或者参加各种外部的培训班，绝对不允许你们存一分，也不允你们寄给家里。毕竟，在管培生们刚刚大学毕业的时候，他们的父母都还较为年轻，还没到每个月寄钱赡养的时候。但早晚有一天，父母会老去，他们会需要孩子的赡养，我希望那个时候，他们寄回去的不是两三千，而是几万、几十万。以上 7 点，供大家参考学习。刘强东在用人上极度较真，在管人上极其严格，但他对自己的要求比对任何一个员工、高管还要苛刻。给你讲个小故事你就明白了：在京东，普通员工早上 9 点上班，但管理人员必须提前半小时到公司开早会。在一个周五的早会上，京东第四届管培生正接受培训，按照制度，他们需要轮流来早会旁听。那天有一拨管培生的旁听期结束了，刘强东对他们说：也许你们会觉得很高兴，因为终于可以在早上晚起半个小时了，甚至你们还会觉得自己很了不起，你们坚持了足足 6 个月时间。但你们能想象有一个人坚持了 13 年吗？这个人就是我。不管前一天晚上工作到多晚，哪怕是两三点钟，第二天早上 8 点刘强东都会准时坐到会议室里，风雨无阻。这些既是刘强东的用人标准，更是他对自己的要求。因为他还说过：“如果有一天京东失败了，那不是市场的原因，不是竞争对手的原因，也不是投资人的原因，一定是我们的团队出了问题。而在团队这 100% 的责任中，一定有 99% 是我造成的。”来源：本文作者粥左罗，首发于微信公众号—插坐学院（ID：chazuomba），职场充电第一站，每天精选全网干货，百万新职场精英订阅，欢迎关注~———————小 聚 推 荐———————? ? ?百亿有你，不忘初心！如何“站得正、行得稳、走得远”？聚优财创始人仇建峰荣膺“2017浙江金融创新人物”聚优财荣获2017年度普惠金融·小微企业金融服务奖点击阅读原文，新人可领取520元现金哦~《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选七1看看他的爱好一个有事业心男人，绝对不会沉湎于烟酒牌桌和游戏女色。而是有一两个自己专注着的爱好。比如跑步，健身，下棋，打球，看书等等，不仅能够修身养性，还能让男人更有魅力，结交更多优秀的朋友。其实爱好决定男人的圈子。整天就知道抽烟喝酒的男人，身边也一定是同样的朋友，和他们混在一起能成就什么事业呢。2看看他的屋子虽然中国的传统是女人收拾屋子，但是对于男人来讲，这恰恰是一个检验他品味的地方。尤其是单身男人。古人常说，一屋不扫，何以扫天下，这话不假。根据哈佛商学院的研究，幸福感强烈的成功人士，他们的居住环境一般都整洁干净，高效而整洁，让人觉得非常舒服。而生活不幸的人们，往往家里也是乱七八糟，毫无条理。其实你居住的房间就是你自身的折射。你是一个什么样的人，就会住在一个什么样的屋子里。而且，连财神爷也喜欢住在窗明几净的环境里呢！3看看他的朋友圈一个有品位的男人，是绝对沉得住气的。如果他的朋友圈充斥着浮躁的气息，看了一本书立刻发个朋友圈，去某某公司又立刻发个朋友圈，得了什么小奖立刻9张图发满朋友圈...恨不得把自己所有的功绩都展现给大家看，这样的男人，很难发得了大财。真正有品位的男人，于无声处听惊雷。做了什么了不起的事情从不自己说，都是别人帮他说。低调又沉稳，这样的男人，怎么可能不成功。4看看他的风度有的男人，一言不合就爆粗口，有的男人说起话来如沐春风。有的男人，乘坐公共交通从不让座，有的男人会额外照顾老人小孩和女士。有的男人，即使错了也死不认错，有的男人明明不是自己的错却为了大局站出来认错。有的男人，帮自己的女人拎个包都觉得嫌弃，有的男人给自己的女人买包从来都不嫌多。一个有风度的男人，必然在社会上更加吃得开，因为他的品味和气度，就是他的金子招牌。5看看他的女人（）首先，先硬硬硬硬硬硬石更地插句广告，聪明人居于、、稳定安全性都会选择来理财。说回正经的，很多人都说，男人的最高投资，就是他娶的女人。每个成功的男人背后，都有一个伟大的女人；也有人说，娶一房好太太，可以旺三代人，所以说男人一生最好的投资不是房，也不是车，而是一个温柔贤惠的好女人。你娶了什么样的女人，决定着你将要过什么样的生活。前几年的一部影片《中国》开头有一段，黄晓明饰演的成东青说：“我觉得男人的梦想都是从女人开始的。”而我倒是觉得，一个男人的梦想能走多远，他身边的那个女人应该是最关键的一个因素。在这五点上品味都不俗的男人，注定有着非同一般的人生。你给自己打几分？【留言区】见咯~存管上线，加息2%此刻不投，更待何时“阅读原文”一键注册《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选八你学习最刻苦的时候，是什么样的？边看书边吃饭，还是洗澡时背单词？现在，看看这位杭州的小朋友，各种勤奋苦学的姿势都可能“弱爆”了。因为人家坐在马桶上时，还在埋头写作业！前晚，杭州一位小学老师发了一条微信，晒了儿子一张照片：“笑死我了，这是有多爱学习啊！”朋友圈的评论瞬间就满屏了，有人提醒“痔疮”，还有人说“我家儿子小时候也这样。”图片由家长提供上厕所要不要看书爸爸妈妈意见不统一坐在马桶上赶作业的小男孩，名叫豆豆，今年在卖鱼桥小学读二年级。昨天中午，快报记者在学校见到豆豆，小家伙虎头虎脑，透着一股机灵劲儿。“阿姨，你看到我爸给我拍的照片啦？”豆豆上来就问，呵呵一笑，眼睛眯成一条线，“我爸拍照时，腰都笑弯了。”小朋友表达能力很强，绘声绘色地说起当晚的经历。“我平时的作业都是在学校里写完的。这周二要参加一个管乐团，结束后已经5点了。爸爸来接我回家，没做完的作业，我就带回了家。先去外公家吃晚饭，吃好饭再回到自己家。“到了7点开始写作业。主要有两项，一是口算一页，二是听写十几个词语。爸爸是老师，他一边在家改作业，一边给我听写，写着写着我突然肚子不舒服，大叫了一声‘我去上厕所’，在走向卫生间的路上，我抓起口算本，冲了进去。爸爸看到，说我有毛病，怎么上厕所还做作业。“到了卫生间，我拉过一个脸盆架，把上面的盆拿掉，口算本一摆，就做了起来。高度正好。做了两道题，爸爸悄悄走进来，趁我不注意，啪啪拍了几张照片。边拍边笑，腰都笑弯了。“其实我平时上厕所很慢的，都要十几分钟。但是那天很快哦，口算4分钟左右算完，我厕所也上完了，效率很高。哈哈。上完厕所，我又把剩下四个词语听写完了，洗洗澡，9点上床睡觉了。”马桶上写作业的经历讲完，豆豆说还有重要信息要补充。“这是我第一次在厕所里写作业，以前上厕所，我是要看书的。爸爸和妈妈在这件事情上，意见是不统一的，我就看书看得少了。妈妈说上厕所的时间，不能浪费，应该多看看书。我妈妈也是老师。爸爸呢，刚好相反，他说上厕所还是不要一心二用。所以，我就两个人的意见都各听一点，上厕所时原本看十几页书，现在缩短到两页，不耽误时间。“除了坐在马桶，夏天，我还在牛皮席上写过作业，很平，也很凉快，拉个小板凳坐在床边，写作业也不错的。”真是一个让人“忍俊不禁”的小男孩！我们也联系了豆豆的爸爸，他先一阵笑，说：“拍了这张照片发朋友圈，儿子长大后，可能会恨我吧，哈哈。”豆豆爸说，儿子是心血来潮，以前顶多在厕所里看看书，这次看他上厕所手里拿着口算本，劝都劝不住。“作为一名小学老师，我很注重学生的坐姿问题。比如站如松、坐如钟，一拳一尺一寸，这些讲坐姿的口诀，经常会在班里说一说。孩子们听到，背一下子就挺直了。”豆豆爸说。写作业的各种奇葩坐姿有高三男生说“不蹲着写作业没灵感”孩子们写作业的各种坐姿，网络上有很多奇葩的版本，我们问问身边的朋友和同事，说到孩子写作业的姿势，都有很多话要说。一位妈妈说，孩子读小学三年级，每天都要为孩子写作业的姿势犯愁。“儿子做作业，不是左腿坐在屁股下，就是右腿坐在屁股下，有时候甚至一条腿还搭在床边，提醒再多都没用，看他写作业的姿势，也是醉了，这样的写字姿势，能写得好吗？”一位同事说：“弟弟读高三，平时最爱的写作业姿势是蹲在茶几边上写，一蹲就是半小时到一小时，这个位置以前是看电视最近的地方。想把他赶到书桌边，他会大叫‘不在这里写作业，我就没灵感，题目做不出怎么办！’，这么一说，家里也没人敢催他了，毕竟高三学子的情绪，总需要抚慰的嘛。”还有同事说，儿子读小学二年级，每次做作业，鼻子都快碰到桌子了，有时着急着赶作业，屁股悬空，不沾凳子，两个手肘撑在桌上，奋笔疾书。有时，屁股只坐到凳子的四分之一，你说，坐没坐相，怎么写得好。最担心眼睛，这样弄下去肯定会近视。”一位儿子已经读大学的妈妈，回忆起这些，倒是充满温情。她说儿子读小学四年级时，最喜欢躲在一个角落里看书写作业，以前也会拿着作业进厕所。“我理解孩子，总想躲开大人的视野，独立一小会儿，所以也就让他去了。”小孩子坐马桶上看书会影响正常排便导致便秘怎么让小朋友坐得正？小学阶段，不管哪科老师，对学生说最多的总是这几句话：一尺、一拳、一寸（眼睛与书本距离一尺，身体与书桌距离一拳、手指与笔尖距离一寸）；背挺直；站如松、坐如钟……不过即使天天挂在嘴边，也有小朋友会忍不住地低头，坐歪。杭州滨江一小班主任丁霞，为了矫正坐姿，曾在班级推行用写字矫正器，让小朋友写字挺起胸膛。她说：“孩子写作业头越来越低，近视率越来越高，口头监督没有用，所以想到了矫正器。”矫正器是塑料材质，下端夹在课桌上，中间一段有七八个小孔，可根据孩子身高调节高度。滨江一小的小朋友在用“写字矫正器”。本报资料图 陈中秋 摄孩子学习时的坐姿好不好，到底有多重要？邵逸夫医院骨科副主任医师赵兴说，孩子坐不正，脊柱可能发生功能性侧弯和驼背，后果可能很严重。“脊柱侧弯，对病人的影响有很多方面，首先是外观影响。一群人里，脊柱侧弯的孩子肩膀会一高一低，整个人看起来是歪的。对身心发展都不利。脊柱侧弯程度严重的话，会影响心肺功能的发育，一边的胸腔变大，另一边变小。最严重的后果是影响神经。脊柱里面有不少神经，脊柱侧弯会引起疼痛、无力等不良感受。“学校里的课堂时间设置很科学，40分钟左右一节课后，休息十分钟，给肌肉足够的放松时间。有些孩子下课不出门，趴在座位上补作业，这样不好。脊柱和肌肉都得不到好的休息，肌肉疲劳，就容易腰酸脖子痛，慢慢发展下去，可能就会发生脊柱侧弯了。所以，孩子们到下课时间，应该出去跑一跑，玩一玩，放松好了，才能更好地学习。”浙江大学医学院附属儿童医院普外科高志刚医生说，小孩子长时间坐在马桶上，会影响正常排便。“正常情况下，孩子的排便是通过条件反射，感觉到便意后再去上厕所。如果长时间坐在马桶上，并且注意力不集中，会影响排便反射，从而引起便秘。”高医生说，实际上，小朋友排便需要好的排便习惯。长时间坐在马桶上，或者排便时间不固定，这些因素都会导致排便习惯改变，引起便秘。一旦发生了便秘，还会带来后续的连锁反应。便秘会导致大便变得干燥，排便的时候就容易把肛肠撑破，引起肛裂。便秘还会导致盆腔压力增大，增加患痔疮的风险。“门诊中，时常会遇到因便秘引起的肛裂、痔疮患儿，大多是因为没有养成良好的饮食习惯和排便习惯。”高医生建议，家长要让孩子养成定时排便的习惯，最好是早上起床后，上学之前把排便的问题解决掉，肠道一天都会轻松；其次，每次排便的时间不宜过长，正常情况下，孩子的排便在5分钟内肯定能完成，如果时间太长，可能就会影响正常排便习惯。来源：都市快报↓点击阅读原文，轻松了解千金贷。《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选九在Facebook工作是怎样一种体验？税季，我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。我一看工资单，惊呆。“我知道 Facebook 工资高，但是一帮二十二三岁的键盘侠，本科刚毕业，年薪人民币 110 万，太夸张了！”“我明年涨工资，30%，不过我给公司创造的价值更多。”这些被高薪宠坏了的年轻人，还挺把自己当人物。我特别喜欢 Facebook 办公室。坐落在西雅图市中心，落地窗，雨城最好的风景全在窗外，桌贴着窗，椅自由搬，色泽利落，空间辽阔。角落里，架子上摆满零食，冰箱一拉开，牛奶酸奶汽水啤酒，应有尽有，全是昂贵的品牌。开放式厨房里可以磨咖啡，水果放在精致小篮子里。一切摆设都费了心思，不突兀，处处是美感。最重要的是，一切都免费，随便拿。办公区全是苹果电脑，忽然穿插一张德州扑克桌，不远处还有我认不出作用的圆柱体，好朋友上前一拉，竟然露出一张床。据说没灵感或者工作累了的码农，可以进来睡一睡，隔音隔光。够好玩了吗？不够，往下几层楼，有游戏室。沙发电视，Xbox，乐高、健身球和一篮玩具随地散落，右手五米还有乒乓球台。美国人总误以为中国人都是乒乓球神，Facebook 里亚裔员工多达 34%，到处听得到中国话，乒乓球台大约是讨好他们的礼物。哦，自动贩卖机里的键盘，鼠标，U 盘，耳机，充电器……只刷工卡不掏钱，随便拿不限量。食堂呢？厨师经常换，各国菜色时常更新，大到容得下全公司员工。每周五，很少来西雅图的扎克伯格在这里为他们主持视频会议。偌大一栋 Facebook，一派“世界大同，天下为公”的景象。拿着百万年薪，却总是盘算着辞职大学时最好的玩伴，不少流落在这里，周末找他们玩，一问，总在办公室，我因此也成了常客。坐在窗边聊天，经常有路过的中国人，寻中国话找来加入。怎么一个个周末都不回家？我问。“办公室比家里好玩啊，有吃有喝有玩具。”“网速巨快！”“扎克伯格在哭泣，养了一窝爱占便宜的小鬼。”“他应该在偷笑。我们吃饱了玩累了，只能想起没写完的代码。回回抱着来玩的心，干加班的事，还没有加班费，这点零食饮料，我们吃破肚子也吃不够加班费。”他们反驳。“扎克伯格太聪明。”我由衷感叹。“嗯，这里的人都聪明。”有吃有玩，风景宜人。我看见不远处，金发小哥带着女朋友在茶水间约会，女友煮咖啡，他写代码。光线洒进落地窗，铺在他们年轻的身影上，和谐静谧，像一幅画。这样的工作环境，加 110 的入职年薪，简直是天堂。他们竟然三不五时，盘算辞职。凌晨三点，我会突然接到电话。“我想到完善我们构想的方法了（此处省略三千字）！你不是要回国卖书吗，记得做市场调查，差不多的话我立刻辞职！”可能，最大的快乐不是挣了多少钱而是，学习本身我第一次见他，是在四五年前的 24 小时图书馆，戴着耳机敲着键盘，眉飞色舞，噼里啪啦，动静特别大。我远远看见，想，图书馆里打游戏，能不能低调点。走近一看，居然是在写代码。他顺利考进录取率极低的计算机科学学院，学弟学妹组队求经验，如何管住自己刻苦学习，他说不出来，我教他，“你当时一天自习七小时，为保证自己避过食堂高峰期，六点前吃饱入座，带一袋牛肉干，防止后期因为饥饿影响效率，是很能震慑晚辈的经验嘛。”他摆手，不肯坑人。“每个人不一样。对我而言，把时间花在编程上，是我觉得最有意义、最开心的事。自律对我而言，是我贴近我想成为的样子的手段。所以我越自律越幸福。如果他们觉得人生只有管住自己、学好代码才有出路，越自律越痛苦，然后靠‘吃得苦中苦，方为人上人’自我洗脑要多吃苦，自杀怎么办？我不觉得我苦，我很幸福。”自此，我停止传播“一天自习七小时”小组的传奇。“学长当年超努力，所以他成功”这碗鸡汤有毒，如果努力本身不能使你快乐，漫漫前路，便只剩压力和痛苦，每天调节自己的负能量都来不及，谈何出类拔萃？任何行业，努力至多帮你存活，不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。他年薪百万后，又时常有人问，“学长，你迅速走上人生巅峰的秘诀是什么？”“哪里巅峰了？我现在是积累、蛰伏阶段，我的人生还没开始。”是的，他会在凌晨三点决定辞职，上班之前打消念头。打电话给我，说舍不得他的导师。Facebook 为每位新员工配备导师，带他们项目，教他们技术，解答他们的一切问题。他常念叨，离开大学后，Facebook 是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝，想跟完手头的项目，多学一些再走。他已经跟完好几个项目了，每完成一个，一帮大学玩伴都为他庆功，相约吃饭，滑雪，出海，自驾2000 英里，南美三日游……我感叹，离开 Facebook，你就要和说走就走的自由，五星级以及头等舱说拜拜了。他说，没关系啊，这些东西没有就算了，这么些年我看着自己进步，一直挺开心的，又不是到了 Facebook 才开心。如果有地方能让我更好地学习和施展，我愿意去的。吸引他的，从来不是百万年薪，而是学习机会。他最大的快乐一直来自学习本身。微软和Facebook的童鞋有一个共同点再忙，也从来不会抱怨“一天自习七小时”小组的另一玩伴，如今在微软总部的 Surface Pro 团队。同类公司的码农都有值日任务，大约每两个月 on call一周——世界各地分公司及客户工程师解决不了的问题，打电话给值日生，他们必须 24 小时待命，即时解决。微软哥 23 岁，单身独居，大年三十on call，我可怜他，叫他来家里蹭饺子。一帮留学然后留下的朋友，一齐与家人视频通话。七八个屏幕开着，家长互相拜年，感谢他女儿照顾我儿子，其乐融融，忽然微软哥电话响了，他一跃而起，跳进工作状态，敲键盘，说英语，全场视频为他静音。那是西雅图的凌晨两点。结束后，他父母连同三姑六婆，七嘴八舌教育他。“赚那么多钱干什么，辛苦成这样，有命赚没命花！钱固然重要，但是赚个差不多就行了，为了工作不要命，迟早后悔，生活也很重要，诗和远方也很重要。”他点头，不反驳，他曾经试图告诉乡亲，他除了赚钱，更重要的是他做出了牛逼的产品，但是乡亲们依然只记得他赚钱。年纪轻轻，卖命赚很多钱。“工作就是我的诗和远方啊，为什么他们不懂？”微软哥问过。这世上大约有很多人没有体会过，做一份热爱，擅长，出产价值的工作，然后从中自我实现是怎样的感觉——所有的快乐，来自学习、积累、进步，来自打磨一个产品，不断把它变好，看着它把世界变好。他们没有体会过，不知道这种感觉存在，他们只能看到他们看得懂的，钱。所以年轻的成功人士在他们眼里，仅仅是工作很辛苦，赚很多钱。他们在透支健康，过度辛苦。还是我这样轻轻松松，身体健康，长命百岁更幸福快乐。其实只是理解不了别人追求的生命意义，以及别人从中获得的幸福快乐。新产品上线前半年，微软哥凌晨四点更新朋友圈。“这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转，另一拨人起床发现世界变了。”他的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪。辛苦是他获得自我实现的途径，自我实现使他无穷快乐。Facebook，不是你想进就能进高中同学让我朋友内推Facebook。他自小是“别人家的孩子”，省重点高中年级前三，弹钢琴练跆拳道还会唱美声，考取全国最好的大学，毕业留学。高中几年，他被老师宠上天，人人都觉得他是偶像剧男主角，未来要称霸世界。可是六年过去，他成了一个虽然履历不难看，但极其平庸的人。听从老师父母的联合建议，为不浪费高分，选了门槛最高的经管学院，后发现编程吃香高薪且最容易留在美国，研究生转向。但找到工作后，发现美国是一个六点下班并且没什么夜生活的无聊地方，时不时感叹：“努力这么久原来不过是这样的人生。”“就这样了吗，我就要这样结婚生子老下去了吗？”但好歹衣食有谱，学历好看，偶尔抱怨一下，总被说是在炫耀。看到 Facebook 里，同龄人普遍乐观，朝气，越拼搏越快乐，还年薪百万，软得世界闻名，十分向往。但他没有通过 Facebook 面试。优秀的年轻人，从来不看鸡汤因为他们自己就是鸡汤一起吃饭，“七小时”小组照例说起理想，说起工作所学如何帮他们靠近理想，眉飞色舞，老同学坐在旁边，生出一股浓郁的自卑。“我发现这些人都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。”我说，你自己不去寻找和守护理想，怪谁呢？我起初觉得扎克伯格可怜。挥舞着百万年薪找来的人，一群一群的蠢蠢欲动，满脑子辞职的念头。后来我懂了，扎克伯格不是找不到拿了100 万就愿意在 Facebook赖到海枯石烂的人，他是不想要。他找来的年轻人，不看鸡汤，他们自己就是鸡汤。以学习为最大乐趣，渴求自我积累，沉迷自我实现，不怕失败，充满梦想，并且自信到，认为自己也能用双手改变世界。他找的是想成为扎克伯格的人。这真是个无解的矛盾。扎克伯格 22 岁拒绝雅虎 的收购。那些能让 Facebook 挥舞着100 万年薪拼命挽留的年轻人，都不是追求 100 万年薪的人。作者：另维，学霸心学渣命。平日的UW本科在读生，周末的腾讯NBA驻开拓者现场记者。时常休学四海为家。大部分人可能穷尽一生也很难达到年薪一百万的高度，但是学习却是我们一生都需要坚持的事情资金安全大于一切信用享受美好生活《刘强东：有这7种特质的人，我一定重用》 精选十导读|百万年薪的年轻人是怎样生活的？他们从不看“鸡汤”，因为自己就是“鸡汤”，享受世界最好的软福利加百万年薪却还想着辞职，只是因为他们不是为了适应世界，而是为了改造世界。我们常常觉得两千块钱买个包觉得挺划算的，两千块报个班，总要犹豫几天。但我身边不乏这样的朋友，每天早起，健身，看专业书，上培训班。以前我总笑他们是“行走的鸡汤”，不过几年过去了，以前在书上读到的优秀的人的气质，渐渐地在他们身上看到了。不管我愿不愿意承认，差距就这样渐渐拉开了。我认识的那些年薪百万的90后无不如此！/ 01 /税季，我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。我一看工资单，惊呆。“我知道 Facebook 工资高，但是一帮二十二三岁的键盘侠，本科刚毕业，年薪人民币 110 万，太夸张了！”“我明年涨工资，30%，不过我给公司创造的价值更多。”这些被高薪宠坏了的年轻人，还挺把自己当人物。我特别喜欢 Facebook 办公室。坐落在西雅图市中心，落地窗，雨城最好的风景全在窗外，桌贴着窗，椅自由搬，色泽利落，空间辽阔。角落里，架子上摆满零食，冰箱一拉开，牛奶酸奶汽水啤酒，应有尽有，全是昂贵的品牌。开放式厨房里可以磨咖啡，水果放在精致小篮子里。一切摆设都费了心思，不突兀，处处是美感。最重要的是，一切都免费，随便拿。这是茶水间。办公区全是苹果电脑，忽然穿插一张德州扑克桌，不远处还有我认不出作用的圆柱体，好朋友上前一拉，竟然露出一张床。据说没灵感或者工作累了的码农，可以进来睡一睡，隔音隔光。够好玩了吗？不够，往下几层楼，有游戏室。沙发电视，Xbox，乐高、健身球和一篮玩具随地散落，右手五米还有乒乓球台。美国人总误以为中国人都是乒乓球神，Facebook 里亚裔员工多达 34%，到处听得到中国话，乒乓球台大约是讨好他们的礼物。哦，自动贩卖机里的键盘，鼠标，U 盘，耳机，充电器……只刷工卡不掏钱，随便拿不限量。食堂呢？厨师经常换，各国菜色时常更新，大到容得下全公司员工。每周五，很少来西雅图的扎克伯格在这里为他们主持视频会议。偌大一栋 Facebook，一派“世界大同，天下为公”的景象。/ 02 /大学时最好的玩伴，不少流落在这里，周末找他们玩，一问，总在办公室，我因此也成了常客。坐在窗边聊天，经常有路过的中国人，寻中国话找来加入。怎么一个个周末都不回家？我问。“办公室比家里好玩啊，有吃有喝有玩具。”“网速巨快！”“扎克伯格在哭泣，养了一窝爱占便宜的小鬼。”“他应该在偷笑。我们吃饱了玩累了，只能想起没写完的代码。回回抱着来玩的心，干加班的事，还没有加班费，这点零食饮料，我们吃破肚子也吃不够加班费。”他们反驳。“扎克伯格太聪明。”我由衷感叹。“嗯，这里的人都聪明。”有吃有玩，风景宜人。我看见不远处，金发小哥带着女朋友在茶水间约会，女友煮咖啡，他写代码。光线洒进落地窗，铺在他们年轻的身影上，和谐静谧，像一幅画。这样的工作环境，加 110 万人民币的入职年薪，简直是天堂。他们竟然三不五时，盘算辞职。凌晨三点，我会突然接到电话。“我想到完善我们构想的方法了（此处省略三千字）！你不是要回国卖书吗，记得做市场调查，差不多的话我立刻辞职！”/ 03 /我第一次见他，是在四五年前的 24 小时图书馆，戴着耳机敲着键盘，眉飞色舞，噼里啪啦，动静特别大。我远远看见，想，图书馆里打游戏，能不能低调点。走近一看，居然是在写代码。他顺利考进录取率极低的计算机科学学院，学弟学妹组队求经验，如何管住自己刻苦学习，他说不出来，我教他，“你当时一天自习七小时，为保证自己避过食堂高峰期，六点前吃饱入座，带一袋牛肉干，防止后期因为饥饿影响效率，是很能震慑晚辈的经验嘛。”他摆手，不肯坑人。“每个人不一样。对我而言，把时间花在编程上，是我觉得最有意义、最开心的事。自律对我而言，是我贴近我想成为的样子的手段。所以我越自律越幸福。如果他们觉得人生只有管住自己、学好代码才有出路，越自律越痛苦，然后靠‘吃得苦中苦，方为人上人’自我洗脑要多吃苦，自杀怎么办？我不觉得我苦，我很幸福。”自此，我停止传播“一天自习七小时”小组的传奇。“学长当年超努力，所以他成功”这碗鸡汤有毒，如果努力本身不能使你快乐，漫漫前路，便只剩压力和痛苦，每天调节自己的负能量都来不及，谈何出类拔萃？任何行业，努力至多帮你存活，不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。他年薪百万后，又时常有人问，“学长，你迅速走上人生巅峰的秘诀是什么？”“哪里巅峰了？我现在是积累、蛰伏阶段，我的人生还没开始。”是的，他会在凌晨三点决定辞职，上班之前打消念头。打电话给我，说舍不得他的导师。Facebook 为每位新员工配备导师，带他们项目，教他们技术，解答他们的一切问题。他常念叨，离开大学后，Facebook 是他能找到的全世界最好的学校。他是导师的忠实粉丝，想跟完手头的项目，多学一些再走。他已经跟完好几个项目了，每完成一个，一帮大学玩伴都为他庆功，相约吃饭，滑雪，出海，自驾2000 英里，南美三日游……我感叹，离开 Facebook，你就要和说走就走的自由，五星级以及头等舱说拜拜了。他说，没关系啊，这些东西没有就算了，这么些年我看着自己进步，一直挺开心的，又不是到了 Facebook 才开心。如果有地方能让我更好地学习和施展，我愿意去的。吸引他的，从来不是百万年薪，而是学习机会。他最大的快乐一直来自学习本身。/ 04 /“一天自习七小时”小组的另一玩伴，如今在微软总部的 Surface Pro 团队。同类公司的码农都有值日任务，大约每两个月 on call一周——世界各地分公司及客户工程师解决不了的问题，打电话给值日生，他们必须 24 小时待命，即时解决。微软哥 23 岁，单身独居，大年三十on call，我可怜他，叫他来家里蹭饺子。一帮留学然后留下的朋友，一齐与家人视频通话。七八个屏幕开着，家长互相拜年，感谢他女儿照顾我儿子，其乐融融，忽然微软哥电话响了，他一跃而起，跳进工作状态，敲键盘，说英语，全场视频为他静音。那是西雅图的凌晨两点。结束后，他父母连同三姑六婆，七嘴八舌教育他。“赚那么多钱干什么，辛苦成这样，有命赚没命花！钱固然重要，但是赚个差不多就行了，为了工作不要命，迟早后悔，生活也很重要，诗和远方也很重要。”他点头，不反驳，他曾经试图告诉乡亲，他除了赚钱，更重要的是他做出了牛逼的产品，但是乡亲们依然只记得他赚钱。年纪轻轻，卖命赚很多钱。“工作就是我的诗和远方啊，为什么他们不懂？”微软哥问过。这世上大约有很多人没有体会过，做一份热爱，擅长，出产价值的工作，然后从中自我实现是怎样的感觉——所有的快乐，来自学习、积累、进步，来自打磨一个产品，不断把它变好，看着它把世界变好。他们没有体会过，不知道这种感觉存在，他们只能看到他们看得懂的，钱。所以年轻的成功人士在他们眼里，仅仅是工作很辛苦，赚很多钱。他们在透支健康，过度辛苦。还是我这样轻轻松松，身体健康，长命百岁更幸福快乐。其实只是理解不了别人追求的生命意义，以及别人从中获得的幸福快乐。新产品上线前半年，微软哥凌晨四点更新朋友圈。“这世界就是一拨人在昼夜不停地高速运转，另一拨人起床发现世界变了。”他的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪。辛苦是他获得自我实现的途径，自我实现使他无穷快乐。/ 05 /高中同学让我托朋友内推Facebook。他自小是“别人家的孩子”，省重点高中年级前三，弹钢琴练跆拳道还会唱美声，考取全国最好的大学，毕业留学。高中几年，他被老师宠上天，人人都觉得他是偶像剧男主角，未来要称霸世界。可是六年过去，他成了一个虽然履历不难看，但极其平庸的人。听从老师父母的联合建议，为不浪费高分，选了门槛最高的经管学院，后发现编程吃香高薪且最容易留在美国，研究生转向。但找到工作后，发现美国是一个六点下班并且没什么夜生活的无聊地方，时不时感叹：“努力这么久原来不过是这样的人生。”“就这样了吗，我就要这样结婚生子老下去了吗？”但好歹衣食有谱，学历好看，偶尔抱怨一下，总被说是在炫耀。看到 Facebook 里，同龄人普遍乐观，朝气，越拼搏越快乐，还年薪百万，软福利好得世界闻名，十分向往。但他没有通过 Facebook 面试。/ 06 /一起吃饭，“七小时”小组照例说起理想，说起工作所学如何帮他们靠近理想，眉飞色舞，老同学坐在旁边，生出一股浓郁的自卑。“我发现这些人都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。”我说，你自己不去寻找和守护理想，怪谁呢？我起初觉得扎克伯格可怜。挥舞着百万年薪找来的人，一群一群的蠢蠢欲动，满脑子辞职的念头。后来我懂了，扎克伯格不是找不到拿了100 万就愿意在 Facebook赖到海枯石烂的人，他是不想要。他找来的年轻人，不看鸡汤，他们自己就是鸡汤。以学习为最大乐趣，渴求自我积累，沉迷自我实现，不怕失败，充满梦想，并且自信到，认为自己也能用双手改变世界。他找的是想成为扎克伯格的人。这真是个无解的矛盾。扎克伯格 22 岁拒绝雅虎 10亿美元的收购。那些能让 Facebook 挥舞着100 万年薪拼命挽留的年轻人，都不是追求 100 万年薪的人。是什么？（12345p2p.com)全球四大毕马威年度审计p2p平台会赚钱：10%~16%收益快：即投即计息超便捷：支持中农工建交等13家银行及手机
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“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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