买五险有什么好处【重庆吧】_百度贴吧
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买五险有什么好处收藏
现在 我才19岁 公司说每个月交200块 买五险&&
现在我 应该买么 ?
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买了之后腰不酸了，腿不抽筋了，一口气上五楼
回复：2楼晕
每个月 给200块 要交15年啊
养老保险 退休的时候可以拿政府发的养老金医疗保险 生病的时候可以按政策报销医疗费失业保险 失业了有赔偿金工伤保险 工伤了有赔偿金生育保险 生娃儿出事了有赔偿金 你说有没用？
回复：4楼但是要持续15年
回复：5楼观念问题，如果你不交的话，老了没得养老金，生病的时候自己花钱，失业了再去找工作，出工伤了单位不负责，娃儿流产了再生一个自己想想吧，一个月200块，都不舍不得，以后才知道后悔
回复：6楼 不是不舍得
是以后换工作单位了
还要去转社保&&&&&
感觉有点麻烦
回复：6楼 不是 55岁 后才有么
回复8楼：55岁，现在是六十岁大哥
回复：9楼大哥 我是女的也
才交15年可以了，我们几百块一个月要交到退休啊
回复：11楼 我们 公司&&
以后换公司了 还不一定呢
换了还要转啊&&
该转还得转，你交200一月就意味着公司给你交了400多了，现在找个交五险的单位不容易
回复：13楼恩 这个知道 啊&&&&
我这边 还不知道能做多久呢
我们公司一分不交
劳资自己一个月要遭五陆百
回复：15楼要交15年啊
没有公积金？
回复：20楼没有
这个必须买，主要是医保养老保险和公积金用处大点
我不喜欢买。
回复：23楼S13，移你妹
成为通胀最大的受害者
这个肯定有必要交，，，&&
不要看得这么短嘛
随便生个病 你少交几年的都交不回来 医保帮你付的钱
好处还有点多。 我们是交170多，公司交400多。 以后退休了会每个月返钱给你，到时候可能挂2000多一个月吧。 医保卡里面每个月都有几十块钱。 一般正规单位都要买社保，我觉得还是买好。
还是租房公积金交得越高越好
回复：28楼 但是我觉得现在买不起啊
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缴纳五险一金的十大好处
　　很多上班族都在定期缴纳五险一金，但是对于五险一金的用途和好处却不太清楚。下面，就让仁和小编为大家详细讲解吧！
　　1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
　　3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而&只增不减&，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
　　4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
　　5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
　　6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
　　7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
　　8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
　　9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
　　10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
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第三方登录：下半年五险一金有五大变化，你和企业都能得什么好处？ : 经理人分享
下半年五险一金有五大变化，你和企业都能得什么好处？
2017年下半年，五险一金将会发生五大变化。包括生育、医疗两险合并，异地就医可直接结算，全国社保一卡通，失业保险费率降低以及公积金异地转接实现“账随人走、钱随账走”。总结来讲，企业要交的钱少了不少，而员工个人的工资或许没什么变化，但得到的待遇却可能更好了。此外，人们平时的很多办事环节也会大大简化便捷。
首先科普下中国的五险一金是怎么交的：
很明显，这次的变化对于企业来说是个好消息。光以失业保险总费率由1.5%下调至1%为例，多数地区将降低单位缴费率，部分还将同时降低个人缴费率。另外据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率，而有媒体分析，这1.25个百分点很可能降的都是企业缴存的部分。
哪怕个人上缴的这部分不减少，对员工来说也是利好的。要知道，与国际相比，中国企业的社保缴费负担比较重。按照目前“五险”的缴费比例，企业为29.8％，个人为11％左右，合计已超过个人工资的40％，近年来，随着平均工资上涨，全国多地还在上调社保费标准。而在2015年，中国社保缴费率在全球181个国家中就已经排名第一，缴费基数是“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，北欧五国的3倍，G7国家的2.8倍，东亚邻国的4.6倍。而企业负担大，员工的薪酬福利可能就少了，效益不好的一些企业甚至还会逃费。前不久遭遇危机的乐视也断缴了一阵社保，受害的终究还是员工。
图片来源：EG365.CN
除了这种隐形的好处，员工收获的还有更多。以生育医疗两险合并为例，首先，直接获益的是那些几乎完全没有覆盖生育险的农民工和流动就业人群，两险合并后，这些人只要参加了医保，也可以享受生育保障了；此外，如果生育险也参照医疗报销标准，在一些医疗报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。以北京为例，如果在公立医院的产检费用是元，员工只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可报销，个人就只需承担1800元了；不仅如此，不少人还可能多领到一笔最低1000元的技能提升补贴。如果你2017年取得了职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳3年以上失业保险，就可以申请。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
一直以来，各种繁杂的报销或业务办理环节也是让人头疼的问题，尤其涉及到异地的时候，来回奔波办事耗时又耗钱。2017年年底前要做出的这些改革里，很多都是在这方面做积极改善。再以两险合并来讲，过去女性员工的产检报销与普通医疗报销得分开走，合并后，明显会极大方便女性的生育报销环节；而如果以后跨省异地就医能直接结算，公积金异地转接不再要跑转出地，民众就省去好多不必要的麻烦。
具体措施政策和实施情况参见以下：
变化一： “五险一金”变“四险一金”
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区具体是河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
变化二：全国医保实现联网
按照计划，2017年会实现异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算。截至日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。目前，人社部也已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，以及各参保地经办机构信息。
变化三：公积金异地转接将实现“账随人走、钱随账走”
推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
变化四：失业保险费率降低 技能有提升还可领补贴
2017年初，人社部和财政部联合印发通知明确，从日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至日。而且人社部方面表示，降低失业保险费率，但绝不会影响失业保险待遇标准。
取得了职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳3年以上失业保险，还可以申请技能提升补贴。补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到银行卡或社保卡里。
变化五：全国社保一卡通
按照人社部计划，2017年年底将基本实现社保卡跨业务、跨地域的“一卡通用”。持卡人凭一张卡就可直接搞定就业、社保、医疗、人事、劳动关系等九大类共102项业务。
图片来源：视觉中国
此外，2017年内部分试点地区发放的第三代社保卡还新增了“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。同时，传统以线下应用为主的社保卡还将与互联网和大数据深度融合，通过搭建社保卡线上服务平台，对接更多社会服务渠道。以试点武汉为例，未来市民持第三代社保卡可办理各类政务业务，还可乘坐公交车、地铁，租借公共自行车，借阅图书，在超市进行小额支付。而在成都，第一批基于互联网的应用产品如“在成都”市民融合服务平台、人社APP、微信等将向社会发布并投入使用。参保人员可以经实名制认证后实现绑卡、查询信息、社保卡挂失、医院挂号、医保移动支付等功能。
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作者：佚名
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