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商场员工私自赞积分并花掉商场有权利罚款么
我在一家商场工作，商场是会员积分制，没有会员卡顾客不能购买商品，在顾客购买是有些不愿意要积分也没有会员卡，经过我店员工在和顾客讲明的情况下顾客自然不愿意办理会员卡，就让我店铺找一张卡结算！这时积分自然就积到我卡里！事后我用掉了卡里的积分！现在商场发现我家员工用积分，要求赔偿积分部分对等的钱！我想问这算是给商场带来的损失么？商场有权利要求员工进行赔偿么？在说明下，我没有利用职位的便利或故意不把积分制度告知顾客，是顾客自己不想要的！
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这些都可以吗？我们很想知道怎么对付这样的公司制度？！
分的很细，譬如聊天，双手抱胸，不相关信息，接待顾客时没有说公司规定的几句必说的话，顾客进来没说欢迎光临，等等很多条条匡匡，还有会派人（我们不知情的时候）打扮成顾客来我们这买东西，然后第二天在网上公布对我们的处罚。
一、这些都可以吗？
这些单位规定应当属于单位的规章制度，至于这些规章制度可不可以，要看这些制度的制定合不合法。中华人民共和国劳动合同法第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”如果这些规章制度没有经职工代表大会或者全体职工讨论，并非是与工会或者职工...
分的很细，譬如聊天，双手抱胸，不相关信息，接待顾客时没有说公司规定的几句必说的话，顾客进来没说欢迎光临，等等很多条条匡匡，还有会派人（我们不知情的时候）打扮成顾客来我们这买东西，然后第二天在网上公布对我们的处罚。
一、这些都可以吗？
这些单位规定应当属于单位的规章制度，至于这些规章制度可不可以，要看这些制度的制定合不合法。中华人民共和国劳动合同法第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”如果这些规章制度没有经职工代表大会或者全体职工讨论，并非是与工会或者职工代表平等协商确定的。该规章制度对你们职工没有约束力。反之，职工对自己参与制度的规章制度则应当忠实履行。
二、我们很想知道怎么对付这样的公司制度？！
你可以没有直接参与制度这些规章制度，你们应当查询这些规章制度过程中有没有经职工代表大会或者全体职工讨论，是否是经过与工会或者职工代表平等协商的结果。如果答案是否定的，你们职工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”的规定，有权要求劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十条：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”进行处理，也可以要求工会提出意见或者要求纠正，或者依法申请仲裁，或者提起诉讼。
其他答案（共5个回答）
、法规要求的，你们可以到劳动行政部门申请，要求由劳动行政部门责令改正、给予警告，如果给你们造成损害的，你们可以要求承担赔偿责任。从你的所述可得知，商场的一些规章制度没有违反法律的规定，但有一点就是将受到处罚的人员公布到网上。如果公布到网上侵害到营业员的人格 权的，可以申请劳动行政部门要求改正。/
在商场里做营业员，单位规定有些规定没做到，就开罚单，可以吗？我们很想知道怎么对付这样的公司制度？！
同情你，同时告诉你这种事情很难处理。因为，劳资双方并不平等，单位总是占据一定的强势，因此，即使单位的一些规章制度违法，而劳动者也多是由于就业、生存的需要，每每不能敢于与单位叫板，而只好忍生吞气。而如果敢于挺身而出，那一切就简单了，要么站出来与单位理论，要么向有关部门投诉，要么向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的合法权益。
目前，如果你们还不想放弃你们的工作岗位的情况下，恐怕只能尝试向公司提合理化建议或者向劳动局、当地政府匿名投诉了。
这个问题不难解决，因为公司的做法已经违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
介于你这种情况，建议你根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足...
以我买衣服的经验来说，营业员的态度不能太热情，那会令我觉的不太自在还有点烦，但太冷淡我又会觉的营业员不想理我，当然也就没买衣服的心情拉。关键是要做到顾客进门要脸...
先要学要会计理论知识与税务知识，只有将业务学精通之后才能作税务筹划，为公司省钱的会计才是一名合格的会计。
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商场可以随便规定罚款金额吗?
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不可以，商场无权设定罚款。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定，没有依照法律规定制定的规章制度，对于员工是没有约束力的。因此，企业内部规章制度，必须严格依照法律规定制定。首先，规章制度的内容必须合法，即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。罚款是剥夺公民的财产权，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，违反了《行政处罚法》。第二，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序如职代会讨论通过。第三，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。
，那么他有权罚款的，你可以拿着罚款单给开罚款单人给你的上级或者是总经理都可以，这样是不对的首先你要清楚，你是帮公司打工还是帮私人老板打工，还是你本身就是商场的人．．．如果你商场里面的员工，你要看员工守则是否有这一条，但如果不是，他没有这一个权利，但是如果商场有这一条举动，如果没有，
本回答被提问者采纳
当然不合理了
小额罚款是为了秩序的正常运营,这么大额的罚款没有道理
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1、罚款属于行政处罚的范畴，其它组织无权罚款。
2、涉案罚款实际上是违约金而已，十倍显然过高。
3、你所说的证据不足以证明。
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